《勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)》復(fù)習(xí)題及答案

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是（B）的。向前彎曲B.向后彎曲C.從左下向右上傾斜D.從左上向右下傾斜家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與（B）影響。有正向B.有負(fù)向C.沒(méi)有D不確定等成本線(xiàn)的斜率等于（C）勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比B.勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比C.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比D.工資率長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比短期需求曲線(xiàn)的彈性和形狀（B）大,陡峭B.大,平緩C.小,陡峭D小,平緩下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說(shuō)法,不正確的有（B）A邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線(xiàn)的斜率邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終

2、都要下降,這是因?yàn)椋–）新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差C.工時(shí)損失費(fèi)用D.社會(huì)公共支出C.工時(shí)損失費(fèi)用D.社會(huì)公共支出新增加的工人工資較高資本變得相對(duì)稀缺資本變得相對(duì)過(guò)剩勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變,勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移,對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為(C)A.減少，減少B減少,增加C.增加，減少D增加,增加8.一般培訓(xùn)的成本通常由（B）來(lái)支付。A.企業(yè)B員工C.政府D社會(huì)9.實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（B）A.正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C.不相關(guān)D不確定10.技術(shù)進(jìn)步對(duì)（C）的就業(yè)影響較大。A.熟練工B.非熟練工C技工D女工11.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來(lái)解決評(píng)價(jià)問(wèn)題?（B）互益”基準(zhǔn)B.互惠”基準(zhǔn)C.互助”基準(zhǔn)D.“

3、互利”基準(zhǔn)12下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用?（D）B教育費(fèi)用A.生產(chǎn)費(fèi)用13.對(duì)于等效用曲線(xiàn)特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？(D)A曲線(xiàn)離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn),效用水平越低等效用曲線(xiàn)的斜率為正同一個(gè)人的兩條等效用曲線(xiàn)可以相交D等效用曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)14.ES1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？(D)A供給無(wú)彈性B.供給有無(wú)限彈性C.供給缺乏彈性D.供給富有彈性15.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用？(A)A規(guī)模效應(yīng)B收入效應(yīng)C.替代效應(yīng)D外在化效應(yīng)16.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？(B)A學(xué)費(fèi)B.由于上學(xué)而放棄的收入C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用D書(shū)籍費(fèi)17.下

4、列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？(A)勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)C石油工人整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)18.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？(B)A小時(shí)工資B.養(yǎng)老金C住房D免費(fèi)午餐19.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？（D）A種族B性別C.民族傳統(tǒng)D.勞動(dòng)技能20.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？（D）A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者C.雇主由于既定偏好,不愿意雇傭女性D.二兀勞動(dòng)力市場(chǎng)22.最先頒布最低工資法的國(guó)家是：（C)B法國(guó)A英國(guó)D美國(guó)新西蘭23.下列選項(xiàng)中，不是互惠障礙。D

5、）A.信息障礙B.體制障礙C.市場(chǎng)缺陷D技術(shù)障礙24.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（A.決定就業(yè)量B.決定物價(jià)C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價(jià)水平B.較為平坦D與橫軸垂直勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（B）較為陡峭C.與橫軸平行邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)椋–）A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差新增加的工人工資較高資本變得相對(duì)稀缺資本變得相對(duì)過(guò)剩工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（B）規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)收入效應(yīng)和替代效應(yīng)收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（B）A為零B.大C.小D為單位彈性實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由承擔(dān)。（B）A

6、.企業(yè)B.工人C.政府D社會(huì)TOC o 1-5 h z收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（B）0B.1-1D.2下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（D）A擴(kuò)張性的貨幣政策B擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D緊縮性的貨幣政策下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（B）A.工資B.利潤(rùn)最大化C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性33.年輕型人口意味著(A)A.未來(lái)力動(dòng)力資源豐富B勞動(dòng)力資源停滯C.勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定D.勞動(dòng)力資源將減少34.比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響(B)A.前者更大B.后者更大C.二者相同D無(wú)法比較35.以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是(A)A.遷移發(fā)生的交

7、通費(fèi)用B.尋找新工作損失的收入C.精神成本D.心理壓力36.一般情況下，實(shí)際工資水平總是_貨幣工資水平。(A)A低于B等于C.高于D.無(wú)法確定37.一般情況下，由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是(B)A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D纟吉構(gòu)性失業(yè)38.根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)(A)A.降低B不變C增大D.無(wú)法確定C.平均性D壟斷性C.平均性D壟斷性42.從社會(huì)角度看，沒(méi)有人遭受損失的交易稱(chēng)為（A）A互惠B.互利C互益D互助43.非勞動(dòng)收入變動(dòng)使預(yù)算約束線(xiàn)移動(dòng)。（A）A.上下平行B.左右平行C.

