勞動合同書（2022年最新版）

1、 第 頁勞動合同書甲方（用人單位）： 法定代表人： 住所地： 乙方（勞動者）： 聯(lián)系郵箱： 身份證號碼： 聯(lián)系電話： 戶籍地址： 現(xiàn)住址： 電子信息聯(lián)系微信號： ；QQ號 甲、乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、勞動合同期限1、本合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止， 其中，試用期為 月，即從 年 月 日起至 年 月 日。2、如本合同為續(xù)簽的勞動合同，乙方 自愿 不愿意 選擇簽訂有固定期限的勞動合同。3、無固定期限：從 年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。4、以完成一定工

2、作任務為期限：從 起至 工作任務完成時止，該工作任務完成的標志為 。二、工作內容和工作地點 1、乙方的工作崗位： 管理； 生產(chǎn) 。2、乙方的工作任務或職責 。3、本崗位工作地點為 。4、乙方應按照甲方確定的崗位要求或職責，按時、按質、按量完成工作。乙方完全同意 ， 不同意 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可以調整乙方的工作內容、崗位、職務、工作地點，包括派乙方到本合同約定以外地點、單位工作的，甲、乙雙方均可通過口頭、電子信息（包括但不限于郵件、QQ、微信）、書面等方式進行協(xié)商溝通，調崗調薪；甲方發(fā)出變更的通知書作為本合同的附件。3、乙方達不到崗位（職位）要求，或不適應本崗位（職位）工作，或績效考核評分連續(xù)兩

3、個月在本部分排位倒數(shù)第一（或末位）的，或不符合甲方要求或對本崗位（職位）工作不勝任時，甲方有權決定對其進行培訓或調整其工作崗位（職位）,仍不符合甲方要求（或不勝任）的，甲方依法可解除雙方的勞動合同。三、工作時間和休息休假 標準工時制 ； 不定時工作制；綜合工時。1、甲方安排乙方每日工作時間一般不超過8小時，每周工作5天或不超過40個小時。2、甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與乙方可以延長工作時間。3、每月以自然月為一個考勤計算周期。4、執(zhí)行公司員工手冊和相關制度規(guī)定，且必須完成流程和手續(xù)，經(jīng)甲方書面批準同意后，方可休假，未經(jīng)批準的視為事假，超過公司規(guī)定，甲方可解除勞動合同，并不予補償。四、勞動報酬1

4、、乙方試用期的工資標準為： 元/月，轉正后的工資標準 元/月,計件工資詳見計件單價表（計件單價表中已包含個人所得稅、應支付乙方的加班費、保密競業(yè)補貼、季節(jié)性補貼及國家和法律規(guī)定的相關補貼）。2、如有績效薪酬、獎金、津貼、補貼補助的計發(fā)辦法：按甲方當年制定的管理制度執(zhí)行。雙方同意乙方的加班費、休息休假（包含但不限于事假、病假、帶薪假、孕假等）、補償、賠償?shù)染幢竞贤s定的工資標準計算。3、甲方每月 日以銀行轉賬形式支付乙方上月工資（該工資額已包含個人所得稅、應支付乙方的加班費、保密競業(yè)補貼、季節(jié)性補貼及國家和法律規(guī)定的相關補貼等）。4、甲方依法安排乙方加班的，在一個月內安排調休，或支付加班費，但

5、乙方加班必須辦理書面加班申請和審批，并交人事行政部備案，否則，不予確認加班行為。5、不需要出差外地的乙方加班必須填寫，經(jīng)部門主管和分管經(jīng)理簽字許可， 報備人事行政部，方可計算加班費（視崗位特性而定）；需要出差外地乙方的加班費已經(jīng)包含在當月支付的工資中。五、社會保險和福利待遇1、按國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行，按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納應由甲方承擔的費用，并按規(guī)定、約定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔部分費用。2、同時執(zhí)行公司員工手冊和相關制度規(guī)定 。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1、甲方按國家規(guī)定和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方生產(chǎn)工作中的安全和健

6、康，如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害的，甲方已經(jīng)通過口頭或學習、班前后會等方式如實告知和提醒乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。2、甲方執(zhí)行國家有關勞動保護的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供勞動安全和衛(wèi)生設施。根據(jù)從事工種的需要發(fā)給乙方勞動保護用品和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。3、甲方執(zhí)行國家、省和當?shù)赜嘘P規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。4、乙方患職業(yè)病或因工負傷或死亡的廣東省工商保險條例規(guī)定辦理。七、勞動合同的簽訂、履行與變更、解除1、乙方自入職一個月內，根據(jù)用工類型，甲方與其簽訂勞動合同。如乙方在入職后一個月內不愿簽訂勞動合同，甲方將依據(jù)勞動合同法與其解除勞動關系。2、甲

