【合同范本】2022員工勞務(wù)合同(4篇)

1、【文檔尺寸：A4字體：仿宋 標(biāo)題字號：20正文字號：12】【合同范本】2022員工勞務(wù)合同（4篇）中國員工勞務(wù)合同范本甲方：（正文中簡稱甲方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方：（正文中簡稱乙方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關(guān)法律規(guī) 定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)本錢 合同。乙方承當(dāng)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履 行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可

2、以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對方造成的全部經(jīng)濟(jì) 損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金、醫(yī)療補助費等費用而 延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二 向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交 市仲裁委員會仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱中國員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及 聘用中國員工合約所聘用的中國公民;但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的 各種費用的總和，其中包括：中國員工的工資；為中

3、國員工繳納的社會保險費；醫(yī)療與保險等員工的福利費；304、乙方支付給甲方的服務(wù)費。第三十條本合同所稱管理費，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方 的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。10第三十一條本合同所稱“社會保險費系指乙方因聘用一名中國員工而需根 據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱員工福利費，系指乙方因聘用一名中國員工而需按 月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療、保險、活動、慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付 給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有關(guān) 稅費。第三十四條本

4、合同所稱工資，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法 律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期一年。合同期 滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效期自行 延長。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲乙 雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存 有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。甲方代表簽（蓋章）乙方代表簽（蓋章）簽訂時間：簽訂時間：編號：甲方： （正文中簡稱甲方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：11電子信箱：聯(lián)系 ： ：乙方： （正文中簡稱乙方）注冊地址：

5、工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關(guān)法律規(guī) 定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)本錢 合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲 乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等 效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng)12按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合約，明確乙方聘用 中國員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘

6、用費等事宜并作為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān) 系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙 方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜, 應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本 合同無關(guān)，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、 賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自 權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸

7、的，或者因 法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章 或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán) 對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行13調(diào)解;因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有 權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商

8、業(yè)秘 密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為 中國員工繳納社會保險，并承當(dāng)約定的福利待遇費用；甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此造 成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定 符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試

9、用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；14聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用費。 試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算；對嚴(yán)重違反中國法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予 以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償。但假設(shè)中國員工

10、對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑 義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償；因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方 有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和 性別;乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定,對被聘中國員工進(jìn)行上閔前培訓(xùn), 并

11、為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度,15乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；加班費的計算方法為：工作日加班=月工資+20.92天+8小時x實際加班小時X150% ；休息日，帶薪休假日加班=月工資0.92天+8小時*實際加班小時x200%；法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時*實際加班小時x300%。乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié) 假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連 續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每 月一天計算休

12、假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視 為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補償；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負(fù)傷的 中國員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女 員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支 付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿 一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實際受聘月 數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供 國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作

13、場所，工作條件，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生條件和健康檢查；乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動車的中國員工投保人身意外 險和第三者責(zé)任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照 當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；16乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外，國外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意 外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（?。職埢蛩劳龅?，由乙方參照 中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不 低于人民幣 元和 元。未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方

14、應(yīng)催促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員 工遵紀(jì)守法；因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方 成為爭議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲 裁或訴訟活動；乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人 所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當(dāng)相關(guān)責(zé)任；乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否那么，由此造 成的損失由乙方承當(dāng)。第四章解除或終止聘用的條件，程序和補償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工:被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的,但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通

15、知中國員工和甲方；中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；113中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的；中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；17中國員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的;中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，乙方不得解除或終止聘用中國員工（但符合本合同第十一條情形的除外）：中國員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行 安排過其他工作的；中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位 的；被聘中國女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的；中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或

16、終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中國 員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條,第十二條約定的情形以外, 乙方解除聘用中國員工,應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工 和甲方，否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個月管理費及中國員工一個月工 資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年, 相當(dāng)于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿 一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補償金 外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患 絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補助費。18第十五條凡有以下情形

17、之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但 甲乙雙方應(yīng)按以下約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償；被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償；被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工 資的補償金以取代提前通知期。第十六條中國員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十 五條解除聘用中國員工:中國員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的;中國員工被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的;中國員工與乙方就出資培訓(xùn)，分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;國家或 市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人

