公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度

1、第 頁(yè)共14頁(yè)公司員工獎(jiǎng)懲激勵(lì)考核制度第一條：為維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度， 保障公司各項(xiàng)工作 的正常進(jìn)行，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。其次條：本條例適用于我司全部員工。第三條：獎(jiǎng)懲類別：1、嘉獎(jiǎng)一一獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職；2、懲罰一一罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退。第四條：公司對(duì)于表現(xiàn)杰出或在工作任務(wù)等方面有顯著成果的員 工將分別酌情賜予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮 譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)（每次 3050 元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：1、工作主動(dòng)、忠于職守、遵紀(jì)遵守法律、文明禮貌

2、、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策者；2、工作勤奮，精彩完成工作任務(wù)者；3、仔細(xì)完成本職工作，工作成果優(yōu)秀者；4、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物平安者；5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6、拾金不昧者；7、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予獎(jiǎng)金嘉獎(jiǎng)的。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次書面嘉獎(jiǎng)等同一次記功）：1、主動(dòng)維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、仔細(xì)勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；3、主動(dòng)向公司提出合理化建議，其建議被公司所接受者；4、超額完成產(chǎn)量等指標(biāo)，并能保證工作質(zhì)量者

3、；5、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、指責(zé)、揭友者；6、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；7、嚴(yán)格根據(jù)本公司規(guī)章制度執(zhí)行遵守，符合5s標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷 模者；8、對(duì)社會(huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；9、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予書面嘉獎(jiǎng)嘉獎(jiǎng)的。第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予記功一次（含獎(jiǎng)金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三 次記功等同一次記大功）：1、對(duì)工作流程或管理制度等主動(dòng)提出合理化建議，被接受者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營(yíng)管理、質(zhì)量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；

4、4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成果顯著者；5、超額完成公司利潤(rùn)安排指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤(rùn)效果明顯的；7、工作仔細(xì)，表現(xiàn)精彩，為公司創(chuàng)建較大經(jīng)濟(jì)效益的；8、主動(dòng)探討改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記功嘉獎(jiǎng)的。第八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予記大功一次（含獎(jiǎng)金500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記大功自動(dòng)晉升一級(jí)工資）：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效應(yīng)者；2、年終被評(píng)比為公司級(jí)以上優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司削減或避開損失的（5000元以上）

5、；4、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)接受起到主動(dòng)效果的；5、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序和社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；6、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；7、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予記大功嘉獎(jiǎng)的。第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；2、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；3、為愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避開了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（ 10000元以上）；4、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予晉級(jí)嘉獎(jiǎng)的。第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予升

6、職嘉獎(jiǎng)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營(yíng)渠道，改善經(jīng)營(yíng)管理等方面提出合理化建議經(jīng)接受起到主動(dòng)效果的，且具有相當(dāng)管理實(shí)力者；2、其他狀況應(yīng)當(dāng)賜予升職嘉獎(jiǎng)的。第十一條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)欠佳或行為不當(dāng)?shù)膯T工將分別酌情 賜予罰款、書面警告、記過、記大過、降級(jí)、降職、辭退等懲罰，并 以書面形式在公告欄公告。第十二條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予罰款懲罰（每次 3050元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：1、員工休假期滿未在第一時(shí)間至人事行政部進(jìn)行銷假者；2、員工因公外出未按規(guī)定填寫公出單者（外勤人員除外）；3、遲到或早退15分鐘罰5元，遲到或早退610分鐘罰

7、10 元，依此類推，遲到或早退 30分鐘以上做曠工處理【備注：罰款將 從工資中干脆扣除，無需另行填寫?yīng)剳屯ㄖ獑巍浚?、員工工作期間未按標(biāo)準(zhǔn)著裝（含帽子、衣、領(lǐng)帶、褲、裙子、 腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規(guī)定等行為） 者；5、員工工作期間不符合公司修飾要求者；6、用餐期間不按規(guī)定排隊(duì)者；7、工作期間不按規(guī)定進(jìn)行整理、整頓、清潔、清掃者；8、不按公司規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)餐、喝水，或未經(jīng)公司允許將 食物和飲料帶入工作場(chǎng)所者；9、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；10、工作期間嚼口香糖者；11、用廁后不洗手、不沖水者；12、不遵守順手關(guān)燈、順手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)明燈、長(zhǎng)流水

