房地產公司規(guī)章制度(共64頁)

1、 房地產公司(n s)規(guī)章制度目 錄企業(yè)(qy)管理制度 管理(gunl)大綱 員工(yungng)守則 財務管理 第一節(jié) 總則第二節(jié) 財務機構與會計人員第三節(jié) 會計核算原則及科目報表第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理第五節(jié) 工資及獎金第六節(jié) 稅收及利潤分配第七節(jié) 利潤上交和庫存物資財務管理第八節(jié) 會計憑證和檔案保管 第四章 人事管理 第一節(jié) 總則 第三節(jié) 員工的聘（雇）用 第四節(jié) 工資、待遇 第五節(jié) 假期及待遇 第六節(jié) 辭職、辭退、開除 第七節(jié) 附則 行政管理 總則 第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定 第三節(jié) 文印室管理規(guī)定 第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定 第五節(jié) 電話使用規(guī)定 第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定 第七節(jié) 集體

2、宿舍管理規(guī)定 第六章 合同管理 第一節(jié) 總則(zngz) 第二節(jié) 經濟合同(jn j h tn)的簽訂 第三節(jié) 經濟合同的審查(shnch)批準 第四節(jié) 經濟合同的履行 第五節(jié) 經濟合同的變更、解除 第六節(jié) 經濟合同糾份的處理 第七節(jié) 經濟合同的管理 第一節(jié) 房地產開發(fā) 第二節(jié) 房產銷售 第三節(jié) 物業(yè)管理 第八章 審計、監(jiān)察 第一節(jié) 總則 第二節(jié) 審計 第三節(jié) 監(jiān)察 第九章 考勤 第十章 保密工作 第十一章 安全保衛(wèi) 第一節(jié) 總則 第二節(jié) 分則 第十三章 獎懲 第一節(jié) 總則 第二節(jié) 獎勵 第三節(jié) 處罰 第十四章 崗位職責 第十五章 附則 企業(yè)(qy)管理制度內部(nib)管理細則內部管理細則是

3、企業(yè)經營管理的總綱，它是根據(jù)(gnj)章程的規(guī)定對企業(yè)管理提出的具體化、規(guī)范化要求。內部管理細則不同于企業(yè)章程。內部管理細則著重于調整企業(yè)內部關系，對外不具有法律效力，它只能靠行政管理權力保證實施。企業(yè)章程不僅調整企業(yè)內部關系，而且還要調整企業(yè)的外部關系，對內對外都具有法律效力，國家權力要保證它的實施。內部管理細則是企業(yè)規(guī)章制度的一種形式，但它同其他單一的規(guī)章制度也有一定的區(qū)別。單一的規(guī)章制度只能調整局部關系和行為，內部管理細則調整的是企業(yè)全局的關系和行為。第一章 管理大綱第一條 為了加強管理，完善各項工作制度，促進公司發(fā)展壯大，提高經濟效益，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管

4、理細則。第二條 公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定、經律。 第三條 公司的財產屬股東所有。公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產。 第四條 公司禁止任何所屬機構、個人損害公司的形象、聲譽。 第五條 公司禁止任何所屬機構、個人為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。 第六條 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。第七條 公司提倡全體員工刻苦學習科學技術文化知識，公司為員工提供學習、深造的條件(tiojin)和機會，努力提高員工的素

5、質和水平，造就一支思想和業(yè)務過硬的員工隊伍。 第八條 公司鼓勵員工發(fā)揮才能，多作貢獻。對有突出貢獻者，公司予以(yy)獎勵、表彰。 第九條 公司為員工(yungng)提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。 第十條 公司倡導員工團結互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神。 第十一條 公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發(fā)展提出合理化建議，對作出貢獻者公司予以獎勵、表彰。 第十二條 公司尊重知識分子的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件，提供應有的待遇，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻。 第十三條 公司為員工提供收入、住房和福利保證，并隨著經濟效益的提高而提高員工各方面

6、的待遇。 第十四條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第十五條 公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態(tài)度。 第十六條 公司提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七條 維護公司紀律，對任何人違反公司章程和各項制度的行為，都要予以追究。第二章 員工守則第一條 遵紀守法，忠于職守，克己奉公。 第二條 維護公司聲譽，保護(boh)公司利益。 第三條 服從領導，關心(gunxn)下屬，團結互助。 第四條 愛護公物，節(jié)約開支，杜絕(dju)浪費。 第五條 努力學習，提高水平，精通業(yè)務。 第六條 積極進取，勇

7、于開拓，創(chuàng)新貢獻。第三章 財務管理第一節(jié) 總則第一條 為加強財務管理，根據(jù)國家有關法律、法規(guī)及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。 第二條 財務管理工作必須在加強宏觀控制和微觀搞活的基礎上，嚴格執(zhí)行財經紀律，以提高經濟效益，壯大企業(yè)經濟實力為宗旨。 第三條 財務管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約，精打細算，在企業(yè)經營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗，增加積累。 第二節(jié) 財務機構與會計人員第一條 公司會計師。 公司設財務部，財務部主管、會計、出納。財務部根據(jù)業(yè)務工作需要配備必要的會計人員。 第二條 總會計師協(xié)助總經理管理好整個系統(tǒng)的財務會計工作，對全系統(tǒng)的財務會計工作負責

8、。 總會計師主要職責如下： 1.執(zhí)行公司章程和股東大會、董事會的決議，主持編制并簽署公司的財務計劃、信貸計劃和會計報表等，落實完成計劃的措施，對執(zhí)行中存在的問題提出改進措施，指導各項財務活動，考核生產經營成果，對總經理負責并報告工作； 2.審查公司(n s)基建、投資、貿易等發(fā)展項目及重要經濟合同，對可行性報告提出評估意見； 3.負責全系統(tǒng)(xtng)的資金融通調拔決策工作，經總經理或董事會簽署后執(zhí)行。 4.審核下屬(xish)公司、企業(yè)投資和效益的計算方案； 5.編制公司員工工資、獎金、福利方案和股東分紅派息方案； 6.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務管理和活動； 7.監(jiān)督全系統(tǒng)的財務部門和會計人員執(zhí)行國家