18、數(shù)每月 向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費。第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由聘用中國員工合約確定, 并以每月三十日前甲方的付款通知書為當(dāng)月聘用費的結(jié)算依據(jù)。聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所 在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度社會平均工資增長幅度，物 價上漲指數(shù)，聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整，社會保險福利制度規(guī)定19第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定;雙方?jīng)]有約定的，從法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策;法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲 乙雙方協(xié)商確定

19、，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等 效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng) 按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合約，明確乙方聘用中國員工的具體人數(shù)、姓名、聘期、聘用費等事宜并作為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān) 系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙 方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸款（含擔(dān)保）等民事事宜，應(yīng) 另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合 同無關(guān)，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國

20、員工之間因出國、培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、 賠償?shù)仁乱?，?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自 權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整聘用費，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工，具體由聘用中國員工合約確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫?結(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關(guān)費用。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時，應(yīng)按國家及當(dāng) 地政府部門的有關(guān)

21、規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由 乙方承當(dāng)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履 行，但經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對方造成的全部經(jīng)濟(jì) 損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金，醫(yī)療補助費等費用而 延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二 向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交 仲裁委員會仲裁。第七章附那么

22、第二十八條本合同所稱中國員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及20聘用中國員工合約所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的 各種費用的總和；其中包括：中國員工的工資；為中國員工繳納的社會保險費；醫(yī)療與保險等員工的福利費；乙方支付給甲方的服務(wù)費。第三十條本合同所稱“管理費，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方 的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。第三十一條本合同所稱社會保險費系指乙方因聘用一名中國員工而需根 據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱員工福利費，系指乙方因聘用一名中國員

23、工而需按 月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療，保險，活動，慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付 給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有關(guān) 稅費。第三十四條本合同所稱工資，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法 律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期 年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效 期自行延長。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽21訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩

24、種文本存有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：法定代表人（簽）：年 月 日簽訂地點：乙方（蓋章）：法定代表人（簽）：年 月 日簽訂地點：附件一、中國員工聘用合約（略）二、甲方承當(dāng)中國員工社會保險福利待遇的說明（略）編號：甲方：（正文中簡稱甲方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：22乙方：（正文中簡稱乙方）注冊地址：工商登記號碼：郵政編碼：電子信箱：聯(lián)系 ： ：根據(jù)中華人民共和國勞動法與中華人民共和國合同法等有關(guān)法律規(guī) 定，本著平等互利原那么，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方聘用中國員工事宜達(dá)本錢 合同。第一章總那么第一條甲乙雙方有關(guān)乙方聘用中國員工及相關(guān)事宜，適用本合同

25、。本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從約定；雙方?jīng)]有約定的，從法 律、法規(guī)、規(guī)章和政策；法律、法規(guī)、規(guī)章或政策沒有規(guī)定的，由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等 效力。第二條甲方向乙方派遣中國員工或乙方聘用中國員工的，雙方應(yīng) 按照本合同有關(guān)約定另行訂立聘用中國員工合約，明確乙方聘用 中國員工的具體人數(shù)，姓名，聘期，聘用費等事宜并作為本合同的附 件，與本合同具有同等效力。23第三條乙方與被聘用的中國員工之間系聘用與被聘用的勞務(wù)關(guān) 系，雙方可以根據(jù)本合同有關(guān)規(guī)定，另行訂立聘用約定，確定乙 方與中國員工之間的權(quán)利義務(wù)，聘用約定副本需送甲方備案。第四條乙方與中國員工之間因購房貸

26、款（含擔(dān)保）等民事事宜, 應(yīng)另行訂立相關(guān)協(xié)議，確定各自的權(quán)利義務(wù)。所生爭議，與甲方及本合同無關(guān)，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。第五條乙方與中國員工之間因出國，培訓(xùn)需約定服務(wù)期限、費用、 賠償?shù)仁乱耍瑧?yīng)事前訂立相關(guān)出國培訓(xùn)協(xié)議或者培訓(xùn)協(xié)議，確定各自 權(quán)利義務(wù)。所生爭議，甲方不承當(dāng)中國員工之連帶責(zé)任。第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因 法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章 或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：甲方可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有權(quán) 對其違法用工，損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見

