職工規(guī)章制度（精選14篇）

1、職工規(guī)章制度（精選14篇）職工規(guī)章制度 篇1職代會制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導下職工依法行使民主權(quán)利，實行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導廣泛聽取教職工意見，促進決策科學化、民主化的重要渠道。一、職工代表大會每屆任期三年。二、每年召開12次會議，每次大會要有三分之二以上的代表出席，大會決議或選舉應有半數(shù)以上的代表透過，方為有效。召開職代會時，選舉大會主席團主持會議，主席團不實行常任制。三、職工代表大會的主要職責：(1)聽取、審議院長的工作報告。(2)討論和透過醫(yī)院改革方案，職工獎懲條例、獎金分配方案、群眾福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的重大問題。(3)審議透過醫(yī)

2、院財務預算、決算，或重大經(jīng)濟決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設備儀器購置等重大活動。(4)監(jiān)督和評議醫(yī)院中層以上干部。(5)其它需要職代會討論的重大活動。四、職代會閉會期間，遇有需臨時討論的重要問題，可由工會推薦召開職代會聯(lián)席會議。并向下一次職代會報告，予以確認。職工規(guī)章制度 篇21.教職工代表大會接受園領(lǐng)導班子的領(lǐng)導。2.教職工代表大會的組織為工會。3.教職工代表大會的成員為幼兒園正式在編人員。4.職工代表大會的職權(quán):在每五年一屆的換屆大會上,聽取并討論園長的任期目標報告;每年一次的職工代表大會上，聽取園長的工作報告，讓代表掌握園長任期目標的實施和幼教改革的進展情況。園內(nèi)的重大措施出臺前，應聽取

3、職工代表大會的意見和建議。評議監(jiān)督園領(lǐng)導班子和中層干部，并提出獎懲建議。審議通過規(guī)章、制度、考核細則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項，經(jīng)園長辦公會議審定，由園長頒布實施。5.職工代表大會的任務:協(xié)同黨支部和各部門抓好物質(zhì)文明和精神文明建設，堅持疏導和正面教育的方法，對職工進行思想、紀律、職業(yè)道德和愛國主義教育。圍繞全面推進和實施幼教改革目標，建設全市一流、全省有名的幼兒園，充分調(diào)動以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進我園幼教改革，促進我園多出成果、多出人才。密切聯(lián)系廣大職工，維護職工合法權(quán)益，如實反映職工的意見和要求。加強對職工代表的培訓，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。

4、動員職工貫徹園內(nèi)的各項決定和規(guī)章制度，努力完成各項工作任務，保證園長工作目標的順利實施。教職工代表大會執(zhí)行會前、會后報告制，及時向園領(lǐng)導班子和上級工會和上級主管部門報告會議信息，獲得上級領(lǐng)導的支持與幫助。教職工代表大會閉會期間，日常工作由工會負責。職工規(guī)章制度 篇3XX公司職工代表大會制度一、根據(jù)XX公司的實際狀況，為落實工會法和全心全意依靠工人階級，切實保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動和發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造性，推進公司的事務公開、民主管理，特制定本制度。二、職工大會是實行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會在黨組織領(lǐng)導下行使

5、職權(quán)，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。三、職工大會每年至少召開一次會議，遇到有重大事項，能夠臨時召開。每次會議務必有三分之二以上的職工出席。職工大會由公司黨政工會主要領(lǐng)導主持召開。四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會報告工作狀況，負責執(zhí)行、處理職工大會有關(guān)決策和提案，并受職工大會的檢查和監(jiān)督。職工大會要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責感，自覺遵守各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務。五、職工代表大會行使下列職權(quán)：(一)討論審議公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會保險金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)