8、不發(fā)生D隨機(jī)地44.實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線(xiàn)（A）A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D不變45.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯可變的生產(chǎn)要素是投入。（C）A.土地B資本C.勞動(dòng)D技術(shù)46.勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額C）A增加B不變C減少D不確定47.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動(dòng)力需求工資彈性間的關(guān)系為（A）A.前者大B.后者大C.樣大D不確定48.租金性工資收入具有特征。（D）A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性c不變d.不確定某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬(wàn)，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為(B)0.26%B.0.

9、5%1%D.5%認(rèn)為“失業(yè)問(wèn)題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是(A)A.亞當(dāng)斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是(B)。A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D.不確定TOC o 1-5 h z假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給(A)。A.增加B減少C.不變D.不確定等成本線(xiàn)的斜率取決于要素的(C)。A數(shù)量B質(zhì)量C.價(jià)格D邊際產(chǎn)量下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是(D)。工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的

10、勞動(dòng)力需求量與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系為(D)。前者多B.前者少C.兩者一樣D不確定一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是(C)。A.雇主歧視B.顧客歧視C.雇員歧視D統(tǒng)計(jì)性歧視勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中，不包括(B)。A.個(gè)人偏見(jiàn)B.群體偏見(jiàn)C.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)D.壟斷力量的作用下列不屬于互惠交易的情形是(C)。所有人都受益部分人受益，但也沒(méi)有人受損部分人受益,部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損部分人受益,部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損以下關(guān)于人口的描述正確的是(D)。人口就是指勞動(dòng)適齡人口人口指有勞動(dòng)能力的人在我國(guó),人口是指年滿(mǎn)16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)

11、勞動(dòng)能力的人人口是全部社會(huì)行為的主體人口總量增多，則勞動(dòng)力資源(A)。a.增多b.減少家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間屬于（C）。a.市場(chǎng)工作時(shí)間b.閑暇時(shí)間c.非市場(chǎng)工作時(shí)間d.有酬工作時(shí)間TOC o 1-5 h z在其他條件一定時(shí)，商品市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)力需求將（B）。a.增多b.減少c.不變d.無(wú)法確定當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間（C）。減少B.不變C.增加D不確定在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率（A）提高B.降低C.不變D.不確定與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的勞動(dòng)力供給彈性為（D）。0B.1C.無(wú)窮小D.無(wú)窮大工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)

12、人勞動(dòng)供給影響是（B）。A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D不確定長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量?jī)煞N勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。A.正B負(fù)A.正B負(fù)C零D任意值70.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線(xiàn)與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線(xiàn)相交于平均產(chǎn)品曲線(xiàn)的(A)處。A.取大值B.最小值C.中點(diǎn)D零點(diǎn)71.在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與(B)有一部分是重疊的。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是(D)。A在替代效應(yīng)作用下

13、,增加供給在替代效應(yīng)作用下，減少供給在收入效應(yīng)作用下，減少供給D在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下,結(jié)果不確定甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線(xiàn)的斜率關(guān)系為(A)A.甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D無(wú)法判定75.下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是(A)。A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.新工人通過(guò)邊干邊學(xué)”獲得新技能D新工人觀(guān)察詢(xún)問(wèn)76.工資差異是指各類(lèi)人員(C)的差異。A工資形式B.總收入C.工資水平D勞動(dòng)成本A.減少，減少B減少,增加C.平均性D壟斷性78.勞動(dòng)資源的稀缺性，是()。B.雇主和工會(huì)D政府和工會(huì)A.相對(duì)的B.絕對(duì)的C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的D既相對(duì)也絕對(duì)的79.個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的斜

