四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程課件

1、四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程2022/7/27四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程制度建設(shè) 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織建設(shè)調(diào)解結(jié)案四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程四川省電信企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織及工作規(guī)則勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度 四川省電信工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警辦法四川省電信工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督辦法制度建設(shè)四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解內(nèi)容一、企業(yè)開除、除名、辭退員工和員工辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議。二、因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定等發(fā)生的爭(zhēng)議。三、因履行、變更、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議。四、法律、法規(guī)規(guī)定的其它勞動(dòng)爭(zhēng)議。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解原則一、當(dāng)事人自愿申請(qǐng),依

2、據(jù)事實(shí)及時(shí)調(diào)解。 二、對(duì)當(dāng)事人在適用法律上一律平等。 三、同當(dāng)事人民主協(xié)商。 四、尊重當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁和訴訟的權(quán)利。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程省公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織 組織建設(shè)市、州分公司，直屬單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)縣分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員構(gòu)成 職工代表-由職工代表大會(huì)（職工大會(huì)）推舉產(chǎn)生。 企業(yè)代表-由企業(yè)法定代表人指定。 工會(huì)代表-由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)和分工會(huì)指定。 調(diào)解委員會(huì)一般由五至七人組成，調(diào)解小組一般由三至五人組成。企業(yè)代表的人數(shù)不得超過(guò)調(diào)解委員會(huì)（小組）成員的三分之一。 調(diào)解委員應(yīng)由具有一定勞動(dòng)法律知識(shí)、有較高政策理論

3、水平和實(shí)際工作能力，辦事公道、為人正派、密切聯(lián)系群眾的人員擔(dān)任；調(diào)解委員會(huì)（小組）主任（組長(zhǎng)）由工會(huì)主席或副主席擔(dān)任。調(diào)解委員會(huì)（小組）的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會(huì)。組織建設(shè) 四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程 調(diào)解委員調(diào)離本企業(yè)或需調(diào)整時(shí)，應(yīng)由原推選單位或組織按規(guī)定另行推舉或指定。調(diào)解委員名單應(yīng)報(bào)上一級(jí)電信工會(huì)和企業(yè)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)備案，并告知本單位全體員工。 調(diào)解委員參加調(diào)解活動(dòng)需占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，企業(yè)應(yīng)支持，并按正常出勤對(duì)待，不得影響工資、績(jī)效、福利等待遇。 企業(yè)應(yīng)支持調(diào)解委員會(huì)（小組）的工作，并在辦公場(chǎng)地、物資用品、交通工具等方面給予幫助。調(diào)解委員會(huì)（小組）的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)及在調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中所

4、產(chǎn)生的費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。組織建設(shè) 調(diào)解委員的變更和權(quán)利四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程省公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)一、對(duì)省公司所屬企業(yè)員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提供法律咨詢 和法律幫助，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。 二、幫助、指導(dǎo)所屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、檢查、考核所屬企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的工作，保障企業(yè)和員工合法 權(quán)益。工作職責(zé) 各級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織工作職責(zé)四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程市州分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)工作職責(zé)一、依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、檢查督促本單位爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。三、對(duì)本單位員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提供法律咨詢和法律幫助

5、， 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。 四、幫助、指導(dǎo)所屬縣分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。工作職責(zé) 五、檢查、考核所屬縣分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組的工作，保障企業(yè)和員工合 法權(quán)益。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程縣分公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組工作職責(zé)三、對(duì)本單位員工進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳教育，提供法律咨詢和法律幫助， 做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作。 一、依法調(diào)解本單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議。工作職責(zé) 二、檢查督促本單位爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程調(diào)解委員會(huì)主任組長(zhǎng)工作職責(zé)一、主持調(diào)解委員會(huì)（小組）工作，主持召開調(diào)解委員會(huì)（小組）會(huì)議， 確定調(diào)解方案。 二、對(duì)調(diào)解委員會(huì)（小組）無(wú)法決定是否受

