企業(yè)文員勞動(dòng)合同范本

1、最新企業(yè)文員勞動(dòng)合同范本【專業(yè)版】用人單位： （ 以下簡(jiǎn)稱甲方）法定代表人： 通訊地址： 聯(lián)系方式： 勞動(dòng)者： （ 以下簡(jiǎn)稱乙方）性別： 身份證號(hào)： 聯(lián)系方式： 現(xiàn)居地址： 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 、 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法合同法及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定 ,甲乙雙方在平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用、協(xié)商一致原則的基礎(chǔ)上,就甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系事宜達(dá)成一致，同意訂立本勞動(dòng)合同 ,并嚴(yán)格履行。第一條 勞動(dòng)合同期限.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同采用固定期限勞動(dòng)合同形式。.本勞動(dòng)合同期限自 年月日起至 年月日止。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日，共計(jì) 個(gè)月。試用期滿， 乙方符合甲方對(duì)錄用崗位的要求、能夠較好勝任工作

2、、并通過(guò)試用 期考核的，甲方對(duì)乙方予以正式錄用。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位與勞動(dòng)者約定試用期不得違反國(guó)家法律規(guī)定， 勞動(dòng)合同法第19條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月 ;勞動(dòng)合同期限一年 以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月 ;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試 用期不得超過(guò)三個(gè)月。第二條 工作內(nèi)容、工作地點(diǎn).乙方同意根據(jù)甲方工作需要，從事 崗位 （工種 ） 工作。雙方如有需求的，可簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責(zé)和要求。.后續(xù)工作安排中， 甲方可根據(jù)工作需要或乙方的培訓(xùn)考核及績(jī)效考核情況,參照乙方的專業(yè)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、能力和工作表現(xiàn),在與乙方協(xié)商一致情況下，調(diào)整乙方的

3、工作崗位。.乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的并已經(jīng)公示的規(guī)章制度。.根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。.甲方因工作需要而調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認(rèn)的變更協(xié)議作為本合同的附件。第三條 工作時(shí)間、休息休假.雙方約定實(shí)行每周 天工作制，每周 （單/雙 ）休。.雙方約定，按照相關(guān)法律法規(guī)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，乙方每日工作不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)， 每周至少休息一天。 具體工時(shí)安排以本合同項(xiàng)下第三條第一款為準(zhǔn)。.甲方確因工作安排、運(yùn)營(yíng)需要，需要乙方配合加班的，如

4、無(wú)特殊情況，乙方應(yīng)盡量予以配合。但是甲方應(yīng)支付相應(yīng)的加班費(fèi),或是以給予相應(yīng)時(shí)間的調(diào)休。.甲方依法保證乙方的休息權(quán)利，確保乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。.乙方因病假、事假等事由需要請(qǐng)假的，須按甲方規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù),方可離開。風(fēng)險(xiǎn)告知：我國(guó)目前實(shí)行勞動(dòng)者每日工作 8 小時(shí)，每周工作40 小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制， 應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8 小時(shí)、每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)、每周至少休息一天。企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守勞動(dòng)法中關(guān)于時(shí)長(zhǎng)的規(guī)定。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬.甲方實(shí)行崗位工資制，確定為乙方按月

5、發(fā)放每月正式工資 元。.乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月 （不得低于第四條第一款約定工資的80%或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）.乙方工資的增減，獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。.甲方確定的發(fā)薪日期為下一個(gè)月的 日， 至發(fā)薪日時(shí)以貨幣或轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方。 如遇節(jié)假日或休息日，將提前到最近的工作日支付。乙方提供了正常勞動(dòng)的，甲方所支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。.甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、項(xiàng)目、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。乙方有權(quán)查詢本人的工資支付記錄，甲方

