《工會(huì)法》基本知識(shí)講座課件

1、PPT模板下載： 工會(huì)法基本知識(shí)講座 工會(huì)法基本知識(shí)講座 （三）工會(huì)法修改的歷史背景及必要性 （1）1992年工會(huì)法的適用范圍已經(jīng)落后于形勢(shì)發(fā)展需要。（2）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系的變化對(duì)修改工會(huì)法提出了要求。 （3）1992年工會(huì)法對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)性規(guī)定不適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展需要。 一、工會(huì)法概述（一）什么是工會(huì)法 工會(huì)法的概念：工會(huì)法主要是調(diào)整工會(huì)與政府、工會(huì)與企事業(yè)行政以及工會(huì)內(nèi)部關(guān)系的法律法規(guī)的總稱。 （二）我國(guó)工會(huì)立法的發(fā)展過(guò)程1、1950年6月29日中央人民政府頒布了中華人民共和國(guó)工會(huì)法。2、1992年作第一次修改，并于1992年4月第七屆全國(guó)人民代表大會(huì)第五次會(huì)議通過(guò)頒布施行中華人民共和

2、國(guó)工會(huì)法。3、1998年開(kāi)始再次對(duì)工會(huì)法進(jìn)行修改。4、2001年10月27日第九屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議通過(guò)并頒布中華人民共和國(guó)工會(huì)法。（4）1992年工會(huì)法缺乏對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織建設(shè)的相應(yīng)法律規(guī)定。（5）1992年工會(huì)法沒(méi)有規(guī)定違反工會(huì)法的法律責(zé)任。（6）需要對(duì)各地制定的工會(huì)法實(shí)施細(xì)則和辦法作出統(tǒng)一規(guī)范。法宗旨和依據(jù)。（二二、工會(huì)的性質(zhì)工會(huì)的性質(zhì)：是指工會(huì)的本質(zhì)屬性或本質(zhì)特征，是工會(huì)組織區(qū)別于其他社會(huì)組織的根本標(biāo)志。工會(huì)的概念：工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織。二、工會(huì)的性質(zhì) 1、階級(jí)性（1）會(huì)員的成份上體現(xiàn)其階級(jí)性（2）工會(huì)的維護(hù)對(duì)象體現(xiàn)其階級(jí)性（3）工會(huì)的活

3、動(dòng)體現(xiàn)其階級(jí)性 二、工會(huì)的性質(zhì) 2、群眾性（1）會(huì)員組成的廣泛性（2）參加的自愿性（3）工會(huì)組織內(nèi)部的民主性 二、工會(huì)的性質(zhì) 3、政治性 4、工會(huì)階級(jí)性、群眾性、政治性三者之 間的關(guān)系 三、工會(huì)的地位 工會(huì)的地位：是指工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和 社會(huì)生活中所處的位置。包括： 1、政治地位 2、經(jīng)濟(jì)地位 3、法律地位 四、工會(huì)的社會(huì)職能及基本職責(zé)（一）社會(huì)職能概念：是指工會(huì)通過(guò)職責(zé)的明確規(guī)定和履行發(fā)揮出的社會(huì)功能。包括： 1、工會(huì)的維護(hù)職能 2、工會(huì)的建設(shè)職能 3、工會(huì)的參與職能 4、工會(huì)的教育職能 四項(xiàng)職能的關(guān)系：維護(hù)職能是工會(huì)全面履行職能的前提；建設(shè)職能是工會(huì)全面履行職能的基礎(chǔ)；參與職能是工會(huì)全

