服裝員工店鋪管理制度范文

1、服裝員工店鋪管理制度范文Clothingstaffshopmanagementsystemmodel服裝員工店鋪管理制度范文前言：本文檔根據(jù)題材書寫內(nèi)容要求展開，具有實(shí)踐指導(dǎo)意義，適用于組織或個(gè)人。便于學(xué)習(xí)和使用，本文檔下載后內(nèi)容可按需編輯修改及打印?？傌怚古人云：“沒有規(guī)矩，不成方園，”一個(gè)國家如果沒有法律也就不稱其為國家，一個(gè)企業(yè)如果沒有規(guī)章制度也就不稱其是企業(yè)。無論法律或規(guī)章制度都是闡述所屬范圍的組織或個(gè)人應(yīng)該去做什么事情，不應(yīng)該去做什么事情，或怎樣做某一件事情，統(tǒng)一人們的行動(dòng)，來達(dá)到一定的目標(biāo)，這樣對一個(gè)國家便產(chǎn)生了法律，對企業(yè)便產(chǎn)生了規(guī)章制度，法律是一個(gè)國家文明發(fā)達(dá)的表現(xiàn)，規(guī)章制度是

2、一個(gè)企業(yè)文明和規(guī)范的具體表現(xiàn)。員工守則全體員工必須做到：熱愛祖國，熱愛公司，熱愛DV肖肖服飾有限公司事業(yè)，以公司為家，公司興我榮的思想，嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)和企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，不違法亂紀(jì)，不搞歪門邪道，說老實(shí)話,辦老實(shí)事，做老實(shí)人，樹立良好的職業(yè)道德。尊重各級領(lǐng)導(dǎo)，服從分配，聽從指揮，團(tuán)結(jié)工友，互相幫助，嚴(yán)于律已，寬于待人，講話和氣、為人和善、不講粗話、不做壞事、講文明禮貌、使用文明語言、如：對不起、沒關(guān)系、謝謝你、不客氣等。必須熱愛本職工作，努力學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)技能，提高自身素質(zhì)，吃苦耐勞，勤奮努力，自覺超額完成生產(chǎn)任務(wù)和其它工作任務(wù)，工作認(rèn)真不投機(jī)取巧。提倡搞五湖四海，不拉邦結(jié)派

3、，不搞無政府主義，不弄無原則的糾紛，不打架罵人，自覺維護(hù)公司的正常生產(chǎn)秩序和生活秩序，與各種壞人壞事和不良傾向作斗爭，決不包庇、縱客。自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不曠工、不怠工、不逃工、不遲到、不早退、工作時(shí)間決不閑談，不竄崗溜號，有事請假，回公司消假，不做任何不利于公司的事，認(rèn)真研究生產(chǎn)工藝和做工手法，努力提高工作效率和產(chǎn)品質(zhì)量。積極參于技術(shù)比武，勞動(dòng)竟賽和各類文體活動(dòng)，樹立集體英雄主義思想，力爭在各類竟賽活動(dòng)中奪魁，愛護(hù)公共衛(wèi)生，尊重他人勞動(dòng)成果，不隨地吐痰，亂扔雜物，樹立良好的道德風(fēng)尚。自覺養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，不得以任何理由擅用本公司名義，未經(jīng)許可不得兼任本公司以外之職務(wù)，不得在任何場所向任何人泄

4、漏本公司的業(yè)務(wù)機(jī)密。不得任意翻閱不屬于自己掌管的文件，函電帳薄，表冊，不得查閱本職以外的電腦數(shù)據(jù)更不能以之示人.人事任免一、任免1、凡有下列情況之一者不得任用為我公司員工：身份不明者。被剝奪公民權(quán)末恢復(fù)者。刑事犯刑期末滿者。通緝在案者。5身體不健康有傳染病精神不良者。6吸毒者。7年齡末滿17周歲者。錄用新員工入廠時(shí)由新員工向人事部門提供本人身份證明，及計(jì)劃生育證明復(fù)印件，照片3張及個(gè)人有關(guān)簡歷。 TOC o 1-5 h z 新進(jìn)員工經(jīng)有關(guān)部門審核考試合格后履行有關(guān)手續(xù)，新進(jìn)員工必須交100元伙食及工具保證金后方為正式員工。需要試用期的崗位或職位的員工，其試用期以三十天為原則，試用期滿后簽訂正式

5、合同，合同以到任日計(jì)算。新進(jìn)員工提供的個(gè)人資料必須真實(shí)，外省新進(jìn)員工無暫住證者應(yīng)向公司申辦，費(fèi)用由個(gè)人承擔(dān)，（從工資中扣除）。辭職員工的解職分為辭職、辭退、除名等三種。、辭職：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)得申請辭職，非合同制員工必須在離職前一個(gè)月提出辭職，合同制員工應(yīng)待公司正式批準(zhǔn)后方可離職。、辭職員工離職時(shí)不得享受公司福利，獎(jiǎng)勵(lì)工資等公司一切福利待遇。辭退有下列情況之一者應(yīng)予辭退：因個(gè)人能力不能勝任工作者。發(fā)現(xiàn)患有傳染性疾病者。因患慢性疾病使工作不能勝任者。因其它行為致工作不能勝任者。因業(yè)務(wù)變更不能勝任需裁員者。辭退員工離崗結(jié)算時(shí)結(jié)清工資，但不享受公司任何補(bǔ)貼及待遇。四、除名有下列行為之一者應(yīng)予以