6、章制度和獎懲辦法等。(二)民主評議公司領(lǐng)導干部，按照領(lǐng)導班子成員在德、能、勤、績、廉五個方面進行評測。六、職工權(quán)利：(一)在職工大會上擁有知情權(quán)。(二)有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會決議、提案落實狀況，有權(quán)對領(lǐng)導干部提出批評。七、職工義務：(一)自覺地遵守國家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴格遵守公司內(nèi)部的各項規(guī)章制度，盡職盡責做好本職工作。(二)用心認真貫徹落實職工大會精神，支持各部門領(lǐng)導開展工作。(三)正確處理國家、公司和職工的利益關(guān)系，用心穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。(四)努力學習，不斷提高政策、業(yè)務水平和管理潛力，用心參與公司內(nèi)部管理工作。(五)自覺遵守社會公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風

7、氣做斗爭。八、工會是職工大會的工作機構(gòu)，負責職工大會閉會期間的日常工作。會同有關(guān)部門進行大會籌備工作、會務工作、辦理職工大會交辦的事項。職工大會閉會期間需要臨時解決的重要事項，由工會小組協(xié)商處理，并提請下一次職工大會確認。職工規(guī)章制度 篇4為落實科學發(fā)展觀，推進公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)勞動法、工會法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實際，制定本制度。第一條職工代表大會(或職工大會，下同)是我公司實行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機構(gòu)。第二條公司職工代表大會理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，正確處理國家、單位和職工個人三者利益關(guān)系，

8、在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務。第三條職工代表大會務必以職工為本，以充分發(fā)揚民主、依法行使職權(quán)、促進公平正義、維護團結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)、監(jiān)督權(quán)。第四條職工代表大會應用心支持行政行使經(jīng)營管理決策的職權(quán);行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會的工作，保障職工代表大會行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會依法作出的決議和決定。第五條職工代表大會實行民主集中制。第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動關(guān)系的職工，均可當選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。(二)職工代表的產(chǎn)生，務必有全體職工三分之二以上參

9、加，采取無計名投票方式進行民主選舉，候選人獲得應到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當選。(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導干部代表不超過代表總數(shù)的30%，先進人物、青年職工、女職工代表應占必須比例。第七條職工代表的權(quán)力職工代表在職代會上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán);有權(quán)參加職代會及其工作機構(gòu)組織的各項活動;因參加職代會組織的有關(guān)活動而占用生產(chǎn)或工作時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇;依法行使職權(quán)時，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。職工代表在勞動合同期間，除嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動合同。確需解除勞動合同的

10、，應當事先征求本單位工會組織的意見。第八條職工代表的義務職工代表應認真學習黨和國家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識，不斷提高政治覺悟、技術(shù)業(yè)務素質(zhì)和參與管理的潛力;密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求;模范遵守國家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作;認真執(zhí)行職代會的決議，完成職代會交付的工作任務;為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大用心獻計獻策。第九條職工代表的變動、罷免及補選(一)職工代表對本公司的職工負責，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。(三)職工代表在受到紀檢監(jiān)察、公安

11、、司法機關(guān)審查期間，其代表資格暫時中止。職工有權(quán)對觸犯法律、受到行政或黨紀處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請，罷免的民主程序由職代會或工會確定并履行。(四)職工代表出現(xiàn)缺額時，應依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時補選產(chǎn)生，下一次職代會上確認。第十條職代會的表決方式:職代會進行民主選舉和審議透過涉及職工切身利益的重大事項時，務必采用無記名投票表決方式;一般事項也可采用其他表決方式，但須獲得應到職工代表過半數(shù)贊成透過。第十一條職代會的組織制度(一)職代會一般每屆3年，每年至少召開一次會議(能夠與職工大會合并召開)。每次會議務必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開。(二)凡提交職代會審

12、議、討論的各類報告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應在正式會議召開前印發(fā)給職工代表。第十二條職代會的日常民主管理工作制度(一)在職代會閉會期間，本級工會主持日常工作，就需要臨時解決涉及職工切身利益的重要問題，以及對職代會審議透過的方案在實施中發(fā)生的個別需要作部分修改或補充的問題進行協(xié)商處理，履行民主程序。(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會閉會期間，職工代表對職代會各項決議、決定執(zhí)行和提案落實的狀況進行檢查和監(jiān)督;(三)職代會也能夠組織部分職工代表透過向有關(guān)部門詢問、查閱報表資料、提合理化推薦等形式，對本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點問題等資料進行檢查，督促相