4、面履行職能的途徑；教育職能是工會(huì)全面履行職能的保證（二）工會(huì)的基本職責(zé) 1、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的手段（1）職工代表大會(huì)制度 職工代表大會(huì)制度：是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的機(jī)構(gòu)。 （二）工會(huì)的基本職責(zé) 1、工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的手段 （2）平等協(xié)商和集體合同制度 平等協(xié)商制度概念： 集體合同制度概念： （三）中國(guó)特色社會(huì)主義維權(quán)觀 1、2001年提出“工會(huì)基本職責(zé)” 2、2003年提出“組織起來(lái)，切實(shí)維權(quán)” 3、2006年提出“以職工為本，主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)” 4、2010年提出開(kāi)展“兩個(gè)普遍” 5、2013年提出“尊重勞動(dòng)、崇尚勞動(dòng)、體面勞動(dòng)” 二、工會(huì)的性質(zhì) 3、政治性

5、 4、工會(huì)的階級(jí)性、群眾性、政治性三者之 間的關(guān)系 五、工會(huì)組織 1、工會(huì)聯(lián)合會(huì) 2、聯(lián)合基層工會(huì) 3、會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)） 五、工會(huì)組織 3、會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）（1）工會(huì)委員會(huì)的任期（2）會(huì)員代表大會(huì)的“次”和“屆”（3）會(huì)員代表的任期及名額規(guī)定（4）會(huì)員代表的權(quán)利 五、工會(huì)組織 3、會(huì)員大會(huì)（會(huì)員代表大會(huì)）（5）會(huì)員代表的選舉辦法（6）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)開(kāi)幕式議程（7）會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)閉幕式議程 （8）會(huì)員代表大會(huì)與職工代表大會(huì)的區(qū)別 五、工會(huì)組織 4、工會(huì)的組織保障（1）工會(huì)組織建立必須經(jīng)上級(jí)工會(huì)批準(zhǔn)（2）工會(huì)組織不得隨意撤銷和合并（3）對(duì)下級(jí)工會(huì)組織的建立實(shí)行指導(dǎo)和

6、幫助（4）工會(huì)干部任用實(shí)行回避制度 五、工會(huì)組織 5、工會(huì)法對(duì)工會(huì)干部的保護(hù)（1）工會(huì)干部權(quán)益保障金的設(shè)立（2）工會(huì)專職干部的配備（3）工會(huì)女職工委員的配備（4）工會(huì)干部的任職保障（5）工會(huì)干部勞動(dòng)合同的保障 案例：小張2000大學(xué)畢業(yè)不久，于同年9月到某市一家私營(yíng)企業(yè)工作，并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。由于小張為人熱情，工作能力出色，2002年5月，該企業(yè)工會(huì)會(huì)員大會(huì)換屆選舉新一屆任期為三年的工會(huì)委員時(shí)，小張被選舉為非專職的工會(huì)女職工委員。到了2003年9月，該企業(yè)老板通知小張勞動(dòng)合同期滿，不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，同時(shí)也免去了小張工會(huì)女職工委員的職務(wù)。請(qǐng)問(wèn)企業(yè)的做法合法嗎？ 特殊情況： 合同期不得延

7、長(zhǎng)的情況：1、任職期間個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失2、達(dá)到法定退休年齡的除外 六、工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)（一）工會(huì)的權(quán)利 1、代表權(quán)和維護(hù)權(quán) 2、依法參與權(quán) 3、民主監(jiān)督權(quán)（二）工會(huì)的義務(wù)1遵章守法、支持政府工作2協(xié)助企事業(yè)單位開(kāi)展工作、努力完成任務(wù)3關(guān)心服務(wù)職工，提升職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)七、工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理1、經(jīng)費(fèi)收繳辦法2、經(jīng)費(fèi)留成比例3、經(jīng)費(fèi)管理原則八、違反工會(huì)法的法律責(zé)任法律責(zé)任的概念：法律責(zé)任是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。八、違反工會(huì)法的法律責(zé)任1、行政責(zé)任2、民事責(zé)任3、刑事責(zé)任 九、工會(huì)法有待完善的地方 謝謝大家PPT模板下載： 謝謝 觀看graduation thesis defense report graduation thesis defense report defense report graduation開(kāi)