27、和要求；應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn)行 調(diào)解；因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方有 權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；24對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十個 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè)秘 密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)，為 中國員工繳納社會保險，并承當(dāng)約定的福利待遇費用；甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方按照有關(guān)

28、規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此造 成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選定 符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手續(xù);對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支

29、付試用期聘用費。25 試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計算;對嚴(yán)重違反中國法律，法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予 以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償。但假設(shè)中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑 義而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償；因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙方 有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；對甲方違反本合同的行

30、為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個 工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族和 性別；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對被聘中國員工進(jìn)行上崗前培訓(xùn), 并為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制度, 乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；加班費的計算方法為：工作日加班=月工資+20.92天+8小時x實際加班小時X150%；休息日，帶薪休假日加

31、班=月工資+20.92天+8小時x實際加班小時x200%；26法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時x實際加班小時x300%。乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定節(jié) 假日及婚假，產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于連 續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù)每 月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下，視 為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補償；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負(fù)傷的 中國員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的女 員工在孕期，

32、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支 付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘滿 一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實際受聘月 數(shù)每工作一個月加付月聘用費的十二分之一；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生的規(guī)定，向中國員工提供 國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的工作場所，工作條件，衛(wèi)生設(shè)施，衛(wèi)生條件和健康檢查；乙方必須為從事駕駛員工作或者駕駛機(jī)動車的中國員工投保人身意外 險和第三者責(zé)任險，未予投保而因交通事故造成人員或財產(chǎn)損失的，由乙方參照 當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)當(dāng)為其派遣境外，國

33、外工作或培訓(xùn)的中國員工投保境外人身意 外險和醫(yī)療保險。未予投保而中國員工致傷（?。職埢蛩劳龅?，由乙方參照 中國員工工作或培訓(xùn)所在地保險公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；27乙方應(yīng)當(dāng)為中國員工投保人身意外險和意外醫(yī)療保險。投保額分別不 低于人民幣 元和 元。未予投保而中國員工致傷，致殘或死亡的，由乙方參照當(dāng)?shù)乇ｋU公司有關(guān)理賠規(guī)定承當(dāng)全部賠償責(zé)任；乙方應(yīng)催促中國員工辦理受聘期間的有關(guān)合法工作證件，教育中國員 工遵紀(jì)守法；因本合同第四章爭議事宜引起的勞動爭議仲裁或法律訴訟，并使甲方 成為爭議當(dāng)事人的，乙方應(yīng)該接受委托，作為甲方代理人之一與甲方共同參加仲 裁或訴訟活動；乙方應(yīng)遵守中國法律有關(guān)稅收的

34、規(guī)定，依法代扣代繳中國員工的個人 所得稅。未代扣代繳的，由乙方承當(dāng)相關(guān)責(zé)任；乙方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前15日通知甲方。否那么，由此造 成的損失由乙方承當(dāng)。第四章解除或終止聘用的條件，程序和補償?shù)谑粭l有以下情形之一的，乙方可以解除聘用中國員工：被聘用的中國員工在試用期內(nèi)被證明不符合乙方的用人標(biāo)準(zhǔn)或條件的, 但乙方應(yīng)于試用期滿前十天以書面形式分別通知中國員工和甲方；中國員工嚴(yán)重違反乙方勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；中國員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損失的;中國員工因賣淫嫖娼被收容教育的；中國員工因吸毒被強(qiáng)制戒毒的；中國員工被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的。第十二條有以下情形之一的，

