學(xué)校工資系統(tǒng)開發(fā)資料

1、學(xué)校工資(gngz)系統(tǒng)開發(fā)結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)案例(n l)共五十六頁目錄(ml)1結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)問題定義2結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)可行性研究3結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求分析(fnx)4結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)總體設(shè)計5結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)詳細(xì)設(shè)計共五十六頁瀑布(pb)模型問題定義可行性研究需求分析總體設(shè)計詳細(xì)設(shè)計編碼和單元測試綜合測試軟件維護(hù)共五十六頁 “我不用軟件工程所學(xué)的開發(fā)方法，一樣(yyng)可以做出系統(tǒng)！所以，這套工程化的方法用處也不大！”錯誤(cuw)共五十六頁 假設(shè)你正在從事軟件開發(fā)工作。 某私立(sl)職業(yè)學(xué)校財務(wù)科長請你研究用學(xué)校擁有的微型計算機生成工資明細(xì)表和各種財務(wù)報表的可能性。 情景(qngjng)假設(shè)：

2、共五十六頁1結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)問題(wnt)定義你要解決(jiju)的問題是什么？財務(wù)科長為什么要提出這個要求？預(yù)期的項目規(guī)模？目前的工資計算成本新系統(tǒng)的開發(fā)成本新系統(tǒng)的運行費用共五十六頁關(guān)于(guny)工資支付系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)的報告書1結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)問題(wnt)定義 系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)的報告書 2014.5.19項目名稱：問題：項目目標(biāo)：項目規(guī)模：初步設(shè)想：可行性研究：工資支付目前計算工資和編制報表的費用太高研究開發(fā)費用較低的新工資支付系統(tǒng)的可能性開發(fā)成本應(yīng)該不超過7.2萬（正負(fù)20）用學(xué)校自己的計算機系統(tǒng)生成工資明細(xì)表和財務(wù)報表 為了更全面的研究工資支付項目的可能性，建議進(jìn)行超過兩周的可行性研究。

3、共五十六頁2.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)可行性研究澄清系統(tǒng)規(guī)模(gum)和目標(biāo)研究現(xiàn)有(xin yu)的系統(tǒng)導(dǎo)出高層邏輯模型進(jìn)一步確定系統(tǒng)規(guī)模和目標(biāo)導(dǎo)出供選擇的解法推薦最佳方案草擬開發(fā)計劃寫出文檔提交審查共五十六頁2結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)可行性研究了解現(xiàn)有系統(tǒng)工作情況(qngkung)的直接方法：咨詢(zxn)兩位會計共五十六頁2結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)可行性研究教師(jiosh)課時(ksh)表任務(wù)表職工工資支付系統(tǒng)工資表工資明細(xì)表銀行教師職工這就是黑盒！現(xiàn)在不要打開它，免得被復(fù)雜性干擾了思路。共五十六頁2.1可行性研究打開(d ki)黑箱的業(yè)務(wù)流程圖共五十六頁職工(zhgng)教師(jiosh)課時表任務(wù)表審核數(shù)據(jù)審核

4、后的數(shù)據(jù)排序?qū)Ｓ帽砀裼嬎阏n時費計算崗位津貼計算工資總額計算個人所得稅計算住房公積金計算保險費計算實發(fā)工資工資表工資明細(xì)表編制報表報表更新分類賬分類賬會計教師職工銀行共五十六頁2.2可行性研究數(shù)據(jù)流圖共五十六頁教師(jiosh)職工(zhgng)收集數(shù)據(jù)1審核數(shù)據(jù)2加工事務(wù)數(shù)據(jù)3D4報表D1事務(wù)數(shù)據(jù)D2工資表D3工資明細(xì)表更新分類賬5分發(fā)工資明細(xì)表4教師職工會計銀行課時表任務(wù)表事務(wù)數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)加工結(jié)果加工結(jié)果加工結(jié)果報表信息分類賬目工資信息工資明細(xì)表工資明細(xì)表工資明細(xì)表為了判斷是否可行，數(shù)據(jù)流圖往往需要做的很細(xì)共五十六頁2.3導(dǎo)出供選擇的解法(ji f)考慮(kol)解決方案時需要考慮(

