勞動(dòng)合同法課件費(fèi)下載

1、勞動(dòng)合同 在資本主義早期階段，勞動(dòng)條件是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制決定的，勞動(dòng)合同在本質(zhì)上是屬于私法上的契約，當(dāng)時(shí)并沒(méi)有把勞動(dòng)合同看做一種特殊的契約形式。在19世紀(jì)，能自由訂立勞動(dòng)合同，與封建國(guó)家對(duì)人身的束縛相比，已經(jīng)是一個(gè)很大的進(jìn)步。 然而，完全的契約自由在勞動(dòng)市場(chǎng)的規(guī)制中被證明是不適當(dāng)?shù)摹榱烁淖冞@種狀態(tài)，各國(guó)逐漸制定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的不平等進(jìn)行干預(yù)。第一講 定義和特征勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。一般特征：附合、雙務(wù)、有償、諾成特殊性：1、附屬性 人格附屬服從組織中的工作規(guī)那么、服從指示命令、接受檢查、接受制裁； 經(jīng)濟(jì)附屬生產(chǎn)組織體系由雇主構(gòu)建、生產(chǎn)工具由雇主所有

2、、原料由雇主供給、 2、繼續(xù)性 合同給付的內(nèi)容和范圍因時(shí)間的延續(xù)而有變化，使得合同的目的須經(jīng)持續(xù)的給付才能實(shí)現(xiàn) 典型：租賃合同、倉(cāng)儲(chǔ)合同、合伙合同、供用水電氣合同等 3、不完全性 合同的目的有限定，在于勞動(dòng)過(guò)程的實(shí)現(xiàn)與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)合同雇傭合同承攬合同委托合同承包合同勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等民法、合同法等主要認(rèn)識(shí)一下區(qū)別性：勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同1、主體不同從勞動(dòng)主體來(lái)看，在勞務(wù)合同中，勞務(wù)的提供方既可以是自然人，也可以是法人或其他組織。在勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者只能是自然人。2、內(nèi)容不同勞動(dòng)合同一般要求勞動(dòng)者提供的是勞動(dòng)的過(guò)程，一般不要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)成果，只要付出了勞動(dòng)就應(yīng)當(dāng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬；而勞

3、務(wù)合同一般要求提供的是勞動(dòng)的成果。3、地位不同勞務(wù)合同的主體雙方的地位是平等的，雙方在簽訂時(shí)和簽訂后都是平等的民事去律關(guān)系；而勞動(dòng)合同的主體雙方在簽訂合同時(shí)是平等的，雙方可以就合同的內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商，任何一方不得將意志強(qiáng)加給對(duì)方。但合同簽訂后就和用人單位產(chǎn)生了一定的隸屬性。4、費(fèi)用計(jì)算不同在勞務(wù)合同中雙方的權(quán)利義務(wù)受民法標(biāo)準(zhǔn)的約束，勞務(wù)費(fèi)用的計(jì)算應(yīng)當(dāng)遵循商品的定價(jià)規(guī)那么；而勞動(dòng)者的工資分配原那么適用的是按勞分配的原那么，工資標(biāo)準(zhǔn)受到國(guó)家強(qiáng)制法干預(yù)。5、適用法律不同在勞動(dòng)合同上建立的勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系要依據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)確定。在勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，要先申

4、請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，然后才進(jìn)入訴訟程序。勞動(dòng)合同的根本原那么1、工資續(xù)付原那么2、勞務(wù)給付不得強(qiáng)制原那么3、危險(xiǎn)負(fù)擔(dān)責(zé)任歸屬于雇主原那么 某燈箱廣告公司系兩個(gè)自然人投資設(shè)立，業(yè)務(wù)范圍為燈箱廣告的涉及、制作和安裝。平時(shí)，投資人負(fù)責(zé)拉訂單和設(shè)計(jì)燈箱，燈箱的制作委托一些從事鋁合金加工的小作坊完成，安裝懸掛燈箱由公司一位投資人的表弟王某完成。每次有安裝任務(wù)時(shí)，投資人給王某打個(gè) ，王某就去鋁合金作坊拿上定做的燈箱前往指定地點(diǎn)；安裝工具由燈箱廣告公司提供；計(jì)件付酬，每月結(jié)算一次。王某無(wú)其他職業(yè)，其妻子也無(wú)業(yè)，在安裝難度較大時(shí)，其妻子也隨王某同去，幫助扶梯子、遞工具燈。這樣持續(xù)了一年之久，王某在廣告公司安裝所得根本