35、乙方不得解除或終止聘用中國員工28（但符合本合同第十一條情形的除外）:中國員工因病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，乙方未另行 安排過其他工作的;中國員工因病或非因公負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的;中國員工不能勝任本職工作，乙方未對其進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整過工作崗位 的;被聘中國女員工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期的;中國員工因公負(fù)傷或者患職業(yè)病的。第十三條乙方解除或終止聘用符合本合同第十二條規(guī)定的中員工，須支付自解聘之日起至第十二條所屬情況消失期間的工資。第十四條除符合本合同上述第十一條,第十二條約定的情形以外,乙方解除聘用中國員工，應(yīng)以書面形式分別提前三十天通知中國員工 和甲方，否那么另行支付甲方相當(dāng)于一個月

36、管理費及中國員工一個月工 資的補償金，以取代提前通知期。同時支付該員工聘用時間每滿一年, 相當(dāng)于一個月工資的補償金，但最多不超過十二個月。聘用時間不滿 一年的，按一年計發(fā)。醫(yī)療期滿后被解聘，除按上述標(biāo)準(zhǔn)支付補償金 外，還須支付中國員工不少于六個月工資的醫(yī)療補助費；患重病或患 絕癥的，還應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)加發(fā)醫(yī)療補助費。第十五條凡有以下情形之一的，乙方必須解除聘用中國員工，但甲乙雙方應(yīng)按以下約定的條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行:29第六條本合同內(nèi)容與法律、法規(guī)、規(guī)章或政策相抵觸的，或者因法律、法規(guī)、規(guī)章或政策變更而不一致的，分別以法律、法規(guī)、規(guī)章或政策規(guī)定為準(zhǔn)。第二章甲方的權(quán)利與義務(wù)第七條甲方享有以下權(quán)利：甲方

37、可以根據(jù)中國法律和本合同有關(guān)規(guī)定，監(jiān)督乙方依法用工，并有 權(quán)對其違法用工、損害被聘中國員工利益的行為提出書面整改意見和要求；應(yīng)乙方或中國員工的要求，甲方有權(quán)對發(fā)生爭議的乙方和中國員工進(jìn) 行調(diào)解；因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更，致本合同條款與之不一致時，甲方 有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項規(guī)定；對乙方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后十 個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)甲方。第八條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：甲方應(yīng)教育被聘中國員工遵守中國法律和乙方的規(guī)章制度，保守商業(yè) 秘密，維護(hù)乙方的合法權(quán)益；甲方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn)， 為中國員工繳納社會保險，并承當(dāng)約定的福利待遇費用；

38、甲方協(xié)助乙方辦理中國員工的出國（境）手續(xù)；對乙方委托甲方管理駕駛關(guān)系的中國員工，進(jìn)行平安教育和管理；甲方按照有關(guān)規(guī)定，為符合條件的中國員工評定專業(yè)技術(shù)職稱；甲方因業(yè)務(wù)需要搬遷辦公地址，應(yīng)提前十五天通知乙方。否那么，由此被聘中國員工在試用期內(nèi)書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償；被聘中國員工提前三十天書面提出辭職的，不給予乙方經(jīng)濟(jì)補償；被聘中國員工未提前三十天提出辭職的，應(yīng)向乙方支付相當(dāng)于一個月工 資的補償金以取代提前通知期。第十六條中國員工有以下情形之一的，乙方可以不按本合同第十五條解除聘用中國員工：中國員工給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失未處理完畢的；中國員工被有關(guān)國家機(jī)關(guān)依法審查尚未結(jié)案的；中國員工與乙方

39、就出資培訓(xùn)，分配住房等事宜約定的服務(wù)期限未滿的;國家或 市有特別規(guī)定的。第五章費用及其結(jié)算第十七條乙方聘用中國員工,應(yīng)根據(jù)本合同約定按聘用人數(shù)每月 向甲方支付本合同第二十九條構(gòu)成的聘用費o第十八條聘用費經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，由聘用中國員工合約確定, 并以每月三十日前甲方的付款通知書為當(dāng)月聘用費的結(jié)算依據(jù)。 聘用費可以人民幣或者等值于人民幣的外幣報價結(jié)算。第十九條每年四月一日前，乙方應(yīng)根據(jù)中國員工社會保險繳納所 在地政府公布的企業(yè)工資指導(dǎo)線，上年度社會平均工資增長幅度，物 價上漲指數(shù)，聘用員工社會保險基數(shù)的調(diào)整，社會保險福利制度規(guī)定 的各種費用調(diào)整幅度，以及中國員工工作業(yè)績和崗位變動，相應(yīng)調(diào)整 聘用費

