制度匯編1綜合部2011考核辦法

1、渭濱區(qū)農(nóng)村信用合作聯(lián)社2011 年績(jī)效工資考核管理暫行辦法按照省聯(lián)社關(guān)于建立陜西省縣級(jí)農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)激勵(lì)約束機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)、陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)管理考核辦法和我區(qū)聯(lián)社制定的薪酬管理辦法的有關(guān)規(guī) 定，特制定本辦法。一、按上年末各的分類（含直屬分社和聯(lián)社營(yíng)業(yè)部，下同）的、存款及規(guī)模、利息收入實(shí)績(jī)的一定比例和所占權(quán)重將分類如附表一。權(quán)重得分在 分以上的馬營(yíng)、高家村、益門、石壩河、聯(lián)社營(yíng)業(yè)部為一為二類社；類社； 分以下的河濱 分以下 分以上的八魚、火炬路分社為三類社； 分以下的炭市街分社、經(jīng)二路分社、新建路分社、清姜分社、玉泉新村分社、黨家村分社和為四類。鑒于聯(lián)社營(yíng)業(yè)部、信用、玉泉新村分社和黨

2、家村分社受歷史和客觀條件的限制項(xiàng)目中對(duì)它們予以微調(diào)和單列。二、 考核對(duì)象，因此，在分類考核的個(gè)別轄內(nèi)各及在崗員工。三、 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)（一）各項(xiàng)存款：分存量存款、增量存款兩部分，實(shí)行按月考核，按季兌現(xiàn)。 存量存款：以考核期末存量存款余額為準(zhǔn)，按以下分類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬：一類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人，二類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人，三類信用社計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人，四類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人。具體是：（ ）考核期末存款余額高于年初存款余額的以分類定額標(biāo)準(zhǔn)計(jì)酬。（ ）考核期末存款余額低于年初存款余額 （含）以內(nèi)的，以分類計(jì)酬額的 計(jì)酬；低于年初存款余額 以上 （含）以內(nèi)的，以分類計(jì)酬額的 計(jì)酬；低于年初存款

3、余額 以上 （含）以內(nèi)的，以分類定額計(jì)酬額的 計(jì)酬；低于年初存款余額 以上 （含）以內(nèi)的，以分類計(jì)酬額的 計(jì)酬；低于年初存款余額 以上的，分類計(jì)酬率為 。存量存款績(jī)效工資#分類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)及比例 考核人數(shù)。 增量存款：以月度日均存款增長(zhǎng)額和月度存款任務(wù)完成額雙重考核，按分類（附表二）。月度日均存款百元增長(zhǎng)額計(jì)酬（ ）考核期內(nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額大于月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額且完成月度存款任務(wù)的，以月度日均存款實(shí)際增長(zhǎng)額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率的 110%計(jì)酬?？己似趦?nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額等于小于月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額但完成月度存款計(jì)劃任務(wù)，以實(shí)際完成的月度日均存款增長(zhǎng)額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)

4、酬率的 105%計(jì)酬?？己似趦?nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額大于等于（或小于但大于 0）月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額而月度存款任務(wù)部分完成的，以實(shí)際完成的月度日均存款增長(zhǎng)額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率計(jì)酬?？己似趦?nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額大于或等于月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額但月度存款任務(wù)負(fù)增長(zhǎng)的，以實(shí)際增加的月度日均存款增長(zhǎng)額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率的 70%計(jì)酬?？己似趦?nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額小于月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額但大于 0 而月度存款計(jì)劃任務(wù)負(fù)增長(zhǎng)的，以實(shí)際完成的月度日均存款增長(zhǎng)額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率的 50%計(jì)酬?？己似趦?nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額小于月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額且小于 0 但月度存款任務(wù)