6、應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供相關(guān)資料。.非因乙方原因造成公司停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)支付周期的正常工資;停工時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，甲方安排乙方工作的，甲方可根據(jù)實(shí)際工作情況調(diào)整該周期內(nèi)的工資支付標(biāo)準(zhǔn)，并按照調(diào)整后的支付標(biāo)準(zhǔn)支付該周期內(nèi)薪資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);停工時(shí)間超過(guò)一個(gè)工資支付周期，甲方在周期內(nèi)沒(méi)有安排乙方工作的， 應(yīng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付乙方基本生活費(fèi)。國(guó)家和省另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。.甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或者按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資。 甲方應(yīng)當(dāng)將加班工資在下一個(gè)工資發(fā)放日或者

7、之前支付給乙方。 計(jì)算加班工資的工資基數(shù)， 應(yīng)當(dāng)按照乙方上一月份提供正常勞動(dòng)所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。 乙方上一月份沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的， 按照向前順推至其提供正常勞動(dòng)月份所得實(shí)際工資扣除該月加班工資后的數(shù)額確定。第五條 社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按期足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、失業(yè)保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金、醫(yī)療保險(xiǎn)基金和生育保險(xiǎn)基金。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。.乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi) （經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)

8、定執(zhí)行;.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、 供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行;.乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。風(fēng)險(xiǎn)告知：用人單位必須為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)（俗稱五險(xiǎn)），合法繳納五險(xiǎn)屬于強(qiáng)行法的范圍， 用人單位不得以任何理由逃避， 若用人單位簽訂的勞動(dòng)合同中有不繳納五險(xiǎn)規(guī)定的相關(guān)約定無(wú)效， 合同其他部分繼續(xù)有效。 用人單位不為勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)的， 由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者換補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關(guān)行

9、政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。第六條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害保護(hù)如乙方工作崗位涉及勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)病風(fēng)險(xiǎn)的，甲方應(yīng)為乙方提供以下培訓(xùn)或措施：.甲方應(yīng)建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、 職業(yè)危害防護(hù)制度 ，并對(duì)乙 方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。 安排乙方 從事有職業(yè)危害作業(yè)的，定期為乙方進(jìn)行健康檢查。.甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故的發(fā)生，減少職業(yè)危害。.甲方所安排的工作可能危及乙方人身安

10、全的，乙方有權(quán)拒絕。乙方對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條 合同的履行、變更.甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。.甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響本合同的履行。.甲方發(fā)生合并或者分立等情況時(shí)，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以書面形式變更本合同約定的內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理。雙方簽字或蓋章確認(rèn)的變更協(xié)議作為本合同的附件。第八條 合同解除、終止一 ）具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容： TOC o 1-5 h z .本合同

11、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的;.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二 ）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：.在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的;.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;.被依法追究刑事責(zé)任的。三 ）具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人：.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的 ;.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;.乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種） 工作，經(jīng)甲

12、乙雙方協(xié)商又不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。四 ）甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到政府規(guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況;聽取工會(huì)或者職工的意見，并以書面形式向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以解除勞動(dòng)合同。五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、 （四）款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同： TOC o 1-5 h z .患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;.女

13、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;.在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。六）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同： TOC o 1-5 h z .未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同， 不需事先告知

14、 用人單位。（七 ）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除;（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當(dāng)即行終止。 由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。（九）如乙方在本合同期限內(nèi),由甲方出資接受培訓(xùn)（含省內(nèi)、外）,需要延長(zhǎng)合同期限或另作規(guī)定的,由甲、乙雙方另簽協(xié)議。如乙方受甲方出資培訓(xùn),在培訓(xùn)期及培訓(xùn)結(jié)束后工作不滿一年的,因乙方個(gè)人情況被辭退或自行離職,乙方應(yīng)賠償甲方出資的培訓(xùn)費(fèi)用 ,但雙方另有書面協(xié)議的，按照協(xié)議辦理。第九條 保密條款（一 ）商業(yè)秘密保密.乙方負(fù)有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù)。.本合同項(xiàng)下所指的商業(yè)秘密包括但不限于甲方的經(jīng)營(yíng)情況、客戶信息、技術(shù)信息、市