40、，具體由甲乙雙方另行協(xié)商確定。30第二十條經(jīng)甲方同意，乙方可以從聘用費中扣除工資局部直接支付給中國員工，具體由聘用中國員工合約確定。第二十一條乙方須于每月月底前向甲方支付并結(jié)清當(dāng)月的聘用費。第二十二條甲方或乙方自解除聘用中國員工之日起三十天內(nèi)，向?qū)Ψ街Ц恫?結(jié)清本合同第三章，第四章約定的有關(guān)費用。第二十三條中國員工在聘用期間發(fā)生因公致殘，死亡事故時，應(yīng)按國家及當(dāng) 地政府部門的有關(guān)規(guī)定處理，甲方為主，乙方協(xié)助，做好善后工作，所需費用由 乙方承當(dāng)。對已按約定為中國員工支付相關(guān)保險費的，那么先由保險賠款支付。第六章違約責(zé)任第二十四條本合同一經(jīng)訂立，對雙方即具有約束力，甲方和乙方均應(yīng)自覺履 行，但經(jīng)甲

41、乙雙方協(xié)商一致的，可以變更本合同。第二十五條任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承當(dāng)由此給對方造成的全部經(jīng)濟(jì) 損失。第二十六條乙方未按本合同規(guī)定結(jié)清聘用費或補償金，醫(yī)療補助費等費用而 延遲付款，并且無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由的，乙方每延遲一日按應(yīng)付款的千分之二 向甲方支付滯納金。第二十七條甲乙雙方在本合同履行過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交 仲裁委員會仲裁。第七章附那么第二十八條本合同所稱中國員工，系指乙方按照甲乙雙方簽訂的本合同及聘用中國員工合約所聘用的中國公民；但本合同另有規(guī)定的除外。第二十九條本合同所稱聘用費，系指乙方每月付給甲方的聘用中國員工的31各種費用的總和；其中包括:中

42、國員工的工資；為中國員工繳納的社會保險費；醫(yī)療與保險等員工的福利費；乙方支付給甲方的服務(wù)費。第三十條本合同所稱管理費，系指乙方因聘用一名中國員工而支付給甲方 的除中國員工的工資以外的其他各種費用的總和。第三十一條本合同所稱社會保險費系指乙方因聘用一名中國員工而需根 據(jù)中國法律及政府規(guī)定繳納的各類社會保險和福利待遇等費用。第三十二條本合同所稱員工福利費，系指乙方因聘用一名中國員工而需按 月支付給甲方的用于中國員工醫(yī)療，保險，活動，慰問等事宜的費用。第三十三條本合同所稱服務(wù)費，系指乙方因聘用一名中國員工需按月支付 給甲方的用于為中國員工提供本合同約定的服務(wù)工程而產(chǎn)生的經(jīng)營本錢及有關(guān) 稅費。第三十四

43、條本合同所稱工資”，系指乙方因?qū)嶋H使用中國員工而根據(jù)中國法 律及其政府規(guī)定必須由乙方承當(dāng)?shù)闹Ц督o中國員工的勞動報酬總稱。第三十五條本合同自甲乙雙方代表簽訂之日起生效，有效期 年。合同期滿前30天內(nèi)，如任何一方未以書面形式提出解除本合同，那么本合同有效 期自行延長。第三十六條本合同于 年 月 日在 簽訂，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。每份分別以中文和 文書就，具有同等效力。當(dāng)兩種文本存有不同解釋時，應(yīng)以中文文本為準(zhǔn)。32甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：法定代表人（簽）：法定代表人（簽）：年月日 年月日簽訂地點：簽訂地點：附件一、中國員工聘用合約（略）二、甲方承當(dāng)中國員工社會保險福利待遇的說明（略）第一

