智能制造與研發(fā)市場與人才趨勢報(bào)告

1、2021年1市場與人才趨勢報(bào)告智能制造與研發(fā).關(guān)鍵發(fā)現(xiàn).更制新造迭業(yè)代本的土人企工業(yè)智比能跨技國術(shù)企要業(yè)更招快聘的更融具入競到爭應(yīng)優(yōu)用勢中研候發(fā)選類人、提環(huán)高?；蛑浦卦焖軜I(yè)技方能向恰的逢高其科時(shí)技崗位需求進(jìn)一步增多國的目標(biāo)，具有重大戰(zhàn)略意義。自業(yè)發(fā)20展18的年“以戰(zhàn)來略，制智高能點(diǎn)制”造，已推經(jīng)動成中為國制造業(yè)造供中給國側(cè)制改造革業(yè)，的培競育爭經(jīng)新濟(jì)優(yōu)增勢長，新實(shí)動現(xiàn)能制，造打強(qiáng)根示據(jù)，中2 0國2物0 年流1與0采月購全聯(lián)球合制會造發(fā)業(yè)布P的M數(shù)I 值據(jù)為顯 5連4續(xù).5，4個(gè)較月9月保份持增在加50了以1上.6，這目表前明全全球球已經(jīng)制造出業(yè)加延快續(xù)復(fù)了蘇之的前節(jié)的奏復(fù)。蘇但增整長體趨來

2、勢看，在呈新現(xiàn)冠疫長下情行的壓持力續(xù)仍影然響較下大，。2021年全球經(jīng)濟(jì)增中國正在積極構(gòu)建以國內(nèi)大循環(huán)為主體、響將持續(xù)作用于全球工業(yè)體系，改變產(chǎn)業(yè)從疫情的常態(tài)化的發(fā)展趨勢看情的影鏈供應(yīng)鏈現(xiàn)有格局。為應(yīng)對當(dāng)前的變化，國內(nèi)國際雙循環(huán)相互促進(jìn)的新發(fā)展格局。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)長期平穩(wěn)及較快的發(fā)展?！伴L雙中循的環(huán)地”位新將發(fā)日展益格凸局顯下，也內(nèi)將需持在續(xù)經(jīng)為濟(jì)高增質(zhì)量心發(fā)經(jīng)展?jié)犷A(yù)供測澎部湃統(tǒng)動計(jì)力，。中據(jù)國中國國內(nèi)國最家終信需息求中拉動看出的擴(kuò)就大業(yè)內(nèi)占需國更內(nèi)好就的業(yè)帶總動量就的業(yè)75增.9加%，從以而在爭制經(jīng)愈造濟(jì)加業(yè)全激的球烈轉(zhuǎn)化，型不人趨確口勢定紅。利性更的逐新影漸迭消響代失下的，人加工際速智競了能技

3、系術(shù)搭要建更快加的完融善入，到打應(yīng)造用專中屬，的智能制技造術(shù)體優(yōu)勢促。使此大外家，加企深業(yè)對數(shù)經(jīng)字營化環(huán)意境識安被全逐性漸的喚認(rèn)醒知，同所時(shí)未供有應(yīng)的鏈挑的戰(zhàn)靈?；钤谛源撕颓閺棝r性下，也人遭才遇技了能前逐漸增加向。智能化轉(zhuǎn)變，大量本地企業(yè)招聘需求能等方面展開來探析解讀智能制與造人領(lǐng)工域智人本資前報(bào)狀的告況熱將、門從思領(lǐng)宏考域觀與：行建半業(yè)議導(dǎo)四趨體勢個(gè)、新、維人度才，趨側(cè)勢重、從薪當(dāng)才市場現(xiàn)狀與趨勢。2 2021年智能制造與研發(fā)市場與人才趨勢報(bào)告.制造業(yè)本土企業(yè)更具競爭優(yōu)勢.知識型、技能型勞動力將成為主流.中性，國從市招場聘在職全位球數(shù)市量場來看上，的跨依國然企保業(yè)持招重聘要目前本雖土然企有業(yè)

