工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)62475

1、 工程監(jiān)理公司員工手冊(cè)目錄序言員工遵守事項(xiàng)新員工面試及錄取試用期考勤制度假期培訓(xùn)員工獎(jiǎng)懲制度保險(xiǎn)培訓(xùn)員工獎(jiǎng)懲制度辭職、辭退離職健康檢查保密報(bào)銷制度安全手冊(cè)附則序言企業(yè)愿景學(xué)習(xí)、創(chuàng)新、持續(xù)成長(zhǎng)、做世界一流工程管理專家。經(jīng)營(yíng)觀念專業(yè)技術(shù)、 創(chuàng)新服務(wù)， 為顧客提供工程管理最佳解決方案， 一切從顧客開始、 超越顧客期待， 為顧客創(chuàng)造價(jià)值。企業(yè)精神 -厚德、勤勉、好學(xué)、努力不懈；敬業(yè)、自信、規(guī)范、創(chuàng)新不止 .人才觀念我們培養(yǎng)學(xué)習(xí)型員工、 造就業(yè)型企業(yè)， 建立事業(yè)成功的互助平臺(tái)。我們關(guān)注每一位員工的成長(zhǎng)， 實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)與員工價(jià)值的共同發(fā)展。1、 員工應(yīng)遵守事項(xiàng)1。 1 精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，互相合作。2 工作時(shí)間嚴(yán)守

2、工作崗位，專心工作，不串崗，不閑聊 .忠誠(chéng)公司，服從領(lǐng)導(dǎo)，勤奮工作,言行要體現(xiàn)公司的良好形象。員工有責(zé)任向公司高層領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議和情況匯報(bào)。5 辦公文明 ,保護(hù)辦公用具，保持辦公環(huán)境整潔有序。1.6 員工應(yīng)視公司的財(cái)產(chǎn)、安全保衛(wèi)工作為己任。7 員工有一下情況,必須立即向行政人力資源部報(bào)告,若因個(gè)人資料發(fā)生變更 ,造成通信不暢或其它后果,所有責(zé)任均有個(gè)人負(fù)責(zé).a、姓名變更b、身份證換領(lǐng)c、學(xué)歷、職稱、崗位技能證書變更d、通訊方式變更8 員工有義務(wù)在公司網(wǎng)站上瀏覽公司最新動(dòng)態(tài)，公司在網(wǎng)絡(luò)發(fā)布的有關(guān)通知、通告，視為已傳達(dá)到每位員工 .1.9正常工作時(shí)間，員工應(yīng)佩戴工卡。2、新員工面試及錄取1 公

3、司聘用員工采取公開招聘的方法，秉承全面考核 ,擇優(yōu)錄用的原則。公司新員工須填寫應(yīng)聘登記表 （見附件1），經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)面試合格，行政人力資源部確認(rèn)后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后才能辦理正式錄用手續(xù)。（見附件2）所有新員工需滿足以下要求：3.1 持有有效身份證明文件，包括身份證、學(xué)歷證、職稱證、體檢證明，其原件經(jīng)審核后留存復(fù)印件。正面免冠相片兩張 ,由行政人力資源部辦理工卡.3。 2 通過(guò)鞍山市區(qū)級(jí)以上醫(yī)院體檢，并取得健康證明。2.3。 3公司將保留對(duì)員工的工作履歷、證明文件等進(jìn)行查證的權(quán)利，對(duì)弄虛作假者有權(quán)作解除勞動(dòng)關(guān)系，不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。.4經(jīng)錄用的員工由該部門負(fù)責(zé)人按公司有關(guān)文件制定該員工工資，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審

4、批后，由行政人力資源部通知計(jì)劃財(cái)務(wù)部門辦理工資。3、試用期員工由正式上班，經(jīng)雇傭雙方同意后簽訂勞動(dòng)協(xié)議，試用期時(shí)間按相關(guān)法律規(guī)定。2 部門經(jīng)理或工地負(fù)責(zé)人應(yīng)在試用期內(nèi)對(duì)員工的實(shí)際工作能力進(jìn)行全面考察， 對(duì)該員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估， 行政人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理決定是否正式聘用 .3 試用期內(nèi)，員工因個(gè)人原因，可提出離職，并按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，公司也會(huì)視員工的工作表現(xiàn),隨時(shí)調(diào)整員工待遇.試用期內(nèi)員工不享受公司任何補(bǔ)貼及福利待遇.4、考勤制度為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率,特制定本制度。2 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到,不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位， 外出辦

