合同范本勞動(dòng)合同書

1、勞動(dòng)合同書甲方乙方名稱：姓名：地址：性別：出生年月：一年月身份證號(hào)：法定代表人：戶籍所在地：沿海綠色家園（）有限公司根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及沿海公司職員手冊(cè)（2004年試行版）和其它依法制定的規(guī)章制度，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，同意簽訂本合同。雙方共同信守本合同所列條款，并確認(rèn)本合同為雙方解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。一、工作崗位甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方從事工作。甲方根據(jù)公司的工作需要及乙方的工作能力，甲方有權(quán)按公司的管理制度調(diào)整乙方的工作崗位及崗位待遇。二、合同期限甲乙雙方選擇下列形式確定本合同期限。固定期限年，合同期從年月日起至年月一日止。三、權(quán)利保證甲方尊重和保

2、護(hù)乙方依勞動(dòng)法和職員手冊(cè)（2004年試行版）所享有的各項(xiàng)權(quán)利。四、工作時(shí)間乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方應(yīng)當(dāng)保證乙方每周至少休息一日。五、薪金和福利待遇（一）薪金乙方薪金待遇按甲方依法確定的薪金分配制度、方式和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，簽訂本合同時(shí),甲方有責(zé)任向乙方作出明確說明。但甲方支付給乙方的薪金不得低于當(dāng)?shù)卣嫉漠?dāng)年度最低薪金標(biāo)準(zhǔn)。甲方每月一日為發(fā)薪日，乙方每月的崗位薪金為人民幣元，除工資外，獎(jiǎng)金分配按公司規(guī)定執(zhí)行。（二）假期乙方在合同期內(nèi)的各種節(jié)日、假日均按國(guó)家和甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；乙方因工負(fù)傷及女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。（三）補(bǔ)貼乙方在合同期內(nèi)

3、各種補(bǔ)貼、福利費(fèi)，按甲方依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)六、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和工作場(chǎng)地。七、社會(huì)保險(xiǎn)甲方必須按公司所在地政府的有關(guān)政策規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)并按規(guī)定繳交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。八、勞動(dòng)紀(jì)律乙方在合同期內(nèi)必須做到：（一）嚴(yán)格遵守國(guó)家各項(xiàng)法律、法規(guī)，遵守甲方制訂的符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度，維護(hù)甲方的集體榮譽(yù)和對(duì)外信譽(yù)，嚴(yán)守甲方機(jī)密，具備良好的責(zé)任感和職業(yè)道德；（二）忠于職守、熟悉業(yè)務(wù)、高效率地完成本職工作；（三）公私分明，不利用甲方資源謀取私利；（四）團(tuán)結(jié)協(xié)作，維護(hù)良好的人際關(guān)系。九、合同的變更、解除、重新訂立和違約責(zé)任（一）變更經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商

4、同意可以依法變更勞動(dòng)合同。變更后的合同文本或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。（二）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，無需事先通知和提供任何補(bǔ)償：2、乙方嚴(yán)重違反甲方管理制度和規(guī)定的；3、乙方嚴(yán)重違反職業(yè)道德的；4、乙方以欺詐等手段，使甲方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；5、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。（三）有下列情形之一的，甲方可以在征詢?nèi)肆Y源部意見后解除與乙方的勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日書面通知乙方本人。1、甲方因機(jī)構(gòu)調(diào)整無適合工作安排的；2、乙方患病或非工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不勝任甲方工作要求的；3、乙方經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；4、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)

5、生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方即時(shí)解除勞動(dòng)合同：、在試用期內(nèi)的；2、甲方未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；3、甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；4、甲方以欺詐、脅迫等手段，使乙方在違反真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的。（五）有下列情形之一的，乙方可通知甲方解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)提前三十日遞交書面報(bào)告：2、到香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)或國(guó)外留學(xué)、定居的；3、乙方有其它個(gè)人原因要求辭職的。（六）、乙方有下列情形之一的，甲方不得在合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同：、患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的；2、患?。ú缓?/p>

6、職業(yè)?。┗蚍且蚬へ?fù)傷在醫(yī)療期（醫(yī)療期最長(zhǎng)不得超過一年）內(nèi)的；3、已婚女職員在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi)的（乙方違反計(jì)劃生育規(guī)定的除外）；4、勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，甲方不得因法定代表人的變更而解除勞動(dòng)合同。（七）有下列情況之一的，本合同自行解除：、甲方依法宣告破產(chǎn)，依法解散或被撤銷時(shí)；2、乙方死亡的。（八）解除勞動(dòng)合同時(shí)，甲、乙雙方應(yīng)按有關(guān)程序辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。（九）合同期滿，甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。（十）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金符合下列情形之一的，甲方應(yīng)發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：、由甲方提出，雙方協(xié)商一致同意解除合同的；、符合本合同第九條（三）款和（四）款2、3、4項(xiàng)

7、解除勞動(dòng)合同的;3、甲方依法解散或者被依法撤銷的；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)按乙方在甲方工作的司齡計(jì)算，每滿一年，發(fā)給乙方一個(gè)月的薪金（乙方解除合同前三個(gè)月的平均薪金）。滿半年不滿一年的，按一年計(jì)發(fā)；不滿半年的，發(fā)給半個(gè)月的月薪金。但最多不超過12個(gè)月。（十一）在合同期滿或未滿，因各種原因解除或終止合同時(shí)，乙方必須遵守以下的規(guī)定：1、必須如數(shù)交回甲方財(cái)物，辦理人事、財(cái)務(wù)、行政等清理手續(xù)，并做好工作移交。否則，甲方有權(quán)依法索回被乙方占用的財(cái)物。2、住甲方宿舍的，必須按與甲方有關(guān)部門簽定的住房契約規(guī)定執(zhí)行。3、乙方參加學(xué)習(xí)、進(jìn)修，由甲方支付學(xué)習(xí)費(fèi)用的，須向甲方退還學(xué)習(xí)費(fèi)用。（十二）違約責(zé)任1、甲方違約責(zé)任：甲方違反勞動(dòng)法第九十一、九十五、九十七、九十八、九十九條其中之一的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；2、乙方違約責(zé)任：乙方違反法律法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定解除合同，對(duì)甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：A、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用；B、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用；C、對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。3、甲乙雙方另外約定以下違約責(zé)任：十、爭(zhēng)議處理雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，應(yīng)友好協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商無效的，可按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法之規(guī)定提請(qǐng)有關(guān)主管部門仲裁。十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：十二、甲方之職員手冊(cè)（2004年試行版）和保密協(xié)議書作為本合同附件，與本合同具有同等效力。十三、本