黨課講稿：強化紀(jì)律觀念嚴(yán)守規(guī)章制度

1、黨課講稿：強化紀(jì)律觀念，嚴(yán)守規(guī)章制度按照公司工作安排，今天我以“強化紀(jì)律觀念，嚴(yán)守規(guī)章制度”為題，為全體黨員干部和職工講一堂黨課。今天的黨課主要講三個方面的內(nèi)容：一、嚴(yán)守規(guī)章制度是對每位員工的基本要求俗話說“無規(guī)矩不成方圓”。無論是學(xué)校還是機關(guān)，無論是單位還是公司都必須有其管理的規(guī)章制度，所有員工都要遵循公司的規(guī)章制度，按制度辦事?？梢哉f，公司的規(guī)章制度是公司各級單位或部門和全體員工必須遵守的行為規(guī)范和規(guī)則。一是規(guī)章制度是企業(yè)建設(shè)發(fā)展的基石。我們公司從成立之初就開始制定公司的各項規(guī)章制度，并把這項工作作為公司的基礎(chǔ)工作，每年都在抓緊實施，直到去年我們匯編出臺了公司的各項規(guī)章制度，以及各部門和人

2、員的職責(zé)，而且隨著公司的建設(shè)發(fā)展，這項工作還在不斷的進行中。經(jīng)過近三年的努力，我們已初步建立了公司的規(guī)章制度體系。為什么我們對規(guī)章制度建設(shè)這么重視，還專門聘請信息咨詢公司幫助建設(shè)？這是因為只有規(guī)章制度建立了，公司的勞動管理、勞動合同管理、工資管理、職工獎懲才能正規(guī)開展，公司各項建設(shè)發(fā)展才能走上正軌。我們所知道的世界上任何一個知名的企業(yè)，都有一套健全而科學(xué)的管理制度。有些企業(yè)的規(guī)章制度甚至是經(jīng)過數(shù)十年乃至數(shù)百年的總結(jié)完善的，這其中包含著它們成功的經(jīng)驗才及失敗的教訓(xùn)。也正是有了這些完善的制度體系使得那些企業(yè)在管理上有章可循，效益倍增。與那些大公司相比，我們公司的規(guī)章制度體系還處于不斷完善的階段，需

3、要做的工作還很多?？梢哉f，對一個企業(yè)來說，建設(shè)發(fā)展多長時間，制度建設(shè)就需要多長時間。二是遵守規(guī)章制度是員工素質(zhì)的體現(xiàn)。企業(yè)制定各項規(guī)章制度目的就為了規(guī)范企業(yè)的運作和員工的行為。可以說，遵守企業(yè)的規(guī)章制度是對員工的最基本的要求。一名員工加入企業(yè)就意味著他能夠接受這個企業(yè)的理念、宗旨和價值觀，這其中就包括企業(yè)的規(guī)章制度。試想，一個連企業(yè)的規(guī)章制度都難以接受的員工，如何為企業(yè)貢獻自己的價值，與此相對的是，那企業(yè)又如何能接受這樣的員工。我們都知道企業(yè)與員工是一個利益共同體，企業(yè)為員工提供了施展個人才華、實現(xiàn)個人價值的舞臺，更為員工提供了相應(yīng)的報酬，對企業(yè)而言，企業(yè)的發(fā)展源于每個員工的勞動和創(chuàng)造，員工實

4、現(xiàn)自我價值的過程，就是企業(yè)蓬勃發(fā)展的過程，二者相輔相成、相互推動，共同發(fā)展，正如“大河漲水小河滿”和“不積溪流無以成江河”一樣，是一個問題的兩個方面。因此，員工與企業(yè)密不可分，那么遵守企業(yè)的規(guī)章制度，就是員工的分內(nèi)之事、必要之事。要知道，企業(yè)的規(guī)章制度也規(guī)范了員工的行為和職業(yè)道德。比如，我們公司的企業(yè)文化就明確了領(lǐng)導(dǎo)的行為準(zhǔn)則：以德服人，廉潔自律；公正無私，堅持原則；知人善任，舉賢薦能；以身作則，勇于擔(dān)當(dāng)。員工行為準(zhǔn)則：愛國愛企，遵紀(jì)守法；誠信為人，踏實做事；尊重他人，團結(jié)協(xié)作；敬業(yè)負(fù)責(zé)，高效求精；把知識變能力，把能力變效益；在學(xué)習(xí)中成長，在創(chuàng)新中發(fā)展。對于我們公司的員工，要把遵守規(guī)章制度作為