15、場(chǎng)開發(fā)方法及技巧、 策略構(gòu)思、 演藝經(jīng)紀(jì)信息、 媒體資源等信息。 但乙方從甲方獲得信息時(shí) 該信息已能從公開場(chǎng)合中獲取的，不屬于本合同所指的商業(yè)秘密。.保密期限自合同訂立之日起至甲方將商業(yè)秘密、商業(yè)信息內(nèi)容公開進(jìn)入公共視野時(shí)結(jié)束，未經(jīng)甲方同意，乙方不得披露商業(yè)秘密。.因乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此所造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。（二 ）商業(yè)秘密披露認(rèn)定如乙方出現(xiàn)下列情形中的任何一種,視為乙方對(duì)甲方存在泄密行為：.乙方在本合同期限內(nèi),自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與甲方有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù);或在本合同期限內(nèi)以全職或兼職的形式受雇于部分或全部經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與甲方類似或相同的個(gè)人、公司或企業(yè)。.乙方在本合同期

16、限內(nèi)及合同結(jié)束后年內(nèi),未經(jīng)甲方書面正式許可,將甲方的商業(yè)秘密以任何方式、 任何目的泄露或出售給甲方內(nèi)部不應(yīng)涉及該商業(yè)機(jī)密的其他人員或任何第 三方。.乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后年內(nèi),未經(jīng)甲方正式書面許可, 以任何形式、任何名義與曾跟甲方了解、發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶聯(lián)系 , 以提供與甲方類似或相同的服務(wù)來(lái)承攬業(yè)務(wù)或誘使甲方的客戶脫離甲方（承攬業(yè)務(wù)包括任何一種主動(dòng)的或應(yīng)對(duì)方要求的表明愿意向曾與發(fā)生過(guò)業(yè)務(wù)聯(lián)系的任何客戶提供與甲方類似或相同服務(wù)的行為 ,如通過(guò)電話、傳真、郵件等） 。.乙方在本合同期限內(nèi)及合同結(jié)束后,未經(jīng)甲方書面許可， 以任何方式復(fù)制、 記錄任何在其在勞動(dòng)期限內(nèi)接觸到的本公司的商業(yè)

17、機(jī)密。.在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后（包括乙方離職或辭職）,乙方在 日內(nèi)尚未將其所保管的任何公司財(cái)產(chǎn)返回給甲方。（三 ）違約責(zé)任乙方對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行泄密、披露時(shí)，按照雙方約定承擔(dān)以下違約責(zé)任：.乙方承擔(dān)全部的賠償責(zé)任,即承擔(dān)甲方的全部直接和間接經(jīng)濟(jì)損失、因披露商業(yè)秘密而產(chǎn)生的訴訟律師費(fèi)及其他相關(guān)費(fèi)用 ;.由甲方追繳乙方因違反商業(yè)秘密保密條款所獲得的收入;.向甲方支付商業(yè)秘密違約金人民幣 元。第十條 違約責(zé)任.乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的規(guī)章制度、崗位職責(zé)、工作流程等規(guī)程。如因乙方違反某項(xiàng)規(guī)定或其工作失誤而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失,乙方應(yīng)予以賠償。.甲乙雙方任何一方違約給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,須承擔(dān)由此所招致的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。 具

18、體賠償費(fèi)用由非違約方根據(jù)違約方的責(zé)任大小和給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失情況而定。 如果因乙方的違約、違紀(jì)，甲方對(duì)乙方作出開除、除名、辭退等導(dǎo)致雙方勞動(dòng)關(guān)系消滅的處理的 ,屬于乙 方違約、違紀(jì)解除勞動(dòng)合同。.乙方應(yīng)在本合同約定的勞動(dòng)合同期限內(nèi)為甲方提供服務(wù),如乙方在合同期限內(nèi)未經(jīng)甲方廷議，自行辭職或離職,或由于乙方符合本合同項(xiàng)下第八條第一款中第1-7 種情形而被甲方解除本合同的 ,則甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資作為違約金。.發(fā)生乙方違約事由的，乙方應(yīng)向甲方支付違約金。乙方違約時(shí)，若乙方在甲方工作不滿壹年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元 ;若乙方在甲方工作滿壹年但不滿貳年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金元;若乙方在甲方