9、的財經政策、法令、制度和遵守財經紀律，制止不符合財經法令、不講經濟效益、不執(zhí)行計劃和違反財經紀律的事項； 8.對各級財務人員的調動、任免、晉升、獎懲等提出建議、評定，總經理批準后執(zhí)行； 9.負責搞好全系統(tǒng)財務人員的培訓工，斷提高財會人員的素質和業(yè)務水平； 第三條 財務部是公司的財務主管部門，除做好本部門各項業(yè)務工作外，負責從業(yè)務上對下屬各級財務部門和會計人員進行領導、指導、檢查、監(jiān)督。 第四條 財務部經理領導財務部的工作，在總經理和總會計師領導下主持公司的財務工作。 財務部主管的主要職責是： 1.主持計劃財務部的工作，領導財務人員實行崗位責任制，切實地完成各項會計業(yè)務工作； 2.執(zhí)行總經理和總

10、會計師有關財務工作的決定，控制和降低公司的經營成本，審核監(jiān)督資金的動用及經營效益，按月、季、年度向總會計師、總經理、董事會提交財務分析報告； 3.籌劃經營資金，負責公司資金使用計劃的審批、報批和銀行借、還款工作； 4.定期或不定期地組織會計人員對下屬公司、企業(yè)進行財務檢查，監(jiān)督下屬公司、企業(yè)執(zhí)行財經紀律和規(guī)章制度； 5.協(xié)助總會計師編制各種會計報表，主持公司(n s)的財產清查工作； 6.參與公司發(fā)新項目、重大投資、重要(zhngyo)經濟合同的可行性研究。 第五條 財務部下屬人員協(xié)助主管(zhgun)工作，負責公管的財務管理工作。 第六條 下屬公司、企業(yè)的財務部設主管，在主管領導下主持本單位

11、的財務工作。財務部主管的主要職責是： 1.主持財務部的工作，領導財會人員完成各項會計業(yè)務的工作； 2.制訂財務計劃，搞好會計核算，及時、準確、完整地核算生產經營成果，考核計劃執(zhí)行情況，定期提供數(shù)據(jù)、資料和財務分析報告； 3.參與投資、重大經濟合同的可行性研究； 4.負責編制會計報表，主持清查財產； 5.執(zhí)行財經法令、制度、決定，堅持原則，增收節(jié)支，提高經濟效益； 6.監(jiān)督、檢查資金使用、費用開支及財產管理，嚴格審核原始憑證及帳表、單證，杜絕貪污、浪費及不合理開支。 第七條 各級財務部門都必須建立稽查制度。 出納員不得兼管稽核、會計檔案保管和收入、費用、債權債務帳目的登記工作。 第八條 財會人員

12、都要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其，互相配合，如實反映和嚴格監(jiān)督各項經濟活動。 記帳、算帳、報帳必須做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確，帳目清楚，日清月潔，按期報帳。 第九條 各級領導必須切實保障財會人員依法行使職權和履行職責。 第十條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對于違反財經紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行，并及時向上級財務部門報告。 公司支持(zhch)財務人員堅持原則，按財務制度辦事。嚴禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進行打擊報復。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵。 第十一條 財會人員力求穩(wěn)定，不隨便(su bin)調動。 財會人員調動工作

13、或因故離職，必須與接替(jit)人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職，亦不得中斷會計工作。 被撤銷、合并單位的財會人員，必須會同有關人員編制財立、資金、債權債務移交清冊，辦理交接手續(xù)。 移交交接包括移交人經管的會計憑證、報表、帳目、款項、公章、實物及未了事項等。 移交交接必須監(jiān)交。下屬公司、企業(yè)一般財會人員的交接，由本單位領導會同財務部經理進行監(jiān)交；財務部經理的交接，由計劃帳務部經理會同本單位領導進行監(jiān)交；計劃財務部經理的交接，由總經理會同總會計師進行監(jiān)交。第三節(jié) 會計核算原則及科目報表第一條 公司執(zhí)行中華人民共和國會計法、會計人員職權條例、企業(yè)會計準則和企業(yè)財務通則等法律法規(guī)關于會

14、計核算一般原則、會計憑證和帳簿、內部審計和財產清查、成本清查等事項的規(guī)定。 第二條 公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表，并按有關的規(guī)定辦理會計事務。 第三條 記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權責發(fā)生制。以人民幣為記帳位幣。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理。海外企業(yè)應選定一種貨幣為記帳本位幣。 第四條 合資企業(yè)所發(fā)生的債權、債務、收益和費用等應按實際收付的貨幣記帳，同時應選用一種貨幣為本位幣，將所有外幣折合成本位幣記帳和編制財務報表。 第五條 一切會計憑證、帳簿、報表中各種文字記錄用中文記載，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯數(shù)字記載。記載、書寫(shxi)

15、必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。 第六條 公司對公司資本堅持(jinch)資本確定、資本充實的原則。 第七條 公司各單位收益與費用的計算，實行分級核算(h sun)，按部設帳。 對同一時期的各項收入及與其相關聯(lián)的成本、費用都必須在同一時期內反映，均按規(guī)定時間進行，不應提前或延后。 第八條 公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致，非董事會同意，任何人不得隨意改變。 第九條 凡與公司合作經營的企業(yè)，應按合同規(guī)定的資本總額、出資比例、出資方式，在規(guī)定期限內投入資本。具體如下： 1.以現(xiàn)金投資的，應以收到或顧入開戶銀行的日期和金額作為記帳依據(jù)； 2.以廠房、設備、原材料等實物投資的，應按合同規(guī)