5、kol)的因素：向用戶提供幾種供選擇的解決方案： 低成本、中等成本、高成本兩個月發(fā)一次工資用計算機復(fù)制現(xiàn)有系統(tǒng)功能長遠(yuǎn)考慮建立完整的管理信息系統(tǒng)技術(shù)可行性、操作可行性、經(jīng)濟(jì)可行性共五十六頁中等(zhngdng)成本方案的系統(tǒng)流程圖：2.3導(dǎo)出供選擇的解法(ji f)課時表任務(wù)表數(shù)據(jù)收集程序事務(wù)數(shù)據(jù)工資支付程序工資表工資明細(xì)表報表共五十六頁高成本平臺(pngti)的基礎(chǔ)環(huán)境共五十六頁中等成本(chngbn)方案的成本(chngbn)/效益分析：開發(fā)成本：人力(rnl)（5人月，6000元/人月）：3.0萬元硬件購買：1.2萬元總計：4.2萬元新系統(tǒng)的運行費用：人力和物資（250元/月）：0.3萬

6、元/年維護(hù)：0.1萬元/年總計：0.4萬元/年現(xiàn)有系統(tǒng)的運行費用：2.4萬元運行費用每年節(jié)省：2.0萬元年節(jié)省現(xiàn)在值（以5計算）累計現(xiàn)在值12320000200002000019047.62元18181.82元17241.38元19047.62元37229.44元54470.82元投資回收期：2.28年純收入：12470.82元共五十六頁2.3推薦最佳(zu ji)方案中等(zhngdng)成本高成本低成本共五十六頁2.4草擬(con)開發(fā)計劃實現(xiàn)中等成本方案的工資(gngz)支付系統(tǒng)的粗略計劃：階段需要用的時間（月）可行性研究需求分析總體設(shè)計詳細(xì)設(shè)計實現(xiàn)總計0.510.5125共五十六頁3.

7、結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析需求(xqi)分析階段的主要任務(wù)：確定系統(tǒng)必須做什么？需求分析階段的工作基礎(chǔ)：可行性研究階段的數(shù)據(jù)流圖共五十六頁3.1細(xì)化數(shù)據(jù)流圖回溯(hu s)法 沿數(shù)據(jù)流圖回溯，一般來說，從數(shù)據(jù)流圖的輸出端著手分析是有意義的。 因為系統(tǒng)最基本的功能是產(chǎn)生(chnshng)需要的輸出數(shù)據(jù)，在輸出端出現(xiàn)的數(shù)據(jù)元素決定了系統(tǒng)的基本構(gòu)成。共五十六頁教師(jiosh)職工(zhgng)收集數(shù)據(jù)1審核數(shù)據(jù)2加工事務(wù)數(shù)據(jù)3D4報表D1事務(wù)數(shù)據(jù)D2工資表D3工資明細(xì)表更新分類賬5分發(fā)工資明細(xì)表4教師職工會計銀行課時表任務(wù)表事務(wù)數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)加工結(jié)果加工結(jié)果加工結(jié)果報表信息分類賬目工資

8、信息工資明細(xì)表工資明細(xì)表工資明細(xì)表共五十六頁工資(gngz)明細(xì)表上包含的數(shù)據(jù)元素教職工編號(bin ho)教職工姓名基本工資職務(wù)職稱生活補貼書報費交通費洗理費課時費崗位津貼工資總額個人所得稅住房公積金保險費實發(fā)工資共五十六頁回溯法發(fā)現(xiàn)的問題(wnt)記錄：3.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析必須搞清基本工資、生活補貼、書報費、交通費和洗理費等數(shù)據(jù)元素存儲在何處；必須搞清課時費和崗位津貼的計算方法；必須搞清個人所得稅、住房公積金和保險費的計算方法；共五十六頁寫出文檔初稿數(shù)據(jù)(shj)流圖、數(shù)據(jù)(shj)字典、IPO表3.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析名字：工資總額別名：總工資描述：扣除個稅、

9、公積金和保險費之前一個教職工的月工資格式：數(shù)，最大值9999.99位置：工資明細(xì)表名字：個人所得稅別名：個稅、所得稅描述：政府每月征收的個人收入所得稅格式：數(shù)，最大值9999.99位置：工資明細(xì)表共五十六頁IPO表系統(tǒng)：工資(gngz)支付作者(zuzh)：電子商務(wù)班日期：2014.5.19模塊：計算工資總額算法編號： 被調(diào)用： 輸入：基本工資，課時費，崗位津貼，生活補貼，書報費，交通費，洗理費 輸出：工資總額 調(diào)用：處理：工資總額基本工資課時費崗位津貼書報費生活補貼交通費洗理費 局部數(shù)據(jù)元素：注釋：教師崗位津貼為0職工課時費為0共五十六頁3.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析定義(dngy)邏

