最新公務(wù)員面試真題解析

1、自我認(rèn)知例題：結(jié)合自身經(jīng)歷與所報崗位談?wù)勀銓硐胄拍畹目捶ǎ俊窘忉屩匾浴渴紫?，理想信念作為每個人成功的動力，它是一種目標(biāo)，能夠使人朝著正確的方向前進(jìn)。如 果樹立了正確堅定的理想信念，那么在遇到困境時堅持下去就會取得最后的勝利，比如地震中被廢墟掩埋的人 員，由于對信念的堅持和執(zhí)著，最終得到了救援人員的救助?！窘Y(jié)合自身】自己從小就樹立了遠(yuǎn)大的理想，堅定了以自己微小的力量為社會服務(wù)的理念，在上學(xué)期間，我以 成績優(yōu)異作為自己理想的開端，因?yàn)橹挥性谏蠈W(xué)期間把基礎(chǔ)知識打扎實(shí)，鍛煉自己的實(shí)踐技能，才能更好地做 出自己的貢獻(xiàn)?！窘Y(jié)合崗位】那么我所報考的崗位是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)。扎根基層，傾聽群眾的呼聲，了解群眾所需、

2、所求，將自己在 學(xué)校、工作單位中所學(xué)的理論知識和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用于社會實(shí)踐中，不僅能夠充實(shí)自己的閱歷，而且能夠更深入群眾， 切切實(shí)實(shí)的為百姓做出自己的貢獻(xiàn)，例如，我們基層干部的楷模沈浩同志，十年如一日，扎根小崗村，在農(nóng)村 為民眾謀福利、辦實(shí)事?！究偨Y(jié)提升】最后，在以后的工作中，我會以理想和信念為目標(biāo)和動力，扎根基層，學(xué)習(xí)崗位當(dāng)中最新的一些 理論知識，以及崗位所需要的職業(yè)技能和技術(shù)。最終做到切實(shí)為群眾做好每件事，實(shí)現(xiàn)自己的個人價值，進(jìn)而 更多的體現(xiàn)自己的社會價值?？蓮模核枷肷?、行動上、學(xué)習(xí)上、實(shí)踐上努力人際溝通你撰寫了一個建議方案，領(lǐng)導(dǎo)不僅沒有采納，批評了你，對此，你怎么辦？口 1、（態(tài)度）一個人的工作

3、不可能一帆風(fēng)順，遇到問題不可怕，關(guān)鍵是看我們怎么正確對待它，我會以平 和客觀的的心態(tài)來對待和處理這件事情?？?2、（原因）首先我會認(rèn)真分析領(lǐng)導(dǎo)不采納方案的原因，是否是自己工作能力有問題，導(dǎo)致方案不具有操 作性；是否是由于自己平時工作方式、方法不妥及其它問題，引起領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法和誤解；口 3、（化解）找準(zhǔn)原因后，如果是方案不具有操作性，我會進(jìn)一步調(diào)查研究，虛心向領(lǐng)導(dǎo)求教、同事求教， 使方案更完善、符合實(shí)際、具有可操作性，爭取得到采納；如果是溝通不暢的問題，我會在適當(dāng)時機(jī)、 采取適當(dāng)方式，主動向領(lǐng)導(dǎo)匯報思想、認(rèn)識不足，溝通情況，爭取領(lǐng)導(dǎo)的批評教育、幫助指導(dǎo)、培養(yǎng)提 高。口 4、（避免）我不會因?yàn)?/p>

4、方案沒有被采納，反而受到譏諷，而影響自己的工作積極性，在今后一方面要繼 續(xù)努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名組織放心、領(lǐng)導(dǎo)信任、群眾滿意的公務(wù)員。例題：正職對你很賞識，副職對你有偏見，現(xiàn)在正職調(diào)走了，副職上來了你怎么辦？（態(tài)度）遇到這種情況，我會一如既往的服從領(lǐng)導(dǎo)們的安排，配合領(lǐng)導(dǎo)的工作，踏踏實(shí)實(shí)做好自己的本職工作。正職領(lǐng)導(dǎo)對我很賞識，我會感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的肯定，并把領(lǐng)導(dǎo)的這種肯定轉(zhuǎn)化為工作的功力，更好的為人民 服務(wù)。（原因、化解）其次，我要反思自己，副職領(lǐng)導(dǎo)是不是真的對我有偏見？也許這只是我自己的感覺，以前的副職領(lǐng)導(dǎo)只是給人的感覺比較疏離，并不是對我有偏見。如果是這樣，我會多向領(lǐng)導(dǎo)溝