5、能維持全家生活。一日，王某在安裝過(guò)程中，不慎從梯子上摔下，造成重傷。對(duì)于是否工傷的問(wèn)題產(chǎn)生爭(zhēng)議。問(wèn)題：王某與公司之間的關(guān)系該如何認(rèn)定？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)是什么？勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別是什么？ 勞動(dòng)關(guān)系與代理關(guān)系相比較而言，有兩個(gè)本質(zhì)性差異：一是在勞務(wù)給付的地位上，在代理關(guān)系中，事務(wù)處理為代理協(xié)議的目的，而勞務(wù)給付為事務(wù)處理之手段，而在勞動(dòng)關(guān)系中，勞務(wù)給付為勞動(dòng)合同的目的。二是在事務(wù)的處理方式上，代理人在勞務(wù)給付中具有自由裁量事務(wù)處理的方式的權(quán)利，而勞動(dòng)者那么無(wú)。 2021年1月20日,某電腦公司進(jìn)行辦公樓裝修,找來(lái)江某等5人負(fù)責(zé)裝修工程,約定由5人自帶工具自行安排工作,兩個(gè)月完成工程,電腦公司驗(yàn)

6、收合格后按每人每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬.2021年3月19日,5人如期完成裝修工程,但電腦公司認(rèn)為裝修效果存在明顯質(zhì)量問(wèn)題,拒絕支付報(bào)酬.5人以拖欠工資為由向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)投訴電腦公司,并認(rèn)為電腦公司沒(méi)有在1個(gè)月內(nèi)與他們簽訂勞動(dòng)合同,要求按照?勞動(dòng)合同法?第八十二條的規(guī)定責(zé)令電腦公司在第2個(gè)月支付雙倍工資. 兩種合同主要從以下幾個(gè)方面進(jìn)行甄別：一是從合同的目的來(lái)甄別。著眼于勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為的是勞動(dòng)合同，僅要求取得工作成果的是承攬合同。二是從合同主體本身來(lái)甄別。合同主體為“用人單位，另一方為“勞動(dòng)者的，可能是勞動(dòng)合同，也可能是承攬合同；但合同主體雙方均為自然人或均為組織者的，必然不是勞動(dòng)合

7、同。三是從合同主體之間的關(guān)系來(lái)甄別。一方主體在對(duì)方的支配下，以對(duì)方的名義從事勞動(dòng)的，屬勞動(dòng)合同；雙方主體地位平等，一方主體無(wú)需聽(tīng)從對(duì)方的安排而自行勞動(dòng)的，屬承攬合同。 2004年5月1日起施行的最高人民法院?關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律問(wèn)題的解釋?第11條第2款規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中因平安生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者平安生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 2005年5月25日，國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部發(fā)布的?關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知?勞社發(fā)200512號(hào)第4條明確規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程發(fā)包給不

8、具備用工主體資格的組織或自然人，對(duì)該組織或自然人招用的勞動(dòng)者，承擔(dān)用工主體責(zé)任。第二講 立法根本情況一、勞動(dòng)合同法的立法背景一立法原因1、局部單位未訂立勞動(dòng)合同，不成認(rèn)已存在的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系2、勞動(dòng)合同短期化傾向明顯3、濫用試用期4、勞務(wù)派遣被濫用二勞動(dòng)合同法的立法目的1、完善勞動(dòng)合同制度2、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益3、構(gòu)建和開(kāi)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系三勞動(dòng)合同法的根本原那么合法原那么：1、形式合法；2、內(nèi)容合法；公平原那么：社會(huì)公德的表達(dá)平等自愿原那么協(xié)商一致原那么老實(shí)信用原那么二、勞動(dòng)合同法的適用范圍一主體適用范圍1、列舉式：企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位。勞動(dòng)者的范圍未界定。事業(yè)單位的特殊性：