4、一在些疫增情員及計(jì)中劃美，貿(mào)但易數(shù)戰(zhàn)量之相后對，保反守而。獲和社得會了保一障些部競發(fā)爭布優(yōu)的勢。2根02據(jù)1 中年國第人二力季資度源全國高“技能最人缺才工短”缺的現(xiàn)1象00較個(gè)為職明業(yè)顯排，行新榜進(jìn)顯排示行，增加到九成。3軟0件個(gè)和職信業(yè)息中技，近術(shù)半服數(shù)務(wù)與業(yè)制等造行業(yè)相信關(guān)息，傳所輸需、職造業(yè)工專程業(yè)技化術(shù)程人度員要”、“求較多高晶。硅其制中取，“工智”、“能制通信員工”程等技職術(shù)業(yè)人新員進(jìn)”排、“行自。另動外控根制據(jù)工不程完技全術(shù)統(tǒng)人計(jì)區(qū)，本由土于制國造外業(yè)的的大企量業(yè)訂招單聘轉(zhuǎn)約移從到往中期國的，五華南成司秩序形成極大挑戰(zhàn)。另發(fā)一規(guī)方模，面研，部發(fā)分中外心企亦即或?qū)脑銎浼铀趪屑覈?/p>

5、挪的至研中國企埃業(yè)森高哲管戰(zhàn)認(rèn)略為的，研未究來發(fā)十現(xiàn)年，三，中分國之本二土的跨崛起并將的在跨中國國企市業(yè)場將和具全備球強(qiáng)市大場的對市現(xiàn)場有競跨爭國力公，牛新津安經(jīng)裝濟(jì)一研個(gè)究機(jī)院器人20將19會年削曾減發(fā)布1.6報(bào)個(gè)告崗指位出，截少至2,020030萬年。雖，然全機(jī)球器制能造取業(yè)代就大業(yè)量將普因工此需減求整，個(gè)卻制依造然業(yè)難都以是撼在動從很過多往高的級一技個(gè)工叫的做崗勞位動。密一集個(gè)型制的造制業(yè)造的業(yè)一轉(zhuǎn)個(gè)向變于化技過術(shù)程研中，發(fā)其為就導(dǎo)業(yè)向門的檻主逐流年。提高，知識型、技能型勞動力將成為20251G年汽人車才制市造場等招產(chǎn)聘品過設(shè)程計(jì)中及，既制有造各，類智發(fā)工位程的師常、規(guī)測需試求工，程也師

6、逐、漸視衍覺生工出程工師業(yè)等機(jī)各器類人職安集裝成、操調(diào)作試等、新維興護(hù)需和求維，修這，些智脫能離化了工對廠以系往統(tǒng)等方面的要求。常增加規(guī)了制對造候業(yè)選藍(lán)人領(lǐng)在基專礎(chǔ)業(yè)化化操，作高知端識化的，綜需合求性，從萎疫縮情狀的態(tài)影，響企方業(yè)面較來為說保，守疫謹(jǐn)情慎前。制伴造隨業(yè)疫處情爆而，發(fā)2，02更1 年多疫企情業(yè)復(fù)選蘇擇，裁企員業(yè)來觀降念低產(chǎn)成生本轉(zhuǎn)。變?nèi)?，制化造更業(yè)為不需再要單，甚單至是可人以工替制代造人，智工能。據(jù)化國、數(shù)家智工業(yè)能與信制息造安業(yè)全融發(fā)合展發(fā)研展究白中皮心書發(fā)布20的20人顯工示智目在此前現(xiàn)中象國下人，工生智產(chǎn)能端人崗才位缺逐口漸達(dá)減少30，整萬個(gè)人制，造多。業(yè)的工程端、工程師類

7、崗位需求日漸增3 2021年智能制造與研發(fā)市場與人才趨勢報(bào)告.半導(dǎo)體、 新能源人才供不應(yīng)求.制藥、汽車等行業(yè)愿意重金吸引人才.據(jù)業(yè)教人育才部發(fā)、展人規(guī)社劃部指、南工信顯部示聯(lián)，合制發(fā)造布業(yè)的十大制重造點(diǎn)20領(lǐng)25域年2這0個(gè)20數(shù)年字人將才接缺近口3超,0過00 1萬,9人00。萬人，動了人才需求的提升。特計(jì)，別截值至得2關(guān)02注0的年是1，2 月根，據(jù)中國國家2工02商0 信年息新增統(tǒng)芯增片長相22關(guān).3企9業(yè)。超可過以說6 萬，半家導(dǎo)，體較行2業(yè)01的9 年爆同發(fā)比推也是新能源及智能制造熱衷的人才。而的增中長國周的期半，導(dǎo)企體業(yè)行人業(yè)才目缺前口正從經(jīng)技?xì)v術(shù)一研個(gè)發(fā)較、測長試技品術(shù)控類到的市

