蘇州市彩香實驗中學校（三元中學）

1、PAGE PAGE - 6 -蘇州市彩香實驗中學校(三元中學）績效工資考核方案總 則一、蘇州市第一中學校分校（蘇州市彩香實驗中學校）依據(jù)蘇州市教育局關(guān)于義務(wù)教育學校教職工績效考核的指導意見、蘇州市直屬義務(wù)教育學?？冃ЧべY實施細則制定本?？冃ЧべY考核方案。本方案以“多勞多得，注重實績；獎勵先進，促進發(fā)展；尊重歷史，公平公開；和諧穩(wěn)定”為原則。本方案適用于本校在聘用合同期內(nèi)的全體在編在崗人員。二、教職工績效工資由基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資組成。該兩項績效工資均須在考核的基礎(chǔ)上發(fā)放?；A(chǔ)性績效工資由崗位津貼和生活補貼組成。獎勵性績效工資由以下部分構(gòu)成：（1）工作量津貼（含班主任津貼）；（2）教育

2、教學成果獎勵；（3）管理目標獎等獎勵項目。三、基礎(chǔ)性績效工資按12個月計，按月發(fā)放。獎勵性績效工資根據(jù)省教育廳關(guān)于初中放暑假時間的規(guī)定，按10個月計。四、本方案經(jīng)教代會代表討論通過，并報蘇州市教育局批準后實施。五、本方案自2019年1月1日起執(zhí)行。一、基礎(chǔ)性績效工資六、基礎(chǔ)性績效工資由生活補貼和崗位津貼兩部分組成。生活補貼不區(qū)分崗位差異，不與考勤、考核掛鉤，1480元/人月，按月發(fā)放。崗位津貼根據(jù)教職工所聘崗位的職級和工作年限按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。生活補貼和崗位津貼如有變動按上級人事、財政規(guī)定統(tǒng)一調(diào)整。七、對履行崗位職責、工作量飽滿，完成學校規(guī)定的教育、教學和管理服務(wù)工作的教職工，全額發(fā)放崗位津貼。

3、八、對沒有履行崗位職責、沒有達到規(guī)定的工作量、違反教師職業(yè)道德規(guī)范、發(fā)生教育教學事故以及其他違反學校教育教學要求的教師，視具體情況減發(fā)崗位津貼，辦法如下： 1.違反師德規(guī)范者、工作中發(fā)生責任事故者，視情節(jié)輕重，扣除當月（一學期或一年）崗位津貼的10%100%（根據(jù)處分意見定）。 2.屬于不勝任工作的，減發(fā)本人月崗位津貼的50%；屬于不服從工作安排而待崗的，不享受崗位津貼。減發(fā)期限視情況為一學期或一學年。3.教職工病事假應(yīng)履行相應(yīng)的請假手續(xù)，不請假者按曠課、曠工處理。（1）當月請事假按100元/天在獎勵性績效中扣除，病假按50元/天在獎勵性績效中扣除，直至當月崗位津貼扣完為止，生活補貼全額發(fā)放，

4、并扣除（2）產(chǎn)前假和哺乳假期間崗位津貼停發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。（3）曠課、曠工者按照500元/天在獎勵性績效中扣除（行政處分另定），生活補貼全額發(fā)放。（4）年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護理假期間，崗位津貼和生活補貼全額發(fā)放。（5)由于病事假一月中工作不滿10個工作日的基礎(chǔ)性績效中的崗位津貼按50%發(fā)放，病事假滿一個月的崗位津貼停發(fā)。九、在職人員年度考核被確定為基本合格的，下一年度1月起一年每月的崗位津貼按60%計發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。年度考核被確定為不合格的，或未參加年度考核及因受處分、繼續(xù)教育不合格等原因而未定等次的，下一年度1月起一年每月的崗位津貼停發(fā)，生活補貼全額發(fā)放。十、由學校同

5、意公派進行課程培訓，參加繼續(xù)教育活動及相關(guān)會議的教師、職工，所涉及工作時間，經(jīng)學校同意，教職工參加學歷進修中的面授，考試所占用學校工作的時間都作為正常出勤。二、獎勵性績效工資獎勵性績效工資由以下部分構(gòu)成：（1）工作量津貼（含班主任津貼）（占績效總數(shù)的65%）；（2）教育教學成果獎勵（5%）；（3）管理目標考核獎等獎勵項目（30%） 十一、校長、書記、副校長的考核按教育局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、考核辦法與結(jié)果運用十二、學校成立以校長為組長的績效考核工作小組，對全校教職工進行考核。1.對各處室的考核由校長室負責。2.對教職工的考核，由各部門、年級組、教研組進行，辦公室匯總。3.對教師教學工作的安排、工作

6、量的確認、教學工作的評價、教學成果的考核，教研組、備課組及教務(wù)處工作人員的考核，由學校教務(wù)處負責。4、對年級組長、班主任、副班主任的考核由學校德育處負責。5.對教師教科研成果的評價，運用現(xiàn)代教育技術(shù)能力及成果的評價，對信息技術(shù)管理人員、電腦室管理人員的考核由教科信息處負責。6.對體育、藝術(shù)、衛(wèi)生、安全工作及安全責任人的考核由學校體衛(wèi)藝保處負責。7.對總務(wù)后勤工作人員的工作態(tài)度及工作責任心的考核由學校總務(wù)處負責。8.學校原有的考核辦法適用的將繼續(xù)使用。9.考核結(jié)果的運用：教職工考核的結(jié)果是發(fā)放績效工資的主要依據(jù)，也是崗位聘任、崗位晉級、職務(wù)晉升、培養(yǎng)培訓、評先評優(yōu)、表彰獎勵等的主要依據(jù)。vd3S

