公司員工考勤與請假管理制度范本

1、 企業(yè)員工考勤與請假管理制度一、總則1、目的為了明確員工的工作和休息時間，嚴(yán)肅紀(jì)律，保證工作效率，特制定本制度。2、適用范圍制度適用于部門主管及部門主管級以下員工。二、考勤要求1、工作時間（1）公司實(shí)行8小時工作制，正常上班時間為：每周一至周五。周六、日休息。（2）上班時間為每天9:00-17:30，中午12：00-12：30為午餐時間。（3）根據(jù)各部門實(shí)際情況，可另行安排作息時間。2、考勤要求（1）員工上班進(jìn)入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點(diǎn)打卡或者密碼簽到。如遇考勤儀故障或者指紋無法識別時，則以紙質(zhì)簽到方式考勤。（2） 員工上下班必須到指定地點(diǎn)親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考

2、勤。如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將進(jìn)行通報(bào)，并且打卡者與持卡者各扣 50 元。連續(xù)兩次有代打卡現(xiàn)象將警告記過。（3） 所有人員上班必須先到公司報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。如因公外出、出差、漏打卡、錯打卡等原因而不能正?？记诘?，應(yīng)填寫非正?？记诘怯洷?，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部備案，否則按曠工論處。（出差可將出差申請表復(fù)印一份送至行政人事部備查）當(dāng)月累計(jì)三次以上（含三次）漏打卡罰款50元。（4） 遲到早退：類別說明執(zhí)行措施遲到/早退15分鐘以內(nèi)每次罰款20元，一個月內(nèi)達(dá)到三次，書面警告一次15分鐘以上60 分鐘以內(nèi)每次罰款50元，一個月內(nèi)達(dá)到三次，書面警告一次60 分鐘以上按曠工半天處理，扣除半日

3、基本工資曠工未經(jīng)請假，私自不來上班者按曠工處理每曠工一次，扣除當(dāng)日基本工資并記過處理，累計(jì)三次將予以辭退（5）曠工：下列情形按曠工處理不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者。請假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者。 不服從調(diào)動和工作分配，未按時到工作崗位報(bào)到者。 超過60分鐘未到（或離開）崗位，且無充分理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者。請假原因不屬實(shí)者。曠工的處罰：按照月薪標(biāo)準(zhǔn)/21.75*曠工時數(shù)*300%扣罰，并記警告一次。年累計(jì)曠工達(dá)5天及以上者或連續(xù)曠工達(dá)3天以上，解除勞動合同。三、加班1、加班類型（1）加班分為法定假日加班、休息日加班及工作日加班。（2）原則上公司不提倡加班，要求員工在工作時

4、間內(nèi)完成工作。但是因工作需要加班者，需事先提交加班申請，經(jīng)部門主管審批通過后交行政人事部備案，方可記為加班時間。（3）加班時數(shù)：原則上每人每月加班不得超過36小時。（4）公司或部門組織的文娛活動、體育活動等，不得視為加班。2、加班待遇（1）員工在工作日及休息日加班應(yīng)首先安排調(diào)休，調(diào)休額度為該員工實(shí)際加班時間；調(diào)休額度自加班產(chǎn)生之日起12個月內(nèi)應(yīng)調(diào)休完畢，如確因工作需要無法在12個月內(nèi)調(diào)休的，經(jīng)行政人事部門核準(zhǔn)后，公司按照1.5倍工資計(jì)算加班費(fèi)結(jié)算清零。（2）員工在法定節(jié)日加班，加班工資根據(jù)國家規(guī)定計(jì)算，在加班當(dāng)月或次月的工資中核算。（3）加班以0.5小時起計(jì)，不足0.5小時不計(jì)入加班時數(shù)。3、