19、工作滿貳年但不滿叁年,則乙方應(yīng)向甲方支付違約金 元。 上述違約金須在乙方書面提交辭職報(bào)告、 離職或被辭退后的一周內(nèi)由乙方向甲方支付完畢。只有在乙方向甲方支付全部違約金后,甲方才能開始辦理乙方的解除勞動(dòng)合同手續(xù)。第十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理甲、乙雙方在履行本合同的過(guò)程中,發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,按下列勞動(dòng)爭(zhēng)議程序處理：.甲乙雙方協(xié)商解決;.協(xié)商不成時(shí), 由爭(zhēng)議一方或雙方向合同履行地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;.不服仲裁裁決的一方,可以在收到仲裁判決書即日起十五天內(nèi) ,向合同履行地人民法院提起訴訟。.因一方違約致使本合同的履行產(chǎn)生爭(zhēng)議，守約方為解決爭(zhēng)議所產(chǎn)生的公證費(fèi)、 律師費(fèi)、保險(xiǎn)公司出具保全費(fèi)用、翻譯費(fèi)、通

20、訊費(fèi)、差旅費(fèi)、文印費(fèi)等合理費(fèi)用由違約方負(fù)擔(dān)。各方相互違約，有履約先后順序的，負(fù)先履行義務(wù)一方負(fù)擔(dān)所有爭(zhēng)議解決費(fèi)用 ;無(wú)履約先后順序的，爭(zhēng)議解決費(fèi)用各方自行承擔(dān)。.甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章,損害乙方合法權(quán)益的 ,乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有關(guān)部門舉報(bào)。第十二條 其他.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)、管理的需要,通過(guò)協(xié)商可對(duì)本合同項(xiàng)下的內(nèi)容進(jìn)行修改、調(diào)整或補(bǔ)充 ,甲乙雙方應(yīng)對(duì)修改、調(diào)整或補(bǔ)充后的勞動(dòng)合同予以遵守、履行。.本合同未盡事宜或任何變更、補(bǔ)充，均須雙方協(xié)商后簽署書面補(bǔ)充文件后生效。變更后的內(nèi)容以書面補(bǔ)充文件為準(zhǔn)，作為本合同的有效組成部分。.本合同項(xiàng)下所產(chǎn)生的糾紛、爭(zhēng)議，均按有關(guān)法律、法規(guī)的各項(xiàng)

21、規(guī)定處理。.乙方對(duì)本合同內(nèi)容已閱讀完畢，對(duì)合同條款完全了解,同意按照合同約定、公司規(guī)章制度及相關(guān)法律規(guī)定履行合同義務(wù)。.本合同一式貳份,雙方各執(zhí)壹份，具有相同法律效力。.本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。任何一方提出變更合同條款,須經(jīng)雙方協(xié)商一致簽署書面協(xié)議方為有效。.本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí), 以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十三條 以下協(xié)議作為本合同附件.勞動(dòng)合同續(xù)訂書.勞動(dòng)合同變更書.崗位協(xié)議書.培訓(xùn)協(xié)議書.保密協(xié)議書.用人單位 （公章 ）： 勞動(dòng)者（簽字）： 法定代表人（簽章）： 年月日年月 日簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)：1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否

22、是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、 單位地址、 電話要知道， 這些信息可以通過(guò)上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取， 同時(shí)， 要求將這些內(nèi)容明確寫在合同中。2、勞動(dòng)者要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。3、勞動(dòng)報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。如標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?有沒(méi)有獎(jiǎng)金?獎(jiǎng)金是根據(jù)什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放的 ?這些數(shù)據(jù)一定要在合同中體現(xiàn)，不要輕信老板的口頭承諾。4、關(guān)于試用期的問(wèn)題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月，僅約定試用期的合同是無(wú)效的，試用期結(jié)束就要求勞動(dòng)者走人是耍賴 ; 在試用期間，用人單位不得無(wú)理由解除勞動(dòng)關(guān)系 ; 除非勞動(dòng)者不符合招聘條件，才能走人。5、勞動(dòng)報(bào)酬的支付方式與支付時(shí)間要明確，是現(xiàn)金還是通過(guò)銀行支付到賬戶中。有的單