南平市非公有制單位先進(jìn)職工之家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則

1、南平市非公有制先進(jìn)職工之家考核驗(yàn)收評(píng)分細(xì)則條件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分備注一、加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)（18）1、工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全、按時(shí)4必備2、工會(huì)正、及其委員的人選符合工會(huì)法工會(huì)產(chǎn)生辦法等規(guī)定，經(jīng)產(chǎn)生。（工會(huì)直選的加0.5分）2必備3、依照福建省實(shí)施中民工會(huì)法辦法等規(guī)定配備基層工會(huì)專24、職工入會(huì)率達(dá)90%以上。（職工入會(huì)率每增加一個(gè)百分點(diǎn)加0.1分）3必備5、建立健全工會(huì)經(jīng)費(fèi)、女職工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，并積極發(fā)揮作用（其中一項(xiàng)獲市級(jí)先進(jìn)的加0.2分，省級(jí)先進(jìn)加0.3分）36、工會(huì)做到“雙亮”和“八個(gè)有”：有班子、有牌印、有制度、有場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有隊(duì)伍、有活動(dòng)、有作用4必備二、加強(qiáng)工會(huì)制度建設(shè)1

2、、工會(huì)實(shí)行、委員分工負(fù)責(zé)的集中制度。工會(huì)事項(xiàng)、集體研究、共同決定3（14）2、制定工會(huì)、委員及工會(huì)經(jīng)費(fèi)委員會(huì)、女職工、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等職責(zé)制度23、實(shí)行工會(huì)會(huì)員代表常任制。會(huì)員代表每年至少一次聽取工會(huì)工作（含建家、工會(huì)和述職）、工會(huì)財(cái)務(wù)、經(jīng)審4必備4、工會(huì)每年有工作計(jì)劃和總結(jié)，開展活動(dòng)有通知、文件材料25、建立工會(huì)會(huì)員會(huì)籍管理和工會(huì)管理制度。會(huì)員人手一證（工會(huì)會(huì)員證），各項(xiàng)活動(dòng)有，文件材料齊全裝訂成冊(cè)，專人負(fù)責(zé)管理3必備條件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分備注三、積極開展“雙愛雙評(píng)”建家活動(dòng)（13）1、成立“雙愛雙評(píng)”、建家、和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)小組，成員分工明確，責(zé)任4必備2、“雙愛雙評(píng)”、建家、和

3、諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)有計(jì)劃、有檢查、有總結(jié)。3必備3、有計(jì)劃組織工會(huì)分會(huì)、工會(huì)小組開展建小家活動(dòng)，年終有檢查考核、有表彰，每年組織一次會(huì)員評(píng)議職工小家34、工會(huì)分會(huì)（小組）有60%以上獲合格職工小家，其中先進(jìn)職工小家達(dá)10%以上。（獲設(shè)區(qū)市先進(jìn)職工小家1個(gè)加0.2分，獲省級(jí)模范職工小家1個(gè)加0.3分）3四、工會(huì)依法職工合法權(quán)益（20）1、建立健全以職工（為基本形式或與其相適應(yīng)的職工管理制度。每年堅(jiān)持召開一次職工和推行廠務(wù)公開制度，有公開欄。獲市級(jí)以上先進(jìn)加0.2分4必備2、建立集體協(xié)商、集體合同制度，每年至少開展一次工資集體協(xié)商，簽訂工資（女職工勞動(dòng)保護(hù)）專項(xiàng)集體合同，企業(yè)近3年未欠薪。職工對(duì)集體合