5、自己份內(nèi)之事，作為對自己個人素質(zhì)的一種要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)公司的各項規(guī)章制度，以及部門、個人崗位職責(zé)，并在工作中嚴(yán)格遵守，認(rèn)真貫徹，使之成為自己的行為自覺。三是規(guī)章制度落實情況事關(guān)企業(yè)的興衰。一個國家的管理靠法制，一個單位的管理靠制度，這基本上是人人皆知的常識。象我們這么大的國家，沒有健全完善的法制體系，是沒有辦法管理的，就這樣全國人大每年還會就相關(guān)領(lǐng)域，出臺相應(yīng)的法律，以保證任何事情都有相應(yīng)的法律法規(guī)來參照。黨的十九屆四中全會更是作出了關(guān)于堅持和完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化若干重大問題的決定，從國家層面對堅持完善中國特色社會主義制度、推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化作

6、出部署。對企業(yè)而言，實現(xiàn)制度化管理，必須制定出一套科學(xué)合理、符合實際的規(guī)章制度。全國知名企業(yè)家海爾集團公司董事局主席張瑞敏剛接手海爾之前，那里還只是生產(chǎn)電冰箱的小工廠，由于當(dāng)時資不抵債，即將瀕臨倒閉。工廠車間里面的工人不是還沒來就是來了在打瞌睡，甚至有人告訴他，就算到了上午十點，你在大院里扔上個手榴彈，也炸不死人，因為根本就沒人嘛。為了剔除這些陋習(xí)，張瑞敏下定決心加大力度改革，推行了十多條規(guī)章制度。制度是有了，但員工一向是散漫慣了，哪管那些呀，規(guī)定公布以后，直接被員工們給無視了，大家該干嘛還干嘛。甚至還有人比原來還大膽，扛了原材料出去賣。這可把張瑞敏氣壞了，第二天直接通報全廠把那個人給開除了。

7、殺雞儆猴的效果還不錯，從那以后，再也沒有員工敢這么光明正大的和規(guī)章制度作對了。通過以上例子可以看出，當(dāng)年海爾的前身工廠之所以走到資不抵債，瀕臨倒閉的境地，與不嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度有著漠大的關(guān)系。而海爾公司能夠從小到大取得發(fā)展，與他們逐步建立完善的規(guī)章制度體系是分不開的。由此，可以看出，規(guī)章制度對一個企業(yè)的興盛與衰落的影響是多么重要呀。對我們公司來說，目前雖然初步建立了規(guī)章制度體系，但最重要的是落到實處，否則，這些規(guī)章制度就是一紙空文。我們公司目前還處于發(fā)展壯大的重要階段，規(guī)章制度的落實情況，對公司的發(fā)展影響深遠。因此，公司將把規(guī)章制度落實作為基礎(chǔ)建設(shè)的重要內(nèi)容，堅持不懈抓緊抓實。二、當(dāng)前公司存在的

8、違規(guī)違紀(jì)行為表現(xiàn)從上面的內(nèi)容，我們可以看出規(guī)章制度的重要性，以及遵守規(guī)章制度是對員工的基本要求，那么，我們公司規(guī)章制度落實的究竟如何呢？總體來說，我們公司絕大部分員工思想覺悟比較高，紀(jì)律性比較強，落實規(guī)章制度比較自覺，公司規(guī)章制度落實整體較好，但從日常工作中存在一些現(xiàn)象來看，也存在不少的問題。一方面遵守日常紀(jì)律不嚴(yán)格。公司的這些規(guī)章制度中與員工關(guān)系最密切的不外乎勞動紀(jì)律、請銷假管理、6S管理等制度，從日常情況看來，出現(xiàn)問題最多的就是遵守勞動紀(jì)律不好，主要表現(xiàn)在有的上班下班遲到早退，有的學(xué)習(xí)教育、開會遲到或無故曠課，這兩種問題現(xiàn)象在公司最普遍，也最難得到徹底的整改。甚至，因為人員到會不及時，受到

