創(chuàng)新文化建設(shè)

1、創(chuàng)新文化建設(shè)，創(chuàng)建和諧文明企業(yè)首先全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，始終堅(jiān)持以人為本，以誠(chéng)待人，以德服 人，把員工當(dāng)成企業(yè)財(cái)富的創(chuàng)造者，企業(yè)的主人，做勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)的 文明單位。公司注冊(cè)于1994年12月，公司從10幾人發(fā)展到現(xiàn)在的700多 名管理人員和1700多名工人隊(duì)伍，目前為太陽(yáng)能行業(yè)協(xié)會(huì)副主任單位，中 國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟副主任單位，中國(guó)可再生能源學(xué)會(huì)理事單位，山東省高 新技術(shù)企業(yè)，2006年被認(rèn)定為省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心和省級(jí)工程技術(shù)研究中心， 濟(jì)南市首批創(chuàng)新型企業(yè)，濟(jì)南市第六批知識(shí)產(chǎn)權(quán)試點(diǎn)企業(yè)，2010年2011 年連續(xù)被評(píng)為市級(jí)非公有制企業(yè)文明單位榮譽(yù)稱號(hào)，無(wú)論在產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面 還是科研學(xué)術(shù)方面都具有

2、重要的地位，取得了優(yōu)異成績(jī)。公司自成立以來(lái)， 以年50%平均增長(zhǎng)率速度高速發(fā)展，連續(xù)十六年領(lǐng)跑山東太陽(yáng)能市場(chǎng)，銷 售規(guī)模位居行業(yè)前列，2011年再次蟬聯(lián)單一品牌產(chǎn)銷量第一的桂冠。經(jīng)過(guò)二十余年的發(fā)展，桑樂(lè)公司取得了可喜的成績(jī)，員工隊(duì)伍穩(wěn)定， 是與我公司高總正確領(lǐng)導(dǎo)分不開的，不斷學(xué)習(xí)，抓企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)建和 諧團(tuán)隊(duì)分不開的，學(xué)習(xí)讀書是我公司的立足之本，發(fā)展之需，是企業(yè)效益 的基礎(chǔ)，效益與學(xué)習(xí)兩者互為因果，互相促進(jìn)，因此構(gòu)建文明企業(yè)，做好 創(chuàng)新文化的建設(shè)是非常必要的。公司以為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任作為企業(yè)文化理念 的核心，多年來(lái)致力于公益事業(yè)，向紅色革命圣地免費(fèi)安裝太陽(yáng)能熱水系 統(tǒng)，資助失學(xué)兒童完成學(xué)業(yè)，向?yàn)?zāi)

3、區(qū)捐款捐物，慰問(wèn)孤寡老人等等，得到 了社會(huì)高度認(rèn)可。我們公司是節(jié)能降耗綠色環(huán)保企業(yè)，公司的發(fā)展不僅為 社會(huì)和股東創(chuàng)造了價(jià)值，也為中國(guó)太陽(yáng)能產(chǎn)業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。全國(guó)九 大基地的運(yùn)籌帷幄，促進(jìn)了中國(guó)太陽(yáng)能行業(yè)的發(fā)展，產(chǎn)品銷售到全球部分 國(guó)家。近幾年我公司在行業(yè)和產(chǎn)業(yè)中取得了無(wú)數(shù)項(xiàng)國(guó)家級(jí)和省級(jí)榮譽(yù)，我 公司第一個(gè)在行業(yè)內(nèi)提出企業(yè)文化理念公司使命：“為社會(huì)承擔(dān)責(zé)任、 讓員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想、為股東創(chuàng)造價(jià)值”兩個(gè)追求：“追求完美，追求卓越”， 三個(gè)相互忠誠(chéng)：“產(chǎn)品與用戶相互忠誠(chéng)；廠家與商家相互忠誠(chéng);企業(yè)與員工 相互忠誠(chéng)”是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)新的出發(fā)點(diǎn)。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，各項(xiàng)制度不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工的合法權(quán)益，