5、完成或部分完成的，以實(shí)際減少的月度日均存款額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率的 30%扣罰。考核期內(nèi)月度日均存款增長(zhǎng)額小于 0 且月度存款任務(wù)負(fù)增長(zhǎng)的，以實(shí)際減少的月度日均存款額，按月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率扣罰。月度日均存款計(jì)劃增長(zhǎng)額#月度存款計(jì)劃任務(wù) 月度平均存款余額#月度內(nèi)日存款余額之和 月度平均存款增長(zhǎng)額#本月度平均存款余額 上月度平均存款余額月度日均存款增長(zhǎng)額#月度平均存款增長(zhǎng)額 增量存款績(jī)效工資（扣罰）#考核月度日均存款增長(zhǎng)（減少）額 月度日均存款增長(zhǎng)額百元計(jì)酬率及比例。（二）、各項(xiàng)：分存量和凈投放額兩個(gè)部分，實(shí)行按月考核，按季兌現(xiàn)。 存量：按基期存量余額考核，以考核基期貸款余額

6、為基數(shù)實(shí)行分類計(jì)酬，考核期末余額低于考核基期分類余額的計(jì)酬額為 。計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為：一類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人，二類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人，三類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人，四類信用社計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)為每月 元 人。存量用社人數(shù) 績(jī)效工資#分類計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn) 考核信凈投放：（ ）完成投放計(jì)劃以內(nèi)的按計(jì)劃內(nèi)相應(yīng)計(jì)酬率計(jì)酬，超計(jì)劃投放的按超計(jì)劃相應(yīng)計(jì)酬率計(jì)酬；凈投放額負(fù)增長(zhǎng)的按超計(jì)劃計(jì)酬率實(shí)行扣罰（計(jì)酬率見(jiàn)附表三）。由聯(lián)社安排的大額和收回在考核時(shí)由聯(lián)社予以酌情考慮。增量績(jī)效工資#考核期內(nèi)計(jì)劃任務(wù)或增加（減少）額 相應(yīng)計(jì)酬比例 超計(jì)劃任務(wù)部分 相應(yīng)計(jì)酬比例。（ ）貼現(xiàn)按實(shí)際增加額的 計(jì)酬。貼現(xiàn)績(jī)效工資#貼現(xiàn)增加額 （三）不良

7、清收：不良清收按五級(jí)分類標(biāo)準(zhǔn)口徑考核和控制，實(shí)行按季考核，按季兌現(xiàn)。 一、二、三類計(jì)劃任務(wù)且不良和完成考核期內(nèi)凈降余額低于年初的按每人每季 額計(jì)酬，未完成凈降計(jì)劃任務(wù)的按任務(wù)完成的具體比例計(jì)酬；超凈降計(jì)劃任務(wù)部分按凈降計(jì)劃任務(wù)計(jì)酬率的 計(jì)酬；期末不良余額不降反增或高于年初余額的按凈降計(jì)劃任務(wù)計(jì)酬率同比例扣罰。但超凈降計(jì)劃任務(wù)完成部分的獎(jiǎng)勵(lì)總額不得超過(guò)實(shí)際收回額的 ，扣罰以每季人均不超過(guò) 元為限。一、二、三類工資#考核期不良和不良清收的績(jī)效凈降（增）額 計(jì)劃任務(wù) 人數(shù) 考核期不良數(shù)。 四類凈降超計(jì)劃任務(wù) 計(jì)劃任務(wù) 人（除外）不良余額為零的，每月按 元 人計(jì)酬；不良在 以內(nèi)的，每月按 元 人按 元

8、 人 月按 元 人扣罰，達(dá)到 （不含）的，每月扣罰，達(dá)到 （不含）的，每扣罰，達(dá)到或超過(guò) 的，每月按 元 人四類效工資#四類扣罰。（除外）不良余額為零的績(jī)?nèi)藬?shù) 元 月；（除外）不良余額不為零的扣罰工資#（四）人數(shù) 對(duì)應(yīng)的不良占比標(biāo)準(zhǔn)扣罰額。利息收入：分收回本年度利息收入和收回欠息（ 年 月 日前）兩部分，實(shí)行按季考核，按季兌現(xiàn)。 對(duì)收回的本年度利息收入，按計(jì)劃任務(wù)內(nèi)和超計(jì)劃任務(wù)兩部分考核，按附表四以酬。的分類計(jì)酬率進(jìn)行計(jì)收回本年度利息收入凈額（或利息收入的績(jī)效工資#考核期實(shí)際利息收入計(jì)劃額） 考核利息收入計(jì)劃任務(wù)內(nèi)計(jì)酬率 考核期利息收入凈額超計(jì)劃額部分 考核利息收入超計(jì)劃任務(wù)計(jì)酬率。利息凈額#