16、定并經檢驗核實的實物清單、金額、收到實物的日期作為記帳依據(jù)； 3.以專有技術、專利權等無形資產作投資的，應以合同規(guī)定的金額和日期為記帳依據(jù)； 4.各方交付的出資額，應由政府批準的注冊會計師事務所驗證，出具驗資報告后，據(jù)以發(fā)給出資證明。 第十條 公司向其他單位投出的資金，應按投出時交付的金額記帳，所發(fā)生的收益和損失，應在投資損益科目中入帳，在利潤表中單獨反映。 第十一條 公司對境外的投資或在境外購置房屋等固定資產，必須經董事會批準后方可行。 第十二條 長期借款的利息支出，應根據(jù)使用單位用款時間(shjin)計算利息。 第十三條 公司以單價2000元以上、使用年限(ninxin)1年以上的資產為固

17、定資產，分為5大類： 1.房屋(fngw)及其他建筑物； 2.機器設備； 3.電子設備（如手提程控電話機、復印機、電腦、傳真機等）； 4.運輸工具； 5.其他設備。 第十四條 各類固定資產折舊年限為： 1.房屋及建筑物35年； 2.機器設備（含室內裝修）10年； 3.電子設備、運輸工具5年； 4.其他設備5年。 固定資產以不計留殘值提取折舊。固定資產提完折舊后仍可繼續(xù)使用的，不再計提折；提前報廢的固定資產要補提足折舊。 第十五條 購入的固定資產，以進價加運輸、裝卸、包裝、保險等費用作為原價。需安裝的固定資產，還應包括關稅及工商稅等。作為投資的固定資產，應以投資協(xié)議約定的價格為原價。 第十六條

18、固定資產必須每年盤點一次，對盤盈、盤虧、報廢及固定資產的計價，必須嚴格審查，按規(guī)定經批準后，于年度決算時處理完畢。 1.盤盈的固定資產，以重置完全價值作為原價，按新舊的程度估算累計折舊入帳，原價減累計折舊后的差額轉入公積金。 2.盤虧的固定資產，應沖減原價和累計折舊，原價減累計折舊后的差額作營業(yè)外支出處理。 3.報廢的固定資產的變價收入與固定資產凈值的差額，其收益轉入公積金，其損失作營業(yè)外支出處理。 4.公司對固定資產的購入、出售、清理、報廢及內部轉移等都要辦理會計(kui j)手續(xù)，并設置固定資產明細帳進行核算。 第十七條 凡單項債權帳齡超過1年仍未回收時，各核算單位按年度提取(tq)10%

19、的比例提取壞帳準備金。 第十八條 公司主要的會計報表有如下(rxi)幾種： 1.資產負債表（年、季、月）； 2.損益表（年、季、月）； 3.股息紅利分配方案（年度）； 4.財務狀況變動表（年度）； 5.專用基金明細表（半年）； 6.固定資產增減變化表（月）； 7.銀行貸款增減變化表（月）； 8.現(xiàn)金出納月終盤存表（月）； 9.提取壞帳準備金明細表（月）； 10.應收、應付和預付款項明細表（月）。第四節(jié) 資金、現(xiàn)金、費用管理第一條 財務部要加強對資產、資金、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失，杜絕浪費，良好運用，提高效益。 第二條 銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設和使用。銀行帳戶只供本單位經營業(yè)務收支

20、結算使用，嚴禁出借帳戶供外單位或個人使用，嚴禁為外單位或個人代收代支、轉帳套現(xiàn)。 第三條 銀行帳戶的帳號必須保密，非因業(yè)務需要不準外泄 。 第四條 銀行帳戶印鑒的使用實行3章分管并用制。即：財務章由出納保管，經理私章和會計私章由本人各自保管，不準由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管。 第五條 銀行帳戶往來應逐筆登記入帳，不準多筆匯總(huzng)記帳，也不準以收頂支記帳。各單位應按月與銀行對帳單核對，未達收支，應作出調節(jié)表逐筆調節(jié)平衡。 第六條 財會人員辦理信匯、電匯、票匯（含自帶票匯）、轉帳支付等付出款項(kunxing)，一律憑付款審批單辦理。付款審批單應附入付款憑證記

21、帳備查。 報上級(shngj)審批的項目，上報單位應先提出初審意見；由總經理、董事長審批的，先報總會計師審查。 對違反上述規(guī)定的付款，財務人員有權且必須拒絕支付，并及時向上級請求處理。 第七條 根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款的，應嚴格按合同規(guī)定的期限付出，不得早付或遲付，也不準改變支付方式和用途，非經收款單位書現(xiàn)正式委托，也不準改變收款單位（人） 凡委托其他單位（人）代付款的，一律上報總經理批準。 第八條 各單位應建立資金回籠情況的跟蹤制度。凡付出款（物）5萬元以上的，各單位財務必須逐項跟蹤基1資金回籠情況，并按月匯總后上報計劃財務部、總會計師和總經理。對到期的應收資金，各單位應督促經辦人員及時催

22、收；發(fā)現(xiàn)問題的，應及時上報請示處理。 第九條 各單位庫存現(xiàn)金不得超過3000元，超過部分當天下午存入銀行。禁止坐支營來收入現(xiàn)金。 第十條 一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù)，嚴禁口說為憑。 第十一條 嚴禁代外單位或私人轉帳套現(xiàn)和大額度（5000元以上）支付往來或貿易現(xiàn)金。嚴禁各單位私設小錢柜。 第十二條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處。 第十三條 現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳，嚴禁使用兩本帳或帳外有帳。 第十四條 各單位會計每月終要會同(hutng)出納員盤點現(xiàn)金庫存一次，保證鈔帳相符。盤點表應隨同會計報表一起上報。 第十五條 領用空白支票，必須注明限額、日期、用途及使用期限，并視金額大小按第