10、輯系統(tǒng)人事數(shù)據(jù)存儲更新人事數(shù)據(jù)正常課時費每月授課時數(shù)每節(jié)課的課時費職稱系數(shù)； 崗位津貼職稱系數(shù)津貼等級基數(shù)任務(wù)等級 超額課時費年度超出課時數(shù)每節(jié)課課時費0.2住房公積金（工資總額課時費或崗位津貼）10 保險費養(yǎng)老保險失業(yè)保險醫(yī)療保險 個人所得稅（工資總額免征稅所得 3500） 稅率 81210共五十六頁最新扣稅率(shul)全月應(yīng)納稅所得額 稅率 速算(s sun)扣除數(shù)(元) 不超過1500元 3% 0 超過1500元至4500元 10% 105 超過4500元至9000元 20% 555 超過9000元至35000元 25% 1005 超過35000元至55000元 30% 2755 超過

11、55000元至80000元 35% 5505 超過80000元 45% 13505 共五十六頁3.1需求(xqi)分析細(xì)化之后的數(shù)據(jù)流圖共五十六頁教師(jiosh)職工(zhgng)收集數(shù)據(jù)1審核數(shù)據(jù)2加工事務(wù)數(shù)據(jù)3D4報表D1事務(wù)數(shù)據(jù)D2工資表D3工資明細(xì)表更新分類賬5分發(fā)工資明細(xì)表4教師職工會計銀行課時表任務(wù)表事務(wù)數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)加工結(jié)果加工結(jié)果加工結(jié)果報表信息分類賬目工資信息工資明細(xì)表工資明細(xì)表工資明細(xì)表D5年度數(shù)據(jù)年度數(shù)據(jù)D6人事數(shù)據(jù)人事數(shù)據(jù)更新人事數(shù)據(jù)6考慮合并在一起，形成“取數(shù)據(jù)”共五十六頁3.1結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析細(xì)化數(shù)據(jù)流圖 使用功能分解的方法來細(xì)化數(shù)據(jù)(shj

12、)流圖：選取數(shù)據(jù)(shj)流圖上功能過分復(fù)雜的處理，把它分解成若干個子功能，較低層次的子功能成為新數(shù)據(jù)(shj)流圖上的處理，有自己的數(shù)據(jù)(shj)存儲和數(shù)據(jù)(shj)流。共五十六頁3.1需求分析(fnx)細(xì)化之后的數(shù)據(jù)流圖共五十六頁取數(shù)據(jù)3.1計算正常工資3.2計算超額課時費3.3更新年度數(shù)據(jù)3.4印表格3.5D1事務(wù)數(shù)據(jù)D6人事數(shù)據(jù)D5年度數(shù)據(jù)D3工資明細(xì)表D2工資表D4報表年度(nind)數(shù)據(jù)年度(nind)數(shù)據(jù)取來的數(shù)據(jù)人事數(shù)據(jù)工資明細(xì)表報表信息工資信息取來的數(shù)據(jù)取來的數(shù)據(jù)取來的數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)對“加工事務(wù)數(shù)據(jù)”的細(xì)化共五十六頁由收集(shuj)與審核過程合并共五十六頁書寫正式的文檔軟件需

13、求(xqi)規(guī)格說明書3.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析數(shù)據(jù)流圖數(shù)據(jù)字典IPO表構(gòu)成軟件需求規(guī)格說明書的主要成分ER圖共五十六頁技術(shù)(jsh)審查管理復(fù)查3.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)需求(xqi)分析組長本系統(tǒng)分析員兩名會計共五十六頁結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)總結(jié)(zngji) 通過案例(n l)的學(xué)習(xí)，對比自己所做的實驗工作，你有什么收獲？共五十六頁本階段(jidun)要搞清楚的問題：4.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)總體設(shè)計 概括地說，系統(tǒng)應(yīng)該如何(rh)實現(xiàn)？確定物理方案設(shè)計軟件結(jié)構(gòu)共五十六頁結(jié)構(gòu)化設(shè)計(shj)與結(jié)構(gòu)化分析的關(guān)系共五十六頁4.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)總體設(shè)計判斷(pndun)數(shù)據(jù)流特征確定輸入(shr)流和輸出流的

14、邊界分解對設(shè)計結(jié)果進(jìn)行優(yōu)化變換流孤立出變換中心若干次分解共五十六頁共五十六頁4.1總體設(shè)計分解(fnji)第一級分解(fnji)：計算教職工工資接收工資數(shù)據(jù)計算工資印出計算結(jié)果共五十六頁4.1總體設(shè)計分解(fnji)計算(j sun)教職工工資接收工資數(shù)據(jù)印出計算結(jié)果計算工資取數(shù)據(jù)收集事務(wù)數(shù)據(jù)計算正常工資計算超額課時費更新年度數(shù)據(jù)印表格第二級分解：審核事務(wù)數(shù)據(jù)共五十六頁4.1總體設(shè)計初步(chb)優(yōu)化計算(j sun)教職工工資接收工資數(shù)據(jù)計算工資印出計算結(jié)果取數(shù)據(jù)收集事務(wù)數(shù)據(jù)計算正常工資計算超額課時費更新年度數(shù)據(jù)印表格收集事務(wù)數(shù)據(jù)印表格共五十六頁4.2總體設(shè)計(shj)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(shj)庫