8、現(xiàn)象者或不順手關(guān)門者；13、在工作場(chǎng)所奔跑者（緊急狀況除外）；14、工作期間喧嘩、打鬧、閑聊、游戲者；15、員工工作期間帶耳塞聽音樂者；16、因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；17、造成職責(zé)下所保管的公司財(cái)物短少、損壞者；18、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十三條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予書面警告一次（含罰金 50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案； 三次書面警告等同一次記過）：1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯(cuò)誤但情節(jié)稍微者；2、未經(jīng)同意處理私人事務(wù)者；3、阻礙工作秩序或違反破壞平安、環(huán)境衛(wèi)生制度者（例如：因 個(gè)人過失導(dǎo)致餐廳、會(huì)議室、廁所、走道地面、墻面、桌椅等污濁者

9、）；4、初次不聽上司合理指揮者；5、工作不稱職或效率低下者；6、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者；7、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)兩次未完成工作任務(wù)，但未造成重大影響者；8、對(duì)各級(jí)主管的批示或有限期的吩咐，無正值理由而未如期完 成處理不當(dāng)者；9、在工作時(shí)犯有可能危及其他員工或客戶的錯(cuò)誤行為者；10、在工作場(chǎng)所阻礙他人工作者；11、工作期間在辦公區(qū)域、倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅 干等點(diǎn)心）；12、未經(jīng)倉(cāng)庫(kù)人員許可，擅自闖入倉(cāng)儲(chǔ)區(qū)域者【主管級(jí)以上（含） 及執(zhí)法人員除外】；13、違反公司設(shè)備保養(yǎng)規(guī)定者（如空調(diào)等）；14、飲酒后來公司工作者；15、未作好上下班次交接工作者；16、檢查/值班人員（例如：保安、總臺(tái)等

10、人員）未按規(guī)定執(zhí)行 勤務(wù)者；17、犯有屬罰款性質(zhì)的行為經(jīng)教化懲罰后照舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；18、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十四條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予記過一次（含罰金 100元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；三次記過等同一次記大過）：1、因玩忽職守造成公司損失但不大者；2、工作期間不按sop操作且情節(jié)稍微者；3、工作期間工作看法不肅穆仔細(xì)，懶散怠工者；4、未通知主管或未經(jīng)主管允許，擅自離崗或串崗；5、未經(jīng)許可，擅自盜打電話者；6、對(duì)同事惡意攻擊，造成損害但不大者；7、三個(gè)月內(nèi)累計(jì)三次未完成工作任務(wù)（自第一次未完成工作任務(wù)之日起計(jì)算），但未造成重

11、大影響者；8、工作期間未實(shí)行任何防靜電措施，干脆觸摸 pcb板者；9、工作期間觀看網(wǎng)絡(luò)消遣性動(dòng)漫、圖片、網(wǎng)頁(yè)、 ppt或進(jìn)行嬉戲等；10、一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)三次（含）以上者；11、曠工一天者；12、不剛好向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事務(wù)及狀況者；13、在制造區(qū)域內(nèi)食用食物、飲料者（含零食、餅干等點(diǎn)心）；14、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員無意泄露公司員工薪資者；15、發(fā)覺公司其他同仁違反公司規(guī)章制度不剛好制止或有意隱瞞、包庇者；16、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件，未造成后果者；17、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者；18、私用職責(zé)下所保管的公司財(cái)物或擅送他人運(yùn)用，造成損失

12、較小者；19、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失者；20、犯有屬書面警告性質(zhì)的行為經(jīng)教化懲罰后照舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予記大過一次（含罰金300元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案；累計(jì)三次記大過者予以辭退）：1、在工作時(shí)間睡覺者；2、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；3、非經(jīng)許可，攜帶危急或違禁物品進(jìn)入工作場(chǎng)所者；4、有意撕毀公文者；5、虛報(bào)工作業(yè)績(jī)或偽造工作記錄者；6、對(duì)同事惡意攻擊，造成較大損害者；7、遺失重要公文者（含物品、物料等）或無意泄漏商業(yè)隱私者；8、違反平安規(guī)定，致使公司蒙受

13、重大損失者；9、嚴(yán)禁登入與工作無關(guān)的網(wǎng)站，并下載與工作無關(guān)的各類軟件， 造成嚴(yán)峻后果者；10、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較輕者；11、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過六次（含）以上者；12、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；13、擅自丟棄公司財(cái)物（包括廢棄物品）者；14、工作時(shí)間，非款待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者；15、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)損失；16、因操作不當(dāng)導(dǎo)致自身工傷或造成其他同仁工傷的；17、叉車駕駛員因操作不當(dāng)，導(dǎo)致其他同仁受到人身?yè)p害的；18、因過失導(dǎo)致產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以上者；19、員工介紹親友入我司工作，被介紹人違反公司規(guī)章制度犯降 級(jí)懲罰以上（含）行為者；20、犯有