23、六十四條審批(shnp)規(guī)定報批。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內。嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。 第十六條 正常的辦公費用開支，必須有正式發(fā)票，印章齊全，經手人驗收人簽外，經經理或其授權人批準(p zhn)后方能報銷付款。 第十七條 探親旅費、醫(yī)療費等按國家的規(guī)定報銷。 第十八條 非生產性的特殊開支，如贊助金、會費等在福利基金列支，2000元以下由下屬公司、企業(yè)經理審批，2000元以上至5000元的由總會計師審批，5000元以上由總經理審批。 第十九條 各單位購置固定資產（包括維修、租用），必須先立項、作出預算，報經批準后才能購置。其中，屬?？厣唐返?，還必須報經專控部門批準后才能購

24、置；非?？厣唐?，按第六十四條審批權限規(guī)定經批準后才能購置。 第二十條 各單位對中、長期投資要選好投資項目，節(jié)約投資費用，縮短投資回收期，提高投資效益。各單位財務必須對投資的可行性報告提出評估意見，并加強對投入產出資金的管理。任何投資，均須按第六十四條審批權限規(guī)定經批準后才能投入。 第二十一條 下屬公司、企業(yè)生產經營所需資金原則上自行解決。其貸款需公司擔保的可報計劃財務部審查。金額100萬元以下的（含100萬元）由總會計師審批，100萬元以上至500萬元的由總經理審批，500萬元以上的由董事長審批。 下屬公司、企業(yè)如資金周轉困難需向公司臨時借調的，應先報計劃財務部簽署意見后，50萬元以下的總會計

25、師審批，50萬元以上的由部經理審批。借款按期參照銀行貸款計收本息。本系統(tǒng)內的相互借款均計收本息。 第二十二條 嚴禁下屬公司、企業(yè)為外單位（含合資、合作(hzu)企業(yè)）或個人擔保貸款。 第二十三條 嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備(wnbi)的資金使用事項，都有權且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。 第二十四條 有關資金使用的審批，審批人員出差(ch chi)時，由其指定代理人代為審批。 批件必須附入有關發(fā)票、單據(jù)后面入帳備查。第五節(jié) 工資及獎金第一條 公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度。 第二條 公司員工年度工資及資金總額，由總經理按章程的

26、規(guī)定擬訂。 第三條 員工的工資標準和獎勵方法，由總會計師提出方案，報總經理審定。 第四條 下屬公司、企業(yè)實行工資總額與經濟效益掛鉤的工資制度，具體辦法由總會計師擬訂，報總經理審定。 第五條 下屬公司、企業(yè)的資金按下達的利潤基數(shù)及實際完成的利潤額分別提取，采取平時預提、年終結算的方法，提取比例由總會計師擬訂，報總經理審定。 第六條 實行全員抵押承包經營與經理任期目標責任制的下屬公司、企業(yè)，其工資及獎金的提取和分配，按承包合同書的規(guī)定執(zhí)行。第六節(jié) 稅收及利潤分配 第一條 公司及下屬公司、企業(yè)依法向國家繳納稅金，不準偷稅漏稅。 第二條 稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行。第七節(jié) 會計憑證和檔案保管第一條

27、 各下屬公司、企業(yè)必須加強對發(fā)票的管理，安排專人負責發(fā)票的登記、領用、清理、核對工作。嚴禁為外單位或個人代開發(fā)票，違者以發(fā)票額15%以上的罰款(f kun)和扣發(fā)1-2個月的獎金，情節(jié)嚴重的追究法律責任。 第二條 會計憑證必須內容真實、手續(xù)完備、數(shù)字準確、不得(bu de)涂改、挖補，如事后發(fā)現(xiàn)差錯，也必須由經辦人負責劃雙紅線并蓋章進行更正。 第三條 會計檔案必須按月裝訂成冊，妥善保管，不得丟失，至少保存15年。 采用電子計算機記帳(j zhn)的，機器儲存和輸出的會計記錄視同會計帳簿，應專人負責妥善保管，至少15年。 第四條 會計檔案保存期滿需銷毀時，應抄具清單，報總經理、董事會、主管部門和

28、稅務機關同意后，才能銷毀。第四章 人事管理第一節(jié) 總則第一條 為進一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關勞動人事法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。 第二條 公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。 第三條 公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。 第四條 公司辦公室，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。第二節(jié) 編制(binzh)及定編第一條 公司各職

29、能部門、下屬(xish)公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。 第二條 公司職能及部門(bmn)及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。 第三條 下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。 第四條 因工作業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、需要增加用工的，必須按第二、第三條之規(guī)定，履行手續(xù)后方準實施。特殊情況必須提前聘用員工的，一律報總經理審批。 第五條 下屬公司、企業(yè)需雇用臨時員工的，必須提前1個月作出計劃報總部辦公室審批。 第六條 總部辦公室負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考。第三節(jié) 員工的聘（雇）用第一條 各部

30、門、下屬公司、企業(yè)對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘，有才無德的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。 第二條 公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同。 第三條 公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。 第四條 各級員工的聘任程序如下： 1.總經理，由董事長提名董事會聘任； 2.副總經理、總理經助理、總會計師等高級職員，部門主任及下屬公司、企業(yè)經理，由總經理提請董事會聘任； 3.部門副主任、下屬公司(n s)、副經理及會計人員，由總經理聘任； 4.其他員工，經總經理批準后，由總部(zn b)辦公室及下屬公司、企

31、業(yè)經理聘任。 上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。 第五條 各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則(yunz)辦理。 1.先在本部門、本公司、企業(yè)內部調整； 2.內部無法調整的，報請總部辦公室在公司系統(tǒng)內調配。 3.本系統(tǒng)內無法調配的，由總部辦公室提出計劃，報總經理批準后，由辦公室進行招聘。 第六條 新聘（雇）員工，單位和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人單位簽署意見，擬定工作崗位，經總部辦公室審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用1至3個月。 第七條 新員工正式上崗前，必須先接受培訓。 培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位

32、業(yè)務知識等 培訓由總部辦公室負責。 員工試用期間，考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。 試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。 第八條 員工試用期滿15天前，由單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退離。第四節(jié) 工資、待遇第一條 公司全權決定所屬員工的工資、待遇。 第二條 公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。 第三條 公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現(xiàn)、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。 第四條 員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)