5、理業(yè)務(wù)前， 須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。正常工作時(shí)間上午：8:3012： 00 下午： 1 ： 00-5:00所有辦公室人員五天工作制 ,現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理人員每周工作六天,工作時(shí)間由現(xiàn)場(chǎng)工作需要而定，有關(guān)人員需要輪休、輪班,由項(xiàng)目總監(jiān)或總監(jiān)代表負(fù)責(zé)安排,必須保證現(xiàn)場(chǎng)施工的需要。公司工作時(shí)間的變更必須經(jīng)過(guò)總經(jīng)理同意,并及時(shí)通知員工 .遲到 早退上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30 分鐘內(nèi)到崗者，視為遲到 ;提前 30分鐘以內(nèi)下班者，即為早退.曠工每次遲到、早退超過(guò)60 分鐘以上的，計(jì)曠工半天；超過(guò)120 分鐘以上的，按曠工1 天處理。在規(guī)定的工作時(shí)間未到崗，又無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)的 ,作曠工處理。當(dāng)月內(nèi)遲到、早

6、退累計(jì)達(dá)3 次者，計(jì)曠工半天；累計(jì)達(dá)5 次者 ,按曠工 1 天處理。 如當(dāng)月曠工達(dá)到 3 天或連續(xù)曠工2 天者， 扣發(fā)當(dāng)月考核工資。5、假期1 法定假期1.1 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，員工可在下列法定日期內(nèi)休假共十一天，但各工地按工作需要安排值班人員：2元旦：1 天（公歷一月一日）5。 1.3春節(jié)：3天（農(nóng)歷年三十、年初一、初二）清明：1 天端午：1 天（農(nóng)歷五月初五）“五一”國(guó)際勞動(dòng)節(jié)：1 天（公歷五月一日）7 中秋節(jié):1 天（農(nóng)歷八月十五）國(guó)慶節(jié)：3 天（公歷十月一、二、三日）5。2病假事假凡請(qǐng)病假者必須及時(shí)通知本部門經(jīng)理或總監(jiān)，需提交請(qǐng)假條。2 員工如需請(qǐng)事假,須事先提出書面申請(qǐng),

7、說(shuō)明理由及預(yù)計(jì)缺勤天數(shù)，并由部門經(jīng)理或總監(jiān)審核簽字，提交行政人力資源部存檔。事假天以上者，事假按日工資的50%計(jì)入工資。5。 2.3 員工如需請(qǐng)假,一天以內(nèi)可由部門負(fù)責(zé)人或總監(jiān)批準(zhǔn),三天至五天者，需由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，五天以上者，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。越權(quán)批準(zhǔn)假期的，公司對(duì)批準(zhǔn)人給予警告處分。5。 2。 4 病假若無(wú)醫(yī)院證明的，視為事假.事假連續(xù)超過(guò)兩天，第三天起按實(shí)際出勤發(fā)放當(dāng)月工資.事假一年內(nèi)超過(guò)五天者，公司年終考評(píng)視為不合格。5。 2.5試用期內(nèi)，不設(shè)有薪病假，如請(qǐng)病假，均做事假處理.5.3婚嫁喪假5。 3。 1 直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶之父母）去世,可享受5 天有薪假期。3 。 2 申請(qǐng)

8、婚嫁必須提前一周報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)， 行政人力資源部存檔。5.4 分娩假期4.1 凡女性員工,符合國(guó)家計(jì)劃生育條例， 并附有醫(yī)院簽發(fā)的證明書，可根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定享受有薪分娩假期。 （假期期間薪金按基本工資計(jì)）4。 2 產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天 .難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天 .給予男方有薪護(hù)理假7 天。4.3 申請(qǐng)產(chǎn)假者應(yīng)提前以后提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),行政人力資源部存檔.5 年休假5.1 工作滿一年的員工享有每年六天的年休假。工作每滿一年，增加年休假一天，最多不超過(guò)十五天。5。 2 申請(qǐng)年休假者應(yīng)提前一周提報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) ,行政人力資源部存檔。6、薪金制度 6.1 薪金組成員工將會(huì)按不同部門及不同級(jí)