5、通、請教，和領(lǐng) 導(dǎo)熟悉起來，更好的配合領(lǐng)導(dǎo)的工作；如果以前的副職領(lǐng)導(dǎo)真的對我有偏見，我要反思領(lǐng)導(dǎo)對我有偏見的原因。 如果是因?yàn)樽约旱臉I(yè)務(wù)水平不高、工作沒有做好，而引起領(lǐng)導(dǎo)的不滿，我就要多向同事領(lǐng)導(dǎo)請教，努力工作、 不斷學(xué)習(xí)以加強(qiáng)自身的業(yè)務(wù)水平；如果是因?yàn)樽约涸谂c領(lǐng)導(dǎo)平時交往的過程中產(chǎn)生了誤會，那么我就要跟領(lǐng)導(dǎo)多交流，對于自己做的不當(dāng)?shù)玫胤街鲃映姓J(rèn)錯誤，力求消 除誤會；如果是我工作的方式方法不對，引起了領(lǐng)導(dǎo)的誤解，那么我就會轉(zhuǎn)變自己的工作方式，贏得領(lǐng)導(dǎo)的信 任。（避免）總之，要多與領(lǐng)導(dǎo)主動交流，向其請教，讓領(lǐng)導(dǎo)能夠全面地了解自己、充分地信任自己。最后，無 論怎樣我都不能帶著情緒工作，副職剛接管工

6、作，我要對其安排的工作認(rèn)真完成，給予全力的配合，不能認(rèn)為 副職對自己有偏見，就將不好的情緒帶到工作中。要多為領(lǐng)導(dǎo)著想，主動承擔(dān)工作任務(wù)，盡量完成好自己的工 作，以自己的實(shí)際行動改變領(lǐng)導(dǎo)對自己的看法。二、與同事關(guān)系例題：你到一個新的崗位，其他同志對你不理睬，你怎么辦？到了一個新的崗位，擁有良好人際關(guān)系對于我順利開展新工作是非常重要的，如果碰到其他同志對我不理睬的情況， 我會用以下方式來處理：（態(tài)度）首先，在新崗位上，我會始終保持一種良好的心態(tài)，絕對不會因?yàn)槠渌镜牟焕聿牵?而產(chǎn)生不好的情緒，更不能因此而影響正常工作。（原因）其次，我會反思其他同志不理睬我的原因，是不是因?yàn)樽约?在新崗位上的一些

7、工作和行為方式不恰當(dāng)，使同事們對我有意見，不理睬我；還是大家對我并沒有什么意見，只是因?yàn)?我剛來，大家對我還不熟悉；或者是大家都各自忙于工作，彼此交流的時間比較少，從而產(chǎn)生大家不理睬我的假象。（化解）然后，根據(jù)實(shí)際原因，一一解決。如果是因?yàn)槲业墓ぷ鞣椒ê托袨榉绞接袉栴}，那么我會及時向同事們道 歉，并主動向同事們請教，調(diào)整和改正自己的工作方法和行為方式；如果是因?yàn)榇蠹覍ξ也皇煜?，那么我會在日常工?和生活中積極主動地多與其他同志進(jìn)行溝通和交流，逐步讓大家了解我、熟悉我；如果是因?yàn)榇蠹液苊Γ瑳]有過多的相 互交流時間，我會向大家學(xué)習(xí)這種認(rèn)真的工作態(tài)度，并在自己的工作崗位上，踏踏實(shí)實(shí)工作，一步一個腳印

8、地進(jìn)步。（避 免）總之，做為一名新人，我會始終保持一種虛心的學(xué)習(xí)態(tài)度，積極主動地向其他同志學(xué)習(xí)，盡快了解新崗位上的工作 內(nèi)容和工作職責(zé)，學(xué)習(xí)新崗位的業(yè)務(wù)知識，快速提升自己的工作能力，并和大家建立良好的工作關(guān)系。我相信通過 努力，我會快速融入到新環(huán)境、新工作中，并逐步得到大家的認(rèn)可。三、與下屬的關(guān)系例題：作為部門負(fù)責(zé)人，你的下屬小王在你不知情的情況下越級上報，你怎么辦？（態(tài)度）：在工作中難免會遇到這種情況，關(guān)鍵是看我們怎么正確應(yīng)對，我的原則是面對下屬要盡力做到兼顧原則性 與以人為本。（原因、化解）首先我會查找下屬越級上報的原因。是不是我工作方式方法有問題，導(dǎo)致小王不愿意向我匯報，如果 是這種情況

