全員降本增效激勵辦法

1、全員降本增效激勵方法第一章總那么第一條為引導(dǎo)公司各業(yè)務(wù)提升效率，降低本錢，創(chuàng)造 價值，鼓勵全員參與，開展全方位、全過程、全價值鏈以及 創(chuàng)新運用新技術(shù)、新模式、新手段的降本增效活動，并形成 持續(xù)改善的降本增效機制，特制定降本增效激勵方法。第二條 本方法適用于車輛公司，營銷公司、專用車公 司可參照執(zhí)行。第二章激勵原那么第三條 堅持短期與長期利益相結(jié)合的原那么。杜絕一切為了當前利益，損害公司中長期利益的短視降本行為。堅持全員參與原那么。鼓勵各業(yè)務(wù)、各領(lǐng)域的團隊和個人積極參與降本增效行動，出點子、提建議、抓改善、 出成效。第五條 堅持降本增效成果可計量原那么。所有團隊、個 人的降本增效成果有數(shù)據(jù)、可計

2、量，測量系統(tǒng)應(yīng)可信、可靠。第六條 堅持公平透明的原那么。建立評審審議制度，每 月對降本增效成果、獎勵情況向全員發(fā)布。第三章團隊分工第七條評審領(lǐng)導(dǎo)小組組長：副組長：成員：第八條 評審辦公室掛靠財務(wù)部，其人員由財務(wù)部、人 力資源部、經(jīng)營管理部、法律事務(wù)部相關(guān)人員組成。主任：副主任：成員：第四章職責(zé)分工第九條財務(wù)部負責(zé)降本增效激勵制度的建立，相關(guān)管理方法的制定、解釋、修訂；負責(zé)建立透明的信息公開機制。 第十條 財務(wù)部負責(zé)降本增效業(yè)務(wù)領(lǐng)域的劃定，指標評價體系的建立，相關(guān)數(shù)據(jù)的及時發(fā)布；負責(zé)組織對降本增效 的效益評估；負責(zé)核定并劃撥降本增效獎勵資源。第十一條 評審辦公室負責(zé)對50萬元及以下的降本增效 成

3、果進行進行認可與獎勵。第十二條 評審領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)對50萬元以上的降本增效 成果進行進行認可與獎勵。第十三條法律事務(wù)部對全員降本增效獎勵兌現(xiàn)執(zhí)行的全過程進行監(jiān)督，對弄虛作假的情況和人員嚴肅查處。第十四條公司經(jīng)營管理部參與對降本增效業(yè)務(wù)領(lǐng)域、指標評價體系、成果數(shù)據(jù)、獎勵等審議。第十五條人力資源部負責(zé)對獎金的發(fā)放。第五章實施領(lǐng)域及激勵評價指標第十六條降本增效業(yè)務(wù)領(lǐng)域劃分為三大類，第一類為 本錢類，第二類為費用類、第三類為增效類。本錢類主要由 生產(chǎn)性與非生產(chǎn)性材料采購（非生產(chǎn)性采購包含：低耗、機 物料、備品備件、辦公用品等與產(chǎn)品無直接關(guān)聯(lián)的物料）、 技術(shù)優(yōu)化降本、商務(wù)類降本等業(yè)務(wù)領(lǐng)域組成；費用類主要由

4、 除采購業(yè)務(wù)外的公司全價值鏈其他業(yè)務(wù)領(lǐng)域構(gòu)成，包括研發(fā) 費用、制造費用、期間費用等；增效類為效益提升，包括但 不限于理財收益、保險收益、稅收優(yōu)惠及政府補貼政策爭取 等。第十七條降本增效激勵評價指標（1）本錢類業(yè)務(wù)領(lǐng)域降本獎勵評價指標以當年度公司 下達的各板塊降本工程目標為準，公司擬對降本成果進行獎 勵。（2）費用類業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以公司財務(wù)系統(tǒng)有明確反映的 本錢費用數(shù)據(jù)的工程和指標為評價范疇，利用新機制，新辦 法、新技術(shù)、新模式，創(chuàng)造了新的價值，減少浪費，降低成 本的工作進行獎勵。（3）增效類業(yè)務(wù)領(lǐng)域，包括但不限于理財收益、保險 收益、稅收優(yōu)惠及政府補貼政策爭取等。第六章激勵機制第十八條本錢業(yè)務(wù)領(lǐng)域

5、，年底統(tǒng)一進行清算，當各板 塊業(yè)務(wù)分別完成降本目標到達80%X100%時，給予降本成果 額度的1%獎勵；當各板塊業(yè)務(wù)分別完成降本目標到達二100% 時，給予降本成果額度的2%獎勵；對超額完成目標的局部按 3%進行獎勵。第十九條 費用業(yè)務(wù)領(lǐng)域以自行申報方式申請，按照公 司計量、確認后的降本額度采取超額累進方式按照以下標準 給予分成獎勵。具體獎勵標準如下：.降本額度50萬及以下局部，按照10%獎勵。.降本額度超過50萬元至100萬元的局部，按照11% 獎勵。.降本額度超過100萬元至500萬元的局部，按照12% 獎勵。.降本額度超過500萬元的局部，按照13%獎勵。第二十條增效類以自行申報方式申請