4、同履約情況滿意率應(yīng)達(dá)90%以上4必備3、協(xié)助企業(yè)為職工社會(huì)保障措施，“五險(xiǎn)”參保人數(shù)占職工總數(shù)的80%以上，組織職工參加職工醫(yī)療互助等活動(dòng)34、工會(huì)幫助和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，簽訂率應(yīng)達(dá)90%以上25、工會(huì)正、參加或列席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)或行政會(huì)議，積極反映職工和訴求，提出工會(huì)意見主張1.56、建立健全勞動(dòng)保護(hù)機(jī)構(gòu)和勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查組織網(wǎng)絡(luò)。做好女職工“四期”保護(hù)，每1-2年為在職女職工進(jìn)行一次婦科病檢查。重視職工的心理健康（成立相應(yīng)有機(jī)構(gòu)并開展有效的 職工心理健康活動(dòng)的加0.3分）27、建立、安全生產(chǎn)規(guī)章制度，加強(qiáng)安全、衛(wèi)生管理，防止工傷事故發(fā)生。三年來(lái)無(wú)發(fā)生重傷以上工傷事3.5必備故。（

5、獲省安康杯先進(jìn)加0.3分、獲安康杯先進(jìn)加0.5分)條件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分備注五、工會(huì)積極開展各項(xiàng)活動(dòng)（10）1、組織職工開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽及“工人先鋒號(hào)”創(chuàng)建等活動(dòng)，并取得實(shí)效。（獲省經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新各項(xiàng)先進(jìn)或個(gè)人獲省級(jí)技能競(jìng)賽第一名的分別加0.3分）22、積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)。配合企業(yè)組織職工進(jìn)行文化技術(shù)學(xué)習(xí)和職工崗位培訓(xùn)，加強(qiáng)職工政治工作，培育知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型的 “四有”職工隊(duì)伍。（獲省級(jí)以上女職工培訓(xùn)示范學(xué)校加0.3分，獲省級(jí)文明加0.5分)23、職工有日常文化生活內(nèi)容，有組織職工全員參與免費(fèi)的文體消費(fèi)。每年至少開展一次以上全體

6、性健康有益的文體活動(dòng)。（有開展職工小組活動(dòng)的加0.2分）24、工會(huì)擁有職工書屋或 室、宣傳欄等宣傳陣地；訂閱工會(huì)工作有關(guān) ；有一份職工參與采編的或以職工為閱讀對(duì)象的（非 與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)信息類型）的企業(yè)報(bào)刊加0.2分2必備5、工會(huì)協(xié)助企業(yè)每年為職工辦好事實(shí)事；實(shí)施“送溫暖”工程,開展互助互濟(jì)等幫扶活動(dòng)。企業(yè)不斷 職工生活后勤保障工作水平，實(shí)現(xiàn) 管理規(guī)范化、集體宿舍標(biāo)準(zhǔn)化、文娛活動(dòng) 、醫(yī)療幫扶常態(tài)化2六、企業(yè)支持工會(huì)依法獨(dú)立 地開展工作（15）1、嚴(yán)格執(zhí)行工會(huì)法、勞動(dòng)法等。工會(huì)每年至少一次組織職工學(xué)習(xí)工會(huì)法、勞動(dòng)法等，提高職工法律意識(shí)和自我能力32、行政依法及時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)（含本級(jí)留成部分），會(huì)員按規(guī)定繳交會(huì)費(fèi)；工會(huì)設(shè)獨(dú)立賬戶，工會(huì)經(jīng)費(fèi)開支由，符合財(cái)務(wù)管理制度5必備3、企業(yè)為工會(huì)提供必要的辦公場(chǎng)所和辦公設(shè)備3必備4、積極為工會(huì)開展活動(dòng)提供必要的經(jīng)費(fèi)和物質(zhì)條件25、為工會(huì)提供必要的開展工作和學(xué)習(xí)時(shí)間2條件考核驗(yàn)收內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分自評(píng)分考核分備注七評(píng)家（10）建立會(huì)員評(píng)家制度，每年至少一次組織會(huì)員評(píng)議職工之家（工會(huì)、）。近兩個(gè)年度的會(huì)員評(píng)家（評(píng)職工之家和工會(huì)、）滿意率均在90%以上5必備說明：加分部分應(yīng)在所對(duì)應(yīng)在備注欄中注明，上報(bào)時(shí)應(yīng)附其或文件的復(fù)印件。對(duì)本次申報(bào)市先進(jìn)職工之家的職工滿意率：1、會(huì)員（評(píng)議滿意率達(dá)95%以上；2、凡職