9、我一方面會按照組織程序?qū)π⊥踹M(jìn)行批評教育，同時也會認(rèn)真反思，改變工作態(tài)度方式方法。如果是因?yàn)樾?王是新同志，對單位的規(guī)章制度還不了解才越級上報，我會加強(qiáng)對他的入職培訓(xùn)，以說服教育為主；如果是因?yàn)槭掳l(fā)突 然，情況緊急，又聯(lián)系不上我，只能向上級匯報，我會不予追究；如果小王越級上報早已有之，我會按照組織程序?qū)ζ?通報批評，并加強(qiáng)他的組織原則教育，相信他能認(rèn)識到自己的錯誤。（避免）總之，作為部門負(fù)責(zé)人，下屬越級上報我也有責(zé)任，在以后的工作中我要注意工作方式方法，加強(qiáng)對下屬的 組織原則教育，避免類似的問題再次發(fā)生。四、與親友的關(guān)系例題：在工作中，你的親友為一名當(dāng)事者說情，讓你左右為難，你怎么辦？（態(tài)度）

10、：在工作中難免會遇到這種情況，關(guān)鍵是看我們怎么正確應(yīng)對，我的原則是在任何條件下，都要堅持原則不 動搖，這是公務(wù)員的職業(yè)道德底線，同時把做好思想政治工作和堅持原則結(jié)合起來。（原因、化解）我會熱情接待親友，如果反映的情況是因?yàn)檎`讀政策但實(shí)際符合政策，我會按規(guī)定、程序及時辦理； 如果不符合政策，我會耐心做好宣傳思想工作，并曉之以理、動之以情，爭取親友對自己依法行政的理解、支持。（避免）如果二者發(fā)生沖突，原則重于親情、制度高于友情、規(guī)定大于私情，不以權(quán)謀私，做一名學(xué)法、知法、懂法、 守法、護(hù)法的合格工作者。五、與群眾的關(guān)系例題：你值班時，有一名群眾來電話咨詢，你向該群眾說明了問題，后來他投訴了你，領(lǐng)導(dǎo)

11、因此而批評你，你怎么 辦？如果遇到這種情況，我會這樣對待：（態(tài)度）要調(diào)整好心態(tài)，認(rèn)真對待群眾的投訴和領(lǐng)導(dǎo)的批評，不能因?yàn)楸煌?訴和被批評而心有怨言。（原因、化解）對待群眾的投訴和領(lǐng)導(dǎo)的批評，要自我反思，并主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通弄清楚群眾投訴的原因和反映的問 題，是不是自己在給群眾說明問題時，在電話中回答時哪方面做的不好。如果是自己的某些行為，讓群眾覺得自己服務(wù) 態(tài)度存在問題，要及時向群眾道歉，并在以后的工作中改正。如果是自己對群眾的咨詢問題，沒有給予專業(yè)的解答而讓 群眾不滿意，自己平時在工作中要多向同事和領(lǐng)導(dǎo)請教學(xué)習(xí)，提高自己的業(yè)務(wù)水平。（避免）我不會因?yàn)楸煌对V和被批評而影響自己對待工作的積極性和與領(lǐng)

12、導(dǎo)的關(guān)系。公務(wù)員的職責(zé)就是為人民 群眾服務(wù)，換位思考，如果我是群眾，在尋求幫助時受到冷遇或者沒有得到滿意答復(fù)，我也會有不滿情緒。所以，這件 事也是對我今后工作的指導(dǎo)和鞭策，我會積極改正不斷提升，用自己的實(shí)際行動來獲得群眾和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。應(yīng)急應(yīng)變例題：某地發(fā)生食物中毒事件，上級領(lǐng)導(dǎo)指令你去解決這件事情，你怎么辦？首先我會第一時間趕赴現(xiàn)場，途中迅速思考應(yīng)急對策、預(yù)案。立即通知相關(guān)部門到達(dá)現(xiàn)場。到達(dá)現(xiàn)場后組成指揮組，組織好現(xiàn)場工作，維護(hù)正常的工作秩序；成立搶救組，千方百計、全力以赴搶救中毒人 員的生命；調(diào)查組，盡快查明中毒食品，采取果斷措施防止中毒事件擴(kuò)大；思想工作組，做好中毒人員家屬和群眾的思 想工