6、除名：一年內(nèi)記過三次者。連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)曠工超過六日者。營私舞弊挪用公-款，收受賄賂傭金者。工作疏忽造成重大損失者。違抗命令或擅離職守情節(jié)嚴(yán)重者。聚縱罷工，怠工，煽動(dòng)弄事者。仿效上級主管人簽字或盜用印章者。&因破壞竊取，毀棄，隱匿企業(yè)及他人設(shè)施制品物品及文書等行為，致使公司或他人業(yè)務(wù)嚴(yán)重阻礙者。對員工實(shí)施暴-力脅迫行為者。自離職就他公司工作者。違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。威脅或侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)者。泄漏公司機(jī)密情節(jié)重大者。吸毒賭博和有傷風(fēng)化行為影響惡劣者。有其它行為造成嚴(yán)重后果者。警告滿三次者。不服從管理、有意怠工或連續(xù)曠工兩天者。工作疏忽或擅處離開工作崗位致?lián)p壞公物或影響工作情節(jié)嚴(yán)

7、重者。公司實(shí)施懲處時(shí)，所蒙愛損失之全部或一部勒令受懲處人賠償。凡除名人員原則不得享受工資待遇，（特殊情況情況可享受部分）。員工獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰在企業(yè)管理中，對員工的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰是管理水平線的正負(fù)標(biāo)準(zhǔn)幅度，它是表示管理的嚴(yán)格程度與否的基本標(biāo)志。本規(guī)定是以每位員工的月工資標(biāo)準(zhǔn)為百分?jǐn)?shù)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，每一分為工資的百分之一，在當(dāng)月的工資中進(jìn)行兌現(xiàn)不搞跨月實(shí)施,每年的年終的工資晉升，也是依據(jù)平時(shí)的獎(jiǎng)懲情況，實(shí)施不同程度的晉升工資。一、獎(jiǎng)勵(lì)：有下列行為之一者給予獎(jiǎng)勵(lì)。調(diào)解較大糾紛，息事寧人者加5-30分。規(guī)勸親友遵規(guī)守法堪為表率者加5-30分。業(yè)務(wù)技術(shù)精湛對本職工作有較大貢獻(xiàn)者加10-30分。對技術(shù)改造有明顯效

8、果獲得顯著效益者加5-10分。管理有方，明顯增產(chǎn)，增銷，節(jié)約資金，材料有明顯著效者加10-50分。遇有重大災(zāi)害，救護(hù)出力者，加5-20分。防止未發(fā)生重大災(zāi)害，減少公司損失者加10-30分。&施救災(zāi)害得益因而減少公司重大損失者加10-30分。9、領(lǐng)導(dǎo)有方使業(yè)務(wù)發(fā)展產(chǎn)量質(zhì)量顯著提高加10-30分。與壞人壞事做斗爭，成績顯著者加5-20分。合理化建議公司有顯著效益者加10-30分。二、懲罰：有下列行為之一者給予懲罰：有遲到早退行為1次者扣1分。有曠工2小時(shí)以內(nèi)或怠工2小時(shí)以上者扣1-3分。有曠工4小時(shí)怠工4小時(shí)以上者扣3-6分。影響他人工作，或有串崗行為者扣5-15分。不服從上級管理和工作分配，無正

9、常工作者扣2-10分。不按要求工作，責(zé)任心不強(qiáng)造成損失者扣5-20分。 TOC o 1-5 h z 質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，不翻工，或翻工不認(rèn)真影響出貨期造成損失者按價(jià)賠償外扣2-20分。在工作時(shí)間嘻笑打鬧，閑談屢教不改者或造成不良影響者扣5-20分。在工作時(shí)間睡覺看書做私事者扣36分。由于一時(shí)一事不滿有意刁難客戶，中檢，指導(dǎo)工，造成不良影響者扣5-10分。服務(wù)態(tài)度不好，客戶有反映者扣5-10分。13、防害公共秩序、公共衛(wèi)生、不服從管理者扣5-10分。14、品行不端、慌報(bào)事實(shí)，弄虛作假者扣5-10分。15、造成嚴(yán)重質(zhì)量事故，而不立即翻工上報(bào)者扣5-10分。注：解釋權(quán)屬本公司公司保密工作條例企業(yè)機(jī)密是企業(yè)的

10、命脈，在當(dāng)前無情的商業(yè)竟?fàn)幹腥绾伪Ｗo(hù)企業(yè)的機(jī)密，保護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益不遭受非法侵害，己列入高度重視議程。一個(gè)成功的企業(yè)難免擁有多的雇員，顧客，來賓，他們都有可能接觸機(jī)密為了防止機(jī)密泄漏特制訂本條例。一、保密守則1、認(rèn)真保管好本職崗位的數(shù)據(jù)資料，技術(shù)資料，材料資料。 TOC o 1-5 h z 不得向無關(guān)人員（包括親屬）泄露數(shù)據(jù)，技術(shù)和市場機(jī)密等任何公司機(jī)密。不得打聽查閱打印復(fù)印與業(yè)務(wù)無關(guān)的數(shù)據(jù)技術(shù)資料和材料等資料。不得在非機(jī)密的本子上記錄機(jī)密問題。不得隨意亂丟涉及機(jī)密的紙張，對帶有機(jī)密的廢紙張應(yīng)親自毀掉。不得帶機(jī)密資料出廠和向何人提供機(jī)密和材料等。不得帶任何無關(guān)人員進(jìn)入涉及機(jī)密的場所和生產(chǎn)區(qū)。&不得在個(gè)人通信和電話中涉及機(jī)密問題。:、公司機(jī)密范圍 TOC o 1-5 h z 、數(shù)據(jù)機(jī)密：材料進(jìn)出數(shù)據(jù)，發(fā)料數(shù)據(jù)，生產(chǎn)產(chǎn)量，產(chǎn)品各款的生產(chǎn)數(shù)據(jù)，成品出入數(shù)據(jù)，配件數(shù)據(jù)，收發(fā)數(shù)據(jù)等。技術(shù)機(jī)密：產(chǎn)品制單，工藝單，樣品