9、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、勞動(dòng)合同法的適用范圍2、主體范圍的特殊問(wèn)題推銷(xiāo)員、代理人：為雇主介紹或經(jīng)手某種業(yè)務(wù)，由雇主給予傭金；工作場(chǎng)所在雇主營(yíng)業(yè)處所之外；工作具有獨(dú)立性。 屬于民事代理關(guān)系，不適用勞動(dòng)合同法。演藝人員：或者是合同關(guān)系，或者是勞動(dòng)關(guān)系外國(guó)人：禁止個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和公民個(gè)人聘用外國(guó)人港澳臺(tái)人員：適用二、勞動(dòng)合同法的適用范圍二地域范圍 領(lǐng)土領(lǐng)海領(lǐng)空駐外使領(lǐng)館船舶飛行器三時(shí)間范圍：從舊原那么本法施行前已依法訂立且在本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同，繼續(xù)履行本法第十四條

10、第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二局部 勞動(dòng)合同的期限一、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形1、定義：沒(méi)有以書(shū)面形式約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同2、A 應(yīng)當(dāng)簽訂的三種情形： 1續(xù)延勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上的； 2用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)

11、合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡十年以內(nèi)的； 3連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后續(xù)訂的；一、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形B 視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！皾M1年從何時(shí)計(jì)算？本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。一、簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形C 應(yīng)簽不簽的后果：用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。合同到期終止

12、補(bǔ)償 勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但一種情形除外：用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂而終止。約定的終止條件的取舍除約定到期終止外， 再不能約定其他終止條件二、關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定1、適用范圍 A 適用情形 不適用試用期的三種情形： a 勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的； b 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同； c 勞動(dòng)合同僅約定試用期或者勞動(dòng)合同期限與試用 期相同，試用期不成立的，該期限為勞動(dòng)合同期限。 B 適用次數(shù) 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。二、關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定C 試用期期限勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

13、超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 討論：試用期如何延長(zhǎng)？二、關(guān)于試用期的相關(guān)規(guī)定2、工資要求勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。3、不利后果用人單位違法與勞動(dòng)者約定的試用期：A 無(wú)效，且B 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，且C 違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按違法約定的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。三、見(jiàn)習(xí)期與試用期的區(qū)別見(jiàn)習(xí)期制度是我國(guó)針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，適用于政

14、府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生的情況區(qū)別有三點(diǎn)： 1、產(chǎn)生方式不同 2、期限不同 3、適用范圍不同對(duì)見(jiàn)習(xí)期的理解需要注意兩點(diǎn)：第一，適用范圍。根據(jù)國(guó)家教育部、人事部、勞動(dòng)社會(huì)保障部的相關(guān)規(guī)定，如?事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革實(shí)施方法?國(guó)人部發(fā)200659號(hào)，見(jiàn)習(xí)期僅對(duì)事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)，因?yàn)樗麄儧](méi)有勞動(dòng)合同，而有勞動(dòng)合同的企業(yè)單位不得再約定見(jiàn)習(xí)期，否那么沒(méi)有任何法規(guī)依據(jù)。第二，時(shí)間限制。國(guó)家對(duì)機(jī)關(guān)新聘用人員實(shí)行見(jiàn)習(xí)期時(shí)間也有明確規(guī)定，明確規(guī)定見(jiàn)習(xí)期為六個(gè)月到一年，一年是它的上限。四、勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制一商業(yè)秘密1、種類：商業(yè)秘密主要有技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息兩大類，常見(jiàn)的主要有： 產(chǎn)

15、品、配方、工藝程序、機(jī)器設(shè)備的改進(jìn)、研究開(kāi)發(fā)的有關(guān)文件、公司內(nèi)部文件、客戶情報(bào)2、保護(hù)的方式：勞動(dòng)合同中的保守商業(yè)秘密條款和竟業(yè)限制條款。其中以竟業(yè)限制條款為特殊四、勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制二竟業(yè)限制1、是指禁止本單位的勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或勞動(dòng)關(guān)系終止后到與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品、業(yè)務(wù)2、分類：按義務(wù)主體的不同分為在職勞動(dòng)者的竟業(yè)限制和離職勞動(dòng)者的限制；依產(chǎn)生義務(wù)的依據(jù)分為法定竟業(yè)限制和約定竟業(yè)限制四、勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制3、適用人員 限于：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、其他知悉用人單位商業(yè)秘密的。4、適用范圍、地域、期限 由雙

