第02章-法律法規(guī)和勞動法

1、第二章-管理(gunl)公平機(jī)會和多元化共二十八頁導(dǎo)言(doyn)Home Depot公平就業(yè)機(jī)會訴訟Salomon Smith Barney公司(n s)的性騷擾訴訟可口可樂的種族歧視訴訟美國之音的性別歧視訴訟共二十八頁一、公平(gng png)就業(yè)機(jī)會1、美國(mi u)憲法未經(jīng)過正式的法律程序，任何人將不會被剝奪生命、自由或財產(chǎn)。2、1964年民權(quán)法雇員不能因為種族、膚色、宗教、性別或國籍而受到歧視。EEOC=平等就業(yè)機(jī)會委員會共二十八頁3、政府行政命令政府合同的承擔(dān)公司需要嚴(yán)格遵守。4、1963年公平工資法當(dāng)工作要求同樣的勞動作業(yè)(zuy)，即同樣的技能、努力和責(zé)任，并在相似的工作條件

2、下完成時，依性別而付不同工資為非法歧視行為。共二十八頁5、1967年雇傭年齡歧視法不能歧視40歲以上的員工(yungng)。6、1973年職業(yè)恢復(fù)法鼓勵雇傭殘疾人。共二十八頁7、1974年退伍軍人重新就業(yè)法鼓勵雇傭退伍軍人8、1978年懷孕歧視法依法保護(hù)(boh)婦女權(quán)益共二十八頁9、政府(zhngf)制定相應(yīng)的準(zhǔn)則10、性騷擾共二十八頁二、公司(n s)應(yīng)該有法律意識1、減少不利影響小心行事2、職業(yè)資格安全和年齡(ninlng)的矛盾共二十八頁3、業(yè)務(wù)(yw)所需種族需要年齡需要身體特征需要共二十八頁三、公司的預(yù)防(yfng)行為1、明確法律2、招聘(zhopn)信息傳遞招聘廣告共二十八頁3

3、、甄選標(biāo)準(zhǔn)教育程度(chngd)測試親屬身體特征4、晉升、調(diào)動、解雇共二十八頁四、EEOC的執(zhí)行(zhxng)過程省略(shngl)共二十八頁五、對策(duc)1、管理(gunl)多元化2、勞動力多元化共二十八頁3、公平就業(yè)(ji y)4、公平就業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)程序共二十八頁5、基本戰(zhàn)略真誠努力戰(zhàn)略定額(dng )戰(zhàn)略數(shù)量百分比崗位共二十八頁六、新勞動法勞動合同制度在我國實行十多年來，雙向選擇的新型用人機(jī)制已基本形成。但實踐中，一些用人單位不訂立書面勞動合同、濫用試用期、勞動合同短期化等問題凸顯，新的用工主體和形式不斷出現(xiàn)，近日通過的勞動合同法針對這些新情況，對現(xiàn)行勞動合同制度進(jìn)行了補充(bchng)

4、和完善。共二十八頁6-1勞動合同(lo dn h tn)第十條 建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)(yngdng)訂立書面勞動合同。 第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 共二十八頁形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)

5、行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則(guz)是非常嚴(yán)厲的。 對于用人單位來說，將來考慮的重點應(yīng)轉(zhuǎn)向如何在管理中采取各種強化措施，建立單位內(nèi)部嚴(yán)格的勞動合同簽訂紀(jì)律，禁止或防范出現(xiàn)員工不與單位簽訂勞動合同的現(xiàn)象，避免與員工形成事實勞動關(guān)系。 共二十八頁6-2無固定期限(qxin)勞動合同第十四條 無固定期限(qxin)勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十

6、年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 共二十八頁6-3勞動合同解除(jich)或終止第四十七條 經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資(gngz)的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資(gngz)的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支

7、付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 共二十八頁七、新勞動法案例(n l)在勞動合同法2008年1月1日實施前夜，于是無論外資、國企、私企，還是事業(yè)單位，很多都在在變相規(guī)避法律責(zé)任 ,普遍(pbin)的做法是不再直接和員工簽定勞動合同，而改由勞務(wù)派遣公司派遣；花錢買斷老員工工齡，以避免和他們簽定無固定期限合同；或者干脆裁員 7月，韓國LG電子裁掉11的中國員工。 10月，沃爾瑪全球采購中心在上海、深圳、東莞相繼裁員近200人。 共二十八頁大裁員隨著中國最大的電信設(shè)備制造商華

8、為一場耗資10億的運動而到達(dá)喧嘩的頂峰。在這場“7000員工(yungng)先辭職再競崗”運動中，包括總裁任正非在內(nèi)的所有工齡8年以上的老員工(yungng)一律辭職清斷工齡，再重新上崗。 共二十八頁在廣東番禺，一家消防企業(yè)也相繼讓兩百多名員工先填離職協(xié)議(xiy)，再重填入職申請。這家企業(yè)成立僅僅兩年，員工工齡最長的也不過兩年。職工的激烈反應(yīng)引發(fā)當(dāng)?shù)貏趧硬块T迅速介入，企業(yè)被直斥為不懂法。 共二十八頁尤其值得注意的是，此前不受勞動法管理的教科文衛(wèi)等事業(yè)單位將首次和企業(yè)一樣同被勞動合同法覆蓋。中國事業(yè)單位約有員工3000萬名。8月，中央電視臺解聘(ji pn)1800名編外人員，占全臺總?cè)藬?shù)的2

9、0。 共二十八頁11月，中國銀行(zhn u yn xn)四川省分行向數(shù)千代辦員銀行除正式員工外的臨時工作人員宣布，必須解除合同，要么領(lǐng)辭退金回家，要么成為勞務(wù)用工與勞務(wù)公司簽署勞動合同后再由后者派遣到中國銀行(zhn u yn xn)上班。 共二十八頁八、最低工資最低工資(minimum wages) 是國家規(guī)定在法定工作時間內(nèi)應(yīng)得的最少工資報酬。依據(jù)2004年勞動和社會保障部發(fā)布的最低工資規(guī)定，最低工資指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。它不包括加班加點工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，以及國家法律法規(guī)、政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇和企業(yè)通過貼補伙食、住房(zhfng)等支付給勞動者的非貨幣性收入等。共二十八頁深圳最低工資2008年最新的政策規(guī)定 關(guān)內(nèi)(Gunni) 1000元 關(guān)外 900元 共二十八頁內(nèi)容摘要第二章-管理公平機(jī)會和多元化。Salomon Smith Barney公司的性騷擾訴訟。形成勞動關(guān)系而沒有簽訂書面勞動合同的，法律上稱之為“事實勞動關(guān)系”。這些條款對簽訂勞動合同的時間以及事實勞動關(guān)系的法律責(zé)任進(jìn)行了嚴(yán)格的規(guī)定。應(yīng)當(dāng)說，其中制定的處罰規(guī)則是非常嚴(yán)厲的。（二）用人單位初次實