6、，按照公司計量、 確認后的增創(chuàng)收額度采取超額累進方式按照以下標準給予 分成獎勵。具體獎勵標準如下：.增創(chuàng)收額度在500萬元及以下，按照10%獎勵。.增創(chuàng)收額度超過500萬元至2000萬元的局部，按照 11%獎勵。.增創(chuàng)收額度超過2000萬元的局部，按照12%獎勵。.對于稅收優(yōu)惠及政府補貼政策爭取產(chǎn)生的收益單獨 按照金額的3%給予獎勵，不執(zhí)行上述1-3條的獎勵標準。獎勵范圍特別說明：（1）當期降本對公司開展有影響或有法規(guī)性、強制性 使用限制的業(yè)務(wù)費用范疇，不納入獎勵范圍；國家政策、法 規(guī)變化帶來的收益或本錢節(jié)約工程不納入獎勵范圍。（2）當年度存在費用預(yù)算追加的工程，原那么上不納入 獎勵范圍，但對

7、于追加預(yù)算能帶來大于追加預(yù)算外的額外收 益或額外降本的工程除外；（3）不可同比的費用工程不納入獎勵范圍，如上年度 一次性發(fā)生而當年不發(fā)生的費用工程；業(yè)務(wù)實際已發(fā)生，但 費用未報銷的，不納入獎勵范圍。（4）降本或增效業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)只能在單一業(yè)務(wù)范疇中進行 指標計算，不得重復(fù)計算，不得重復(fù)享受此類降本或增效激 勵。（5）所有降本增效成果口徑均以扣除相應(yīng)本錢支出后 的凈額進行計算。第二十一條 為鼓勵全員在日常工作中積極為降本增 效想方法、出主意并身體力行的實施，公司層面特面向所有 部門，單獨設(shè)立月度“節(jié)創(chuàng)能手”獎，每月表彰10-15名 優(yōu)秀的降本增效員工（其中一線7-10名，二線3-5名）， 授予“節(jié)創(chuàng)能

8、手”稱號并給予獎勵金500元。第七章降本增效工程評審流程第二十二條 針對第十九、第二十條業(yè)務(wù)領(lǐng)域，取得降 本增效成果的團隊和個人，于每月15號前，填寫全員降 本增效獎勵申報表（附件1）,經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)審批后， 由單位統(tǒng)一匯總，報評審管理辦公室審核效益。第二十三條本錢類業(yè)務(wù)領(lǐng)域降本增效激勵為年度兌 現(xiàn)，成果數(shù)據(jù)計量周期為當年1月1日至12月31日，超出 計量周期的降本增效數(shù)據(jù)不能納入當年度成果申報和認定。 公司于數(shù)據(jù)計量周期截止后，在次年的1月由財務(wù)部對各單位集中申報的降本增效成果進行數(shù)據(jù)確認，臨時召集、組織 專家評審組進行評審。第二十法律事務(wù)部對降本增效成果評審、數(shù)據(jù)核實與確認的過程進行監(jiān)督、

9、審計，確保規(guī)范、準確第二十五條經(jīng)評審監(jiān)督、確認后的降本增效成果核定 結(jié)果及對應(yīng)提獎?wù)J定結(jié)果，由評審辦公室提交公司評審領(lǐng)導(dǎo) 小組審批。第二十六條評審管理辦公室將審批后的提獎?wù)J定結(jié)果 在公司范圍內(nèi)進行發(fā)布。第八章“節(jié)創(chuàng)能手”獎評審流程第二十七條各單位每月15日前組織降本增效優(yōu)秀員工 積極填寫“節(jié)創(chuàng)能手”獎勵申報表（附件2）,并統(tǒng)一 提交評審辦公室，由評審辦公室相關(guān)部門組成現(xiàn)場評議小組 對降本增效情況進行評價、確認，評出月度“節(jié)創(chuàng)能手”并 統(tǒng)一進行發(fā)布、表彰。第九章獎勵分配及兌現(xiàn)方式第二十八條評審辦公室根據(jù)提獎?wù)J定結(jié)果，將獎勵資 源核增至降本增效團隊或個人所在單位的工資總額中。由各 單位結(jié)合降本增效

10、實際情況及個人貢獻度，落實到具體激勵 對象進行獎勵分配。第二十九條兌現(xiàn)方式（1）現(xiàn)金嘉獎方式，在工資中表達；（2）年度節(jié)創(chuàng)貢獻專項表彰方式；(3)節(jié)創(chuàng)貢獻在職稱評審時享受加分獎勵(具體以人 力資源部相關(guān)規(guī)定為準)。第十章附那么第三十條公司各單位應(yīng)加大宣傳力度，正向引導(dǎo)，鼓 勵全員積極參與降本增效行動，解放思想，激情創(chuàng)新，形成 全員、全方位、全過程降本錢提效率的積極意識和良好氣氛。 并對降本增效貢獻突出的先進團隊和個人及其典型事跡進 行宣傳和報道，鼓勵全員比學(xué)趕超。第三十一條 公司建立嚴格的監(jiān)督及舉報稽查機制。如 經(jīng)審計查證或員工舉報并經(jīng)公司法律事務(wù)部查實存在以下 情形之一，取消獎勵資格，并對存在違規(guī)行為的單位或個人, 給予通報批評、解除勞動合同、免職等相應(yīng)的處分。(1)在降本增效成果申報中，故意隱瞞相關(guān)信息或弄 虛作假。(2)為獲取當期降本獎勵，而做出罔顧公司利益，損 害公司大局利益，長期利益的短視降本行為。(3)在成果評審過程中，參與評審的單位或人員不按 流程規(guī)范進行評審或出現(xiàn)收受賄賂、弄虛作假、徇私舞弊等 行為。