13、關(guān)部門對有關(guān)問題進行及時改善。(四)職工代表培訓制度。要重視職工代表的培訓工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務知識的培訓，提高職工代表的綜合素質(zhì)。第十三條職代會的文書檔案管理制度工會對職代會的各種文字材料，要組織專人，分門別類，建檔歸案，并加強日常管理，做到有章可循、有案可查。第十四條各級工會委員會作為職工代表大會的工作機構(gòu)承擔下列工作:(一)組織職工選舉職工代表;(二)提出職工代表大會議題的推薦;(三)組織人員進行調(diào)查研究，向職工代表大會提出推薦，檢查督促職工代表大會決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動職工落實職工代表大會決議;(四)向職工進行民主管理的宣傳教育

14、，增強職工的參與意識和主人翁職責感。組織職工代表學習政策、業(yè)務和管理知識，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平;(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護職工代表的合法權(quán)益;職工規(guī)章制度 篇5一、職工代表大會的組織制度100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定;1000人以上不足1萬人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%20%的比例確定代表人數(shù)。按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工，能夠當選為職工代表。職工代表實行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會屆期相同。職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職

15、工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。職工代表大會每屆任期3年或者5年，每年至少召開一次會議，每次會議務必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議透過重大事項，務必采用無記名投票方式表決，一般事項也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過。車間建立車間職工代表大會。二、職工代表大會的職權(quán)1、聽取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營管理狀況、職工社會保險費繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報告，并提出意見和推薦;2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議透過或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動安全衛(wèi)生措施計劃;3、監(jiān)督企業(yè)實施勞動法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況;4、選舉、罷免

16、職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表;5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會組織協(xié)商確定需要由職工代表大會行使的其他職權(quán)。三、工會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。四、建立職工代表大會的六項工作制度1、職工代表競選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會民主推薦三種報名方式;參選職工進行競選演說，由選區(qū)職工按代表名額進行無記名投票選舉。2、職代會的會前預審和會后報告制度。會前一周向上一級工會進行會前預審;提交職代會審議、審查、透過、決定的各項議案，提前15天發(fā)給職工代表預審;職代會結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會材料報上一級工會備案。3、職代會票決制度。職代會選舉和審議透過

17、的重要事項，采用無記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上透過方可有效。4、職代會質(zhì)量評估制度。建立職代會質(zhì)量評估委員會，收集歸納職工代表對大會的意見和評價，構(gòu)成評估報告，對職代會質(zhì)量評估狀況進行公開。5、職工代表巡視制度。在職代會閉會期間，對職代會決定和透過的事項、涉及職工合法權(quán)益等問題，進行巡視，對巡視狀況進行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書面材料，向職工群眾公開。6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評議。職工規(guī)章制度 篇6第一章 總則第一條 根據(jù)工會法和企業(yè)職工代表大會條例的規(guī)定，為切實加強企業(yè)的民主管理，保障企業(yè)員工依法行使民主管理的權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積

18、極性和創(chuàng)造力，有效提高企業(yè)素質(zhì)和經(jīng)濟效益，結(jié)合我公司實際，特制定本實施細則。第二條 在行使總經(jīng)理負責制的同時，必須建立和健全職工代表大會制度和其他民主管理制度，以保障與發(fā)揮工會組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導、維護職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用。第三條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依照法律的規(guī)定行使職權(quán)。工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。第四條 職工代表大會接受黨委的思想政治領(lǐng)導，貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。第五條 職工代表大會應當積極支持