33、放。 第五條 公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現(xiàn)好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門(bmn)審核，經總經理批準后予提級及獎勵。 第六條 公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)(diy)等保險。員工享有相應的保險待遇。 第七條 公司(n s)執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。 第八條 員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據(jù)實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。 第九條 員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級（含縣級）以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。第五節(jié) 假期及待遇第一條 員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資200%、假日按日工資100

34、%計增發(fā)給 加班工資或安排補休。 第二條 婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）假13天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。 第三條 產育假： 1.女23周歲以下生育第一胎的，產假90天，其中產前休假15天；生育時難產的（如剖腹產）可增加產假30天； 2.女24周歲以上生育第一胎的，產假120天；難產可增加30天； 3.凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加90天；產生女結扎的另增加21天； 4.產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒1周歲，哺乳期間發(fā)給75%的工資。 5.產假期間，工資照發(fā)，不影響原有有福利待遇。 第五條 節(jié)育手術假： 1.

35、取環(huán)休息(xi xi)1天； 2.放環(huán)休息(xi xi)3天； 3.男結扎(jiz)休息7天； 4.女結扎休息21天； 5.懷孕不滿4個月流產休息15-30天；流產后結扎增加21天；流產假期1年內不能超過2次； 6.懷孕4個月以上引產休息42天；引產后結扎增加21天； 7.以上假期內工資津貼照發(fā)。 第六條 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假7天；異地奔喪的適當另給路程假。假期內工資和津貼照發(fā)。 第七條 員工按國家規(guī)定享有年休假的，由辦公室統(tǒng)籌安排員工休假。因工作需要不能享受年假的，增發(fā)100%日工資。第六節(jié) 辭職、辭退、開除第一條 公司有權辭退不合格的員工。員工有辭職的自由。但均須

36、按本制度規(guī)定履行手續(xù)。 第二條 試用人員在試用期內辭職的應向辦公室提出辭職報告，到辦公室辦理辭職手續(xù)。 單位辭退試用期人員，須填報“辭退員工審批表”，經批準后到辦公室辦理辭退手續(xù)。 第三條 員工與公司簽訂聘（雇）用合同后，雙方都必須嚴格履行合同。員工不得隨便辭職，單位不準無故辭退員工。 第四條 合同期內員工辭職的，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由單位簽署意見，經批準聘（雇）用的領導批準后，由辦公室予辦理辭職手續(xù)。 第五條 員工未經批準而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失(snsh)的，應負賠償責任。 第六條 員工或部門認為其現(xiàn)工種不適合的，可向辦公室申請在公司(n s)內部調

37、換另一種工作。在調換新工作半年后仍不能手任工作的，公司有權予以解聘、辭退。 第七條 員工必須(bx)服從組織安排，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經教育不改者，公司有權予以解聘、辭退。 第八條 公司對辭退員工持慎重態(tài)度。單位無正當理由不得辭退合同期未滿的員工。確需辭退的，必須填報“辭退員工審批表”，提出辭退理由，經辦公室核實，對符合聘用的領導批準后，通知被辭退的員工到辦公室辦理辭退手續(xù)。未經辦公室核實和領導批準的，不得辭退。 第九條 辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者。 第十條 聘（雇）用期滿，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的，到辦公室辦理終止合同手續(xù)。 第十一條 員工嚴重違反規(guī)章

38、制度、后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權予以開除。 第十二條 員工辭職、被辭退、被開除或終止聘（雇）用，在離開公司以前，必須交還公司的一切財物、文件及業(yè)務資料，并移交業(yè)務渠道。否則，不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的，應負賠償責任。 第十三條 公司對被辭退及未獲公司續(xù)聘的員工，按其在公司的工齡計算每年發(fā)給其1個月工資。不滿1年的按1年計。第七節(jié) 附則第一條 公司屬下各公司、企業(yè)的人事管理，均適用本制度。 第二條 本制度由辦公室負責(fz)執(zhí)行。辦公室可依據(jù)本制度制訂有關實施細則，報總經理批準后實施。第五章 行政(xngzhng)管理第一節(jié) 總則(zngz)為完善公司的行政管理機制，建立規(guī)范化的行

39、政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各項行政工作有章可循，照章辦事，制定制度。第二節(jié) 文件收發(fā)規(guī)定第一條 公司文件由指定的擬稿人擬稿，屬董事會秘書核稿，屬公司文件由辦公室主任擬稿。文件形成后，屬董事會的由董事長簽發(fā)，屬公司的由總經理簽發(fā)。 屬于秘密的文件，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍。秘密文件按保密規(guī)定，由專人印制、報送。 第二條 已簽發(fā)的文件由核稿人登記，并按內容編號后，送文印室打印。 第三條 文件由文印室負責校對，并送擬稿人核稿人審查合格后，方能復印、蓋章。 第四條 文件由辦公室負責報送，送件人應把文件內容、報送日期、部門、接件人等事項清楚，并報告報送結果。 第五條 經簽

40、發(fā)的文件原稿送保密（檔案）室存檔。 第六條 外來的文件由辦公室專人負責簽收。簽收人應于接件當日即按文件的要求報送給有關部門，不得積壓遲誤，屬急件的，應在接后即時報送。第三節(jié) 文印室管理規(guī)定第一條 文印室人員應遵守公司的保密規(guī)定，禁止非文印室人員進入文印室，不泄露工作中接觸的公司保密事項。 第二條 打印文件，應按文件收發(fā)規(guī)定由主管領導簽署，電報、傳真、復印由部門主任簽署。打印文件，發(fā)電報、傳真、電傳，復印文件資料，均需分類逐項登記，以備查驗。 文印室人員必須按時、按質、按量完成每項打字、電報、電傳、傳真、復印任務(rn wu)，不得積壓遲誤。工作任務緊張時，應加班完成。工作中如遇不清楚的地方，應

