企業(yè)如何加強法律意識

1、如何強化安全生產(chǎn)法律意識一是加強安全宣傳教育。大力開展安全生產(chǎn)法律法規(guī)的宣傳教育，創(chuàng)造“安全生產(chǎn)，以人為本”的安全文化氛圍，把安全提高到一個全新的高度，通過會議、學習班等各種形式學習法律法規(guī)、張貼安全宣傳畫、標語，使全體職工能夠認識到現(xiàn)在國家、黨和政府對安全的重視程度，使大家認識到，現(xiàn)在的安全生產(chǎn)，已經(jīng)提升到法律的高度，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，就是違法行為。二是普及安全常識。當職工的安全法律意識得到加強以后，迫切需要一些安全知識。我們要讓職工從了解安全常識入手，通過張貼安全宣傳畫、開辦講座，把一些常用的貼近生活的安全知識傳授給他們，由于簡單而貼近生活，容易被接受，效果好，容易得到職工理

2、解和支持，安全工作就有了良好基礎，職工的安全意識可以得到很大提高。三是結合“安全工作重點”進行宣傳教育。要從實際出發(fā)，根據(jù)不同時期，不同工作重點，開展不同安全主題的安全生產(chǎn)宣傳活動，配合全國“安全生產(chǎn)月”活動，通過編印發(fā)放有關宣傳材料，張貼各類安全宣傳畫、營造“關愛生命、關注安全”的輿-論氛圍，教育廣大職工認識到：安全生產(chǎn)每條規(guī)章制度都要牢記在心、遵從在工作中，任何逾越都可能付出血的代價。四要從提高自我保護意識著手。要從安全教育工作經(jīng)常提到的三不傷害入手，這其中的內(nèi)涵就是首先要保護好自己。人都有求生的本能，安全，歸根到底，就是每個員工不要受到傷害。要告訴全體員工，安全工作的目的就是要保護每個員

3、工身心健康。因為事關自身利益，員工容易理解和接受，也就能夠達到提高安全意識的目的?！叭`”如何預防=三違”是指“違章指揮，違章操作，違反勞動紀律”的簡稱。如何開展“反三違”活動1建立判別標準，查三違根源安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，90%是由于違章操作等三違行為造成的。但是對三違現(xiàn)象只是一味的簡單處罰中能是光治標，不治本。解決三違，首先要消除產(chǎn)生三違的土壤。隱患排查自查階段，要動員全體職工全面細致地識別本部門、本崗位存在的三違現(xiàn)象和行為，組織有關專業(yè)人員對這些現(xiàn)象和行為進行分析、評價，提出對策措施，再經(jīng)過分類、匯總、整理，找到三違深層原因:是作業(yè)場所環(huán)境及設施不具備正常操作的條件，還是由于教育培訓不到位

4、或相關規(guī)章制度和規(guī)程不完善;是存在僥幸心理，或對自己控制危險的能力估計過高，還是由于生理、心理、環(huán)境等因素的影響，在無主觀意識的情況下，判斷失誤、疏忽、遺漏等造成的三違等等。有針對性采取措施，分析三違根源、提出安全依據(jù)、解決不安全問題，有步驟開展反三違活動2追究不作為責任，抓層層監(jiān)管三違現(xiàn)象的屢禁不止，終其原因是部分員工在實際操作過程中，僥幸心理嚴重，對違章行為習以為常，但相關領導尤其是工段長、班組長存在漠視違章、不作為甚至違章指揮的現(xiàn)象無形中對違章作業(yè)起到了默認、縱容的作用。各級安全監(jiān)督管理部門要對發(fā)現(xiàn)的三違現(xiàn)象進行責任倒推，對安全監(jiān)管不履職、安全管理不作為”的查處作為監(jiān)督檢查工作的重點，發(fā)

5、現(xiàn)一次，教育一次，查處一次，并記錄在案。對不能嚴格執(zhí)行制度和規(guī)程的管理者要加大打擊力度，一要處罰、二要撤職。隱患排查過程中要將三違行為作為安全隱患和險肇事故來對待，要認真落實四不放過-違章原因不查清不放過、相關責任人未處理不放過、職工未受到教育不放過、未采取有效措施不放過的原則，徹底扭轉查而不管、查而不糾的被動局面。3、完善教育和懲處機制，杜絕，三違現(xiàn)象要根據(jù)具體的三違行為的性質(zhì)、內(nèi)容、后果程度等建立三違教育和懲處機制，對性質(zhì)較輕三違現(xiàn)象，堅持先尊重后批評、先教育后懲處的人性化監(jiān)管原則，對屢糾屢犯和部分危險崗位、關鍵崗位可能或造成重大事故的三違現(xiàn)象，要發(fā)現(xiàn)一起，嚴厲查處一起，并通過離崗培訓、調(diào)

6、離崗位直至解除合同等形式，建立違章高壓線，逐步減少和消除三違行為。同時，要積極探索有利于解決三違行為的辦法和措施，通過全員簽訂安全承諾、舉報三違獎勵機制、設立三違曝光臺等措施規(guī)范作業(yè)者的安全行為;對發(fā)現(xiàn)重大安全隱患和模范遵章操作的職工給予一定的精神和物質(zhì)的獎勵，培養(yǎng)職工實現(xiàn)自我約束、自我防范目的論述題：結合本單位實際，敘述用人單位進行職業(yè)病防治應采取那些管理措施？根據(jù)職業(yè)病防治法第21條規(guī)定，用人單位應當采取下列職業(yè)病防治管理措施：設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作；=人事行政部專人管理定期的員工體檢工作，各部門主管進行本部門的職業(yè)病防治與預防的常規(guī)工作.制定職業(yè)病防治計劃和實施方案；=人事行政部進行相關意識，法規(guī)的培訓，相關可能發(fā)生定職業(yè)病的部門，日常進行預防管理.建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程；=建立“職業(yè)健康安全”管理體系建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案；=針對特殊的板卡中心維修工，波峰焊，手工焊工種(接觸鉛及氧化鉛氣體)人員進行血液的鉛監(jiān)測(定期體檢