繼續(xù)教育滿分題

1、.隨著時代的快速發(fā)展，日本的企業(yè)管理制度越來越顯露出弊端， 在這種背景下 日本企業(yè)界開始對終身雇傭制作出改革正確昔誤.職業(yè)幸福感是指主體在從事某一職業(yè)時基于需要得到滿足、潛能得到發(fā)揮、力量得以增長所獲得的持續(xù)快樂體驗正確.除了收入、福利、個人能力、個人興趣以外我們還應該考慮工作環(huán)境、人際交 往、交通便利等因素*正確.如果在公司無法得到領導的賞識，就 混一天算一天”的工作f*.社會環(huán)境紛繁復雜，誘惑頗多，很多人會從好的正確的職業(yè)價值觀滑向錯誤的 方向I昔誤.職業(yè)價值觀包含職業(yè)道德、職業(yè)準則、職業(yè)操守和職業(yè)幸福感.自信是能力的鎧甲f*正確.在職場 磨合期”有很多關卡可能讓年輕人丟失職業(yè)幸福感，進而

2、造成人才流失F I正確.職業(yè)幸福感是同事和領導們給的，與自己的個人能力沒什么牽連 ,正確昔誤.在上下級關系中，上級一直占據著上風，無論什么情形下都可以對下屬大吼 大叫，嚴厲批評*錯誤.有錢就是成功，所以我們要不斷努力賺錢，將賺錢作為最主要的事來做，以 達到成功正確 *錯誤.專業(yè)技術人員屬于腦力勞動者正確.社交能力即社會交往能力，是指能覺察他人情緒意向，有效地理解他人和善 于同他人交際的能力正確.學習能力是一切能力的基礎正確錯誤.我們可以既愛自己也愛工作，愛自己和愛工作并不自相矛盾正確于日塊.可憐蟲”思維模式的人不利于職業(yè)的發(fā)展 正確左玨；， 于日塊.成功者犯錯誤的時候愿意客觀看待發(fā)生的一切，正

3、視自己的錯誤，肯定之前的成績，并對自己加以鼓勵，而不是僅僅抓住自己犯下的錯誤不放，自怨自艾昔誤.職業(yè)生涯規(guī)劃的公平公開原則是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護專 業(yè)技術人員整體積極性的保證正確昔誤.職業(yè)生涯的主體是個人，與組織無關*錯誤.一個人職業(yè)生涯的發(fā)展程度，決定著人生需求，特別是高級需求的滿足程度 正確昔誤二、單項選擇（每題2分）.各國人才的開發(fā)管理特點與下面哪一個選項沒有關系？（）A.社會體制 B.地理位置C.國家制度D.民族文化.在人力資源配置中占據主導地位的是（）A.國家B.人才C.企業(yè)f*D.市場.德國獨立科研機構的經費來源是（）A.所在地政府B.市場運作r IIc.機構募集D

4、.企業(yè)捐助.:戰(zhàn)”后，日本生產的增長率是美國的多少倍？（）A.2倍B.3倍fcj C.4 倍D.5倍.日本企業(yè)內校園內青年職工加入的組織是（）, A.工作會B.員工會C.企業(yè)會口 D.交流會.下面關于公益活動的說法，正確的是（）A.公益活動與我們每個人息息相關O B.公益活動是別人的事情，與我們沒有關系，對我們的工作更沒有絲毫的幫 助二I C.公益活動吃力不討好，能不去就不去D.作為一個工作者，參加這樣的活動沒有任何的必要.周迅成立的“OUR PART我們的貢獻是一個什么組織？（）O A.教育公益組織CtB.環(huán)保公益組織C.疾病公益組織D.愛護動物公益組織.最具職業(yè)幸福的排行榜上處于最末端的位