16、方約定其中期限不得超過(guò)二年5 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 A 支付標(biāo)準(zhǔn)： 由雙方約定無(wú)法定標(biāo)準(zhǔn) B 支付時(shí)間： 解除或終止勞動(dòng)合同后 C 支付方式： 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月支付四、勞動(dòng)合同中的保密條款和競(jìng)業(yè)限制6、違約責(zé)任A 違約金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 B 賠償金： 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。討論： a 能否要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制約定？ b 違約金數(shù)額如何約定？7、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的解除法無(wú)明文規(guī)定 討論：企業(yè)可以通知員工不履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而解除限制協(xié)議。第三局部 用人單位規(guī)章制度一、定義與特征 用人單位依照法定程序制定的，

17、旨在保障有效組織勞動(dòng)，維護(hù)勞動(dòng)和經(jīng)營(yíng)秩序，在單位內(nèi)部對(duì)單位和勞動(dòng)者具有約束力的規(guī)章制度的總稱合法性準(zhǔn)法律性受“有利原那么約束實(shí)施范圍的特殊性二、規(guī)章制度種類涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度共八類： 勞動(dòng)報(bào)酬、 工作時(shí)間、 休息休假、 勞動(dòng)平安衛(wèi)生、 保險(xiǎn)福利、 職工培訓(xùn)、 勞動(dòng)紀(jì)律、 勞動(dòng)定額管理。三、生效要件1、內(nèi)容的合法性。內(nèi)容違法的嚴(yán)重后果：A 違法的內(nèi)容無(wú)效。B 由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告。C 損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知解除勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。D 對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。注意：何謂“違法？ 是指：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定。討論：如何

18、確保規(guī)章制度合法化？三、生效要件2、程序的民主性制定、修改時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。問(wèn)題： A 企業(yè)一定要成立工會(huì)嗎？ B 新法實(shí)施前的規(guī)章制度也要走此程序？ 3、公開(kāi)性此八類規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。討論：實(shí)務(wù)如何操作？一種意見(jiàn)認(rèn)為制定規(guī)章制度和決定重大事項(xiàng)是企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理自主權(quán)，是用人單位的“單決權(quán)。另一種意見(jiàn)認(rèn)為，用人單位制度規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)有勞動(dòng)者參與，從國(guó)外的情況看，涉及職工切身利益的事項(xiàng)，很多都是是用人單位和職工雙方共同決定的內(nèi)容，屬于“共決權(quán)。第四局部 合同解除與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、用人單位的解除權(quán)一用人單位的過(guò)失性解除

19、權(quán) 在勞動(dòng)者存在過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須事先通知?jiǎng)趧?dòng)者就可以直接單方解除的權(quán)利。又稱為“即時(shí)解除權(quán) 一、用人單位的解除權(quán)不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧N情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢(qián)單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。注意：舉證責(zé)任單位需要證明勞動(dòng)者存在上述六種情形，否那么要承擔(dān)繼續(xù)履行或雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、用人單位的解除權(quán)二

20、非過(guò)失性解除權(quán) 非因過(guò)錯(cuò)，而是基于客觀情況的變化使勞動(dòng)合同喪失了履行的根底，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。一、用人單位的解除權(quán)解除限制：a 從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

21、 b 在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者局部喪失勞動(dòng)能力的； c 患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； d 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； e 在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡缺乏五年的； f 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。一、用人單位的解除權(quán)特別注意：無(wú)論何種解除權(quán)的行使，都必須有工會(huì)程序。工會(huì)程序：用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。一、用人單位的解除權(quán)三經(jīng)濟(jì)裁員A 裁減界定：裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 B 裁減理由：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)

22、定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；因防治污染搬遷的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。一、用人單位的解除權(quán)C 裁減程序：用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。問(wèn)題：是否需要得到工會(huì)同意？一、用人單位的解除權(quán)D 裁減保護(hù)：1、裁減限制: 同非過(guò)錯(cuò)性解除合同的解除限制。2、優(yōu)先留用：裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用以下勞動(dòng)者： 1與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的； 2訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

23、3家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 3、優(yōu)先錄用：用人單位在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。二、勞動(dòng)者的解除權(quán)一即時(shí)解除權(quán)被迫辭職1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身平安的，勞動(dòng)者可以立