19、總經(jīng)理執(zhí)行和實施企業(yè)的決定和行使總經(jīng)理對企業(yè)業(yè)務活動管理運作的指揮控制權(quán)，團結(jié)教育職工發(fā)揚當家作主精神，努力完成和超額完成各項生產(chǎn)經(jīng)營和工作任務。第六條 員工代表大會實行民主集中制。第二章 職權(quán)第七條 職工代表大會行使下列職權(quán)：1、聽取和討論企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策方案的報告，聽取企業(yè)業(yè)務招待費使用情況的報告，并提出意見和建議;2、審議通過有關(guān)職工工資分配方案，安全生產(chǎn)和勞動保護措施方案及主要規(guī)章制度等重大問題;3、討論決定企業(yè)福利費的使用方案及重大集體福利事項;4、評議監(jiān)督企業(yè)級領(lǐng)導成員及其他高層管理人員，對他們的獎懲提出建議。第八條 職工代表大會對總經(jīng)理在職權(quán)范圍內(nèi)決定的問題有不同意見

20、時，可以向總經(jīng)理提出建議，也可以報告上級主管部門。第三章 職工代表第九條 按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的企業(yè)職工，均可以當選為職工代表。第十條 職工代表的產(chǎn)生1、以部室為單位，由職工提名并進行差額選舉選出代表，其當選的票數(shù)需為小組成員半數(shù)以上，選舉結(jié)果報企業(yè)工會批準。2、企業(yè)領(lǐng)導、工會主席、團委書記，需參加各部室選舉才能成為正式代表。3、職工代表調(diào)離原選舉單位，不再保留代表資格，由原選舉單位另行補選。因組織機構(gòu)調(diào)整，原選舉單位撤消，代表資格不再保留。4、職工代表按部室組成代表小組，推選代表組長一名。第十一條 職工代表人數(shù)占企業(yè)職工總?cè)藬?shù)的7%，職工代表中應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部和其他

21、方面的員工，其中工人代表占職工代表總數(shù)的25%左右，女職工和青年職工應占一定比例。第十二條 職工代表實行常任制，每三年改選一次，可連選連任，職工代表受選舉單位監(jiān)督，代表不稱職時，原選舉單位職工有權(quán)依照規(guī)定予以撤換，但必須經(jīng)原單位職工過半數(shù)通過，并報工會委員會批準。第十三條 職工代表基本條件1、堅持四項基本原則，自覺遵守黨紀國法和企業(yè)的規(guī)章制度。2、關(guān)心企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，熟悉生產(chǎn)業(yè)務工作，積極完成生產(chǎn)(工作)任務。3、工作責任心強，辦事公道，作風正派，有一定群眾威信。4、密切聯(lián)系群眾，熱心為群眾辦事，實事求是反映職工群眾的正確意見。第十四條 職工代表的權(quán)利1、在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)

22、和表決權(quán)。2、有權(quán)參加職工代表大會及其工作機構(gòu)，對企業(yè)執(zhí)行職工代表大會決議和提案落實情況的檢查，有權(quán)參加對企業(yè)行政領(lǐng)導人員的質(zhì)詢。3、因參加職工代表大會組織的各項活動而占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按正常出勤享受應得的待遇。對職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個人不得壓制、阻撓和打擊報復。 第十五條 職工代表的義務1、努力學習黨和國家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺悟、技術(shù)水平和參政議政的能力。2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實反映職工群眾的意見和要求，認真執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交給的各項工作。3、模范遵守國家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀律，做好本職工作。第四章

23、 組織制度第十六條 職工代表大會每3年為一屆，每半年召開一次職工代表會議，每次會議必須有三分之二以上職工代表出席，職工代表大會進行選舉和決議，必須經(jīng)到會職工代表過半數(shù)通過。第十七條 職工代表大會選舉主席團，成員中應有工人、技術(shù)人員、管理人員和企業(yè)領(lǐng)導干部，其中，工人、技術(shù)人員、管理人員應超過半數(shù)。主席團實行常任制，每屆任期3年，大會期間，由主席團成員輪流擔任執(zhí)行主席。主席團的職責是：1、主持召開本屆職工代表大會，領(lǐng)導大會期間的各項活動。2、討論和審定大會的議程及提交大會通過的各項決定和決議。第十八條 職工代表大會在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項，非經(jīng)職工代表大會同意不得修改。第十九條 職工代表大會應當