13、作，保持穩(wěn)定，維護(hù)正常的工作、生產(chǎn)秩序和社會秩序；媒體發(fā)布組向媒體及時發(fā)布事件的最新進(jìn)展和真實(shí)情況， 確保媒體客觀準(zhǔn)確地報道，避免群眾誤讀引發(fā)不必要的恐慌。在整個工作中要及時向上級請示報告現(xiàn)場情況。查明事故原因后，如果存在人為因素，嚴(yán)格按照法律法規(guī)予以處理，處理好現(xiàn)場工作后，寫出總結(jié)報告，重點(diǎn)是 分析中毒事件發(fā)生的原因，提出加強(qiáng)食品安全工作的建議，完善應(yīng)急機(jī)制，防止此類事情再次發(fā)生。例題：元月份我國普降大雪，內(nèi)蒙古地區(qū)有輛列車中途被雪災(zāi)困在低洼地區(qū)，大雪掩埋了半截車廂，車上的食 物、飲用水、藥品都已經(jīng)嚴(yán)重不足。這時，你作為列車長，你會怎么辦？（2010國考）遇到這樣的情況，作為列車長，必須保持

14、沉著，及時通報上級領(lǐng)導(dǎo)。同時，組織工作人員有序開展工作，為乘客 服務(wù)。迅速明確事態(tài)狀況，向所有工作人員，特別是旅客。及時通報天氣、車況等基本情況。根據(jù)職責(zé)將列車上的工作 人員分成各工作小組，主要包括聯(lián)絡(luò)組，安撫組，維持秩序組，醫(yī)護(hù)組等。聯(lián)絡(luò)組負(fù)責(zé)與指揮中心保持聯(lián)系，隨時了解 氣象狀況，并向外界請求支援；安撫組負(fù)責(zé)將信息及時傳遞給乘客，安撫乘客情緒；維持秩序組負(fù)責(zé)保持列車上的良好 秩序，避免引起騷動，并有效配置有限的食物、藥品資源，優(yōu)先保障老人和兒童的供應(yīng)；醫(yī)護(hù)組則負(fù)責(zé)對部分病患乘客 進(jìn)行醫(yī)護(hù)。等待過程中，作為列車長，要組織協(xié)調(diào)各小組工作，隨時關(guān)注事態(tài)發(fā)展，對突發(fā)狀況及時進(jìn)行處理。特別是注意 盡

15、一切可能就近聯(lián)系到相關(guān)的食物、飲用水和藥品，以便保證車上的供應(yīng)。此次事件處理完畢后，總結(jié)關(guān)于類似事件的處理方法，形成應(yīng)急預(yù)案，以備日后工作參考。例題：你主持一個專家會，結(jié)果專家吵起來了并且離場，請問你怎么辦。遇到這種情況，我會控制自己情緒，保持冷靜。因?yàn)橐粋€會議質(zhì)量的高低，組織者的作用非常巨大，我一定 要充分的發(fā)揮好自己的組織協(xié)調(diào)能力。首先我會安排大家繼續(xù)討論，保證會議的順利進(jìn)行。同時，安排會務(wù)組的其他工作人員出面，找到離場的專 家，平息他的情緒，并努力做好解釋說明工作，了解專家的具體想法，盡可能勸其返回繼續(xù)討論。如果離場專家不愿意 回來，也要由工作人員詳細(xì)收集專家的想法和建議，并妥善安置他。

16、而我會在專家會結(jié)束后，迅速與該專家進(jìn)行溝通。 等局面穩(wěn)定下來以后，再安排爭執(zhí)雙方闡述自己的觀點(diǎn)，對他們的意見進(jìn)行過濾溝通，指出問題的癥結(jié)，勸導(dǎo)雙方都要 避免沖突，要平心靜氣尋求一個雙方都能接受的交匯點(diǎn)，以便解決問題。事后，我會認(rèn)真地做好總結(jié)，以便不斷提高自己的應(yīng)變應(yīng)急能力，組織能力。例題：你主持一會議，會前20分鐘得知作為主要講話的領(lǐng)導(dǎo)車壞在半路，你怎么辦？要點(diǎn)：遇到這種情況我會沉著冷靜地應(yīng)對。首先我要弄清基本的情況：比如車輛能否及時地得以修理，大約需要多 長時間；如果時間不能保證，能否考慮領(lǐng)導(dǎo)換乘；弄清基本情況后，可以酌情地向參會人員加以說明：如果領(lǐng)導(dǎo)能趕到，那么就按照原計劃的會議議程進(jìn)行；