44、號甲方：法定代表人：地址： ： ：由B政編碼：乙方：法定代表人：地址： ： ：郵政編碼：甲乙雙方按照中華人民共和國有關(guān)法律，根據(jù)平等互利原那么，經(jīng)友好協(xié)商,就甲方向乙方派遣員工事宜達(dá)成如下協(xié)議：33第一章派遣與借用第一條派遣系指甲方按照本合同約定，將與甲方建立勞動關(guān)系的 人員派往乙方工作的行為。第二條借用系指乙方按照本合同約定,從甲方借調(diào)人員到乙方工 作的行為。第三條甲方根據(jù)乙方的要求向乙方派遣員工，乙方須按照約定向 甲方支付借用費。第四條員工與甲方為勞動關(guān)系，與乙方為勞務(wù)關(guān)系。員工的工作 地點、崗位、方式由乙方根據(jù)業(yè)務(wù)需要確定。第五條借用費系指乙方借用甲方員工的費用，包括：（一）支付員工的工

45、資。（二）支付員工的社會保險、住房公積金費用。（三）甲方為派遣員工提供商業(yè)保險、福利的費用。（四）甲方對派遣員工的管理、經(jīng)營本錢及承當(dāng)?shù)钠髽I(yè)稅收等費用。第六條甲方派遣人員的姓名、聘用職務(wù)、借用費及其組成在附件1中約定，附件1為本合同不可分割的組成局部。第二章甲方的義務(wù)與權(quán)利第七條甲方承當(dāng)以下義務(wù)：（一）根據(jù)乙方的要求推薦人選，與乙方?jīng)Q定借用的人員或乙方直接選定的人 員簽訂派遣員工勞動合同。（二）教育派遣員工遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和規(guī)章。34（三）教育派遣員工遵守乙方的工作制度，保守乙方的商業(yè)秘密。（四）從借用費中支付派遣員工的工資和應(yīng)得收入。（五）在乙方支付借用費后，依法承當(dāng)派遣員工的社

46、會保險、住房公積金及福 利費用，其中福利及醫(yī)療保險局部內(nèi)容的具體實施按照本合同及其附件條款、甲 方有關(guān)派遣員工福利待遇、醫(yī)療費用報銷的規(guī)定執(zhí)行。（六）為派遣員工提供附件2中雙方確定的服務(wù)內(nèi)容。（七）聽取乙方意見和建議，不斷改進(jìn)工作。第八條甲方享有如下權(quán)利：（一汝遇特殊情況，甲乙雙方不能達(dá)成一致意見時，甲方有權(quán)撤回派遣員工 和解除本合同，但應(yīng)提前30天以書面形式通知乙方和派遣員工（派遣員工在試用 期內(nèi)除外），同時甲方按以下方式向乙方一次性支付補償費：派遣員工被派遣時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部 按一年計算。補償費以派遣員工被撤回當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。（二）甲方有權(quán)對乙方違

47、反本合同有關(guān)條款或損害派遣員工合法權(quán)益的行為提 出書面意見，進(jìn)行交涉。乙方應(yīng)在收到甲方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形 式回復(fù)甲方。（三）乙方假設(shè)無故拖欠派遣員工的工資或借用費，甲方可隨時無條件解除本合 同，并向乙方追索所欠費用。（四）派遣員工假設(shè)侵害了乙方的合法權(quán)益，甲方可協(xié)助乙方追究員工的相關(guān)責(zé) 任。第三章乙方的義務(wù)與權(quán)利第九條乙方承當(dāng)以下義務(wù)35（一）尊重派遣員工不同的民族習(xí)慣和宗教信抑，不歧視派遣員工。（二）為派遣員工提供符合中國政府有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件，確 定其工作崗位和工作內(nèi)容，并依法為派遣員工提供各項社會保險及住房公積金費 用。否那么，產(chǎn)生的后果由乙方自行承當(dāng)。（三）