24、圍繞增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，提高經(jīng)濟效益，針對企業(yè)經(jīng)營管理，分配制度和職工生活等方面的重要問題確定議題。 第二十條 職工代表大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由企業(yè)工會委員會召集職工代表組長或?qū)ｉT小組負責人聯(lián)席會議，協(xié)商處理，并向下一次職工代表大會報告，予以確認。聯(lián)席會議可以根據(jù)會議內(nèi)容邀請企業(yè)黨政負責人或其他有關(guān)人員參加，凡參加會議成員均享表決權(quán)。第二十一條 職代表大會下設三個專門小組：提案審查小組、生產(chǎn)經(jīng)營管理檢查小組、生活福利檢查小組。專門小組對職工代表大會負責，根據(jù)職工代表大會的授權(quán)，完成職工代表大會交辦的有關(guān)事項。(一)提案審查小組(設3人，組長1人)的任務是：1、職工代表大

25、會召開之前，征集職工群眾的意見和建議，歸類綜合、審查，把合理可行或有價值的意見和建議作為正式提案，提交職工代表大會討論、通過。2、所有提案一經(jīng)職工代表大會會議通過立案后，交辦公室處理。本小組要定期進行檢查落實，并負責向職工代表大會報告。(二)生產(chǎn)經(jīng)營檢查小組(設3人，組長1人)的任務是：1、檢查、督促生產(chǎn)行政有關(guān)部門認真貫徹落實職工代表大會決議，并負責向職工代表大會報告。2、審議行政提交職工代表大會的有關(guān)議案。3、檢查督促有關(guān)部門落實勞動保護和安全生產(chǎn)措施，搞好文明生產(chǎn)，及時反映職工對生產(chǎn)經(jīng)營方面的意見和建議。(三)生活福利檢查小組(設3人，組長1人)的任務是：1、審議行政提交職工代表大會的有

26、關(guān)議案。2、檢查督促生活福利部門貫徹落實職工代表大會決議情況。3、檢查督促和協(xié)助有關(guān)部門搞好飯?zhí)谩⑺奚峁芾?、環(huán)境衛(wèi)生、文明生產(chǎn)工作。4、研究討論集體福利基金的使用，提出建議和意見，提交職工代表大會通過。5、及時反映職工對生活福利工作方面的要求和意見，對提得合理而又有條件解決的，要督促有關(guān)部門及時解決，對一時無法解決或不合理的，要配合有關(guān)部門做好解釋工作。專門小組進行活動需要占用生產(chǎn)(工作)時間，有權(quán)按照正常出勤享受應得的待遇，但須經(jīng)主管領(lǐng)導同意。第二十二條 職工代表大會各專門小組可根據(jù)實際情況每半年活動1次以上。第五章 附則第二十六條 本條例與上級規(guī)定有抵觸時，按上級文件執(zhí)行。第二十七條 本條

27、例解釋權(quán)屬企業(yè)工會。第二十八條 本條例經(jīng)職工代表大會聯(lián)席會議審議通過，于20 xx年x月x日起實行。職工規(guī)章制度 篇7第一章總則第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女

28、職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;第一范文網(wǎng)shucunwang.第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;第七條法律、法規(guī)規(guī)

29、定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導下開展工作。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作

30、的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務：(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)

31、行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。(五)維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。(一)代表職工與

32、企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。職工規(guī)章制度 篇8公司職工代表大會制度第一章總則第一條為了加強企業(yè)民主政治建設，保障職工的民主權(quán)利，維護職工的合法權(quán)益，促進企業(yè)健

33、康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實際，制定本條例。第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。第五條企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條審議透過群眾合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案;第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行群眾合同、開展民主管理活動等狀況的報告;第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動模范候選人;第四條討論有

34、關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和推薦;第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動合同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代表提案;第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、用心參與企業(yè)民主管理;第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工會組織第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條公司應建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導下開展工作。第四條任何組織和個人不得