9、上級領(lǐng)導(dǎo)的委婉批評。這種情況經(jīng)常是強調(diào)一下，能好一陣子，過段時間，就又開始反彈了。還有的遵守請銷假制度不嚴(yán)，正課時間外出不請假，也不填寫臨時外出登記，有的不管單位工作安排，以自己的事為主，說不來，就不來；還有的休年假不按規(guī)定的程序請假，不填寫相應(yīng)的報告單，說一聲就走了，到假了也不按規(guī)定銷假。在落實6S管理上，存在的問題也比較多，個人辦公桌散亂、不按規(guī)定擺放的現(xiàn)象屢禁不止。以上這些問題，都是我們公司真實存在的，而且還沒有得到有效整改的。在這里講出來，希望引起大家的重視。另一方面履行崗位職責(zé)不認(rèn)真。這是另一個在我們公司表現(xiàn)較為突出的問題，主要表現(xiàn)不按部門或崗位職責(zé)辦事，大局意識差，推諉扯皮，這種現(xiàn)

10、象在我們公司已經(jīng)多次出現(xiàn)，而且大多發(fā)生在工作任務(wù)相對比較重，完成難度相對較大的時，有的人員不從部門職責(zé)出發(fā)去考慮工作，主動承接，而是能推盡推，給領(lǐng)導(dǎo)出難題。還有的對公司部門安排的任務(wù)不配合，對要求報送的資料，報送不及時，甚至需要催促好幾遍才能報過去，為此，我還專門在會上就這種現(xiàn)象進行了批評，但還沒有得到徹底整改。還有的對公司明確的會議流程、承文辦事流程不學(xué)習(xí)，每次在提交議題、承辦事情時，總出現(xiàn)資料不全，程序不正規(guī)的情況，出現(xiàn)反復(fù)承辦、反復(fù)上會的情況，影響工作效率。還有的不能主動按照部門或崗位職責(zé)主動工作，或圍繞公司重點任務(wù)思考謀劃自己的工作，經(jīng)常是領(lǐng)導(dǎo)催促了、事情緊急了，才能慌忙完成，而完成質(zhì)

11、量也難盡人意。這些問題雖然沒有給公司的工作造成大的損失，但也影響了工作的效率，長此以往就會損害公司的作風(fēng)和形象，進而影響公司的建設(shè)發(fā)展。三、心存敬畏，嚴(yán)守制度規(guī)定不逾矩公司的制度規(guī)定是確保公司正常運營的最基本條件，也是硬性要求，對此，我們每位黨員干部和職工要從思想上樹立底線思維，對公司的規(guī)章制度心存敬畏感，在日常工作中嚴(yán)格遵守。一是要嚴(yán)守制度規(guī)定。關(guān)于規(guī)章制度聽過一個比較形象的比喻，說規(guī)章制度就像馬路上的警察和電子眼，當(dāng)每位司機在馬路上一遇到警察和電子眼時就會想，怎么這么討厭，哪都有你們?？?，當(dāng)我們發(fā)生堵車時，就會想這警察都跑到哪兒去了。我們可想而知，如果路面上沒有警察和電子眼，車想怎么開就怎

12、么開，想飆車就飆車，那路面上一定一團糟，車禍也將會成倍的增加，這將是多么的可怕呀。所以，規(guī)章制度雖然是用來約束人的，但正因為它們的存在，才保證了公司各項工作的正常運轉(zhuǎn)。因此，作為公司中的一員,不管是領(lǐng)導(dǎo)干部，還是普通員工,不論你是誰, 都應(yīng)該嚴(yán)格遵守公司的規(guī)章制度。我們公司去年時專門匯編印發(fā)了厚厚的兩大本制度匯編，為使廣大黨員干部和職工對公司的制度有深入的了解和掌握，還每周組織制度宣貫，這些舉措都有利于公司的基礎(chǔ)建設(shè)，促進了公司的正規(guī)發(fā)展。我們每位員工要借機認(rèn)真學(xué)習(xí)各項制度規(guī)定，特別是對與個人業(yè)務(wù)聯(lián)系緊密的制度規(guī)定，要深入學(xué)習(xí)理解，把基本內(nèi)容、落實要求、基本流程等了解清楚，并在工作中嚴(yán)格遵守，