9、別的標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取薪金。 薪金由基本工資及績(jī)效工資組成 ,其中基本工資占總工資的 70 ,績(jī)效工資占總工資的30.6.2薪金發(fā)放日每月 15 日左右為公司員工發(fā)薪日3 薪金領(lǐng)取公司每月以人民幣支付員工薪金（由銀行統(tǒng)一自動(dòng)轉(zhuǎn)賬）。4 薪金調(diào)整員工正式上班后，將按表現(xiàn)受到加薪或降薪的安排。6。 4。 2 因職位變動(dòng)、專業(yè)級(jí)別調(diào)整、工作地點(diǎn)發(fā)生較大變動(dòng)、違紀(jì)等,公司應(yīng)視具體情況及時(shí)給予加薪過(guò)降薪的安排。6。 4.3 公司應(yīng)在每年的二月份按年度工作考核后 ,并結(jié)合市場(chǎng)情況及個(gè)人業(yè)績(jī)對(duì)員工薪金進(jìn)行調(diào)整。7、保險(xiǎn)公司為試用期通過(guò)的員工購(gòu)買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)。8、工作表現(xiàn)評(píng)估8.1 每年年末及員工試用期結(jié)束后， 公司將

10、對(duì)員工進(jìn)行工作表現(xiàn)評(píng)估。年度工作表現(xiàn)評(píng)估將在每年的十二月舉行, 由部門經(jīng)理根據(jù)公司訂立的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工的工作成績(jī)并填寫工作績(jī)效評(píng)估表 .工作績(jī)效評(píng)估表由行政人力資源部存檔。2 公司于次年二月份參照員工的工作表現(xiàn)評(píng)估，決定其職務(wù)的晉升及工資的增減.9、培訓(xùn) 1 公司將根據(jù)員工不同的崗位、工作經(jīng)驗(yàn)與技能，提供必要的培訓(xùn)。新員工錄用后一個(gè)月內(nèi)由行政人力資源部安排員工進(jìn)行入職的崗前培訓(xùn)。正式錄用的員工由行政人力資源部統(tǒng)一安排，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行崗位培訓(xùn)，獲取崗位培訓(xùn)證。4 公司鼓勵(lì)員工參加與本職工作有關(guān)的各類考試培訓(xùn)。考試合格并在本公司注冊(cè)的員工， 公司將給予職位晉升及一定的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)， 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)

11、后可報(bào)銷考試費(fèi) .經(jīng)公司出資參加的各類崗位培訓(xùn)，由公司統(tǒng)一保管培訓(xùn)合格證，未滿一年離職，離職者應(yīng)負(fù)責(zé)其一半的培訓(xùn)費(fèi)用。在崗位培訓(xùn)期間 ,由于缺課等原因造成培訓(xùn)不能通過(guò)者,自付培訓(xùn)費(fèi)用。在本公司注冊(cè)的注冊(cè)工程師應(yīng)按行政人力資源部的安排,參加繼續(xù)教育。繼續(xù)教育未通過(guò)者,不能報(bào)銷其繼續(xù)教育費(fèi)用。需補(bǔ)繼續(xù)教育者，由本人承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用 .。 7 在本公司注冊(cè)的各類工程師,公司將按相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，同時(shí)公司有權(quán)要求注冊(cè)師隨時(shí)提供其本人證章供公司使用， 且注冊(cè)期不得少于一個(gè)注冊(cè)期 .9.8凡公司組織的培訓(xùn) ,公司以短信,公司網(wǎng)站通知的形式進(jìn)行通知。通知參加的人員如有特殊情況不能參加的 ,需以書面形式說(shuō)明理

12、由并由部門經(jīng)理或總監(jiān)批準(zhǔn),提前5 天提交行政人力資源部。 10、職工獎(jiǎng)懲制度10.1 獎(jiǎng)勵(lì)制度為增加員工對(duì)公司的責(zé)任感和歸屬感，充分發(fā)揮工作的積極性，提高工作效率經(jīng)濟(jì)效益， 對(duì)表現(xiàn)突出或有特殊貢獻(xiàn)的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度以資鼓勵(lì)。2 獎(jiǎng)勵(lì)條件：。 2。 1 熱愛本職工作，在工作中積極主動(dòng)、勇于克服困難 ,服從公司安排,熱情主動(dòng)協(xié)助其他部門或其他工地項(xiàng)目部工作。.2.2 提出合理化建議、改進(jìn)管理、技術(shù)，經(jīng)采納實(shí)施后取得顯著成效者 .2.3業(yè)主嘉獎(jiǎng) .。 4 所主持的項(xiàng)目獲“樣板工程稱號(hào)者 .獎(jiǎng)勵(lì)形式公司將每年進(jìn)行一次“優(yōu)秀員工 及“先進(jìn)部門”的評(píng)選活動(dòng)，并對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)呓o予物質(zhì)和精神上的獎(jiǎng)勵(lì).紀(jì)律處分,處罰