4、搞好職工的文化建設(shè)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力是非常重要的，作為有著上千人的 員工隊(duì)伍，公司的職代會(huì)和工會(huì)就要肩負(fù)起重要使命，起到上傳下達(dá)的紐 帶作用。做好創(chuàng)新文化建設(shè)，應(yīng)在以下幾個(gè)方面做好：一、以人為本關(guān)愛(ài)員工，以維護(hù)員工利益促和諧為切實(shí)維護(hù)廣大職工的勞動(dòng)權(quán)益，公司依據(jù)國(guó)家工會(huì)法以勞動(dòng)法、 勞動(dòng)合同法，先后制定了勞動(dòng)合同制度，工資制度，加班工資制度等多 項(xiàng)制度，專門編制了制度手冊(cè)，供員工學(xué)習(xí)，消除了企業(yè)與員工的矛盾， 建立了和諧的勞動(dòng)關(guān)系，凡是來(lái)公司工作的員工，不論管理和工人都依法 簽訂勞動(dòng)合同，簽訂過(guò)程中，讓員工明白自己的權(quán)利義務(wù)，簽訂率達(dá)到 100%。為保障職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，給每位員工足額及時(shí)的繳納“

5、五險(xiǎn)一金，” 近幾年來(lái)沒(méi)有發(fā)生一例勞動(dòng)糾紛。夏天一線工人有防暑降溫費(fèi)，配備噪音 設(shè)備，一年四季發(fā)放工作服，每季度按時(shí)發(fā)放勞保用品，高度重視安全生 產(chǎn)，不斷改善生產(chǎn)環(huán)境，重視銷售人員，提高他們的工資待遇，以人為本 關(guān)愛(ài)員工，為企業(yè)的和諧添新彩。二、提倡桑樂(lè)文化，構(gòu)建和諧團(tuán)隊(duì)在太陽(yáng)能行業(yè)中，我公司在消費(fèi)者群中贏得一個(gè)具有桑樂(lè)特色的良好 口碑，這是因?yàn)槲覀冊(cè)谏a(chǎn)產(chǎn)品、提供服務(wù)的同時(shí)，也在向客戶傳播者公 司的企業(yè)文化，讓客戶感受到不同的服務(wù)和文化理念。三個(gè)相互忠誠(chéng)”的 公司理念，是公司快速發(fā)展的根基，以客戶為中心不斷研制生產(chǎn)新產(chǎn)品， 滿足客戶新的不斷增長(zhǎng)的消費(fèi)需求，不斷提高用戶的忠誠(chéng)度及對(duì)產(chǎn)品的美 譽(yù)

6、度，促進(jìn)了公司各項(xiàng)工作的改進(jìn)和提高，增加了服務(wù)能力及效益，老百 姓不是看了廣告才買桑樂(lè)的產(chǎn)品，而是通過(guò)親戚朋友的介紹和過(guò)硬的產(chǎn)品 質(zhì)量才買你的熱水器，所以產(chǎn)品與用戶相互忠誠(chéng)，提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品，服務(wù) 回報(bào)用戶，使公司不斷的發(fā)展壯大。公司的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展離不開眾多商家的 認(rèn)可和支持，公司期望得到廣大商業(yè)伙伴的支持，同時(shí)公司也會(huì)在廣告、 銷售、服務(wù)等多方面，對(duì)銷售伙伴提供支持，使公司的經(jīng)銷商和外協(xié)廠家 隊(duì)伍流動(dòng)率非常低，幾乎很少有隊(duì)伍選擇主動(dòng)離開。和諧的員工隊(duì)伍是企 業(yè)存在的根基，企業(yè)的發(fā)展離不開每位員工全力以赴地工作，這項(xiàng)理念也 很重要，因此公司在員工薪水、福利、各種保險(xiǎn)、人才教育培訓(xùn)和持續(xù)再 發(fā)展方面