48、實行每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制， 如遇特殊情況需派遣員工延長工作時間，乙方須依法支付加班費。（四）為派遣員工提供差旅等補貼，具體數(shù)額由乙方?jīng)Q定。（五）保證派遣員工的法定節(jié)假日休息。為借用滿一年以上（含一年）的員工每 年安排一次帶薪休假，具體休假天數(shù)按乙方的規(guī)定執(zhí)行。派遣員工結(jié)婚時，乙方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予婚假3天，屬于晚婚的，應(yīng)再給予 晚婚假7天。（六）派遣員工患病或非因工負(fù)傷，應(yīng)按照國家規(guī)定享受醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)， 乙方應(yīng)按國家規(guī)定發(fā)給派遣員工病假工資和疾病救濟(jì)費，但最低不低于社會最低 工資的80%o女員工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)的，乙方不得降低其基本工資，但女員工應(yīng)

49、提供合法的醫(yī)生證明。女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，乙方應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明給予15天至30 天的產(chǎn)假;懷孕滿四個月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，流產(chǎn)假期間，其工資照發(fā)。（七）不得解除或終止對孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的女員工，以及患病或非因工 負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)派遣員工的借用關(guān)系。（八）不得解除對患職業(yè)病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定為 完全喪失或局部喪失勞動能力的派遣員工的借用關(guān)系。36（九）派遣員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事 原工作，也不能從事由乙方另行安排的工作而被解除借用的，乙方應(yīng)按照勞動部 違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償方法（勞部發(fā)1994J481號）第6

50、條規(guī)定，向甲 方支付該員工的醫(yī)療補助費。（十）催促派遣員工遵守中國政府公布的稅收法規(guī)，依法繳納個人所得稅。（十一）催促派遣員工辦理借用期間的有關(guān)合法工作證件，依據(jù)中國的法律、 法規(guī)制定乙方的規(guī)章制度，并教育派遣員工遵紀(jì)守法。（十二）乙方因業(yè)務(wù)需要，搬遷至新辦公地址時，須提前15天通知甲方，以 便業(yè)務(wù)聯(lián)系。（十三）乙方因故被撤銷時，須提前15天通知甲方，以便及時辦理終止本合 同的手續(xù)。（十四）派遣員工假設(shè)向乙方提出辭職，須提前30天以書面形式通知乙方，但 在試用期內(nèi)辭職可隨時提出。乙方接到通知后，應(yīng)及時以書面形式通知甲方。否 那么，甲方按收到乙方書面通知之日計算收費截止日期。（十五）向保險公司投

51、保派遣員工駕駛的乙方機(jī)動車車輛損失險和第三者責(zé)任 險。假設(shè)乙方未投保，派遣員工駕駛乙方機(jī)動車輛發(fā)生交通事故，事故責(zé)任屬于派 遣員工的，由乙方賠償損失。本條所列第（三卜（四卜（五）項內(nèi)容，乙方可以規(guī)章制度的形式作具體規(guī)定, 也可與派遣員工以協(xié)議的形式作具體約定。只要不違反國家法律、法規(guī)，且送甲 方備案，應(yīng)以規(guī)章制度和協(xié)議為準(zhǔn)。第十條乙方享有如下權(quán)利（一）對決定借用的員工可以規(guī)定試用期，試用期限應(yīng)根據(jù)借用期限確定：37.借用期在6個月以下的，試用期不超過15日；.借用期在6個月以上1年以下的，試用期不超過30日；.借用期在1年以上2年以下的，試用期不超過60日；.借用期在2年以上的，試用期最長不超

52、過6個月。試用期內(nèi)，乙方對不符合要求者，有權(quán)終止試用，但應(yīng)支付試用期的借用費 （含社會保險及住房公積金費用）。試用期滿，所派遣員工自動轉(zhuǎn)為正式派遣員工， 其借用期自試用之日起計算。（二）在借用期內(nèi)，有解除派遣員工和解除本合同的權(quán)利，但應(yīng)提前30天以 書面形式通知甲方和派遣員工（派遣員工在試用期內(nèi)除外），同時按以下方式向甲 方一次性支付補償費：派遣員工借用時間每滿一年，補償費為一個月的借用費，缺乏一年的局部按 一年計算。補償費以派遣員工被退回甲方當(dāng)月的借用費為計算標(biāo)準(zhǔn)。補償費中包 含派遣員工被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償金。（三）如派遣員工因違反中國法律、法規(guī)和嚴(yán)重違反乙方規(guī)定（此規(guī)定對派遣員 工和甲