41、及時與有關人員校對清楚。 第三條 電報、電傳、傳真、文件、復印件應及時發(fā)送給有關人員。因積壓遲誤而致工作失誤、損失(snsh)的，追究當事人的責任。 第四條 復印機由專人(zhunrn)管理，非專管人員不準亂開機復印。 第五條 原則上不接受外單位、個人的資料打印、復印，如確定需要，經辦公室主任批準后辦理登記收費手續(xù)。 收費標準按市場價格由財務部確定。收據(jù)由財務部出具。所收取的費用按旬上交財務部。 第六條 文印室應每月統(tǒng)計核算費用上報辦公室，同時抄報計劃財務部。 第七條 文印室人員應愛護各種設備，節(jié)約用紙，降低消耗、費用。對種設備應按規(guī)范要求操作、保養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)故障，應及時報請維修，以免影響工作。

42、第八條 嚴禁私事使用傳真電話。違犯者除補交電話費外，并視情節(jié)輕重給予罰款處理，屢教不改者予以除名。第四節(jié) 辦公用品領用規(guī)定第一條 公司各部門所需的辦公用，由辦公室統(tǒng)一購置，各部門按實際需要領用。 第二條 各部門專用的表格，由各部門制度格式，由辦公室 統(tǒng)一訂制。 第三條 辦公室用品用能用于辦公，不得移作他用或私用。 第四條 所有員工對辦公用品必須愛護(ih)，勤儉節(jié)約，杜絕浪費，禁止貪污，努力降低消耗、費用。 第五條 購置日常辦公(bn gng)用品或報銷正常辦公費用，由辦公室主任審批，購置大宗、高級辦公用品，必須按財務管理規(guī)定報總經理批準后始得購置。第五節(jié) 電話(dinhu)使用規(guī)定第一條 電

43、話為辦公配備、使用。私事打市內電話不得妨礙聯(lián)系公務。 第二條 禁止員工為私事?lián)艽蜷L途電話。違者給予罰款處理。確有急事者，應先請示部門領導同意，并按通信部門規(guī)定交長途電話費。 第三條 聯(lián)系業(yè)務時應盡量減少掛發(fā)長途電話，降低費用。第六節(jié) 車輛使用管理規(guī)定第一條 公司車輛必須為公司業(yè)務服務，賂部門公務用車，由部門領導先向辦公室（車隊）報告，說明用車事由、地點、時間、辦公室（車隊）根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。 第二條 職員因公務需要經車隊安排可以派車。 第三條 下班后或節(jié)假日需用車的，必須事先報送用車計劃給辦公室（車隊），否則按私事用車處理。 第四條 公司領導出差外地時，其車輛歸車隊統(tǒng)一保管（使用）。 第五

44、條 外單位借車，需經辦公室同意，總經理批準后由車隊長安排。 第六條 凡有配有摩托車的員工外出辦事，原則上不再派車。 第七條 車輛駕駛專人專車，專車專管。 第八條 車輛在下班后或節(jié)假日應按指定的地點停放，并采取必要的防盜措施。 第九條 車輛如需送廠修理，須事前報主管領導批準。 第十條 司機必須憑主管部門的派車通知出車，否則按私事用車處理。 第十一條 使用車輛應辦的各項手續(xù)由司機(sj)本人負責辦理。否則，由此所引起的罰款、處理、損失等由本人負責。第七節(jié) 集體宿舍管理(gunl)規(guī)定第一條 住集體宿舍的員工(yungng)應服從管理、團結友愛、互相幫助、講究衛(wèi)生、文明禮貌、注意安全。 第二條 住宿

45、員工應愛護宿舍內各項公物及設施，損壞、遺失公物者必須照價賠償。 第三條 集體宿舍內不得私自留宿他人，違者視情節(jié)輕重處理。特殊情況需留宿的，須先報告辦公室或宿舍負責人同意。 第四條 不準在宿舍內高聲喧嘩；宿舍內各項文娛活動應在晚上11點前結束，以免影響他人休息，不準在宿舍內干違法亂紀的事。 第五條 員工搬離集體宿舍時，須將所領用的公物交還給公司。 第六條 凡調出公司的員工，必須在辦理調動前退還住房，否則公司有權不辦理調動手續(xù)。第六章 合同管理第一節(jié) 總則第一條 為加強經濟合同管理，減少失誤，提高經濟效益，根據(jù)經濟合同法及其他有關法規(guī)的規(guī)定，結合公司的實際情況，制訂本制度。 第二條 公司各部門及下

46、屬公司、企業(yè)對外簽訂的各類經濟合同一律適用本制度。 第三條 經濟合同管理是企業(yè)管理的一項重要內容，搞好經濟合同管理，對于公司經濟活動的開展和經濟利益的取得，都有積極的意義。各級領導干部、法人委托人以及其他有關人員，都必須嚴格遵守、切實執(zhí)行本制度。各有關部門必須互相配合，共同努力，搞好公司以“重合同、守信譽”為核心的經濟合同管理工作。第二節(jié) 經濟合同(jn j h tn)的簽訂第一條 簽訂經濟合同(jn j h tn)，必須遵守國家的法律、政策及有關規(guī)定。 第二條 對外簽訂經濟合同，除法定代表人外，必須是持有法人委托書的法人委托人。法人委托人必須對本企業(yè)負責，對本職工作負責，在授權范圍(fnwi

47、)內行使簽約權。超越代理權限和非法委托人均無對外簽約，但經總經理特別授權并發(fā)給委托證明收的例外。 第三條 簽約人在簽訂經濟合同之前，必須認真了解對方當事人的情況。包括：對方單位是否具有法人資格、有否經營權、有否履約能力及其資信情況，對方簽約人是否法定代表人或法人委托人及其代理權限。做到既要考慮本方的經濟效益，又要考慮對方的條件和實際能力，防止上當受騙，防止簽訂無效經濟合同，確保所簽合同有效、有利。 第四條 簽訂經濟合同，必須貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價有償”的原則和“價廉物美、擇優(yōu)簽約”的原則。 第五條 簽訂經濟合同，如涉及公司內部其他單位的，應事先在內部進行協(xié)商，統(tǒng)一平衡，然后簽約。 第六