24、即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位?！坝幸蚪獬龣?quán)二、勞動(dòng)者的解除權(quán)二預(yù)告解除絕對(duì)的“無(wú)因解約權(quán)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。討論： “脫密期是否存在？ 為何謂之“絕對(duì)的？三任意解除試用期內(nèi)三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1、適用范圍：顯著擴(kuò)大A 勞動(dòng)者行使“有因解約權(quán)解除勞動(dòng)合同的。B 用人單位非過(guò)錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同和裁減人員的。C 用人單位提出動(dòng)議而協(xié)商解除勞動(dòng)合同的。D 勞動(dòng)合同期滿終止的，但用人單位不降低勞動(dòng)合同條件續(xù)簽但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽而終止的除外。E 用人單位被宣告破產(chǎn)、解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同的；三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、適用標(biāo)準(zhǔn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工

25、作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、上線限制：區(qū)分情況A 高薪員工： 月工資高于上年度職工月平均工資三倍。B 兩個(gè)上限 ：a 月薪標(biāo)準(zhǔn)：上年度職工月平均工資三倍。b 補(bǔ)償年限：最高不超過(guò)十二年。三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4、支付時(shí)間： 工作交接完畢時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 例題1關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的表述，以下哪些選項(xiàng)是正確的？ A勞動(dòng)關(guān)系是特定當(dāng)事人之間的法律關(guān)系 B勞動(dòng)關(guān)系既包括勞動(dòng)者與用人單位之間的關(guān)系也包括勞動(dòng)行政部

26、門(mén)與勞動(dòng)者、用人單位之間的關(guān)系 C勞動(dòng)關(guān)系既包括財(cái)產(chǎn)關(guān)系也包括人身關(guān)系 D勞動(dòng)關(guān)系既具有平等關(guān)系的屬性也具有附屬關(guān)系的屬性 例題22021年2月，以下人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，哪些人具備法定條件？ A趙女士于1995年1月到某公司工作，1999年2月辭職，2002年1月回到該公司工作 B錢(qián)先生于1985年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。2006年3月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿50歲的錢(qián)先生與公司簽定了三年期的勞動(dòng)合同 C孫女士于2000年2月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽定了為期三年、到期自動(dòng)續(xù)期三年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。2021年1月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理

27、 D李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于2021年2月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)經(jīng)理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 例題3東星公司新建的化工生產(chǎn)線在投入生產(chǎn)過(guò)程中，以下哪些行為違反?勞動(dòng)法?規(guī)定？ A安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測(cè) B在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，開(kāi)始生產(chǎn)線的試運(yùn)行 C試運(yùn)行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門(mén)培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書(shū) D試運(yùn)行開(kāi)始前，未對(duì)生產(chǎn)線上的員工進(jìn)行健康檢查 例題4以下哪些情形不屬于?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例?規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍？ A張某自動(dòng)離職一年后，回原單位要

28、求復(fù)職被拒絕 B鄭某辭職后，不同意公司按存款本息購(gòu)回其持有的職工股，要求做市場(chǎng)價(jià)評(píng)估 C秦某退休后，因社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未及時(shí)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金，要求公司協(xié)助解決 D劉某因工傷致殘后，對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定的傷殘等級(jí)不服，要求重新鑒定 第五局部 特別規(guī)定一、勞務(wù)派遣1、適用范圍 一般應(yīng)當(dāng)在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。具體工作崗位由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定。 2、勞動(dòng)合同 派遣單位應(yīng)當(dāng)與被遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬，在無(wú)工作期間不得低于派遣單位所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。一、勞務(wù)派遣3、同工同酬不管身份不管來(lái)出4、連帶責(zé)任被派遣勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的，

29、由派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。5、工會(huì)權(quán)利被遣勞動(dòng)者有權(quán)在派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)。 6、自派再派用工單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位，向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者，不得將被遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。二、非全日制用工典型雇傭關(guān)系模式勞工長(zhǎng)期呆在同一家企業(yè)企業(yè)與勞動(dòng)者之間互有承諾與責(zé)任勞工未來(lái)開(kāi)展與企業(yè)緊密結(jié)合雇主對(duì)勞工愿意進(jìn)行人力資本投資非典型雇傭關(guān)系模式企業(yè)與勞動(dòng)者之間僅僅維持短期雇傭關(guān)系企業(yè)與勞動(dòng)者之間各擁有最大自由與彈性勞動(dòng)者依賴的是個(gè)人技能而非靠企業(yè)培養(yǎng)勞動(dòng)者須自行作人力資本投資1、勞動(dòng)報(bào)酬A 計(jì)酬：以小時(shí)計(jì)酬為主。 B 結(jié)酬：結(jié)酬周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日。2、工作