13、書面警告違反下列規(guī)定者,公司將給予書面警告，并報(bào)行政人力資源部備案。受書面警告的員工，將不享受下年度調(diào)薪待遇。1）、私自收取業(yè)務(wù)單位的錢財(cái).2）、嚴(yán)重違反公司管理制度和職業(yè)道德。、有不道德行為,被其他員工指控,經(jīng)調(diào)查證實(shí)者。、違反公司的工作程序或規(guī)章制度以致造成隱患。5)、泄露公司機(jī)密。6) 、不履行督查責(zé)任，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題不制止，不匯報(bào)。7)、公眾場(chǎng)所與同事、業(yè)主爭(zhēng)吵 ,造成不良影響的。4.2 經(jīng)濟(jì)處罰1)、發(fā)生安全、質(zhì)量事故,給公司造成不良影響的項(xiàng)目主管及當(dāng)事人，將視情節(jié)輕重,予以經(jīng)濟(jì)處罰。2)、凡公司組織的會(huì)議、活動(dòng),無(wú)故缺席者，從工資里扣取100元/次;10.5辭退或開除違反下列規(guī)定者即時(shí)辭

14、退或開除，公司將不作任何經(jīng)濟(jì)賠償。觸犯國(guó)家法律者、連續(xù)曠工十天以上者、 不執(zhí)行上級(jí)指令， 抗拒完成指定時(shí)限完成的工作任務(wù)并造成惡性后果的.或違章作業(yè),釀成事故，影響服務(wù)質(zhì)量，給公司造成重大的名譽(yù)及經(jīng)濟(jì)損失者。11、辭職、辭退1 員工如需要辭職，應(yīng)提前30 天遞交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。2 員工在任職期間工作表現(xiàn)不符合公司要求， 公司有權(quán)提出辭退，并提前 30 天發(fā)出書面通知 .3 員工在任職期間因違反公司規(guī)章制度、國(guó)家法律等，公司將有權(quán)對(duì)員工采取解雇處理而無(wú)需提前通知或薪金補(bǔ)償。4 在通知期內(nèi)，員工必須正常上班，所有離職手續(xù)均需按公司的有關(guān)規(guī)定于離職生效日前辦理。12、離職手續(xù)1

15、員工必須到行政人力資源部辦理有關(guān)離職手續(xù)。2 員工辦理離職手續(xù)時(shí)需返還屬于公司的財(cái)產(chǎn)，行政人力資源部負(fù)責(zé)核對(duì)，如丟失根據(jù)具體情況進(jìn)行賠償。12.3行政人力資源部必須事先與計(jì)劃財(cái)務(wù)部聯(lián)系，將該員工的工資、 TOC o 1-5 h z 借款等計(jì)算清楚,便于辦理離職手續(xù).13健康檢查1 員工可免費(fèi)享受公司組織的員工身體健康檢查 .13.2健康檢查每年一次.14 保密為保守公司秘密，維護(hù)公司的正常利益，特訂出本制度:1 全體員工必須履行保守公司秘密的義務(wù)。在對(duì)外交往經(jīng)濟(jì)合作或私人往來(lái)中，特別注意不能泄露公司秘密，更不允許出賣公司秘密。2 公司的秘密包括:公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展中的決策意見人事決策中的任免意見或員

16、工的薪金定位2。 3 招標(biāo)項(xiàng)目的底價(jià)、合作條件、貿(mào)易條件等4 各部門業(yè)務(wù)運(yùn)作，經(jīng)濟(jì)資料,技術(shù)資料、重要的合同、客戶資料及其渠道、未公開的業(yè)務(wù)等 .3 公司秘密在一定范圍、 一定時(shí)間內(nèi)僅有少數(shù)員工知悉 , 其他員工不準(zhǔn)打聽其內(nèi)容。各類存檔文件資料由綜合部負(fù)責(zé)打印、發(fā)放、存檔,未經(jīng)批準(zhǔn)，不得抄寫、復(fù)印、外借。公司由行政人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督保密工作的執(zhí)行。違反本規(guī)定的，視其程度及危害情況， 予以行政處罰或罰款，甚至解雇并賠償損失及保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。15 報(bào)銷制度1 費(fèi)用開支有嚴(yán)格的開支范圍和使用權(quán)限，各種費(fèi)用開支，經(jīng)辦人員必須如實(shí)填報(bào)發(fā)生時(shí)間、內(nèi)容及原因，總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。15.2嚴(yán)禁無(wú)計(jì)劃擅自購(gòu)買辦公用品。