5、調(diào)休申請（1）員工有加班小時應(yīng)優(yōu)先調(diào)休使用。（2）員工調(diào)休需提交請假申請單，請假申請?jiān)趯徟鞒探Y(jié)束后生效。（3）員工有年假和調(diào)休小時者，優(yōu)先使用年假。（4）調(diào)休以1小時起計(jì)。四、請假1、病假即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。（1）病假工資按工齡享受不同病假工資，病假期間如包含國定假日、本休，均按病假計(jì)算。本單位工齡基本工資的百分比Y2年60%2年=Y4年70%4年=Y6年80%6年=Y8年90%8年=Y100%病假工資=病假天數(shù)*（基本工資/21.75）*享受比例（2）病假需提供區(qū)級（含）以上醫(yī)院病假證明；十天以上病假，除縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費(fèi)用等治療

6、過程憑證。（3）根據(jù)雇員的工齡長短，可享有不同期限的醫(yī)療期。醫(yī)療期具體規(guī)定，按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（4）連續(xù)休假3個月以上為長期病假，按政府規(guī)定最低生活標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活費(fèi)。（5）病假以1小時起計(jì)。2、事假員工因私請假，經(jīng)部門批準(zhǔn)后方可使用。未經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，擅自使用事假，又無正當(dāng)理由的，視為曠工。（1）事假年累計(jì)不得超過10個工作日，否則取消年度評優(yōu)資格。（2）事假期間不支付工資，且事假期間不享有13薪。（3）事假以1小時起計(jì)。3、婚假雇員合法婚姻可享有婚假。（1）男性年滿25周歲，女性年滿23周歲的雇員初婚可享受13天婚假（含節(jié)假日、休息日），未滿25周歲的男性雇員及未滿23周歲的女性雇員初婚

7、享有3天婚假。非初婚的雇員，不管年齡大小，均享有三天婚假。（2）婚假期間享有全薪。（3）婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)一次性休完，逾期作廢。如因工作原因不能一次性休完，可與部門主管協(xié)商，經(jīng)行政人事部批準(zhǔn)后分兩次休完。（4）進(jìn)入公司以后登記結(jié)婚方可在公司享受婚假。（5）試用期內(nèi)不可使用婚假。（6）若辭職時還有剩余婚假未休按作廢處理。4、產(chǎn)假女員工因?yàn)樯蚪K止妊娠而給予的假期。（1）女員工產(chǎn)假8天，從預(yù)產(chǎn)期前天起計(jì)；難產(chǎn)增加產(chǎn)假天；生育多胞胎的，每多生育一嬰，產(chǎn)假增加天。懷孕4個月以內(nèi)自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假天；懷孕4個月以上自然流產(chǎn)的，產(chǎn)假天。產(chǎn)檢期間如包含國定假日、本休的計(jì)為產(chǎn)假。（2）

8、產(chǎn)假期間享有基本工資。（3）產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證、獨(dú)生子女證和區(qū)級以上醫(yī)院的相關(guān)證明。（4）違反國家計(jì)劃生育政策的女員工，不享受產(chǎn)假工資福利待遇，按病假處理。（5）關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。5、產(chǎn)檢假女職工妊娠期間在醫(yī)療機(jī)構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。（1）女職申請產(chǎn)檢假需提供孕產(chǎn)期服務(wù)記錄卡復(fù)印件或其他有效證明，且需明確標(biāo)注產(chǎn)檢日期、懷孕周期及預(yù)產(chǎn)期時間。（2）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,算作勞動時間。從建卡日起到產(chǎn)假開始期間，每月享有1天產(chǎn)檢時間。（3）產(chǎn)前檢查不扣工資。6、計(jì)劃生育假（1）由于避孕失敗而導(dǎo)致的流產(chǎn)手術(shù)，憑醫(yī)院證明，懷孕4個月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)