13、使之成為自己的工作指南，一種行為自覺。二是要常懷敬畏之心。規(guī)章制度是剛性的，只有尊重規(guī)章制度，才能做到遵守規(guī)章制度、執(zhí)行規(guī)章制度。我們許多人一聽到規(guī)章制度，馬上就會想到被人管理、受人約束，內(nèi)心就會產(chǎn)生一種本能的抗拒，因為人天生就喜歡自由。法國著名思想家盧梭有一句名言“人生而自由，卻無往不在枷鎖之中”。這句話其實也告訴我們自由只是相對存在的，世上就不存在沒有約束的自由。我們常說國有國法，家有家規(guī)，一個人出生后就是在遵守規(guī)定中慢慢長大的。即使在幼兒時期，父母也教育孩子不能亂吃東西、不能吵鬧，到入學(xué)以后，老師們教導(dǎo)要遵守課堂紀(jì)律，上課不能說話，要尊重老師、團結(jié)同學(xué)?？梢哉f，紀(jì)律規(guī)定伴隨著我們成長，也

14、將伴隨我們的一生。也正是有了各種規(guī)定的約束和保護，才有效防止了我們被他人傷害，也才塑造了我們尊重他人、尊重規(guī)定的素質(zhì)。去年上映的一部電影中國機長，在電影最后，機長說的三句話讓人印象極其深刻：敬畏生命、敬畏職責(zé)、敬畏規(guī)章。作為我們公司的每位員工，既然加入公司，就要嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度。但從前面講的問題中，可以看出，我們部分人員在遵過規(guī)章制度方面還存在一些問題，這些問題有些可能存在其他原因，但我想思想上的不重視，心存僥幸心理可能是主要的。針對這種情況，我們各級干部要切實負(fù)起責(zé)來，在抓部門業(yè)務(wù)工作的同時，還要抓好紀(jì)律建設(shè)，防止本部門出現(xiàn)違規(guī)問題。人才資源部、紀(jì)檢監(jiān)督室等職能部門要按照要求搞好勞

15、動紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律的考核，對違反規(guī)定的部門和人員要視情節(jié)進行嚴(yán)肅處理，以此來教育和警示我們?nèi)w員工要嚴(yán)守制度規(guī)定。三是要踏實履職擔(dān)當(dāng)。實干興邦，實干才能成就未來。作為一名國企的黨員干部和職工，要把遵守制度規(guī)定與實干精神緊密結(jié)合起來，腳踏實地，履職擔(dān)當(dāng)，用苦干實干，務(wù)實求實，不斷提升“實干”能力，用“實干”促發(fā)展，用“實干”創(chuàng)品牌。當(dāng)前，我們公司正處于快速發(fā)展的重要階段，上級黨委對我們提出了非常高的要求，年初給我們提出了要打造“全業(yè)態(tài)物業(yè)”的目標(biāo)，就是要健全服務(wù)職能，由住宅、寫字樓物業(yè)向產(chǎn)業(yè)園區(qū)、公共設(shè)施物業(yè)等領(lǐng)域拓展，還要擴展服務(wù)內(nèi)涵，挖掘和創(chuàng)新服務(wù)模式。這些對我們來說，都是比較新的課題，過去涉

16、入的比較少。面對上級的要求，對我們來說，只有拿起學(xué)習(xí)的武器，在學(xué)習(xí)中增長知識，在學(xué)習(xí)中開闊眼界。我們要保持在工作中學(xué)習(xí)、在學(xué)習(xí)中工作的理念，學(xué)習(xí)知名物業(yè)公司的工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)模式，學(xué)習(xí)書本上、文件上的各種知識，掌握科學(xué)的思想方法和工作方法。我們還要發(fā)揚延安精神，以及近期中宣部正在大力宣傳的“三線精神”，向上世紀(jì)60年代來自祖國四面八方的工人、科技人員和干部學(xué)習(xí)，正是他們聽從黨和政府的召喚，義無反顧地奔赴祖國的大西北和大西南，在惡劣艱苦的環(huán)境中，無私地奉獻才華、心血和青春，創(chuàng)造了一個又一個的的建設(shè)奇跡，形成了“艱苦創(chuàng)業(yè)、無私奉獻、團結(jié)協(xié)作、勇于創(chuàng)新”的“三線精神”。這些都是我們寶貴的精神財富，也是我們干事創(chuàng)業(yè)、發(fā)展企業(yè)的不竭精神之源。去年以來，我們