15、名表名salaryuserpersonnelaffairyearsalary1salary2系統(tǒng)(xtng)使用者賬號信息人事數(shù)據(jù)事務(wù)數(shù)據(jù)年度數(shù)據(jù)工資明細(xì)表中動態(tài)變化的項目工資明細(xì)表中相對固定的項目共五十六頁5.結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)詳細(xì)(xingx)設(shè)計在軟件結(jié)構(gòu)和模塊(m kui)基礎(chǔ)上，得到軟件詳細(xì)算法和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)詳細(xì)算法數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)共五十六頁5.1詳細(xì)(xingx)設(shè)計算法設(shè)計/期初未分?jǐn)偟乃惴?sun f)：if 存在當(dāng)前約束條件的上一個“當(dāng)前分?jǐn)偰暝隆钡摹捌谀┪捶謹(jǐn)偂?then期初未分?jǐn)偖?dāng)前約束條件的上一個“當(dāng)前分?jǐn)偰暝隆钡摹捌谀┪捶謹(jǐn)偂眅lse /不存在上月的期末未分?jǐn)偲诔跷捶謹(jǐn)偙怼案髟O(shè)備每月

16、發(fā)生維修保養(yǎng)費用cost_equ_mon”記錄中設(shè)備為當(dāng)前設(shè)備、且“所屬年月”字段值為當(dāng)前界面中的“所屬年月”的“本月發(fā)生費用”的值end if共五十六頁5.2詳細(xì)(xingx)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計user表的設(shè)計(shj)：字段名數(shù)據(jù)類型能否為空是否主鍵數(shù)據(jù)類型用戶名字符否是密碼字符否否共五十六頁5.2詳細(xì)(xingx)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計personnel表的設(shè)計(shj)：字段名數(shù)據(jù)類型能否為空是否主鍵職工編號數(shù)字否是職工姓名字符否否職務(wù)字符否否職稱字符否否生活補貼數(shù)字是否書報費數(shù)字是否交通費數(shù)字是否洗理費數(shù)字是否共五十六頁affair表的設(shè)計(shj)：字段名數(shù)據(jù)類型能否(nn fu)為空是否主鍵

17、職工編號數(shù)字否是職工姓名字符否否課時數(shù)數(shù)字是否授課班級數(shù)數(shù)字是否任務(wù)數(shù)數(shù)字是否5.2詳細(xì)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計共五十六頁year表的設(shè)計(shj)：字段名數(shù)據(jù)類型能否(nn fu)為空是否主鍵職工編號數(shù)字否是職工姓名字符否否本年度累計授課時數(shù)數(shù)字是否5.2詳細(xì)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計共五十六頁salary1表的設(shè)計(shj)：字段名數(shù)據(jù)類型能否(nn fu)為空是否主鍵職工編號數(shù)字否是職工姓名字符否否課時費數(shù)字是否5.2詳細(xì)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計崗位津貼數(shù)字是否工資總額數(shù)字否否個人所得稅數(shù)字是否實發(fā)工資數(shù)字否否共五十六頁生活(shnghu)補貼數(shù)字(shz)是否書報費數(shù)字是否交通費數(shù)字是否洗理費數(shù)字是否salary2表的設(shè)計：5.2詳細(xì)設(shè)計數(shù)據(jù)庫設(shè)計字段名數(shù)據(jù)類型能否為空是否主鍵職稱字符否是保險費數(shù)字是否住房公積金數(shù)字是否共五十六頁思考如何完善(wnshn)系統(tǒng)？1.學(xué)習(xí)了結(jié)構(gòu)化分析方法，除了功能需求，該系統(tǒng)還可以考慮哪些方面的需求？2.在設(shè)計(shj)過程中，考慮了系統(tǒng)機構(gòu)設(shè)計(shj)、過程設(shè)計(shj)、數(shù)據(jù)庫設(shè)計(shj)，為了完善系統(tǒng)，還需要對哪些方面進(jìn)一步細(xì)化，才能完善系統(tǒng)設(shè)計(shj)？共五十六頁內(nèi)容摘要學(xué)校工資系統(tǒng)開發(fā)。5結(jié)構(gòu)化軟件開發(fā)詳細(xì)設(shè)計。某私