7、8rmSnF _L教師工作室9 c9yn RvW k教師工作室$y%L5T8b;四、考核標準教育、教學崗位和工作量獎勵（約占65%） 1.專任教師獎勵性績效工資=（班主任津貼）課時津貼+兼職津貼+超課時津貼 （1）班主任津貼標準：班主任平均14級*單位課時津貼/月，按10個月計算。班主任按每月德育處考核結(jié)果分三個等級：優(yōu)秀15級/人、良好14級/人、合格13級/人發(fā)放。 （2）課時津貼 = 實際課時/標準工作量*單位課時津貼+教案數(shù)標準工作量： 省教育人事部門關(guān)于教師工作任務(wù)的規(guī)定：語、數(shù)、外：1012課周；政、史、理、化：1214課周 地、生、信息、音、美、體、勞、心理：1416課周 根據(jù)我

8、校實際各學科教師標準工作量為：語文、數(shù)學、外語：10課周； 物理、化學、政治、歷史、初三體育：12課周；初一、二體育、生物、地理、音樂、美術(shù)、勞技、信息等：14課/周； 下午輔導課由于2019年實行課后延時服務(wù)有?？顚Ｓ?，不足部分獎勵性績效補貼；活動課另算。 工作量課時津貼核算：標準工作量為20級，教案數(shù)按周記為1級/個）（3）兼職津貼： 固定兼職津貼 年級組長：6級 教研組長：4級 副教研組長：3級 學科負責人：4級 備課組長：3級大隊輔導員：5級教工團支部書記：2級工會主任：3級 工會委員：2級 工會小組長：1級 實驗員：7級網(wǎng)管員：8級教務(wù)員：5級 外教管理：2級心理咨詢：負責人1級，廣

9、播播放：6級 體育老師出操：1級總務(wù)兼職（固定資產(chǎn)等電腦信息的管理、維護）：2級專用教室、多媒體教室、機房管理、體育保管、電腦維修：2級未來教室管理：2級注：教科研組長兼?zhèn)湔n組長的，備課組長兼職津貼享受一半。 教師臨時兼職，包括代職、競賽輔導、運動隊訓練、護校值班、加班、學校建設(shè)的其他工作，由主管部門制定標準經(jīng)校長室批準后執(zhí)行，并由辦公室每月核定年終發(fā)放。加班、假期值班1.5級/天；法定國假日值班按國家規(guī)定；護校0.5級/天。代本學科課、集體備課早讀、中自修、自主輔導興趣社團0.8級/節(jié)0.4級/節(jié)1級/節(jié)2.職工部分：職工獎勵性績效工資=崗位課時津貼+兼職津貼 職工崗位課時津貼：擔任普通工人

10、工作的級數(shù)是一般教師工作量級數(shù)（20級）的75%，擔任職員、技術(shù)工人工作的級數(shù)根據(jù)工作量及任務(wù)完成情況適當上浮。3.干部部分： 干部獎勵性績效工資=職務(wù)津貼+課時津貼 職務(wù)津貼：中層正職中層副職主任助理職務(wù)津貼25級20級15級 中層以上干部按規(guī)定兼課，每周應(yīng)兼課2-8節(jié)。如因工作需要不能兼課的必須經(jīng)校長室批準。 工會主席享受中層正職，團委書記享受中層副職待遇，中層以上干部兼職的，按兼職高的管理崗位計算。 退二線的中層按擔任中層管理崗位的年限適當給予10-15級/月的補貼。4.政策性傾斜： 教師服從學校教育教學工作，離退休三年內(nèi)任教具有教師資格認證的學科一半課時按標準課時計算。 （中學高級女教

11、師只享受一次待遇） 初三中考考試科目課時津貼提高15%。 擔任正班主任年限累計滿10年的教師，11-15年增加10%，16-20年以上增加20%。擔任中層年限累計滿5年的教師增加10%，滿10年增加15%，15年以上增加20%。（二）教育教學成果獎（5%）指教職工參加由上級主管部門組織的教育、教學、教科研等各類競賽和評比獲獎的獎勵，以及教職工指導學生參加由上級主管部門組織的教育、教學、體育、科技、藝術(shù)等各類競賽和評比獲獎的獎勵，按原附件蘇州市一中分校（彩香實驗中學教育教學科研獎勵辦法）執(zhí)行。（三）管理目標考核獎（30%）以學期或年度為單位考核結(jié)算，具體辦法由校長室、黨總支和主管處室另行規(guī)定。主要包括下列各項考核內(nèi)容：1.學校發(fā)展共享獎：學校榮譽類獲獎共享、各類活動（包含工會活動）激勵獎等。2.德育管理目標獎勵：根據(jù)小組德育導師、副班主任獎勵方案，由德育處考核核定發(fā)