2021年行政審批局績效考核辦法

1、第 頁2021年行政審批局績效考核辦法 2022年行政審批局績效考核辦法 為進一步發(fā)揮績效考核的激勵導(dǎo)向作用，激發(fā)全體人員干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、拼搏奮進的精氣神，全面提升干部隊伍管理水平和政務(wù)服務(wù)效能，結(jié)合我局實際，特制定本辦法。 一、組織領(lǐng)導(dǎo) 成立行政審批局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負責(zé)績效考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組由局主要負責(zé)人任組長，局分管負責(zé)人任副組長，局科室負責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在局政策法規(guī)（業(yè)務(wù)管理）科，具體承擔績效考核日常工作。 二、考核對象 局全體工作人員（含各類編外用工）。 三、考核內(nèi)容 包括工作實績、內(nèi)部管理、多維評價三個方面，基本分值100分。另設(shè)爭先創(chuàng)優(yōu)加分項，分

2、值10分。各類指標內(nèi)容、分值權(quán)重如下： 1.工作實績（50分）。采取扣分制，主要考評個人在科室中承擔工作量以及工作完成情況。 2.內(nèi)部管理（40分）。采取扣分制，主要考評個人在執(zhí)行力、作風(fēng)建設(shè)、黨建工作等方面的情況。 3.多維評價（10分）。采取打分制，主要考評個人在德、能、勤、績、廉等方面的情況。 4.爭先創(chuàng)優(yōu)（10分）。采取加分制，主要考評個人爭先創(chuàng)優(yōu)成果情況。 四、考核辦法 1.工作實績（50分）。 全年工作實績方面（30分）。由局辦公室負責(zé)考核。主要考核月度重點工作，以及領(lǐng)導(dǎo)交辦的突擊性、臨時性工作的完成情況。 重點工作實績方面（20分）。由局政策法規(guī)（業(yè)務(wù)管理）科負責(zé)考核。主要考核科

3、室承擔的市委市政府年度績效考核、八大重點任務(wù)、十大重點工程，以及泰州考核指標的完成情況。 其他追加的考核內(nèi)容，由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 2.內(nèi)部管理（40分）。 執(zhí)行力方面（10分）。由局辦公室負責(zé)考核。主要考核執(zhí)行學(xué)習(xí)制度、報送宣傳信息、參加志愿活動等方面的情況。 作風(fēng)建設(shè)方面（20分）。由局政策法規(guī)（業(yè)務(wù)管理）科負責(zé)考核。主要考核工作紀律、工作態(tài)度、工作作風(fēng)、工作效能等方面的情況。 黨建方面（10分）。由局辦公室負責(zé)考核。主要考核落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，以及參加各類黨建活動等方面的情況。 被紀檢、效能辦等部門明查暗訪，發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題被通報的，一次扣5分，并取消其全年評優(yōu)資格。因違規(guī)違紀受到

4、黨紀、政紀處分的，一次扣40分，并取消其全年評優(yōu)資格。 3.多維評價（10分）。包括個人自評（1分）、科室負責(zé)人評價（2分）、分管負責(zé)人評價（5分）和服務(wù)對象評議（2分）四個部分。各部分均含德、能、勤、績、廉五項要素，設(shè)優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次。 4.爭先創(chuàng)優(yōu)（加分項，10分）。包括領(lǐng)導(dǎo)批示或發(fā)文表彰、經(jīng)驗推廣、信息宣傳等方面。 五、結(jié)果運用 1.計算公式。個人全年績效考核總得分（上半年工作實績得分上半年內(nèi)部管理得分）40（下半年工作實績得分下半年內(nèi)部管理得分）60多維評價得分爭先創(chuàng)優(yōu)得分。 2.考核等次。個人績效考核按得分排名，分為“A、B、C、D”四個等級。其中，考核得分在參與考核總

5、人數(shù)前15以內(nèi)的，定為“A級”；后5以內(nèi)的，定為“C級”；中間分值的，定為“B級”。因違規(guī)違紀受到黨紀、政紀處分的，直接定為“D級”。 3.分值運用。年度考核優(yōu)秀人員須在績效考核中定為“B級”以上，優(yōu)先在“A級”中確定。局績效考核獎金按照“A、B、C、D”不同等級，年終進行差別化發(fā)放，具體發(fā)放標準由局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。 局分管負責(zé)人績效考核獎金按照分管科室人員的平均值發(fā)放。當年退休、病休、去世、新招錄、辭職人員績效考核獎金根據(jù)其實際在崗月數(shù)計發(fā)。 六、相關(guān)說明 1.各科室、個人必須嚴肅認真對待績效考核工作，凡在考核中弄虛作假的，局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組將提請局黨組對具體責(zé)任人進行內(nèi)部誡勉談話，同時取消其評先評優(yōu)資格。 2.績效考核實行半年通報制度。政策法規(guī)（業(yè)務(wù)管理）科將考核評分匯總（詳見附表），報經(jīng)局績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審閱同意后，在一定范圍內(nèi)進行公示、通報。對考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向政策法規(guī)（業(yè)務(wù)