違反勞動(dòng)就業(yè)法規(guī)處罰案例解析課件

1、違反勞動(dòng)就業(yè)法規(guī) 處罰案例解析報(bào)告人：黃聰明 博士第1頁，共19頁。 壹、序言一、法治社會(huì)的法感覺二、情、理、法的適用哲學(xué)三、不知法律的法律責(zé)任 第2頁，共19頁。2 貳、勞動(dòng)基準(zhǔn)法一、勞動(dòng)就業(yè)原則：1、雇主不得以強(qiáng)暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強(qiáng)制勞工從事勞動(dòng)。違反者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五萬元以下罰金。5、75 (勞工因健康或其他正當(dāng)理由，不能接受正常工作時(shí)間以外之工作者，雇主不得強(qiáng)制其工作。42)2、任何人不得介入他人之勞動(dòng)契約，抽取不法利益。違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科三萬元以下罰金。6、 75第3頁，共19頁。3 二、勞動(dòng)契約：分為定期契約及不定期契約。

2、1、定期契約：臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性及特定性工作得為定期契約。2、不定期契約：有繼續(xù)性工作應(yīng)為不定期契約。 定期契約屆滿後，有左列情形之一者，視為不定期契： 一、勞工繼續(xù)工作而雇主不即表示反對意思者。 二、雖經(jīng)另訂新約，惟其前後勞動(dòng)契約之工作期間超過九十日，前後契約間斷期間未超過三十日者。前項(xiàng)規(guī)定於特定性或季節(jié)性之定期工作不適用之。 9三、資遣費(fèi)：1、雇主依前條終止勞動(dòng)契約者，應(yīng)依左列規(guī)定發(fā)給勞工資遣費(fèi)一、在同一雇主之事業(yè)單位繼續(xù)工作，每滿一年發(fā)給相當(dāng)於一個(gè)月平均工資之資遣費(fèi)。 二、依前款計(jì)算之剩餘月數(shù)，或工作未滿一年者，以比例計(jì)給之。未滿一個(gè)月者以一個(gè)月計(jì)。17 2、有左列情形之一者，勞工不

3、得向雇主請求加發(fā)預(yù)告期間工資及資遣費(fèi)：一、依第12條(勞工違約)或第15條(特定性定期契約期限於屆滿三年後，勞工主動(dòng)終止契約者)規(guī)定終止勞動(dòng)契約者。二、定期勞動(dòng)契約期滿離職者。18第4頁，共19頁。4 四、勞動(dòng)契約之預(yù)告終止：1、非有左列情形之一者，雇主不得預(yù)告勞工終止勞動(dòng)契約： 一、歇業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、虧損或業(yè)務(wù)緊縮時(shí)。 三、不可抗力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)。 四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少勞工之必要，又無適當(dāng)工作可供安置時(shí)。 五、勞工對於所擔(dān)任之工作確不能勝任時(shí)。112、勞工有左列情形之一者，雇主得不經(jīng)預(yù)告終止契約： 一、於訂立勞動(dòng)契約時(shí)為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、

4、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實(shí)施暴行 或有重大侮辱之行為者。 三、受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未準(zhǔn)易科罰金者。 四、違反勞動(dòng)契約或工作規(guī)則，情節(jié)重大者。 五、故意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品，或其他雇主所有物品，或故意洩 漏雇主技術(shù)上、營業(yè)上之秘密，致雇主受有損害者。 六、無正當(dāng)理由繼續(xù)曠工三日，或一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)六日者。12第5頁，共19頁。5 3、終止勞動(dòng)契約之預(yù)告期間：雇主依第11條或第13條但書規(guī)定終止勞動(dòng)契約者，其預(yù)告期間依左列各款之規(guī)定： 一、繼續(xù)工作三個(gè)月以上一年未滿者，於十日前預(yù)告之。 二、繼續(xù)工作一年以上三年未滿者，於二十日前預(yù)告之。 三、繼續(xù)工作三年

5、以上者，於三十日前預(yù)告之。 勞工於接到前項(xiàng)預(yù)告後，為另謀工作，得於工作時(shí)間請假外出。其請假時(shí)數(shù)，每星期不得超過二日之工作時(shí)間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項(xiàng)規(guī)定期間預(yù)告而終止契約者，應(yīng)給付預(yù)告期間之工資。16 第6頁，共19頁。6 五、工資與加班費(fèi)1、工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。21 2、工資之給付，應(yīng)以法定通用貨幣為之。工資應(yīng)全額直接給付勞工。但法令另有規(guī)定或勞雇雙方另有約定者，不在 此限。223、工資之給付，除當(dāng)事人有特別約定或按月預(yù)付者外，每月至少定期發(fā)給二次；按件計(jì)酬者亦同。234、雇主不得預(yù)扣勞工工資，作為違約金或賠償費(fèi)用。265、雇主不按期給付工資者，主管機(jī)關(guān)得