7、，為員工把這些事情落實(shí)到每個(gè)細(xì)節(jié)。和諧的環(huán)境，健康的氛圍， 使公司理念不斷貫徹發(fā)展，員工隊(duì)伍的穩(wěn)定，勢(shì)必給公司帶來(lái)欣欣向榮， 持續(xù)健康發(fā)展的大好形勢(shì)。三、百年企業(yè)戰(zhàn)略，奠定百年企業(yè)根基公司的快速發(fā)展，離不開公司正確的市場(chǎng)戰(zhàn)略，特別是公司從當(dāng)年的幾 十萬(wàn)銷售額，到現(xiàn)在的20個(gè)億，九大基地的建成，保證在2015年實(shí)現(xiàn)銷 售收入100億元，力爭(zhēng)打造成為全世界最大的太陽(yáng)能熱冰器生產(chǎn)基地，做 中國(guó)熱水化運(yùn)動(dòng)的推廣者、領(lǐng)航者。五大戰(zhàn)役、五千計(jì)劃的實(shí)施，取得了 前所未有的勝利，使公司已經(jīng)在中國(guó)太陽(yáng)能行業(yè)中成為一支強(qiáng)大的集團(tuán)公 司，成為行業(yè)中名牌企業(yè)。在全國(guó)建設(shè)九大生產(chǎn)基地，現(xiàn)在已建好并生產(chǎn) 的有五處，打造2

8、4小時(shí)物流圈，減少物流成本，節(jié)省能源，其他的基地正在建設(shè)中，為百億元銷售目標(biāo)做好強(qiáng)有力的保障。四、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)員工的主人翁意識(shí)在桑樂(lè)這個(gè)大家庭里，把桑樂(lè)的每個(gè)成員培養(yǎng)成對(duì)公司的發(fā)展做出貢 獻(xiàn)的人；塑造一個(gè)有文化底蘊(yùn)的企業(yè)，把桑樂(lè)公司發(fā)展成百年企業(yè)，百年 事業(yè)，就必須具有良好的文化修養(yǎng)，在日常工作生活中不斷學(xué)習(xí)、進(jìn)步。 還要有各項(xiàng)制度的約束，公司的每個(gè)部門根據(jù)自己不同的管理工作，制定 了各項(xiàng)制度，有工會(huì)和職代會(huì)負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行，對(duì)維護(hù)職工的合法權(quán)利，搞 好員工的文化建設(shè)，促進(jìn)公司的和諧發(fā)展，起到了促進(jìn)作用，組織員工對(duì) 各項(xiàng)制度認(rèn)真學(xué)習(xí)，提出意見(jiàn)，對(duì)不合情合理的制度作及時(shí)的修改。公司 要求每個(gè)員工一

9、年必須保證25個(gè)課時(shí)的學(xué)習(xí)，要求每位員工一年必須讀2 本書，有培訓(xùn)部找老師和教材，從國(guó)家法律法規(guī)，當(dāng)前的形式，公司的經(jīng) 營(yíng)理念，工會(huì)法，勞動(dòng)法，合同法從不同的角度開展有針對(duì)性地專業(yè)專題 培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，工會(huì)和職代會(huì)監(jiān)督，目的讓每位桑樂(lè)的員工關(guān)心國(guó)家大事， 對(duì)提高員工的素質(zhì)和各項(xiàng)技能提高起到很好的促進(jìn)作用。公司一貫倡導(dǎo)每 周5天，8小時(shí)工作時(shí)間，有帶薪休假制度，根據(jù)國(guó)家的法定節(jié)假日，到 時(shí)一定讓工人休息，節(jié)假日強(qiáng)制休息，不能隨便加班加點(diǎn)。公司發(fā)展十幾 年，從開始的每人月工資幾十元，到現(xiàn)在的月工資幾千元，從原來(lái)的自行 車到現(xiàn)在的汽車，有30%員工開上了汽車，公司不斷的發(fā)展，員工的收入 也不斷的增加，公