35、隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍能夠繼續(xù)保留。第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會委員會或者三分之一以上的工會會員提議，能夠臨時召開工會會員代表大會。第四章基本任務和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務:(一)幫忙和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與

36、企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動爭議。(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。(五)維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代

37、表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等狀況理解會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，建立勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條幫忙和指導職工簽訂勞動合同。(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應對企

38、業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項群眾合同。職工規(guī)章制度 篇91目的進一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的用心性和創(chuàng)造力，維護職工合法權(quán)益。2適用范圍公司及所屬各單位。3工作要求3.1職工代表大會是企業(yè)實行民主管理和協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。3.2各級工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大會的日常工作。3.3職工代表大會理解同級黨組織的領(lǐng)導，貫

39、徹執(zhí)行黨和國家的方針政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。3.4職工代表大會實行民主集中制。4管理資料和程序4.1職工代表大會依法行使審議推薦、審議透過、民主選舉、民主評議、審查監(jiān)督等五項職權(quán)。4.1.1審議推薦權(quán)4.1.1.1本單位經(jīng)營管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項。4.1.1.3工會與企業(yè)就經(jīng)濟性裁員、群體性勞動糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項進行群眾協(xié)商的狀況。4.1.1.4職工代表大會工作機構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會議協(xié)商處理的事項。4.1.1.5本單位財務預決算，重組改制方案和

40、重大改革措施，申請破產(chǎn)或者解散等重要事項。4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。4.1.2審議透過權(quán)4.1.2.1涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利等事項的群眾合同草案。4.1.2.2勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項群眾合同草案。4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動用工管理制度、職工教育培訓制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項。4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。

41、4.1.3民主選舉權(quán)4.1.3.1民主管理專門委員會(小組)成員。4.1.3.2董事會和監(jiān)事會中的職工代表。4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。4.1.4民主評議權(quán)4.1.4.1董事會和監(jiān)事會中的職工代表。4.1.4.2本單位領(lǐng)導班子成員以及經(jīng)營管理人員。4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他人員。4.1.5審查監(jiān)督權(quán)4.1.5.1職工代表大會提案辦理狀況。4.1.5.2職工代表大會審議透過的重要事項落實狀況。4.1.5.3群眾合同和專項群眾合同履行狀況。4.1.5.4本單位勞動安全衛(wèi)生標準執(zhí)行、社會保險費交繳、職工教育培訓經(jīng)費提取使用等狀況。4.1.5.5

42、法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會協(xié)商確定的其他事項。4.2在職工代表大會上，由總經(jīng)理代表行政、工會主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標，雙方共同承擔職責和義務并保證合同履行兌現(xiàn)。4.3職工代表代表應具有必須的政治覺悟和政策水平，業(yè)務技術(shù)知識和管理潛力;有較強的職責感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。4.3.1職代會代表的產(chǎn)生4.3.1.1職工代表大會的代表，采取無記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應選代表名額多10%。4.3.1.2代表應有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導干部等方面的職工組成

43、。其中一線工人和管理人員不少于70%;中層以上領(lǐng)導干部不超過30%。青年和女職工占適當比例。4.3.1.3公司領(lǐng)導、本部部門主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。4.3.3代表實行常任制，一般與本屆工會委員會相同，可連選連任。代表對選舉單位的職工負責，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會委員會同意，可補選同等數(shù)額的代表。4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會審查方能有效。4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表

44、團，代表團推出正副團長各一人。4.3.7根據(jù)需要，可邀請未當選為代表的單位(項目部)為列席代表參加會議，還可邀請離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會上能夠發(fā)表意見，但沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。4.3.8職工代表的權(quán)利4.3.8.1在職工代表大會上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。4.3.8.2對涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓、檢查等活動。4.3.8.4因履職活動而占用生產(chǎn)、工作時間，按照正常出勤享受應得的待遇。4.3.9職工代表的義務4.3.9.1學習、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，