14、屬記過性質(zhì)的行為經(jīng)教化懲罰后照舊再犯的，同一錯(cuò)誤累計(jì)出現(xiàn)三次者；21、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予降級(jí)懲罰（若該員職級(jí) 已屬最低級(jí)別，則賜予該員適用辭退懲罰，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、管理人員因督導(dǎo)不力，造成不良后果者；2、員工褻瀆公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良心情者；3、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予降職懲罰（若該員職位 已屬最低職位，則賜予該員適用辭退懲罰，并以書面形式在公告欄內(nèi) 公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；2、管理人員濫用職權(quán)，導(dǎo)致

15、公司財(cái)產(chǎn)損失者；3、員工不聽從公司合理的工作調(diào)動(dòng)或是無理取鬧者；4、散播其他員工的無稽之談或有意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán) 結(jié)者；5、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十八條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，賜予辭退懲罰（以書面形式 在公告欄內(nèi)公告，副本歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在非吸煙場(chǎng)所抽煙者；2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者；3、在公司內(nèi)聚眾賭博者；4、有意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；5、聚眾鬧事阻礙正常工作秩序者；6、蓄意違反平安規(guī)定，或不遵守規(guī)定操作以致危害其他員工的平安;7、填寫公司文件時(shí)，虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據(jù)、報(bào)表者；8、應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；

16、9、違反薪資保密原則或打聽他人薪資者；10、人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資 者；11、未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢財(cái)或在收款后不剛好將公司的錢財(cái)返還公司者；12、罷工或破壞正常工作與生產(chǎn)秩序者；13、工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；14、工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行 為等）；15、嚴(yán)峻違反各種平安制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；16、連續(xù)曠工3天或一年內(nèi)（自第一次曠工之日起計(jì)算）累計(jì)曠 工6天以上者；17、盜竊同仁或公司財(cái)物者；18、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；19、利用職權(quán)受賄或以不正值手段謀取私利者 （包含回扣，饋贈(zèng) 等

17、）；20、經(jīng)公檢法部門賜予拘留、勞教、判刑處理者；21、擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料及他人文件或信函者；22、擅自開啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；23、向任何人（包括新聞界、電臺(tái)、電視臺(tái)及傳播媒介等）發(fā)表 聲明或透露任何“崇正電子”的財(cái)務(wù)資料或任何保密資料，包括員工手 冊(cè)的具體內(nèi)容者（經(jīng)“崇正電子”授權(quán)的除外）；24、工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威逼者；25、隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其 他員工的健康者；26、在公司內(nèi)躲藏、接受、或出售酒類或毒品者（由醫(yī)院開處方 同意運(yùn)用的藥物除外）；27、所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)峻短缺者；28、偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人

18、打卡者；29、捏造事實(shí)騙取休假者；30、虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者；31、虛報(bào)加班或出勤記錄者；32、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)峻受損者；33、在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；34、員工褻瀆公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良心情并造成后 果者；35、非叉車駕駛員未經(jīng)許可，擅自駕駛叉車并導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)和其 他同仁人身?yè)p害的；36、犯有屬記大過性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次者；37、犯有性質(zhì)與上述狀況相類似的行為。第十九條：在懲罰員工違紀(jì)事務(wù)時(shí)，應(yīng)遵照教化為主，懲處為輔 的原則；以事實(shí)為依據(jù)，以本條例為準(zhǔn)繩。其次十條：?jiǎn)T工被懲處時(shí)，依據(jù)其上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任大小，必要時(shí)將 追究上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予連帶責(zé)任懲處。其次十一條：各部門需對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲時(shí)，須先填寫?yīng)剳屯ㄖ?單，并經(jīng)相關(guān)主管及相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)；全部獎(jiǎng)懲均需 以獎(jiǎng)懲令公告為準(zhǔn)。1、人事行政部、財(cái)務(wù)部、品保部（含下屬部門）管理人員填寫 獎(jiǎng)懲通知單一部門主管簽署看法-人事行政部簽署看法-總經(jīng)理 簽署看法-人事行政部擬文獎(jiǎng)懲令一總經(jīng)理簽發(fā)（正式生效）；