10、司的所有員工都達(dá)到了小康工資水平，從不拖欠克扣工 人工資和各項(xiàng)福利待遇，解決了工人的后顧之憂，公司并為在一線工作的 工人、出差的銷售人員辦理了意外傷害保險(xiǎn)，最大程度上保證了員工的切 身利益，在這樣正規(guī)和諧公司里工作，每個(gè)員工的心情很舒暢，工作熱情 高漲，工作緊張并快樂(lè)著，同時(shí)增強(qiáng)了員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感。五、堅(jiān)持員工生日送賀卡活動(dòng)，增強(qiáng)員工凝聚力凡到每個(gè)員工的生日都能收到一張生日祝福賀卡和一束鮮花，錢花的不 多，但每個(gè)員工的心理都非常感動(dòng)，體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和問(wèn)候，增強(qiáng)了員 工的歸屬感，加強(qiáng)了員工的凝聚力。每個(gè)員工結(jié)婚不準(zhǔn)請(qǐng)客收禮，以部門 為組織一起吃飯，結(jié)婚的自備喜酒，這樣增進(jìn)了部門員工的

11、友情，又剎住 了請(qǐng)客收禮的歪風(fēng)，樹立正氣，弘揚(yáng)公司文化理念。六、開展獻(xiàn)愛(ài)心、送溫暖、辦實(shí)事、辦好事活動(dòng)為了體現(xiàn)公司對(duì)中低收入員工和特殊困難員工的關(guān)懷，制定關(guān)于中低 收入員工困難補(bǔ)助基金的管理規(guī)定,有公司工會(huì)負(fù)責(zé)，一年兩次發(fā)到困難 員工家中，對(duì)員工家里出現(xiàn)臨時(shí)的災(zāi)難也屬于此基金的發(fā)放范疇，現(xiàn)在已 經(jīng)發(fā)了四次，累計(jì)發(fā)放基金七萬(wàn)多，給困難的員工提供了幫助，使它們很 感動(dòng)，這項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施得到了全體員工的擁護(hù)。公司的全體員工積極響應(yīng) 黨委的號(hào)召，在四川大地震和南方冰災(zāi)中，都是踴躍捐款、捐物達(dá)上百萬(wàn)， 帳篷100張，活動(dòng)板房100間，公司所有黨員又二次捐款，作為特殊黨費(fèi) 共計(jì)2萬(wàn)多捐出來(lái)，及時(shí)為災(zāi)區(qū)的同胞

12、送去溫暖。為慈善公益事業(yè)，公司 每年開展一次“一日捐”獻(xiàn)愛(ài)心活動(dòng)，每位員工把一天的收入捐給需要幫 助的人，為慈善事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。08年公司的一名家屬在下班的途中不 幸在摩托車上摔下來(lái)，摔成嚴(yán)重的腦骨折，這名員工家在外地，并且很困 難，家屬工作的單位是一家私企，說(shuō)下班途中出車禍不算工傷，不給出藥 費(fèi)。公司得知情況后，有工會(huì)和職代會(huì)組織動(dòng)員員工為其捐款，大家踴躍 捐款5萬(wàn)多，及時(shí)送到醫(yī)院，挽留了員工家屬的生命，切實(shí)為職工排憂解 難，事后員工的家長(zhǎng)給公司送來(lái)了一封非常感人的感謝信，貼在公司的大 廳里，我們每個(gè)員工看了也都非常感慨，覺(jué)得在這樣的公司里工作真好，有領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛(ài)，有員工的幫助，有感情有人情