5、置是？（）A.教師B.金融工作者D.政府官員.以下哪種價值觀是正確的（）A.工作混一天是一天”O(jiān) B.商業(yè)賄賂，合同回扣在生意場上是常見的，收點回扣無可厚非C.努力認真工作，積極進取D.自身形象不好，悲觀封閉.怎么樣訓練自己擁有一個幸福開心的心情？（）A.每天對著鏡子練習微笑B.每天大吼大叫ID C.每天運動D.每天看書.AQ是什么？（）B.智商C.逆境商D.幸福感知力.內在受到自我折磨的原因是？（）A.別人的批評 B.父母的要求LJ c.工作的壓力D.自我批評33.如何用最簡單的辦法釋放內在自我？（）A.運動O B.看書,C.冥想D.聽音樂34.1912年，經濟學家熊彼特提出了創(chuàng)新的概念，首

6、先賦予創(chuàng)新一詞以（）意義 上的特殊用法口 A.社會學B.管理學C科學D.經濟學.專業(yè)技術人員的自我錘煉既要不斷充實自己的專業(yè)知識和技能，還要（）A.參加實踐P B.開展協作O C.學習和運用創(chuàng)新思維D.善于傾聽他人意見.以下關于創(chuàng)新型專業(yè)技術人員的勝任力的描述，哪項不正確？（）A.勝任力是影響一個人大部分工作的一些有關知識、技能和態(tài)度，它們與工作的績效緊密相連B.勝任力是可以通過廣泛接受的標準進行測量*C.勝任力包括外顯勝任力和內隱勝任力。外顯勝任力中社會角色、個性、態(tài)度等影響勝任力的直接發(fā)揮. D.勝任力是可以通過培訓和發(fā)展加以改善和提高37.幸福心理學理論及其相關研究對于提高職場員工（）具

7、有十分現實的意義* A.工作幸福感B.工作成就感C.工作業(yè)績D.工作效率.學會劃定恰當的心理界限對（）有好處A.自己B.他人C.每個人O D.以上都不對.世界上80%的財富掌握在多少人的手里？（）A.10%B.20%C.30%D.40%.對成功的誤解來自于（）A.對教育的誤解B.對人才的誤解，C.對幸福的誤解三、多項選擇（每題2分）.正確的是 A.大量的高技能型的人才支撐了日本企業(yè)和日本經濟的持續(xù)發(fā)展B.高技能人才開發(fā)是日本人力資源建設工作的重要組成部分1C.高技能人才開發(fā)不是日本各企業(yè)員工培訓的重要使命和基本職能1D.整個日本都是高技能人才42.為什么要參加公益活動1A.可以跟同事朋友炫耀B

8、.可以體驗幫助別人、快樂自己的幸福感廠C.可以增加別人對自己的好評D D.可以加深我們對社會的了解，培養(yǎng)自己的責任感.如何把興趣作為職業(yè)的需要問A.深入了解相關職業(yè) B.學習技能舊C.堅持不懈D.忍受白眼.冥想能夠幫助我們A A.調節(jié)身體1 B.思考未來“ C.改變憂郁的心態(tài)1D.以上都是45.制定計劃每天早上跑一個小時步，哪項是屬于意志力的因素?1A.身體突然不舒服B B.只跑十分鐘“C.天氣不好不想去“D.想睡懶覺46.與人溝通時應該是什么樣的？A A.自信滿滿的言語M B.高興愉悅的面部表情1C.夸張的面部表情1D.以上都不是47.以下哪些情況下會導致職業(yè)與家庭生活的不協調“A.工作量不合理導致缺少生活空間叼B(yǎng).工作得不到家人支持導致矛盾沖突廠C.合理安排工作和陪家人的時間1D.多和家人溝通，爭取獲得他們的理解和支持48.職業(yè)幸福感一般與下面（）因素相關A A.自我成長和自我價值的實現國B.是否融入了和諧和溫馨的團隊V C.是否懂得感恩和知足1D.員工身體狀況49.職場明星大多具備以下幾個共性（）“ A.人無我有，人有我優(yōu)，提高自己的短板回B.充分