醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)德就是醫(yī)護人員應有的職業(yè)道德動態(tài)PPT

1、醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)德就是醫(yī)護人員應有的職業(yè)道德office work summary office work summary office work summary work office work summary office work宣講人：某某某 時間：20XX.XX醫(yī)風就是整個醫(yī)護行業(yè)里應有的良好的 行業(yè)風氣。-醫(yī)德醫(yī)風是指導醫(yī)務人員之間、醫(yī)務人 員與社會、與病人發(fā)生聯(lián)系過程中的行 為規(guī)范。醫(yī)風醫(yī)德功在活人 則為良醫(yī) 先醫(yī)我心醫(yī)乃仁術(shù)，不為良相，未醫(yī)彼病，淡薄寧靜， 敬業(yè)樂群良好的道德和工作作風。醫(yī)德、醫(yī)風的起碼要求是職業(yè)道德，即尊重患者，對患者負責，醫(yī)療行為自始至終認真、規(guī)范。高標準的醫(yī)德、

2、醫(yī)風要求做到對患者極端地熱忱，對工作極端地負責任，對技術(shù)精益求精。醫(yī)德、醫(yī)風與人道主義和仁愛緊密相連 ，古今中外都有 良好的傳統(tǒng)。良好的道德傳說唐朝藥王孫思邈遇一只母虎張口攔路，隨 從以為虎欲噬人而逃，孫思邈卻看出虎有難言 之疾。原來這母虎幾日無食不能哺乳兩只幼 崽，無奈之下吃了一位老夫人。那老夫人的一原的都施正者的啊吵，這中國來品欄路求醫(yī)品孫思貌冒著虎欣然萬去。聶自著答稱的繳驗集毛控營物取務求醫(yī)生也應該為它公治護，不要說人得病了:其實.即使是吃傳說唐朝藥王.華益慰生病本來就是一件不幸的事， 很多人有病治不起，不到萬不 得已是不會輕易住院的。廉潔 是醫(yī)生的本分。貪財圖利，乘 人之危，根本不配當

3、醫(yī)生。最后的心愿“請您一定收下這 個存折！”.華益慰.仁愛之心，責任之心，同情之心。無欲無求的獻身精神，治病救人的人道 精神，實事親是南莉*學精柿要做一個正直的人，一個負責的人，一 個對病人有愛心的人，一個全心全意為 群眾服務的人，一個對老人要尊重對孩 子要愛護的人，一個寬宏大量的人。一個對老人要尊重對孩 子要愛護的人，一個寬宏大量的人。尊重患者的權(quán)利，為患者保守醫(yī)療秘密。.對患者不分民族、性別、職業(yè)、地位、 貧富都平等對待，不得歧視。.維護患者的合法權(quán)益，尊重患者的知 情權(quán)、選擇權(quán)和隱私權(quán)，為患者保守醫(yī)療秘密。在開展臨床藥物或醫(yī)療器械試驗、應 用新技術(shù)和有創(chuàng)診療活動中遵守醫(yī)學倫理道 德，尊重

4、患者的知情同意權(quán)。嚴格遵守衛(wèi)生法律法規(guī)、衛(wèi)生行政 規(guī)章制度和醫(yī)學倫理道德嚴格執(zhí)行各項醫(yī) 療護理工作制度，堅持依法執(zhí)業(yè)，廉潔行醫(yī)不利用工作之便謀取私利，不收受藥品、 醫(yī)用設備、醫(yī)用耗材等生產(chǎn)、經(jīng)營企業(yè)或經(jīng)銷人員 給予的財物回扣以及其他不正當利益，不以介紹 患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫(yī)療器械 等為由，從中牟取不正當利益因病施治，規(guī)范醫(yī)療服務行為。 嚴格執(zhí)行診療規(guī)范和用藥指南, 堅持合理檢查、合理治療、合理用藥。認真落實有關(guān)控制醫(yī)藥費用的 制度和措施。 嚴格執(zhí)行醫(yī)療服務和藥品價格 政策，不多收、亂收和私自收取費用。規(guī)范醫(yī)療符合晚婚并晚育的女職工，可休產(chǎn)假128天（98+30）計劃內(nèi)懷孕不滿

5、四個月流產(chǎn)或采用長效避孕措施失敗后懷孕 需人工流產(chǎn)，必須持婦產(chǎn)科醫(yī)師出具的診斷建議書，可休假15天, 懷孕四個月以上流產(chǎn)可休假42天。產(chǎn)假、流產(chǎn)假期間工資照發(fā)，獎金按天扣。女職工在工作期間哺乳未滿1周歲的嬰兒，連續(xù)8小時班的給 兩次哺乳（包括人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘符合晚婚并晚育的女職工年休 假3天；已滿5年不滿10年的，年休假5天；已滿10年 不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 累計工作滿2年、5年、10年、20年的，從下一年度起, 分別按規(guī)定的時間休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中 安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排。當年 國家法定休息日、節(jié)假日及探親假、婚喪

6、假、產(chǎn)假的 假期不計入年休假的假期。假期不計入年休假的假期上半年到齡退休人員字受當年年休假規(guī)定天數(shù)的一半，下半年到齡退休人員可正常享受當年的年休假。(3 )職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假，已享受當年的年休假不享受下一年的年休假:-職工請事假累計己超過本人應休年休假天數(shù)的累計工作滿2年不滿5年的職工，請病假累計1個月以上的;由個人自行填寫運城市第三醫(yī)院年休假審批表， 經(jīng)科室簽署意見后上報至人事科，中層干部自行申報 后需向業(yè)務主管科室、分管院長及院長審核簽字，人 事科審核、備案。年休假的待遇職工在年休假期間享受國家規(guī)定的基本工資和福 利待遇，不享受獎金。科室巳安排職工休假，但職工因個人原

7、因不休年 休假的，只享受正常工作期間的工資收入。由個人自行填寫休假制度有利于維護職工休假權(quán)利,有利于調(diào)動職工 工作積極性，各科主任要于每年十二月底前把來年科 室人員休假計劃經(jīng)分管領(lǐng)導批準后，報人事科備案。 科主任要根據(jù)本科室的具體情況，并考慮職工意愿， 統(tǒng)籌安排，不得因休假影響科室正常工作，保證工作 與休假兩不誤。職工應服從科室安排，因院方、突發(fā) 公共衛(wèi)生事件或重大醫(yī)療任務等原因確需準備休假 或休假期間的職工參加時，占用的假期職工按其意愿 另行選擇時間凡屬下列情況之一者，按曠工論：不經(jīng)請假或請假未獲批準而擅自離開工作 崗位的。請假期限巳滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而 逾期不歸的。不服從組織調(diào)動和工作分配，不按時到工 作崗位工作的。未經(jīng)請假或未得到批準，上班遲到三十分 鐘以上屬曠工半天，遲到半天以上的屬一天曠 工。凡屬下列情況之一者曠工一天扣一天工資及一個月績效工資, 曠工二天扣二天工資及二個月績效工資以此類推。曠工累計超過15天，作自動 解除勞動合同處理醫(yī)德醫(yī)風醫(yī)德就是