13、，心里暖烘烘的。七、積極維護(hù)女職工的合法權(quán)益，促進(jìn)女職工隊(duì)伍建設(shè)公司一貫倡導(dǎo)男女平等，使每位女職工非常自信。公司工會(huì)和職代會(huì) 在加強(qiáng)女職工日常勞動(dòng)保護(hù)，關(guān)心女職工日常工作學(xué)習(xí)的同時(shí)，增強(qiáng)女職 工“自尊、自強(qiáng)、自立、自愛(ài)”意識(shí)，在重要的崗位都有女同志擔(dān)任，并 體現(xiàn)同工同酬原則。每天女員工有半小時(shí)戶外活動(dòng)時(shí)間，鍛煉身體。三八 婦女勞動(dòng)節(jié)給女員工發(fā)節(jié)日慰問(wèn)金，公司每年組織一次女職工的查體活動(dòng)， 關(guān)心女職工的身心健康從根本做起，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題提前治療，做到預(yù)防為主健 康向上的原則，努力為女職工辦實(shí)事，辦好事，對(duì)她們的孩子老人提前關(guān) 注，對(duì)育齡的女職工，及時(shí)辦理準(zhǔn)生證，送幼兒園出面協(xié)調(diào)，有困難她們 就向工會(huì)反

14、映，工會(huì)就是她們的娘家，幫助她們克服工作、生活中的種種 困難，女職工生孩子工會(huì)派人去慰問(wèn)，按照婦女保護(hù)法規(guī)定休產(chǎn)假，待遇 全有，每年六一兒童節(jié)發(fā)放慰問(wèn)金，切實(shí)保證了婦女合法的權(quán)益。八、開展豐富多彩的文體活動(dòng)，促進(jìn)職工身心健康，構(gòu)建和諧企業(yè)公司每年組織文藝晚會(huì)，有工會(huì)文藝委員組織，自編自導(dǎo)，有模特隊(duì)， 綜藝節(jié)目，并向經(jīng)銷商回報(bào)演出，公司在08年自編、自導(dǎo)組織感恩會(huì)上的 演出，感人、感動(dòng)，整場(chǎng)演出掌聲不斷，需多家屬看后都說(shuō)不次于專業(yè)演 出，演出的內(nèi)容都是發(fā)生在我們身邊的真人真事。我公司每年在院組織的 文藝匯演中都能獲得前三名，得到領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。公司基地每年組織工人隊(duì) 伍的體育項(xiàng)目比賽，有拔河、籃球、

15、足球、乒乓球、羽毛球、等項(xiàng)目的比 賽，積極開展健康向上的豐富多彩有趣的文體娛樂(lè)活動(dòng)，努力豐富職工的 業(yè)余文化活動(dòng)，在整個(gè)基地構(gòu)建了生活正派、情趣健康的和諧氛圍?；?之間開展籃球比賽、足球比賽、乒乓球比賽，與經(jīng)銷商開展聯(lián)誼比賽，增 強(qiáng)了友誼，從而推動(dòng)了全公司全民健身活動(dòng)的開展，通過(guò)比賽，增加大家 友誼，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)意識(shí)，促進(jìn)員工身體素質(zhì)進(jìn)一步增強(qiáng)，員工隊(duì)伍凝聚力進(jìn) 一步提高。公司在參加省直機(jī)關(guān)和院里的各項(xiàng)活動(dòng)比賽中均能取得很好的 成績(jī)。為員工著想，辦實(shí)事，辦好事。九、認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，加強(qiáng)民主管理，加強(qiáng)黨的建設(shè)認(rèn)真履行好維權(quán)職能，全心全意為職工服務(wù)，是工會(huì)和職代會(huì)全體成 員的使命，每年召開一次全公司的職工代表大會(huì)，總結(jié)一年工作，以職代 會(huì)為載體，讓職工群眾廣泛參與，圍繞職工關(guān)心的問(wèn)題，下發(fā)民意調(diào)查表， 讓員工提意見(jiàn)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不斷完善職代會(huì)制度，根據(jù)發(fā) 生的新問(wèn)題，針對(duì)性的制定和完善各項(xiàng)制度，使職工有法可依，照章辦事， 堅(jiān)持完善以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)紀(jì)檢監(jiān)督民主監(jiān)督制度，讓職工知情、讓 職工議事，讓職工監(jiān)督，杜絕忽視勞動(dòng)安全衛(wèi)生，欠繳或不交各項(xiàng)綜合保 險(xiǎn)費(fèi)，隨意加班加點(diǎn)等違法違規(guī)的