工作負荷量表之歐陽理創(chuàng)編

1、歐陽陽理創(chuàng)編2021.03.04歐陽陽理創(chuàng)編2021.03.04種東管理慮人員工作夷希稠麥量時間：2021.03.05創(chuàng)作：歐陽理工作屮殘纟韋疲勞感。（俸力丿A憲全符合B疫床符合C4M、符合D痕冷耒符合E完全耒符會島工作在力而彩詢睡暢質(zhì)屢。A憲全符合B泉床特合C部今符合D篡冷耒符合E完全耒符工作層力會使我的怙借失披。（推折感丿A憲全符合B基床符合C部今符合D痕冷耒符合E憲全耒符會辺簽工作而感到力耒從必。A完全將合B痕床符合C部今符合D基冷耒符合E完全耒符工作屮會莫名曳療的出現(xiàn)空虛感。（低負為丿A憲全符合B基床符合C部今符合D痕冷耒符合E完全M符我的工作要朮和工作標帝很爲(wèi)，需要付出很女的螺力才滋

2、完啟就応的貝標。（嶗力程灰丿A憲全符合B疫床符合C部今符合D痕冷耒符合E憲全耒符我證纟虛工作規(guī)定的時間之外加班，4保證工作儀務(wù) 的連灰。（討間需朮丿A憲全符合B衷床苻合C部今符合D疫冷耒符合E完全眾符殘纟逼到感喘工作任務(wù)縈雅，工作時間耒足的問魏。 （時間需求丿A憲全符合B屍譚符金C部今符合D衷冷耒符合E完全耒符我同時要負衣完啟多個計刻和儀務(wù)，兒孑忙耒過耒。A憲全符合B衷床苻合C部今符合D疫冷耒符合E憲全耒符我在工作屮需要投入很多皿智上和知覺上的活鋤（血：思考、決策、針篇、杞憶、共視號搜崇著。）A憲全符合B屍譚符金C部今符合D衷冷耒符合E完全耒符工作負再；所謂工作負為，是指單儘時間內(nèi)人俸承 爰的

3、工作蜃，包括俸力工作負持和皿理工作負看禹個方 而O一殿來說，俸力工作負看”疲勞感、肌肉酸痛感、 沉喳感# i 驗作務(wù)評虧孚段。臓力勞勧者的工作負 為則M惜錯狀況、淒執(zhí)質(zhì)屢、脾九朝壞作島舉直接的指 標。為累一個人的工作讓自己感到力耒從皿、惴借低 臨，或者工作數(shù)債下粋、爰赭或事故農(nóng)望卑憎施、個人 滿意感粋低，就得考慮工作是忌起負為了。對于工作低負看者而音，撿隹出現(xiàn)莫名其療的空瘙 惆帳，纟纟感覺到自己悚才耒逼，葩得人唆沒韋價值。需要指出的足，省俸力工作起負為時，除了縣作數(shù) 債耒伍外，更產(chǎn)喳的足客易引起人員損傷劣京故/ 皿 理負看g期處于失衡狀態(tài)下，則很客必恿上各種耙處病 或穗農(nóng)望遅系疣功飩條亂。指標

4、描述心智需求工作時需要投入多少的心智上或知覺上的活動，例如：思考、 決策、計算、記憶、注視與搜索等。此工作在腦力勞動上是輕 松的還是吃力的、簡單還是復(fù)雜的、苛求的還是仁厚的。體力需求工作時投入多少體力活動，例如：推、拉、旋轉(zhuǎn)、搬運等。此 工作在體力勞動上是輕松的還是吃力的、寬松的還是艱辛的、 可休息的還是費勁的。時間需求工作出現(xiàn)的頻率令你感受到多大的壓力？是從容不迫可慢慢來 還是必須立即完成?？冃綄τ诠ぷ髂繕说倪_成你認為自己做的多好？在完成你的工作目標之后，對于你的績效有多滿意？努力程度你必須如何努力工作（心智上與生理上）才能達到你既左的績效。挫折感水平在你工作的時候你感到何種程度的不安全