14、率等于()。A.邊際替代率B.邊際技術(shù)替代率C.工資率D利息率80.無(wú)差異曲線(xiàn)較為陡峭的人更加(B)。A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒(méi)有偏好D不確定81.經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是(B)勞動(dòng)力。A.級(jí)C三級(jí)D.四級(jí)82.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的勞動(dòng)力需求彈性為(B)。A.無(wú)彈性B.無(wú)限彈性C.富有彈性D缺乏彈性工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求(B)。A.增加得更少增加得更多減少得更少D減少得更多產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷的存在，使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為(A)。77.集體談判的雙方為(B)。A.雇主和員工C.雇主和政府C.增加，減少D增加,增加進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用(A)

15、。企業(yè)負(fù)擔(dān)原則B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則下列假定中，(D)不是西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)。理性人”或經(jīng)濟(jì)人”假定完全信息假定C資源稀缺性假定生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是(B)的。A.增加B減少不變D.不確定其它生產(chǎn)要素供給價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性(A)A.越大B.越小C.不變D.不確定貼現(xiàn)率高，則未來(lái)收益流量的現(xiàn)值(B)。大B.小C.不變D.不確定文體明星的高收入屬于(D)。A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)下，(D)單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市

16、場(chǎng)工資水平單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平TOC o 1-5 h z簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求彈性(B)。A為零B.大C.小D為單位彈性水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的彈性為(C)。0B.1C.正無(wú)窮D.不確定總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力需求的工資彈性(A)。A.越大B.越小C.不變D.不確定假定成年勞動(dòng)力和青少年在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時(shí)，青少年工資率下降，(A)必定降低成年人就業(yè)量必定增加成年人就業(yè)量當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量一般說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性

17、的財(cái)政政策是以(B)為主要目標(biāo)。A.抑制通貨膨脹B.提高就業(yè)水平C.消除赤字D消除貧富差距C.消除赤字D消除貧富差距97在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（B）A勞動(dòng)供給增加B勞動(dòng)供給減少C.勞動(dòng)需求增加D.勞動(dòng)需求減少98在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（C）A收入效應(yīng)B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)99勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（D）A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量勞動(dòng)

18、力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件100下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（B）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用培訓(xùn)教材費(fèi)用101在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是（B）A低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者B高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者C高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C）A勞動(dòng)數(shù)量的增加B勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)C勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能D勞動(dòng)條件的改善計(jì)件工資的適用范圍是（C）A機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)

19、C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)下列選項(xiàng)中,屬于延期支付方式的是（D）A帶薪休假B免費(fèi)工作午餐C折價(jià)優(yōu)惠商品D失業(yè)保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題1等成本線(xiàn)反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束,其斜率（CD）A等于零B為正值C為負(fù)值D取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比E取決于勞動(dòng)力需求和供給情況2.勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（ABA惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有（ACD）A信息障礙B.成本障礙C.體制障礙市場(chǎng)缺陷E.心理障礙個(gè)人勞

20、動(dòng)力供給是指（ABD）單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下,生產(chǎn)廠(chǎng)商能夠確定（BCE）本企業(yè)員工的工資率B.雇傭多少雇員C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（ABD）勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移,需求曲線(xiàn)不動(dòng)勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)右移，供給曲線(xiàn)不動(dòng)勞動(dòng)力供給增加,需求減少勞動(dòng)力供給減少,需求增加勞動(dòng)力供給增加,需求也增加年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是(BCD)投資的直接成本較大投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短投資的機(jī)會(huì)成本較大投

21、資后的收益增量規(guī)模較小老年人記憶力下降TOC o 1-5 h z8個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的形狀決定于個(gè)人可支配資源的狀況，包括(ABE)個(gè)人可支配的時(shí)間B.工資水平C.閑暇-收入偏好D.勞動(dòng)能力狀況E.家庭成員的就業(yè)狀況9以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)(BCDE)A間接性B.遲效性C.直接性D長(zhǎng)期性E.公益性補(bǔ)償性工資差別包括(BCDE)競(jìng)爭(zhēng)性工資差別壟斷性工資差別人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)業(yè)工資差別效用均等化的補(bǔ)償性工資差別最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括(ABCD)最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)關(guān)于女職工的特殊保護(hù)關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的是(ABD)無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不同而具有不同的形狀同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不能相交離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率恒為負(fù)值無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是(ACE)。工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求降低工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加