9、當(dāng)期利息收入增加額。利息收入增加額 當(dāng)期表內(nèi)應(yīng)收 對(duì)收回的欠息的考核，四類按實(shí)際收回額的 計(jì)酬，其它類按實(shí)際收回額的 計(jì)酬。收回 ）。欠息的績(jī)效工資#實(shí)際收回額 （或（五）業(yè)務(wù)量：對(duì)一線柜員和客戶經(jīng)理分別按會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量和信貸業(yè)務(wù)量進(jìn)行考核；對(duì)會(huì)計(jì)和信貸業(yè)務(wù)的監(jiān)督、統(tǒng)計(jì)等分別按柜員、客戶經(jīng)理的人均業(yè)務(wù)量予以考核。 會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量考核：以為分柜員、分業(yè)務(wù)種類按日統(tǒng)計(jì)、按月匯總上報(bào)計(jì)酬：（ ）現(xiàn)金存、取業(yè)務(wù)每筆 元。（ ）轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)每筆 元。（ ）（ ）辦理賬戶開、銷戶業(yè)務(wù)每筆均 元。（含借新還舊）業(yè)務(wù)每筆 元。 信貸業(yè)務(wù)量考核：以款（授信）業(yè)務(wù)登記簿，對(duì)為按客戶經(jīng)理建立貸（授信）的信貸業(yè)務(wù)逐筆進(jìn)行登記，按

10、月進(jìn)行匯總上報(bào)計(jì)酬：（ ）新（ ）新（ ）新個(gè)人類公司類社團(tuán)類（不含家樂(lè)卡）每筆 元。每筆 元。每筆 元。每筆 元，公司類借新還舊（ ）個(gè)人類借新還舊每筆 元，社團(tuán)類借新還舊每筆 元。（ ）個(gè)人、公司類展期每筆均為 元。（ ）辦理票據(jù)貼現(xiàn)、承兌匯票每筆 元。業(yè)務(wù)量績(jī)效工資# 相應(yīng)業(yè)務(wù)種類及數(shù)量 相應(yīng)計(jì)酬單價(jià)。（六）新業(yè)務(wù)：主要對(duì)（家樂(lè)卡）、承兌匯票、安貸寶、放心（ ）、機(jī)安裝等業(yè)務(wù)按季進(jìn)行考核。計(jì)劃任務(wù)內(nèi)每辦理一張計(jì)酬 元，超任務(wù)部分每張計(jì)酬 元；家樂(lè)卡每辦理一張計(jì)酬 元 未完成任務(wù)的每張扣罰 元。（ ）承兌匯票按每筆發(fā)生額的 計(jì)酬。（ ）完成安貸寶任務(wù)的按實(shí)現(xiàn)手續(xù)費(fèi)收入的 計(jì)酬；完成安貸寶任

11、務(wù) 以上的按實(shí)現(xiàn)手續(xù)費(fèi)收入的 計(jì)酬；完成安貸寶任務(wù) 以上的按實(shí)現(xiàn)手續(xù)費(fèi)收入的 計(jì)酬；完成任務(wù)在 以下的，扣罰 元。（ ）完成放心任務(wù)的按實(shí)現(xiàn)手續(xù)費(fèi)收入的 計(jì)酬；完成放心計(jì)酬；完成放心任務(wù) 以上的按實(shí)現(xiàn)手續(xù)費(fèi)收入的 任務(wù) 以上的按實(shí)現(xiàn)手續(xù)費(fèi)收入的 計(jì)酬；完成任務(wù)在 以下的，扣罰 元。（ ）機(jī)安裝任務(wù)以內(nèi)每臺(tái) 元，超任務(wù)的每臺(tái) 元，未完成任務(wù)的每少一臺(tái)扣 元。新業(yè)務(wù)績(jī)效工資#考核期內(nèi)相應(yīng)新業(yè)務(wù)完成量 相應(yīng)的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效工資的分配績(jī)效工資按崗位和貢獻(xiàn)的不同，設(shè)置基礎(chǔ)績(jī)效工資和崗位管理績(jī)效工資。全員的基礎(chǔ)績(jī)效工資系數(shù)為 ；主任的崗位管理績(jī)效工資系數(shù)為 ，副崗位管理績(jī)效工資系數(shù)為 ；委派會(huì)計(jì)主管的績(jī)效