48、條 經濟合同除即時清潔者，一律采用書面格式，并必須采用統(tǒng)一的經濟合同文本。 第七條 合同對方當事人權利、義務的規(guī)定必須明確、具體、文字表達要清楚、準確。 合同內容應注意的主要問題是： 1.部首部分(b fen)，注意寫明供需雙方的全稱、簽約時間和簽約地點。 2.正文部分，注意：產品名稱應具體寫明牌號、商標、生產廠家、型號、規(guī)格、等級、花色、是否成套產品等；技術(jsh)質量要求要明確、具體；數(shù)量要明確計量單位、計量方法、正負尾差、合理稱差及自然損耗率等；運輸方式及運費負責應具體明確；交（提）貨期限、地點及驗收方法應明確；價金必須執(zhí)行現(xiàn)行的國家定價或國家指導價、市場調節(jié)價；違約責任有法定違約金的

49、按規(guī)定寫明，法律沒規(guī)定或規(guī)定不具體的，應具體寫明約定的違約金數(shù)額、比例及計算方法。 3.結尾部分，注意：雙方都必須(bx)使用合格的印章、公章或合同專用章，不得使用財務章或業(yè)務章等不合格印章；注明合同有效期限。 第八條 簽訂經濟合同，除合同履行地在我主所在地外，簽約時應力爭協(xié)議合同由我方所在區(qū)、縣人民法院管轄。 第九條 簽訂購貨合同應以現(xiàn)貨為主，并堅持經銷定進原則；付款盡可能采用托收承付。 簽訂購貨合同應以現(xiàn)款為主，不準賒銷；確需賒銷或代銷的，賒銷金額在20萬元以下的由下屬公司、企業(yè)經理審批，20萬元至50萬元的由總會計師和主管副總經理（總經理助理）審批，50萬元以上的由總經理審批。 第十條

50、任何人對外簽訂合同，都必須以維護本公司合法權益和提高經濟效益為宗旨，決不允許在簽訂經濟合同時假公濟私、損公肥私、謀 取私利，違者依法嚴懲。第三節(jié) 經濟合同的審查批準第一條 經濟合同的正式簽訂前，必須按規(guī)定上報領導審查批準后，方能正式簽訂。 第二條 經濟合同審批權限如下： 1.下屬公司、企業(yè)對外簽訂的經濟合同，除按規(guī)定須上報公司審查批準者外，由公司、企業(yè)領導審批。 2.下列合同由總經理或其授權人審批： 標的超過100萬元的； 預付定金或預付貨款超過10萬元的； 聯(lián)營、合資、合作(hzu)合同； 重大涉外合同。 3.下列合同由董事長審批： 標的(bio de)超過500萬元的； 投資100萬元以上

51、的聯(lián)營、合資、合作、涉外合同。 4.標的(bio de)超過公司資產1/3以上的合同由董事會審批。 5.法律顧問室負責對下列合同進行審查：董事會、總經理委托審查的合同；內容復雜、較難掌握，各企業(yè)要求提供法律幫助的合同。法律顧問室主要負責審查合同條款、內容的合法性、嚴密性、可行性，提出意見供決策部門參考。 第三條 經濟合同審查的要點是： 1.合同的合法性。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權利能力和行為能力；合同內容是否符合國家法律、政策和本制度規(guī)定；當事人的意思表達是否真實、一致，權利、義務是否平等；訂約程序是否符合法律規(guī)定。 2.合同的嚴密性。包括：合同應具備的條款是否齊全；當事人雙方的權利

52、、義務是否具體、明確；文字表述是否確切無誤。 3.合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力、條件；預計取得的經濟效益和可能承擔的風險；合同非正常履行時可能受到的經濟損失。 第四條 根據(jù)法律規(guī)定或實際需要，經濟合同還應當或可以呈報上級主管機關見證、批準，或報工商行政管理部門鑒證，或請公證處公證。 第五條 經濟合同的審批程序如下： 1.申報。各企業(yè)的法人委托人在授權范圍內對外簽訂合同，應事先填寫“經濟合同簽約申報表”（一式二份），報領導審查批準。（凡先經領導口頭同意簽約的，簽約后需補辦手續(xù)）。需報總經理、董事長審批的，應由該企業(yè)領導簽署意見，隨同合同初稿及有關資料、附件等，一

53、并上報。 2.審核。對送審的經濟合同，應按本制度第二條規(guī)定的審批權限，由主管人或有關人認真審閱，必要時可進行調查研究，最后作出：批準、不批準；通知申報單位補報材料或進一步談判。（應提出談判的具體要求和注意事項）。 主管人在“申報表”上批寫意見后，“申報表”一份及合同初稿留底，另一份“申報表”連同其他材料發(fā)還申報單位，由承辦人按批準的意見辦理。 上述審批(shnp)程序，一般為12天。特殊情況，經批準或授權的可不受審批程序的約束。第四節(jié) 經濟合同(jn j h tn)的履行第一條 經濟合同依法成立，即具有法律約束力。一切與合同有關的部門(bmn)、人員都必須本著“重合同、守信譽”的原則，嚴格執(zhí)行

54、合同所規(guī)定的義務，確保合同的實際履行或全面履行。 第二條 合同履行完畢的標準，應經合同條款或法律規(guī)定為準。沒有合同條款或法律規(guī)定的，一般應以物資交清，工程竣工并驗收合格、價款結清、無遺留交涉手續(xù)為準。 第三條 領導及簽約人應隨時了解、掌握經濟合同的履行情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理匯報。否則，造成經濟合同不能履行、不能完全履行的，要追究有關人員的責任。 第五節(jié) 經濟合同的變更、解除 第一條 在經濟合同履行過程中碰到困難的，首先應盡一切努力克服困難的，盡力保障合同的履行。 如實際履行或適當履行確有不可克服的困難而需要變更、解除合同時，應在法律規(guī)定或合理期限內與對方當事人進行協(xié)商。 第二條 對主當事人提出