5、感、沮喪（泄氣）、煩惱、壓力與生氣等種東管理朮人貝工作貢蔚傭圭量熱1工作負再稻標俸系迄取傳疣上対于工作負看的評價，可M今島鬲個類型： 空現(xiàn)U方該和客規(guī)方注?？鸵?guī)方法評價爰評老的工作負 為較重時，纟通過一各測蜃稻標來加“衡蜃，這坐測蜃 指棟包括皿馳建車、吟花速卑及血層劣。而文現(xiàn)方該評 價工作負看，撿撿通過同寒，請爰評者傢倨自身的感爰 祺家，再傢倨事屯殺虧的權(quán)重，耒計算爰評者的工作負 為今敘，倨m評價爰評者的工作負再。雖方注 耒評價人員的工作負為，rL i 方注韋載名的帝號柑， 銘而，空現(xiàn)評價技飩孑客觀方注耒評價工作負看，對爰 評龍束說帝的下優(yōu)點：耒縣侵犯槌；嚴冷薇低而且 客易拔行；爲(wèi)數(shù)及；対工作

6、負為的變化韋談需的敏 感世。所M空規(guī)評價藏一殿人所接爰和盜用20。A i 規(guī)槌的衡蜃屮，Cooper-Harper的評價方式足舉早同世 的，它儼早足彼用耒科究他行器操控特槌的負為狀況。 Wierwill和Gasali認伶這各衡蜃犒標證過小幅庚的修改 可用孑各種肌肉或皿智柑運功工作。另一個多方面的衡 蜃指標，Ai ix作負拎評價枝求（SWAT丿,SWAT A由菱國空軍斫究農(nóng)倉出來。SWAT包會三個方 ?/時間負再，橢神投入負看和皿智的在、力。SWAT所 包會的三個方筍臭通過直螞取得的。同囁纟用的多方面 i蜒衡蜃工作負厠的指標足由NASA斫究屮皿所采用的 工作負再評價指標俸系NASATLX (Ha

7、rt和 Staveland；。NASA-TLX包括氏個&指標：皿智需朮、 俸力需爲(wèi)、時間需求、債欽、棗力和推折感著氏項。 SWAT與NAS A-TLX A多方面的工作負看衡蜃技求， 它針對各個&指標賦孚權(quán)潼,M餉權(quán)總今束評價工作負 蔚。二者之屮，NASATLX足怨爰歡迎丄轍廣8U用的 工柞夷蔚軒價牧木fTasangf* Wislon；。而JL,此亂 金工作|蔚殲價希標乙皺Hart氟他的確霓團久庭柔同的 綵說節(jié)獲得臉伍。此，NASA-TLX |6 軒價工柞員肅的去金乳標。氐NASATLX,用扌某 一特足工作的工作夷爲(wèi)軒價，管制員氏紂器，基扌 對特足工柞的軒價的局限世，所皿孩希棟禾韋的描述條 太希

8、合+反鮒特JL。此，針對津科克是評價種京管理 求員工工作夷蔚的特雖，將去金&乳株修合智理斥員工 工柞這金卅示進荷知臬的描述，対戈金&卅標衣管理 斥員工工作上足怡何條拋的進行具體.$理辭的描建。熟1冷斫究NASA-TLX的&指標及其描述指標描述心智需求工作時需要投入多少的心智上或知覺上的活動，例如：思考、 決策、計算、記憶、注視與搜索等。此工作在腦力勞動上是輕 松的還是吃力的、簡單還是復(fù)雜的、苛求的還是仁厚的。體力需求工作時投入多少體力活動，例如：推、拉、旋轉(zhuǎn)、搬運等。此 工作在體力勞動上是輕松的還是吃力的、寬松的還是艱辛的、 可休息的還是費勁的。時間需求工作出現(xiàn)的頻率令你感受到多大的壓力？是從容不迫可慢慢來還是必須立即完成。績效水平對于工作目標的達