45、增強參與民主管理的潛力，做好本職工作。4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達職工的意愿和要求。4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會決議，做好職工代表大會交辦的各項工作。4.3.9.4及時向選舉單位職工通報參加職工代表大會活動和履行職責的狀況，理解評議監(jiān)督。4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。4.4組織制度4.4.1職工代表大會選舉主席團主持會議，候選人名單提交大會預備會議選舉產(chǎn)生。4.4.2主席團推薦執(zhí)行主席1名，秘書長一名。4.4.3主席團職責4.4.3.1審議透過大會的議題、議程。4.4.3.2主持大會期間的各項活動。4.4.3.3聽取工作機構(gòu)的工作匯報和代表團長對議案的審查意見，提

46、出大會決議草案。4.4.3.4處理大會期間的其他事項。4.4.4公司職代會每年一次，在年初與工作會、黨建會合并舉行，會議須有2/3以上的職工代表出席。4.4.5遇有重大事項或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會或1/3以上職工代表的提議能夠召開職代會臨時會議。臨時會議也能夠決定提前或延期召開大會。4.4.6職工代表大會選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)透過方為有效。選舉和透過的形式由主席團確定。4.5會議議題4.5.1會議議題應圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，增強企業(yè)活力，促進技術(shù)進步，針對企業(yè)經(jīng)營管理、分配制度和職工生活等方面的重要問題開展。職工代表個人提出的有關(guān)事項，經(jīng)主席團審議確認后，也可作為會議議

47、題。4.5.2會議議題在大會預備會上透過方可確立。4.5.3凡準備提交大會討論審議的報告、計劃、方案和制度，一般應在會前5至7天提交公司工會。4.5.4在職工代表大會籌備和召開期間，設立相應的組織，負責起草會議文件、宣傳和會務準備。成員由黨政工及有關(guān)部門的領(lǐng)導和工作人員組成。4.5.5大會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由公司工會召集職工代表團長和專門工作委員會負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會報告給予確認。聯(lián)席會可根據(jù)會議資料邀請公司黨政領(lǐng)導和有關(guān)負責人及其他有關(guān)人員參加。4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會設以下不脫產(chǎn)的專門工作委員會。4.5.6.1提案征集、審理工作委員會。4.5.

48、6.2生產(chǎn)經(jīng)營、管理工作委員會。4.5.6.3職工福利委員會。4.5.6.4評議監(jiān)督干部工作委員會。4.5.6.5勞動爭議調(diào)解工作委員會。4.5.6.6宣傳教育工作委員會。視狀況，還可增設其他專門工作委員會。4.5.7各專門工作委員會設主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會一般由比較熟悉對口業(yè)務、政策，有必須組織活動潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請有工作經(jīng)驗、業(yè)務專長的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會透過。各專門工作委員會中的職工代表應超過委員會的半數(shù)。4.5.8各專門委員會的主要任務4.5.8.1討論審查提交職工代表大會的有關(guān)議案。4.5.8.2在大會閉會

49、期間，根據(jù)大會授權(quán)審定屬于本工作委員會職責范圍內(nèi)需要臨時決定的事項，并負責向下次大會報告、征得確認。4.5.8.3收集核實有關(guān)提案，督促有關(guān)部門及時研究處理。4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門貫徹執(zhí)行大會決議和提案落實。4.5.8.5承辦大會交辦的其他事宜。4.5.9各專門工作委員會一般每季活動一次。每次活動有記錄，定期向大會報告工作。各專門工作委員會對職工代表大會負責。5主要風險與關(guān)鍵控制5.1主要風險應建而未建立職代會制度，不按時召開職代會或不執(zhí)行職代會決議、打擊報復職工代表的行為。5.2關(guān)鍵控制各單位要自覺遵守本制度，建立健全職代會制度，不走形式、不走過場，切實把職代會制度作為企業(yè)民主管理的