6、理的爭(zhēng)議，決定是否受理。三、決定調(diào)解委員的回避。 四、及時(shí)指派調(diào)解員調(diào)解簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議。工作職責(zé) 五、召集有調(diào)解員、爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，依法主持調(diào)解。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程調(diào)解委員會(huì)委員工作職責(zé)一、依法調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、保證當(dāng)事人實(shí)現(xiàn)自愿調(diào)解、申請(qǐng)回避和申請(qǐng)仲裁的權(quán)利。三、從當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，到期未結(jié)束視為調(diào)解不成， 告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。 四、督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議。工作職責(zé) 五、及時(shí)將調(diào)解文書和案卷整理歸檔。六、做好勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防工作。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程調(diào)解程序 一、當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起三十日內(nèi)，以

7、書面形式向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)（小組）提出申請(qǐng)，并填寫勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書。 二、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)征詢對(duì)方當(dāng)事人意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人不愿調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三日內(nèi)以書面形式通知申請(qǐng)人。 三、調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在四日內(nèi)作出受理或不受理調(diào)解申請(qǐng)的決定，對(duì)不受理的應(yīng)向申請(qǐng)人說(shuō)明理由。申請(qǐng)和受理勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序 五、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的員工一方在三人以上，并有共同申訴理由的，應(yīng)當(dāng)推舉代表參加調(diào)解活動(dòng)。 四、 對(duì)調(diào)解委員會(huì)無(wú)法決定是否受理的案件，由調(diào)解委員會(huì)主任決定是否受理。 四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程 四、 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人應(yīng)自覺(jué)履行。協(xié)議書中應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人

8、的姓名（單位、法定代表人、職務(wù)、爭(zhēng)議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果及其他應(yīng)說(shuō)明的事項(xiàng)，由調(diào)解委員會(huì)主任（簡(jiǎn)單爭(zhēng)議由調(diào)解委員）簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)（小組）印章。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書 一式三份，爭(zhēng)議雙方和調(diào)解委員會(huì)各一份。調(diào)解程序 一、 調(diào)解委員會(huì)主任應(yīng)及時(shí)指派調(diào)解委員對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，作好調(diào)查筆錄，并由被調(diào)查人簽名或蓋章。 二、調(diào)解委員會(huì)主任主持召開有爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，有關(guān)單位和個(gè)人可參加會(huì)議協(xié)助調(diào)解，簡(jiǎn)單的爭(zhēng)議，可由調(diào)解委員會(huì)指定一至二名調(diào)解委員進(jìn)行調(diào)解。 三、調(diào)解委員會(huì)應(yīng)聽(tīng)取爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，作好調(diào)解筆錄，在查明事實(shí)，分清是非的基礎(chǔ)上，依照有關(guān)法律法規(guī)和本企

9、業(yè)規(guī)章制度及勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容，公正調(diào)解。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議程序 五、經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方當(dāng)事人仍有較大分歧或自申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)尚未結(jié)束調(diào)解的，視為調(diào)解不成，應(yīng)及時(shí)終結(jié)調(diào)解，告知當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁。調(diào)解筆錄由調(diào)解委員會(huì)保存，并制作勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書，在意見(jiàn)書上說(shuō)明情況，由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任簽名或蓋章，并加蓋調(diào)解委員會(huì)（小組）印章，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解意見(jiàn)書 一式三份，爭(zhēng)議雙方和調(diào)解委員會(huì)各一份。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。四川電信勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程調(diào)解程序 調(diào)解委員有下列情形之一者，當(dāng)事人有權(quán)以口頭或書面形式申請(qǐng)，要求其回避： 一、是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人或當(dāng)事人近親屬的。 二、與勞動(dòng)爭(zhēng)議有利害關(guān)系的。 三、與勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正調(diào)解的。 調(diào)解委員會(huì)對(duì)回避申請(qǐng)應(yīng)及時(shí)作出決定，并以口頭或書面形式通知當(dāng)事人。調(diào)解委員的回避由調(diào)解委員會(huì)主任決定；調(diào)解委員會(huì)主任的回避，由調(diào)解委員會(huì)集體研究決定。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解回避原則 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解并不是