會計崗位職責 (標準模版)

1、第 頁會計崗位職責一、崗位描述按照公司相關財務制度進行會計核算和監(jiān)督，向上級部門提供有效數據，審核總部及廣州各店日常費用報銷和各項財務相關的賬務處理，嚴格審核原始憑證并逐筆填寫記賬憑證，及時有效錄入用友T3財務管理系統(tǒng)并于月底準確的提供相關財務報表并匯總整理，進行財務分析，協(xié)調培訓中心省地稅及培訓協(xié)會相關事項，公司管城地稅，國稅以及其他相關部門的外部聯絡及事項處理二、崗位職責認真學習XXXXX財務報銷制度和門店貨幣資金管理辦法，按照制度規(guī)定嚴格審核各項費用原始單據，票據的完整性，合理性及真實性，對于不符合規(guī)定的票據拒絕報銷，店面報銷票據中出現的問題與各店店長及時溝通，有效解決，避免重復出現類似

2、狀況，提高工作效率；根據審核無誤并由相關負責人簽字的原始憑證，準確填寫編制記賬憑證，并逐筆錄入用友T3財務軟件，為統(tǒng)計數據及其他分析資料提供有效分析數據；向各店店長催收每月的收入，支出及其他相關日報表，認真核對每筆收入的準確性，支出的合理性及是否符合財務報銷制度，收入正常情況下應于XX系統(tǒng)統(tǒng)計金額一致，特殊情況下需在報表里另加批注詳細說明；核算教學部工資：根據XX系統(tǒng)統(tǒng)計報表對教練當月上課人數進行統(tǒng)計，并篩選出除大課外的其他課程人數，進行詳細分析及核算，催促各店及時將其他與工資相關的臨時性課時統(tǒng)計上報財務室，并根據上課情況加以核實和統(tǒng)計分析，有特殊情況變動的需向上級領導核實并及時解決；核算運營

3、部人員工資：對店長提供的客服簽單表和日報表明細進行分析及二次核對和監(jiān)督，確保簽單金額不超過收入總額，并核算出各個客服人員的業(yè)績總額度以及大單的額度，依據公司運營部工資體系及業(yè)績分析和完成情況準確核算運營部所有人員工資；根據相關部門提供的業(yè)績金額、人力資源部提供績效明細，員工異動表及考勤明細表，核算所有人員的工資，對考勤和離職入職人員情況進行二次核對和確認，核實提供資料的真實性和各項審批手續(xù)的完整性，并核算出所有員工出勤扣除金額和獎罰金額，確保工資核算的準確無誤；將審核無誤的工資表逐級匯報，各級領導審核無誤后，將工資表以部門為整體與明細說明統(tǒng)一剪裁并整理存放，通知所有人員進行工資核對及確認，對于

4、有疑問和非正常的工資的，細心解答并加以落實，以保證20號工資的順利發(fā)放；出具廣州各店及總部每月的財務報表，包括利潤表，資產負債表,各項費用明細表等其他報表； 專場活動的費用統(tǒng)計及報銷：依據每次活動的預算標準進行票據的嚴格審核和報銷，對于預算超支的情況財務不予報銷，對于執(zhí)行中發(fā)現的問題，及時提出并進行分析，提出合理化建議和措施各店業(yè)績統(tǒng)計及分析，增長率，目標任務完成情況等；及時通知各店店長財務及工資核算方面相關制度的調整，確保日常工作的正常運行；公司各項外聯事務的協(xié)調處理，加強管城地稅，國稅等相關單位的聯系，出現問題及時解決，有效溝通，積極學習和了解相關部門政策，做到心中有數；對于培訓中心的相關事項：保持培訓協(xié)會的相關聯絡，發(fā)現問題及時溝通協(xié)調，確保培訓中心及各店面的正常運營，依據協(xié)會要求，學習培訓行業(yè)目前相關政策，協(xié)調省地稅局及文化廳，社會保障中心和其他相關部門，及時繳納各項稅款和社會統(tǒng)籌；每月的記賬憑證裝訂成冊，妥善保管財務報表、會計憑證和其他會計檔案；及時主動與部門領導溝通工作進度，必要時積極地尋求幫助以保證工作的順利完成；出現問題及時解決，遇到問題，首先尋求解決方法，再分析部門