8、人場才營需銷求和專企業(yè)業(yè)為管電理氣的工各程個(gè)及方其面自。動自化動、化電和子計(jì)信算息機(jī)科科學(xué)學(xué)與與技技術(shù)術(shù)、，電同子時(shí)信這息些工專程業(yè)、2021 年最為緊缺型崗位。伴以隨研國發(fā)家類計(jì)、環(huán)劃保于制20造6業(yè)0 年為前方實(shí)向現(xiàn)的“高碳科中技和制”造，業(yè)術(shù)崗研位發(fā)需、求技將工進(jìn)、一外步貿(mào)增、多營；銷從類趨技勢能來目看前，是技大學(xué)量家的/ 技新術(shù)興總職監(jiān)位、涌卓現(xiàn)越，運(yùn)如營創(chuàng)總新監(jiān)總等監(jiān)；、這首些席職科位業(yè)模是式能上夠得讓到整一個(gè)個(gè)制更造新業(yè)，從并傳解統(tǒng)決的目運(yùn)前營行及業(yè)的商瓶好頸的，提管高理。流程改善，使得行業(yè)效率得到更候上選不人完對全于統(tǒng)薪計(jì)，資現(xiàn)期階望段高招于聘實(shí)環(huán)際境值從，據(jù)特市殊場時(shí)期況，歸雇

9、于正主常實(shí)，際有能些給市到場出的現(xiàn)薪人資才范過圍量約的情為 5殊%行-1業(yè)0%如，制薪藥資（漲如幅生受物到制制藥約研。發(fā)但、是C一M些C 總特監(jiān)生等產(chǎn)）等，）汽愿車意行重業(yè)金（吸如引新人能才源，產(chǎn)平業(yè)均、薪動資力漲電幅芯達(dá)到 20% 左右。幅度較小，基本在 1%-3% 之間。2低0，2市0 年場是上特人殊才的在一跳年槽，時(shí)人更才是流傾動向性于相保對守較。因位合此適雇的主人需才要。付如出今更市高場的逐成漸本回才歸能正招常到，有一些資漲行幅業(yè)上或會職受能到甚制至約出?，F(xiàn)智人能才制過造量領(lǐng)，域?qū)?，際漲薪能方向不變時(shí)，不同行業(yè)的薪資架構(gòu)體系力等也是制造業(yè)普遍存在問題，且在職現(xiàn)業(yè)階之段間隨的著屏互障聯(lián)降

10、網(wǎng)低，技智術(shù)能的制融造會雖貫然通在，各不行斷升而級言改，還造是，但有是待相進(jìn)比步于。薪互酬聯(lián)待網(wǎng)遇、金低融，等工行作業(yè)壓也存在不同，智能制造發(fā)展之路任重道遠(yuǎn)。44 2021年智能制造與研發(fā)市場與人才趨勢報(bào)告.思考與建議.智及能度制還造不這高，個(gè)市領(lǐng)面域活，躍目的前求在職高者校經(jīng)的驗(yàn)專較業(yè)豐普富另外的，都尤是其從像以工前業(yè)的機(jī)傳器統(tǒng)人制安造裝業(yè)、調(diào)轉(zhuǎn)試型及而智來能?；}工是廠技的術(shù)集更成新操迭作代，等求崗職位者，不需可要避不免斷的調(diào)問整認(rèn)化知包，容獲性取的新領(lǐng)技導(dǎo)能力。，數(shù)是字目化前轉(zhuǎn)行型業(yè)能里力面，的多大元多的人數(shù)才求斷職層者最缺嚴(yán)少重的的，兩這個(gè)也能是力整方個(gè)向制。造行業(yè)選擇。對不企相業(yè)關(guān)來

11、的說條，件我限們制建，議比可如以年考齡慮，或取行消業(yè)一些限制進(jìn)，跨而行數(shù)業(yè)字人化才轉(zhuǎn)，型幫能助力傳，統(tǒng)可制以造從業(yè)其進(jìn)他行智業(yè)能引化業(yè)轉(zhuǎn)里型缺。乏其競次爭，力因，為因制此造建業(yè)議的企薪業(yè)酬能在夠各提大供行更外，富從有海競外爭引力進(jìn)的高薪級酬人吸才引也優(yōu)不秀乏的是人良才好。另的要素成為候選人求職的重要考量因素。此醫(yī)外療，保企障業(yè)、是良否好提的供財(cái)數(shù)務(wù)字狀化況的、行工業(yè)具前、良景好等的新表達(dá)能力。對化候時(shí)選代人的而變言化，增從強(qiáng)傳學(xué)統(tǒng)習(xí)的能純力勞，動多密了集解型數(shù)的字制元化造的業(yè)領(lǐng)轉(zhuǎn)導(dǎo)向力于，信提息高化或的重解塑決技方能案恰，逢歷其練時(shí)多。此PM外P，學(xué)項(xiàng)歷目的管提理升等及）持也有極特為定重崗要位。盡證管書（求如職者國趨際向市于場選也擇會國有內(nèi)一企定業(yè)英，語民語營言公要