50、重要途徑。6附則6.1本制度自發(fā)布之日起實施。6.2本制度由政工部(工會辦)負責解釋。職工規(guī)章制度 篇10第一章總 則第一條 為了加強企業(yè)民主政治建設,保障職工的民主權(quán)利,維護職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本省實際,制定本條例。第二條 本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。第三條 企業(yè)應當建立和健全職工代表大會制度或者職工大會制度。第四條 職工代表大會是企業(yè)實行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。職工代表大會實行民主集中制。第五條 企業(yè)工會組織是職工代表大會的工作機構(gòu),負責職工代表大會的日常工作第二章職工代表大會第一條審議通過集體合同草案和勞動安全衛(wèi)生、女

51、職工權(quán)益保護、工資調(diào)整機制等專項集體合同草案;第二條聽取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營管理、履行集體合同、開展民主管理活動等情況的報告;第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦 勞動模范候選人;第四條討論有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項方案，提出意見和建議;第五條 督促企業(yè)執(zhí)行勞動法律法規(guī)和最低工資制度，履行集體合同和勞動合 同，實行廠務公開，執(zhí)行職工代表大會決議和決定，辦理職工代表大會代 表提案;第六條教育和督促職工遵紀守法、誠實守信、積極參與企業(yè)民主管理;第七條 法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。第三章工

52、會組織第一條公司工會組織按照民主集中制原則建立。第二條 職工代表大會是公司實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)，依法行使職權(quán)。第三條 公司應建立女職工委員會，在公司工會領(lǐng)導下開展工作。第四條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會、分工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。工會撤銷后，工會會員的會籍可以繼續(xù)保留。第五條公司工會設專職工會主席。公司工會專職工作人員的人數(shù)由工會與公司協(xié)商確定。第六條公司工會組織應依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會團體法人資格。工會委員會每屆任期三年或者五年。第七條公司工會委員會定期召開工會會員代表大會，討論決定工會工作的重大事宜。經(jīng)工會

53、委員會或者三分之一以上的工會會員提議，可以臨時召開工會會員代表大會。第四章 基本任務和活動方式第一條條企業(yè)工會的基本任務：(一)幫助和指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動定額、保險福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。調(diào)解勞動爭議。(二)組織培養(yǎng)、評選、表彰勞動模范，負責做好勞動模范的日常管理工作。(三)對職工進行思想政治教育，組織職工學習文化、科學和業(yè)務知識，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開展健康的文化體育活動。(四)協(xié)助和督促企業(yè)做好勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生和保險福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動安全

54、衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工集體福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實事、做好事、解難事。(五)維護女職工的特殊利益。第二條條堅持群眾化、民主化，實行會務公開。凡涉及會員群眾利益的重要事項，須經(jīng)會員大會或會員代表大會討論決定;工作計劃、重大活動、經(jīng)費收支等情況接受會員監(jiān)督。第三條按照會員和職工群眾的意愿，依靠會員和職工群眾，開展形式多樣的工會活動。第四條條開展建設職工之家活動，建立會員評議建家工作制度，增強工會凝聚力，提高工會工作水平。推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導職工熱愛企業(yè)，創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)。第五章工作機制和制度第一條幫助和指導職工簽訂勞動合同。(一)代表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動

55、合同文本的主要內(nèi)容和條件，為職工簽訂勞動合同提供法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動合同。(二)工會對企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動合同的，應提出意見并要求企業(yè)將處理結(jié)果書面通知工會。工會應對企業(yè)經(jīng)濟性裁員事先提出同意或否決的意見。(三)監(jiān)督企業(yè)和引導職工嚴格履行勞動合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動合同的行為。第二條依法與企業(yè)進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并可就勞動報酬、勞動安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護等簽訂專項集體合同。職工規(guī)章制度 篇11職工代表大會制度是公有制企業(yè)中職工實行民主管理的基本形式，是職工透過民主選舉，組成職工代表大會，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國基層民主制度的重要組成部分，主要任務是：貫徹執(zhí)行黨和國家的方針、政策，正確處理國家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動職工用心性，辦好社會主義企業(yè)第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的用心性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學管理水平，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，制定本制度.第二條本企業(yè)實行職工代表大會與工會會員代表大會兩會合一的制度.企業(yè)工會委員會是職工代表大會的工作機構(gòu)，負責職工代表大