6、限期令其給付。276、加班費(fèi)：雇主延長勞工工作時(shí)間者，其延長工作時(shí)間之工資依左列標(biāo)準(zhǔn)加給之： 一、延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之一以上。 二、再延長工作時(shí)間在二小時(shí)以內(nèi)者，按平日每小時(shí)工資額加給三分之二以上。 三、依第32條第3項(xiàng)規(guī)定(因天災(zāi)、事變或突發(fā)事件而加班者)，延長工作時(shí)間者，按平日每小時(shí)工資額加倍發(fā)給之。24第7頁，共19頁。7 六、工作時(shí)間、休息、休假 1、工作時(shí)數(shù)：勞工每日正常工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，每二週工作總時(shí)數(shù)不得超過八十四小時(shí)。30 (雇主經(jīng)工會(huì)同意或經(jīng)勞資會(huì)議同意，得適當(dāng)調(diào)整時(shí)間配置。)2、勞工每七日中至少應(yīng)有一日之休息，作為例假。363、紀(jì)念

7、日、勞動(dòng)節(jié)日及其他由中央主管機(jī)關(guān)規(guī)定應(yīng)放假之日，均應(yīng)休假。374、特別休假：勞工在同一雇主或事業(yè)單位，繼續(xù)工作滿一定期間者，每年應(yīng)依左列規(guī)定給予特別休假： 一、一年以上三年未滿者七日。 二、三年以上五年未滿者十日。 三、五年以上十年未滿者十四日。 四、十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。38第8頁，共19頁。8 七、童工1、雇主不得僱用未滿十五歲之人從事工作。但國民中學(xué)畢業(yè)或經(jīng)主管機(jī)關(guān)認(rèn)定其工作性質(zhì)及環(huán)境無礙其身心健康者，不在此限。前項(xiàng)受僱之人，準(zhǔn)用童工保護(hù)之規(guī)定。45 2、十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者，為童工。童工不得從事繁重及危險(xiǎn)性之工作。443、未滿十六歲之人受僱從事工作

8、者，雇主應(yīng)置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。464、童工每日之工作時(shí)間不得超過八小時(shí)，例假日不得工作。475、童工不得於午後八時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。48第9頁，共19頁。9 八、女工1、雇主不得使女工於午後十時(shí)至翌晨六時(shí)之時(shí)間內(nèi)工作。但雇主經(jīng)工會(huì)同意，或經(jīng)勞資會(huì)議同意後且符合下列各款規(guī)定者，不在此限： 一、提供必要之安全衛(wèi)生設(shè)施。 二、無大眾運(yùn)輸工具可資運(yùn)用時(shí)，提供交通工具或安排女工宿舍。492、女工分娩前後，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假八星期；妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假四星期。前項(xiàng)女工受僱工作在六個(gè)月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個(gè)月者減半發(fā)給。50第10頁，共19頁

9、。10 九、退休1、自願(yuàn)退休：勞工有下列情形之一，得自請退休： 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 532、強(qiáng)制退休：勞工非有下列情形之一，雇主不得強(qiáng)制其退休： 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 543、退休準(zhǔn)備金：雇主應(yīng)按月提撥勞工退休準(zhǔn)備金，專戶存儲(chǔ)，並不得作為讓與、扣押、抵 銷或擔(dān)保之標(biāo)的。56第11頁，共19頁。11 參、就業(yè)服務(wù)法：雇主篇一、雇主招募或僱用員工，不得有下列情事： 1、為不實(shí)之廣告或揭示。 2、違反求職人或員工之意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 3、扣留求職人或員工財(cái)物

10、或收取保證金。 4、指派求職人或員工從事違背公共秩序或善良風(fēng)俗之工作。 5、辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募、引進(jìn)或管理事項(xiàng)，提供不實(shí)資料或健康檢查檢體。5 二、違反第五條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)第一款、第四款、第五款者，處新臺(tái)幣三十萬元以上一百五十萬元以下罰鍰。65第12頁，共19頁。12 二、雇主資遣員工時(shí)，應(yīng)於員工離職之十日前，將被資遣員工之姓名、性別、 年齡、住址、電話、擔(dān)任工作、資遣事由及需否就業(yè)輔導(dǎo)等事項(xiàng)，列冊通 報(bào)當(dāng)?shù)刂鞴軝C(jī)關(guān)及公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)。但其資遣係因天災(zāi)、事變或其他不可抗力之情事所致者，應(yīng)自被資遣員工離職之日起三日內(nèi)為之。 公立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)接獲前項(xiàng)通報(bào)資料後，應(yīng)依被資遣人員之志願(yuàn)、工