17、如果 可能會晚一點(diǎn)趕到，那我會適當(dāng)?shù)匕才排c會人員研讀文件或者說明情況；如果的確趕不到現(xiàn)場，可以酌情考慮會議延期；作為會議的組織者、主持者，出現(xiàn)了突發(fā)意外情況肯定有自己的責(zé)任，一方面要進(jìn)行自我擔(dān)責(zé)，另一方面，要 樹立工作中的應(yīng)急預(yù)案意識，避免下次類似情況的發(fā)生。組織管理領(lǐng)導(dǎo)讓你組織一次單位離退休老干部的聯(lián)歡晚會，你怎么組織？（帽子）組織這次聯(lián)歡晚會體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)對老干部的關(guān)心關(guān)懷，有利于豐富老干部的業(yè)余文化生活，進(jìn)一步增強(qiáng)單位的 凝聚力和向心力，我一定要積極貫徹領(lǐng)導(dǎo)意圖，組織好這次活動。（事前）首先，我會向有組織經(jīng)驗(yàn)的老同志虛心請教， 掌握組織好類似活動的一些要點(diǎn)。先走訪一下老干部，了解他們喜聞樂見

18、的節(jié)目形式有哪些，有針對性地組織節(jié)目。我 會制定一個詳細(xì)的計劃，確定晚會召開的時間、地點(diǎn)、參與的嘉賓觀眾，對需要的舞美燈光等器材設(shè)備以及茶水飲料等 接待物品列出清單，對整個活動所需資金制定一個財務(wù)預(yù)算交領(lǐng)導(dǎo)審閱，審閱通過后報相關(guān)部門審批。在活動進(jìn)行前召 開一個參與人員的例會，分小組對工作內(nèi)容進(jìn)行分解，做到專人有專職，專職有專責(zé)：晚會籌備組負(fù)責(zé)對晚會整體的統(tǒng) 籌安排，協(xié)調(diào)控制；導(dǎo)演組負(fù)責(zé)節(jié)目的邀約，節(jié)目質(zhì)量的把控，彩排、以及晚會全程的控制；接待組負(fù)責(zé)嘉賓和觀眾的 接待，做好活動全程的后勤保障工作；技術(shù)設(shè)備處理組負(fù)責(zé)燈光舞美等技術(shù)處理；醫(yī)療安保組負(fù)責(zé)現(xiàn)場秩序的維持和突 發(fā)狀況的處理；根據(jù)安全要求，

19、制定相關(guān)的應(yīng)急預(yù)案。（事中）其次，在晚會進(jìn)行過程中我會對各個小組進(jìn)行協(xié)調(diào)控制，及時了解各小組工作進(jìn)展的情況，對出現(xiàn)的問題及 時處理。對出現(xiàn)的重要情況及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報。一旦出現(xiàn)突發(fā)事件，立刻啟動應(yīng)急預(yù)案，妥善處理。在晚會進(jìn)行過程中為 了烘托氣氛，我會安排設(shè)置一些抽獎的環(huán)節(jié)，將晚會氣氛不斷推向高潮。（事后）最后，晚會結(jié)束之后我會安排車輛將 老干部送回各自的住所，同時對晚會全程進(jìn)行錄像，刻錄成光盤分發(fā)給老干部以做留念。寫一份工作匯報呈交給領(lǐng)導(dǎo)， 同時做一個個人小結(jié)，總結(jié)此次活動的得與失，為以后做好類似的工作積累經(jīng)驗(yàn)。答題完畢！領(lǐng)導(dǎo)委托你對新參加工作的公務(wù)員組織一次公務(wù)員法為主要內(nèi)容的培訓(xùn)，你打算怎樣組

