油茶育苗基地管理規(guī)定

1、貴州仁美嘉源生態(tài)農(nóng)業(yè)投資發(fā)展有限公司油茶育苗基地管理規(guī)定一、作息制度：1、基地人員配置在2人及以上時，該基地全部人員實行輪休，即 每周5天工作制，每月最后一個工作日下午17點前考勤員報送本 月考勤并同時需將下月人員休息計劃一并報送公司行政人員，具 體輪休時間由基地內(nèi)部人員共同協(xié)商確定，但個人連續(xù)休息超過2 天的需經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意；2、鑒于油茶育苗的時間特殊性，油茶嫁接期間即每年4月-6月 間，除特殊情況、獲得批準(zhǔn)外取消全部人員假期，改為零散調(diào)休 或當(dāng)年8月-10月集中輪換補休，需回家探親的，公司按300元以 內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)報銷車費，所有未休假期年末清零，不累計到下一年度；3、臨時請假包括臨時補休的需

2、提前向基地主管申請（主管向公司 分管領(lǐng)導(dǎo)申請）并獲得批準(zhǔn)后，方可離開基地所在地?？记趩T或 主管需及時將臨時請假信息告知項日助理。未申報或故意瞞報的， 每次當(dāng)事人及考勤員、主管同時扣發(fā)當(dāng)月工資200，身為考勤員或 主管違反本條的扣發(fā)當(dāng)月工資300；4、病、事假原則上按公司相關(guān)考勤制度執(zhí)行扣款，也可在征得分 管領(lǐng)導(dǎo)同意的情況下進行調(diào)休；調(diào)休不扣款及影響基地補助發(fā)放;5、休息日原則上可以不參加基地的管護工作，但由于極端天氣影 響、群體性事件及外來人員參觀、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排需到崗時，休息 日應(yīng)當(dāng)取消或延遲；二、財務(wù)制度：6、業(yè)務(wù)招待費用，包括購買煙、酒、茶等，購買基地用非生產(chǎn)資料，包括辦公用品、生活用品等

3、及購買生產(chǎn)資料，包括工具、原 材料、農(nóng)藥、肥料，公司購置車輛維修、保養(yǎng)、交通費等均需在 月末制定采購及支出計劃申請表報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可采購 和使用；臨時采購項需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知項目助理具體用 途、數(shù)量、金額等備查，否則一律不予報銷；7、基地負(fù)責(zé)人每周四12時前應(yīng)當(dāng)向項目助理報送下周資金中 請計劃，項目助理每周五18時前應(yīng)當(dāng)向基地負(fù)責(zé)人反饋申請批 復(fù)情況；8、因公事需離開基地所在地的需在離開前由基地主管向項目助 理聲明，否責(zé)按脫崗處理，且不報銷往返交通費用；需在外住宿 的，需獲得公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可按標(biāo)準(zhǔn)（120元/日/房）住宿， 否則不予報銷住宿費用；9、因個人原因離開基地所在地的原

4、則上不報銷交通費用和食宿 費用；10、基地自行采購物資應(yīng)當(dāng)盡可能取得正規(guī)報銷憑據(jù)，特殊情況應(yīng) 當(dāng)準(zhǔn)備對方親筆簽名和有證明人簽名的收條、對方身份證復(fù)印件（駕駛證復(fù)印件），同時盡可能注明對方聯(lián)系方式；11、基地臨時用工應(yīng)當(dāng)盡可能固定人員，靈活采取周付、半月付、 月付等方式及銀行賬戶直接支付的方式；12、臨時用工結(jié)算單必需由用工本人親筆簽名和手印，基地人 員兩人以上逐頁簽名方可作為報銷憑據(jù)；13、基地主管及財務(wù)結(jié)算員同時對基地資金安全負(fù)責(zé)，做到收支兩條線和流水登記，嚴(yán)禁公款私用、私借；14、基地相關(guān)收支原則上由財務(wù)結(jié)算員行使，其他人員需支付費用 時應(yīng)當(dāng)向財務(wù)結(jié)算員出具借據(jù)，事后憑報銷單據(jù)與財務(wù)結(jié)算員