30、時(shí)間在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。二、非全日制用工3、勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響或者損害先訂立勞動(dòng)合同的權(quán)利和義務(wù)。4、勞動(dòng)合同A 形式：可以訂立口頭協(xié)議。B 試用期：不得約定試用期。C 終止：雙方當(dāng)事人任何一方均可隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。D 補(bǔ)償：終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償非全日制用工職業(yè)穩(wěn)定性差，不享受住房公積金等其他福利待遇，并由個(gè)人全額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。因此，為了保障非全日制工作勞動(dòng)者及其家庭成員的根本生活，確定非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般略高于全日制以月最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接換算

31、的水平。大學(xué)生在讀期間打工是否是勞動(dòng)合同法規(guī)制的勞動(dòng)關(guān)系？1、原勞動(dòng)部?關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法假設(shè)干問(wèn)題的意見(jiàn)?規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 2、2007年7月，教育部、財(cái)政部聯(lián)合發(fā)布了?高校學(xué)生勤工助學(xué)管理方法?，對(duì)學(xué)生勤工助學(xué)的時(shí)間和酬勞作出了明確規(guī)定：“原那么上每周不超過(guò)8小時(shí)，每月不超過(guò)40小時(shí)、“校外崗位的酬金不應(yīng)低于學(xué)校當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、“校內(nèi)臨時(shí)報(bào)酬原那么上不低于每小時(shí)8元人民幣。一般勞動(dòng)者每月工作時(shí)間20.83*8，是否有四倍差距？?方法?第6條規(guī)定：學(xué)生私自在校外打工的不在本方法規(guī)定之列?；乇芰饲诠€學(xué)問(wèn)題三、集體合

32、同1、種類A 企業(yè)集體合同包括專項(xiàng)集體合同B 行業(yè)性集體合同建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲效勞業(yè)等行業(yè)C 區(qū)域性集體合同縣級(jí)以下區(qū)域2、主體A 企業(yè)集體合同：基層工會(huì)或職工代表上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉與企業(yè)代表。B 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同：行業(yè)、區(qū)域工會(huì)與企業(yè)方面代表。三、集體合同3、效力A 生效程序：集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò)。 集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)；勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。B 效力范圍：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者有約束力。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。C 效力層

33、次：國(guó)家規(guī)定集體合同勞動(dòng)合同三、集體合同4、爭(zhēng)議解決協(xié)商仲裁訴訟 (集體合同爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟。) 四、工時(shí)工資 法律特征第一、是強(qiáng)制性的法律底線性的要求第二、是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商的根底第三、是社會(huì)平安的底線四、工時(shí)工資一工時(shí)制度工時(shí)：勞動(dòng)者為了工資而必須付出勞務(wù)的時(shí)間范圍 范圍：休息時(shí)間：勞動(dòng)者免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配的時(shí)間日常休息時(shí)間和法定休假工作八小時(shí)原則上是以實(shí)際工作為限，不包括休息時(shí)間。非業(yè)務(wù)時(shí)間：受雇主指示另外做一些其他的事務(wù)，看雇員有沒(méi)有自由選擇權(quán)。如果沒(méi)有，就應(yīng)該算入工作時(shí)間。出差/外勤時(shí)間：推定與平時(shí)工作時(shí)間一樣四、工時(shí)工資1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。是指法定的在正常情況下對(duì)一般職工普遍適用的工時(shí)制度 每日8小時(shí)，每周40小時(shí)2.非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。是指法定的只適用于特別情形下的工時(shí)制度。主要包括以下幾種：四、工時(shí)工資A.縮短工作日。是指在法定的特別情形下實(shí)行的工作時(shí)間長(zhǎng)度少于標(biāo)準(zhǔn)工作日的工時(shí)制度。主要指：特定的工作崗位，如井下礦山、高山、有毒有害環(huán)境作業(yè)等夜班