9、假天；懷孕4個月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假天。（2）未采取國家規(guī)定的方式避孕，第一次享有計(jì)劃生育假，以后將以病假處理。（3）放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2天。取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息1天。“皮埋”術(shù)休息3天，取“皮埋”休息2天。7、哺乳假女職工哺乳期內(nèi)，在其嬰兒一周歲內(nèi)哺乳而給予的假期。（1）每天1小時。哺乳假休至嬰兒年滿一周歲。（2）哺乳期間享有全薪。8、陪產(chǎn)假因配偶生育而給男員工的假期。（1）男方配偶生育時未滿24周歲，享有3天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日）。若男方配偶生育時已滿24周歲，享有10天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日）。（2）陪產(chǎn)假期間享有全薪。（3）陪產(chǎn)假須持區(qū)級或以上醫(yī)院證明。9、喪假雇員親屬（含父母、

10、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。（1）直系親屬（含父母、配偶父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母）享有3天喪假，旁系親屬享有1天喪假。公司將根據(jù)實(shí)際需要另行給予不超過2天的路程假。（2）喪假期間享有全薪。（3）喪假無需提供證明。10、年休假員工連續(xù)工作滿年以上而享有的假期。（1）根據(jù)員工工齡計(jì)算。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（2）每年1月1日為年假核準(zhǔn)日，核定當(dāng)年年假天數(shù)。當(dāng)年年假應(yīng)在次年3月31日前休完，否則將作廢。如因特殊工作原因不能休完，在獲得分管副總裁（總經(jīng)理）批準(zhǔn)的情

11、況下以300%結(jié)算工資。（3）年假1天起計(jì)。11、工傷假員工因公負(fù)傷需要請假休息的假期。（1）員工發(fā)生工傷參照蘇州園區(qū)工傷保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。（2）員工工傷為全薪假期。12、法定節(jié)假日即根據(jù)國家法律法規(guī)要求而給予的假期。按照國家法定節(jié)假日的規(guī)定執(zhí)行。如適逢星期六、星期日，遵循國家規(guī)定在工作日補(bǔ)假。國家另有規(guī)定的法定節(jié)假日以國家公布的為準(zhǔn)。五、請假程序1、員工請假應(yīng)提前填寫請假申請表，并妥善安排好工作，審批流程結(jié)束后方可生效。2、員工需要延長假期，需提前重新辦理請假手續(xù)。3、如遇緊急情況，不能事先提前請假，應(yīng)在公司開始上班前電話通知直屬上級及行政人事部，并在假期結(jié)束后上班2個工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則

12、視為曠工。六、請假審批權(quán)限1、三個工作日以內(nèi)的，需提前一天申請；三-五個工作日以內(nèi)的，需至少提前三個工作日申請；五個工作日及以上，需提前五個工作日申請。2、審批流程申請人審批流程存檔員工部門主管行政人事部部門經(jīng)理分管總監(jiān)行政人事部總監(jiān)分管副總裁行政人事部副總裁（總經(jīng)理）董事行政人事部七、附則1、說明2、本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。3、本制度如有未盡事宜，須呈請分管副總裁（總經(jīng)理）核定修訂。4、本制度于202X年1月1日生效。附表：1、請假申請單 2、加班申請單3、非正?？记谡f明單4、考勤異常簽到表請 假 申 請 單基本信息姓名所屬部門直接上級請假類型事假 病假 婚假 產(chǎn)假喪假 帶薪度假 調(diào)休 其它 請假時間自 年 月 日至 年 月 日天數(shù)請假原因本人簽字申請日期分公司/部門負(fù)責(zé)人意見人力資源部意見 同意 不同意簽字： 日期： 同意 不同意簽字： 日期： 分管總經(jīng)理意見 同意 不同意 簽字： 日期：總經(jīng)理意見（因需） 同意 不同意 簽字： 日期：注明：必須提前兩天提交請假報(bào)告（病假除外）加 班 申 請 單 編號：申請部門加班人員加班日期202X年 月 日加班時間始至 止；共 小時加班原因部門主管意見部門主管（簽字）人力資源部意見人力資源部主管（簽字）