20、織？（培訓(xùn)類）帽子：組織這樣一次培訓(xùn)有利于新參加工作的公務(wù)員了解公務(wù)員法的主要內(nèi)容，也有利于他們在以后的 工作中更好的踐行依法行政，為此我一定會努力把這次活動組織好，具體有以下幾點(diǎn)打算：第一，在培訓(xùn)之前，仔細(xì)了解領(lǐng)導(dǎo)的意圖，向有經(jīng)驗(yàn)的老同志請教，在此基礎(chǔ)上制定一個周密的計劃，計劃的內(nèi)容 包括此次培訓(xùn)的時間，地點(diǎn)，參與人員，經(jīng)費(fèi)，以及針對此次培訓(xùn)過程當(dāng)中可能出現(xiàn)的情況，制定相應(yīng)的應(yīng)急預(yù)案，報 領(lǐng)導(dǎo)審批。在活動開始之前，召集組織人員開一次例會，對工作內(nèi)容進(jìn)行分解，明確分工，落實(shí)各個工作小組之間的責(zé) 任，做到專人有專職，專職有專責(zé)。教學(xué)組要聯(lián)系好講師，采取互動的形式確保此次培訓(xùn)的效果，教務(wù)組要做好講

21、義的 印發(fā)、培訓(xùn)場地的布置、學(xué)員的考勤等工作，設(shè)備處理組要保證整個培訓(xùn)過程中音響、投影設(shè)備的正常運(yùn)行，后勤組要 提前準(zhǔn)備好食宿，為整個培訓(xùn)的團(tuán)隊提供相應(yīng)的后勤支持。第二，在培訓(xùn)過程中，及時協(xié)調(diào)好各個小組之間的關(guān)系，做好考勤登記以及相關(guān)服務(wù)，及時跟領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報，讓領(lǐng)導(dǎo) 了解整個培訓(xùn)的進(jìn)度。教學(xué)組要及時了解學(xué)員的學(xué)習(xí)情況，必要的話根據(jù)學(xué)員接受能力和講師溝通對授課內(nèi)容做針對性 調(diào)整，對培訓(xùn)過程中出現(xiàn)的一些突發(fā)狀況要妥善處理。第三，培訓(xùn)之后，組織一次考核，檢驗(yàn)此次培訓(xùn)的效果（或者讓學(xué)員們寫一份學(xué)習(xí)心得以及組織一次座談會，讓大家 談?wù)劥舜闻嘤?xùn)中的心得和感受）；做一份工作總結(jié)，報領(lǐng)導(dǎo)審批；做一份個人總結(jié)，

22、總結(jié)自己在此次活動中的得與失， 以便為以后類似的工作積累經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校為了學(xué)生的就業(yè)問題，邀請幾家企業(yè)開一個座談會，你該如何組織？（會議類）（帽子）學(xué)校為畢業(yè)生召開這樣的座談會，體現(xiàn)了學(xué)校對學(xué)生就業(yè)問題的高度重視。我能組織這樣一個活動， 深感責(zé)任重大，我將盡自己的全力把這次活動組織好：（事前）首先，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求確定座談會的目的和主題。我會與 學(xué)校招生就業(yè)處聯(lián)系，并向有相關(guān)組織經(jīng)驗(yàn)的領(lǐng)導(dǎo)和老師請教，制定一個具體的實(shí)施計劃。計劃內(nèi)容應(yīng)包括：根據(jù)目前 學(xué)校的專業(yè)設(shè)置，選取典型的相關(guān)企業(yè)。初步擬定好座談會的時間、地點(diǎn)、與會人員，以及經(jīng)費(fèi)預(yù)算，上報領(lǐng)導(dǎo)審批。 根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的批示，明確分工，責(zé)任到人，把工作人員分

23、成宣傳報道組、聯(lián)絡(luò)組，會務(wù)組，正式開展工作。與這些企業(yè)的 相關(guān)負(fù)責(zé)人員進(jìn)行聯(lián)系，就時間、地點(diǎn)等具體細(xì)節(jié)與各個單位達(dá)成一致。并在學(xué)校采用傳單、網(wǎng)站、條幅等有效的方式 進(jìn)行針對性的宣傳。（事中）在座談會當(dāng)天，做好所邀請單位代表的接待工作、學(xué)生的組織工作、各方面的溝通協(xié)調(diào) 工作、后勤保障工作等確保座談會的順利進(jìn)行。（事后）最后，將此次活動寫成新聞稿發(fā)布在相關(guān)媒體上。對整個活 動作出總結(jié)，對于自己，留作下次組織活動的參考。對于領(lǐng)導(dǎo)，要總結(jié)此次活動的成果，以便領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)后續(xù)工作。綜合分析例題：2011年廣東實(shí)施“圓夢計劃北大100”。將有100名來自新生代農(nóng)民工中的“幸運(yùn)兒”通過選拔實(shí)現(xiàn)自己 上北大的夢想