11、作能力，協(xié)助其再就業(yè)。33 第13頁，共19頁。13 三、雇主聘僱外國人不得有下列情事： 1、聘僱未經(jīng)許可、許可失效或他人所申請聘僱之外國人。 2、以本人名義聘僱外國人為他人工作。 3、指派所聘僱之外國人從事許可以外之工作。 4、未經(jīng)許可，指派所聘僱從事第四十六條第一項(xiàng)第八款至第十款規(guī)定工作之外國人變更工作場所。 5、未依規(guī)定安排所聘僱之外國人接受健康檢查或未依規(guī)定將健康檢查結(jié)果函報(bào)衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)。 6、因聘僱外國人致生解僱或資遣本國勞工之結(jié)果。 7、對所聘僱之外國人以強(qiáng)暴脅迫或其他非法之方法，強(qiáng)制其從事勞動(dòng)。 8、非法扣留或侵占所聘僱外國人之護(hù)照、居留證件或財(cái)物。 9、其他違反本法或依本法所發(fā)

12、布之命令。57四、任何人不得非法容留外國人從事工作。44五、違反第44條或第57條第1款、第2款規(guī)定者，處新臺(tái)幣十五萬元以上七十五萬元以下罰鍰。五年內(nèi)再違反者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺(tái)幣一百二十萬元以下罰金。63第14頁，共19頁。14 六、雇主聘僱之外國人，有下列情事之一者，廢止其聘僱許可： 1、為申請?jiān)S可以外之雇主工作。 2、非依雇主指派即自行從事許可以外之工作。 3、連續(xù)曠職三日失去聯(lián)繫或聘僱關(guān)係終止。 4、拒絕接受健康檢查、提供不實(shí)檢體、檢查不合格、身心狀況無法勝任所指派之工作或罹患經(jīng)中央衛(wèi)生主管機(jī)關(guān)指定之傳染病。 5、違反依第四十八條第二項(xiàng)、第三項(xiàng)、第四十九條所發(fā)布之命

13、令，情節(jié)重大。 6、違反其他中華民國法令，情節(jié)重大。 7、依規(guī)定應(yīng)提供資料，拒絕提供或提供不實(shí)。73第15頁，共19頁。15 肆、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)與人員：一、任何人不得媒介外國人非法為他人工作。45二、違反第四十五條規(guī)定者，處新臺(tái)幣十萬元以上五十萬元以下罰鍰。五年內(nèi)再違反者，處一年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺(tái)幣六十萬元以下罰金。 意圖營利而違反第四十五條規(guī)定者，處三年以下有期徒刑、拘役或科或併科新臺(tái)幣一百二十萬元以下罰金。64 三、就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員不得有下列情事： 1、允許他人假藉本人名義從事就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)。 2、違反法令執(zhí)行業(yè)務(wù)。37四、就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員違反第37條規(guī)定者，中央主管機(jī)關(guān)得廢止其

14、就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員證書。71 第16頁，共19頁。16 五、私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)及其從業(yè)人員從事就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，不得有下列情事： 1、辦理仲介業(yè)務(wù)，未依規(guī)定與雇主或求職人簽訂書面契約。 2、為不實(shí)或違反第五條第一項(xiàng)規(guī)定之廣告或揭示。 3、違反求職人意思，留置其國民身分證、工作憑證或其他證明文件。 4、扣留求職人財(cái)物或收取推介就業(yè)保證金。 5、要求、期約或收受規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)以外之費(fèi)用，或其他不正利益。 6、行求、期約或交付不正利益。 7、仲介求職人從事違背公共秩序或善良風(fēng)俗之工作。 8、接受委任辦理聘僱外國人之申請?jiān)S可、招募、引進(jìn)或管理事項(xiàng)，提供 不實(shí)資料或健康檢查檢體。 9、辦理就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)有恐嚇、詐欺、侵

15、占或背信情事。 10、違反雇主之意思，留置許可文件或其他相關(guān)文件。 11、對主管機(jī)關(guān)規(guī)定之報(bào)表，未依規(guī)定填寫或填寫不實(shí)。 12、未依規(guī)定辦理變更登記、停業(yè)申報(bào)或換發(fā)、補(bǔ)發(fā)證照。 13、未依規(guī)定揭示私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)許可證、收費(fèi)項(xiàng)目及金額明細(xì)表、 就業(yè)服務(wù)專業(yè)人員證書。 14、經(jīng)主管機(jī)關(guān)處分停止?fàn)I業(yè)，其期限尚未屆滿即自行繼續(xù)營業(yè)。 15、辦理就業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，未善盡受任事務(wù)，致雇主違反本法或依本法所 發(fā)布之命令。40 第17頁，共19頁。17 六、私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)違反本法之規(guī)定者，可能受下列處分：1、違反第四十條第五款規(guī)定者，按其要求、期約或收受超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之費(fèi)用或其他不正利益相當(dāng)之金額，處十倍至二十倍罰鍰。662、私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)有下列情事之一者，由