7、乙任何一方要求變更本合同有關內容，都應以書面形式通知對方。3、合同履行期間，由于簽訂勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或甲方機構調整、部門取消、經(jīng)營情況變化等原因，致使原勞動合同、合同內容無法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更原合同的相關條款，或可解除雙方合同，并簽訂書面的協(xié)議；經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不一致的，雙方均可以單方解除勞動合同，但必須及時書面通知對方，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。4、合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲方可提前三十天向乙方發(fā)出合同續(xù)簽意向，經(jīng)雙方自愿、公平、協(xié)商一致后，續(xù)簽勞動合同，如協(xié)商不一致，視為雙方勞動合同期滿終止。5、乙方有下列情形之一者（具體見甲方可予以解除勞動合同，不予

8、以任何經(jīng)濟補償。6、除法定解除和終止外，乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除勞動合同，不予任何經(jīng)濟補償：6.1乙方被查實，在應聘時向甲方提供的個人資料有虛假或不真實或仿造，偽造等欺詐行為，包括但不限于：入職表、離職證明、身份證明、戶籍證明、學歷證明、體檢表或證明、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績等；應聘前患有精神病、懷孕、重大疾病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的；應聘前曾受到其它單位記過、留廠察看、開除或者除名等嚴重處分、或者有黃、賭、毒、刑事犯罪等劣跡的而在應聘時未聲明的等。6.2乙方違反的公司員工手冊、各項規(guī)章、制度、規(guī)范、方案、流程、會議、決議、紀要、公告、通報、通知等文件中有

9、關規(guī)定，視為嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、重大損害、嚴重影響等行為的。八、通知和送達甲、乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列的通訊地址（包括郵件、QQ、微信）履行送達義務。一方如果通訊地址或變更電話，應該在10天內書面通知另一方。以郵寄方式的，特快寄出或者投郵當日視為送達；通過郵件、QQ、微信方式的，在發(fā)出郵件、QQ、微信時視為送達。九、因履行本合同發(fā)生爭議的解決辦法甲、乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，由甲方所在地管轄。十、甲乙雙方約定的其它事項1、乙方必須按照甲方的有關書面或口頭要求按質按量完成工作內容

10、，甲方對乙方的工作表現(xiàn)、工作能力等進行考核，根據(jù)考核結果可對乙方進行崗位或薪資調整。2、在合同期內，乙方與甲方簽訂的有關學習培訓、保密、競業(yè)禁止等專項協(xié)議，甲方在公司通告欄、郵件、辦公平臺（系統(tǒng)）、QQ群、微信群等公布的員工手冊、計件單價表、各類規(guī)章、制度、考核方案、職務說明、崗位職責、工作范圍以及各項通知、文件、通報、公告、建議、決議、解釋、說明、會議紀要、流程、規(guī)范等有關書面文件，均視為勞動合同的附件，與本合同具有同等法律效力，并除已通過上述通告欄、郵件、辦公平臺（系統(tǒng)）、QQ群、微信群方式公示外，還通過文件傳閱、培訓、考試、備忘錄、開會等形式清楚告知了乙方，乙方如有疑問，可在告知起算的3

11、0天內隨時咨詢其上級或人事行政部，否則，視乙方清楚和愿意接受執(zhí)行甲方的發(fā)布內容。3、如乙方違反本合同項下任一條款約定，以及相關法律法規(guī)規(guī)定的，有專項協(xié)議的，乙方須按專項協(xié)議執(zhí)行，如給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應賠償甲方直接和間接全部損失。4、乙方在工作中不得接受宴請、索賄或受賄，不得以任何形式接受業(yè)務涉及單位或人員，及相關第三人贈送的實物、現(xiàn)金、禮券或微信紅包等有價值禮品；或利用職務便利為自己和他人輸送利益的，一經(jīng)舉報、查實，無論金額大小，乙方將被解除勞動合同，直至移送司法機關立案查處。5、未經(jīng)甲方事先書面同意，乙方在本合同期限內以及解除/終止日后，均不得為其個人利益使用或者向其他個人或單位以口頭

12、、書面或者是電腦文件形式披露甲方任何保密信息，并且應當始終盡全力防止甲方保密信息被披露，否則，甲方依法追究其法律責任。甲方的秘密包括但不限于5.1甲方的交易秘密，如客戶基本信息、客戶調查報告、客戶貸款信息、成交或商談的價格等；5.2甲方的經(jīng)營秘密，如公司近遠期發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、重要決議、投資方案、投資決策意向、市場分析和規(guī)范、廣告策略、與公司經(jīng)濟利益關系重大的研究開發(fā)項目和計劃、經(jīng)營管理策略等；5.3甲方的管理秘密，如財務資料、人事資料、工資薪酬資料等；5.4甲方的技術秘密，如計算機軟件、計算機程序、數(shù)據(jù)庫、研究設計開發(fā)記錄、業(yè)務操作流程、操作手冊、擔保費率計算說明、技術方案、技術數(shù)據(jù)、技術文檔、科研成果、相關函電等。6、甲、乙雙方對本合同的條款已充分閱讀，充分了解并清楚知曉每一條款的真實