24、。對這個計劃的發(fā)表你的看法？1、點(diǎn)題：背景本質(zhì).新年伊始，接納外來務(wù)工人員大省廣東省的這一做法，無疑給外來務(wù)工人員送上一份大禮。這一舉措對于提2.分析-影響：廣東這一舉措值得我們借鑒和深思：首先，由于貧窮或是其他原因，農(nóng)民工朋友放棄了學(xué)業(yè)，離開自己的家園到廣東或是其他發(fā)達(dá)地區(qū)務(wù)工，而最 新統(tǒng)計新生代農(nóng)民工約為一千多萬人，已占廣東省農(nóng)民工的八成左右。如此龐大的群體，如果切實(shí)提高他們的 各方面素質(zhì)，對于提升素質(zhì)，提高業(yè)務(wù)水平是非常必要的，政府給了他們一次圓夢的機(jī)會，給了他們希望，給 了他們一次挑戰(zhàn)命運(yùn)的機(jī)會。在這樣的機(jī)會面前，相信每個人都會努力，他們要用知識改變命運(yùn)。其次：對企業(yè)來說，轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展

25、方式實(shí)質(zhì)就是從注重量的增長轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刭|(zhì)的提高，從依賴規(guī)模擴(kuò)張轉(zhuǎn)變?yōu)?依靠效率提升，從投資驅(qū)動轉(zhuǎn)變?yōu)閯?chuàng)新驅(qū)動，而勞動者技能和素質(zhì)的提高已經(jīng)成為提高生產(chǎn)效率、提升市場競 爭力的核心競爭力，更是對產(chǎn)業(yè)升級產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型有著積極意義。3.對策-方案（分析如何做好這篇大文章，如何 做得更好）：1）既然制定了這樣優(yōu)厚的政策，一定要落實(shí)到實(shí)處，公正認(rèn)真選拔有志的外來務(wù)工人員進(jìn)修提升，農(nóng)民工朋 友也要珍惜這樣的大好機(jī)會，認(rèn)真對待。不但要100計劃，更是要在條件成熟的條件下，擴(kuò)大人數(shù)。2）不但是北大參與，更多的一些職業(yè)技術(shù)學(xué)院也要參與進(jìn)來，不妨考慮免試注冊、寬進(jìn)嚴(yán)出，又或者彈性學(xué) 分制，真正方便農(nóng)民工邊學(xué)習(xí)邊工作。3

26、）是繼續(xù)降低門檻，放寬報名者的學(xué)歷要求，給更多有技能有才華的農(nóng)民工敞開大門。4）是將“圓夢100”等模式產(chǎn)學(xué)聯(lián)一體化，將農(nóng)民工培訓(xùn)常態(tài)化、多元化，擴(kuò)大受惠面，讓不是精英的普通 民工也能享受到再教育的溫暖。升華：在創(chuàng)新社會管理的大背景下，如何更好的改進(jìn)三農(nóng)問題和農(nóng)民工問題，是我國的一個重大的民生問題。著力 解決好這一群體的民生問題才是真正落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)以人為本的執(zhí)政理念的體現(xiàn)。關(guān)于老年人權(quán)益，尤其是精神方面的權(quán)益，最近進(jìn)行了立法，如果子女不回家看望父母，將受到法律的制裁。問對這一問題的看法。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的飛速發(fā)展，我國已經(jīng)提前進(jìn)入老齡化時代，老年人權(quán)益保障法修訂工作已基本完成，老年 法此次修訂草案在“精神慰藉”一章中規(guī)定，“家庭成員不得在精神上忽視、孤立老年人”，特別強(qiáng)調(diào)“與老年人分開居 住的贍養(yǎng)人，要經(jīng)常看望或者問候老人。對這樣的規(guī)定，我感覺應(yīng)該全面分析，辯證地去看待。合理一面：第一：記得前幾年的春晚上有一首歌常回家看看之所以久唱不衰，原因是當(dāng)下中國正進(jìn)行著前所未有社會大流動， 兒女遠(yuǎn)離家園成為常態(tài)，由于工作繁忙和親情看望意識缺乏，常使“回家看看”成為老人前所未有的奢侈品；更有些兒 女“一去