12、工資系數(shù)為 。本辦法以（部）為進(jìn)行考核兌現(xiàn)，各社要根據(jù)本社實(shí)際制定具體的績(jī)效工資考核分配方案和辦法，報(bào)聯(lián)社備案。五、績(jī)效工資的程序由行政綜合部按月（季）核實(shí)統(tǒng)計(jì)各社考核變動(dòng)情況、考勤情況并通知各考核部門，由業(yè)務(wù)發(fā)展部按月（季）核實(shí)考核各社各項(xiàng)存款、投放、新業(yè)務(wù)及信貸業(yè)務(wù)量指標(biāo)，由風(fēng)險(xiǎn)管理部按月（季）核實(shí)考核不良指標(biāo)，由財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部按月（季）核實(shí)考核利息收入和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)量指標(biāo)；季末月的次月五日前各部將本季分項(xiàng)目考核匯總表交稽核審計(jì)部匯總審核，稽核審計(jì)部逐社稽核審計(jì)完成后，將審計(jì)稽核結(jié)果提交聯(lián)社辦公會(huì)和薪酬管理進(jìn)行審定和表決通過(guò)，再由行政綜合部按照會(huì)議審定和通過(guò)的結(jié)果計(jì)算各社績(jī)效工資匯總表后，交由財(cái)務(wù)

13、會(huì)計(jì)部予以。、副、聯(lián)社部門經(jīng)理（副經(jīng)理）及委派會(huì)計(jì)主管的績(jī)效工資，由聯(lián)社根據(jù)中層管理綜合評(píng)價(jià)辦法、委派會(huì)計(jì)經(jīng)理考核辦法和所在（部門）的業(yè)務(wù)計(jì)劃四完成等情況按季進(jìn)行綜合考核，并與其所在工資和崗位管理績(jī)效工資相掛鉤。六、考核要求員工的績(jī)效 、各要積極年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)責(zé)任制的各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，做到目標(biāo)明確，責(zé)任，措施到位，考核公正，分配及時(shí)，全面、均衡完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)。 各要及時(shí)、準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)、匯總和上報(bào)有關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)量，在各項(xiàng)任務(wù)完成和業(yè)務(wù)量統(tǒng)計(jì)、中，、虛報(bào)冒領(lǐng)要堅(jiān)持實(shí)事求是、公平公開，堅(jiān)決弄虛和暗箱操作。對(duì)于弄虛和玩數(shù)字的人和社，除雙倍扣收責(zé)任人和其他員工的績(jī)效工資外，按陜西省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)規(guī)章制度行為處理辦法和稽核管理辦法對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行責(zé)任 對(duì)新招錄的員工（和處罰。系統(tǒng)調(diào)入和勞務(wù)派遣），六個(gè)月以內(nèi)不參與績(jī)效工資考核和分配；六個(gè)月期滿經(jīng)本人申請(qǐng)、員工大會(huì)評(píng)議能勝任本職工作的，由報(bào)聯(lián)社備案認(rèn)可后方可參與績(jī)效工資的考核和分配，但勞務(wù)派遣工的績(jī)效工資以不超過(guò)所在（部門）人均績(jī)效工資額的 掌握考核。 員工因病一月內(nèi)請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò) 天（不含）的，本月不參與績(jī)效工資分配；跨月請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò) 天（含）的，所請(qǐng)病月度均不參與績(jī)效工資分配。員工因事一月內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過(guò) 天（不含）的，本月不參與績(jī)效工資分配；跨月請(qǐng)事假累計(jì)超過(guò) 天（含）的，所請(qǐng)事月度均不參與績(jī)效工資分配。員工因故曠工