55、變更、解除合同的，應從維護本企業(yè)合法權益出發(fā)，從嚴控制。 第三條 變列、解除經濟合同，必須符合經濟合同法的規(guī)定(gudng)，并應在公司內辦理有關手續(xù)。 第四條 變理、解除合同的手續(xù)，應按本制度第三節(jié)的第二條及第三條規(guī)定的審批權限和程序執(zhí)行。 經上報主管領導批準的合同，在達成變更、解除協(xié)議前，應報原領導批準。 經上級主管在見證或工商行政管理機關鑒證的合同，在達成變更、解除協(xié)議后，應報辦公室備案。 經公證機關公證的合同，在達成變更、解除協(xié)議后，必須報公證機關重新公證，才具有(jyu)法律效力。 第五條 變更、解除(jich)經濟合同，一律必需采用書面形式（包括當事人雙方的信件、函電、電傳等），口

56、頭形式一律作廢。 第六條 變更、解除經濟合同的協(xié)議在未達成或未批準之前，原合同仍有效，仍應履行。但特殊情況經雙方一致同意的例外。 第七條 因變更、解除合同而使當事人的利益遭受損失的，除法律允許免負責任的以外，均應承擔相應的責任，并在變更、解除合同的協(xié)議書中明確規(guī)定。 第八條 以變更解除合同為名、行以權謀私、假公濟私之實，損公肥私的，一經發(fā)現(xiàn)，從嚴懲處。第六節(jié) 經濟合同糾份的處理 第一條 合同在履行過程中如與對方當事人發(fā)生糾份的，應按經濟合同法等有關法規(guī)和本制度規(guī)定妥善處理。 第二條 合同糾紛由簽約企業(yè)負責處理。涉及內部幾個企業(yè)的，可以協(xié)商或由公司確定一個企業(yè)為主負責修理。簽約人對糾紛的處理必須

57、(bx)具體負責到到底。 第三條 處理(chl)合同糾紛的原則是： 1.堅持以事實為依據(jù)、以法律為準繩，法律沒規(guī)定(gudng)的，以國家政策或合同條款為準。 2.以雙方協(xié)商解決為基本辦法。糾紛發(fā)生后，應及時與對方當事人友好協(xié)商，在既維護本企業(yè)合法權益，又不侵犯對方合法權益的基礎上，互諒互讓，達成協(xié)議，解決糾紛。 3.因對方責任引起的糾紛，應堅持原則，保障我方合法權益不受侵犯；因我方責任引起的糾紛，應尊重對方的合法權益，主動承擔責任，并盡量采取補救措施，減少我 方損失；因雙方責任引起的糾紛，應實事求是，分清主次，合情合理解決。 第四條 在處理糾紛時，應加強聯(lián)系，及時通氣，積極主動地做好應做的工

58、作，不互相推諉、指責、埋怨，統(tǒng)一意見，統(tǒng)一行動，一致對外。 第五條 法律顧問室處理合同糾紛的范圍是： 1.董事會、總經理交辦的； 2.經各企業(yè)處理解決不了的； 3.其他應由法律顧問室處理的。 第六條 提請?zhí)幚砗贤m紛的程序是： 1.承辦人填寫“對外經濟合同糾紛申報表（一式二分），按本制度第三節(jié)第二條的規(guī)定報批。 2.審批單位可依據(jù)情況，在1天內作出；由上報單位負責處理；由法律顧問室負責處理。 3.法律顧問室對經協(xié)商仍無法解決或認為有必要的合同糾紛，經主管領導同意，可提交上級主管機關、仲裁部門或人民法院依法處理。 第七條 合同糾紛的提出，加上由我方與對方當事人協(xié)商(xishng)處理糾紛的時間，

59、應在法律規(guī)定的時效內進行，并必須考慮有申請仲裁或記拆的足夠時間。 第八條 凡由法律顧問室處理的經濟合同糾紛，有關(yugun)企業(yè)必須主動提供下列證據(jù)材料（原件或影印件）： 1.經濟合同的文本(wnbn)（包括變更、解除合同的協(xié)議），以及與合同有關的附件、文書、電報、圖表等； 2.關貨、提貨、托運、驗收、發(fā)票等有關憑證； 3.貨款的承付、托收憑證，有關財務財目； 4.產品的質量標準、封樣、樣品或鑒定報告； 5.有關違約的證據(jù)材料； 6.其他與處理糾紛有關的材料。 第九條 對于經濟合同糾紛經雙方協(xié)商達成一致意見的，應簽訂書面協(xié)議，由雙方代表簽字并加蓋雙方法人公章或合同專用章。 第十條 各企業(yè)對雙

60、方已經簽署的解決合同糾紛的協(xié)議書，上級主管機關或仲裁機關的調解書、仲裁書，在正式生效后，應復印若干份，分別送與該糾紛處理及履行有關的部門收執(zhí)，各部門應由專人負責該文書執(zhí)行的了解或履行。 對于對方當事人在規(guī)定定期限屆滿時沒有執(zhí)行上述文書中有關規(guī)定的，承辦人應及時向主管領導和法律顧問匯報。 第十一條 對方當事人逾期不履行已經發(fā)生法律效力的調解書、仲裁決定書或判決書的，由法律顧問室配合各單位向人民法院申請執(zhí)行。 第十二條 在向人民法院提交申請執(zhí)行書之前，有關單位應認真檢查對方的執(zhí)行情況，防止差錯。 執(zhí)行中若達成和解協(xié)議的，應制作協(xié)議書并按協(xié)議書規(guī)定辦理。 第十三條 合同糾紛處理或執(zhí)行完畢的，應及時通