5、清 算；由于單據(jù)不規(guī)范造成的損失由財務(wù)結(jié)算員負(fù)責(zé)；三、記錄制度：15、基地所有收支必需采用財務(wù)專用三欄式明細(xì)賬本詳細(xì)登記，無 論金額大小均需明確記錄，并將賬目按苗木年份、辦公費用分為 至少三份單列登記，此項第一責(zé)任人為財務(wù)結(jié)算員；16、基地日工作記錄作為基地技術(shù)檔案的重要組成部分應(yīng)當(dāng)連續(xù) 填寫，詳細(xì)記錄日常巡查、特殊情況處理等內(nèi)容，每月成冊，此 項第一責(zé)任人為基地主管；17、農(nóng)藥及肥料使用記錄、重點區(qū)域監(jiān)控記錄單獨造冊必需 認(rèn)真填寫，此項第一責(zé)任人為基地主管；18、車輛行車記錄是公司購置車輛規(guī)范化管理及費用報銷的重 要憑據(jù)，出車均應(yīng)登記在冊，此項第一責(zé)任人為基地駕駛員；19、基地各項記錄第一責(zé)

6、任人因休假無法履行職責(zé)時應(yīng)當(dāng)委托基 地其他專職人員代為完成，過后認(rèn)真核對并及時糾正錯漏；20、未配備交通工具的基地，自行采購交通工具的，可單獨申請燃油補助，但公司不承擔(dān)由此帶來的交通意外、違法行使的連帶責(zé) 任，使用人也應(yīng)當(dāng)填寫車輛行車記錄備查，作為調(diào)整燃油補助的參考依據(jù);考核辦法:21、病事假、曠工等違反作息制度的行為依照公司相關(guān)考勤管理規(guī)定處理;22、相關(guān)人員違反記錄制度規(guī)定，漏記、錯記的，或未在相關(guān)記錄 表上簽字確認(rèn)的，每日/次扣發(fā)考核工資20元，當(dāng)月累計10次及 以上的扣發(fā)全部考核工資；偽造、弄虛作假者依據(jù)情節(jié)由主管領(lǐng) 導(dǎo)酌情扣發(fā)部分或全部考核工資，情節(jié)嚴(yán)重的還可處撤銷職務(wù)、 解除勞動合

7、同直至開除等處罰；23、在收支、報銷等環(huán)節(jié)弄虛作假、虛報瞞報的除追討公司損失外， 依據(jù)情節(jié)由主管領(lǐng)導(dǎo)酌情扣發(fā)部分或全部考核工資，情節(jié)嚴(yán)重的 還可處撤銷職務(wù)、解除勞動合同直至開除等處罰，并且公司保留 追究民事及刑事訴訟的權(quán)利；24、基地主管每月最后一個工作日下午17點前應(yīng)將基地人員本月 考核評分會同考勤由考勤員一并上報，相關(guān)人員漏報一次扣發(fā)當(dāng) 月工資100元，錯報的一次扣發(fā)當(dāng)月工資50元，無故晚報的一次 扣發(fā)當(dāng)月工資的30.包庇及嚴(yán)重失實的扣發(fā)全部考核工資，情節(jié)嚴(yán) 重的還可處撤銷職務(wù)的處分；考核評分不作為計算考核工資的指 標(biāo)，只作為員工轉(zhuǎn)正、晉級、調(diào)薪的參考依據(jù)；25、基地主管和項日助理每周應(yīng)當(dāng)

8、就資金申請進行有效溝通， 違者每次扣發(fā)考核工資20元；26、基地負(fù)責(zé)人是基地管理的責(zé)任人，下屬各員違反本規(guī)定的，基 地負(fù)責(zé)人將依據(jù)情節(jié)重?fù)?dān)相應(yīng)的連帶考核責(zé)任；27、基地人員應(yīng)當(dāng)服從基地主管的日常管理和工作安排，基地主管 有提出依情節(jié)扣發(fā)考核工資、直至更換人員的權(quán)利；28、基地人員有監(jiān)督基地主管工作的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)如實向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報、舉報基地主管的不當(dāng)和錯誤，公司除為此保密外還將酌情給 予獎勵并作為考評依據(jù)。本制度經(jīng)2012年1月13日全體人員討論通過，即日起執(zhí)行。聲明本人已知曉并認(rèn)同以上管理規(guī)定的內(nèi)容，同時自愿遵守執(zhí)行。簽字確認(rèn)領(lǐng)導(dǎo)審批意見附件：2012年度人員名單及分工工作地點姓名職務(wù)（職責(zé)）備注公司本部譚碧項目助理西部基地馮德?；刎?fù)責(zé)人享受主管待遇覃