53、方應(yīng)該是公開的）被解除借用，乙方經(jīng)征求甲方意見后可隨時通知甲方和 派遣員工，并可不支付補償費。（四）可與派遣員工另行簽訂個人協(xié)議作為甲方與派遣員工勞動合同的附件送 甲方備案，但該協(xié)議不得違反中華人民共和國的有關(guān)法律、法規(guī)和本合同內(nèi)容。（五）乙方有權(quán)對甲方違反本合同有關(guān)條款的行為提出書面意見,并進(jìn)行交涉。 甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后六個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第四章費用及其結(jié)算第十一條本合同所涉及的借用費、派遣員工名單、借用時間和付38費方式在本合同附件1中約定。第十二條乙方須于當(dāng)月20日前向甲方支付月借用費、補償費和 年終附加的工資（乙方直接支付派遣員工工資的，須于當(dāng)月底前向甲 方支付借

54、用費的其它局部），甲方收到后，于次月6日支付派遣員工 工資。以上費用每逾期10天按1%加付滯付金。逾期30天的，甲方 可視情況提出索要違約金一元，并解除或終止本合同，且不屬違約 行為，雙方辦理相應(yīng)手續(xù)。第十三條加班、加點費用的計算方法為：工作日加點費=月工資+20.92天+8小時x實際加點時間X150%;休息日、帶薪休假日加班費=月工資+20.92天+8小時x實際加班時間x200%;法定節(jié)假日加班費=月工資“0.92天+8小時x實際加班時間x300%;第五章爭議與仲裁第十四條在本合同履行過程中，甲乙雙方如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友 好協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商后仍不能解決的，可提交有管轄權(quán)的人民法院處 理。第十

55、五條甲方（或乙方）與派遣員工因本合同中有關(guān)勞動紀(jì)律約 定、員工工資、保險等勞動權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容發(fā)生勞動爭議，并提起 勞動爭議仲裁時，如爭議的處理結(jié)果與乙方有利害關(guān)系，乙方有參加 仲裁活動的權(quán)利和義務(wù)。第六章其它39 造成的損失由甲方承當(dāng)。第三章乙方的權(quán)利與義務(wù)第九條乙方享有以下權(quán)利：乙方有權(quán)對甲方推薦的人選進(jìn)行選擇，或在甲方推薦人選之外自行選 定符合國家規(guī)定的應(yīng)聘人員，須在中國員工第一個工作日前經(jīng)由甲方辦理聘用手 續(xù)；對聘用的中國員工，視聘用期限規(guī)定試用期：聘用期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；聘用期限在六個月以上不滿三年的，試用期不得超過一個月；一聘用期限在三年以上不滿十年的，試用期

56、不得超過三個月；聘用期限在十年以上的，試用期最長不得超過六個月。試用期內(nèi)，如不符合錄用條件，乙方可以解聘，但應(yīng)支付試用期聘用 費。試用期滿，所聘中國員工自動轉(zhuǎn)為正式聘用員工，其受聘期自試用之日起計 算；對嚴(yán)重違反中國法律、法規(guī)和乙方規(guī)章制度（此規(guī)章制度須事前已向中 國員工公開）的中國員工，對嚴(yán)重失職或營私舞弊，使乙方利益蒙受重大損害的 中國員工（重大損害的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)由乙方在乙方的規(guī)章制度中明確規(guī)定），乙方可予以 解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償。但假設(shè)中國員工對乙方制定的損害標(biāo)準(zhǔn)提出疑義 而產(chǎn)生勞動爭議的，須事先通過勞動爭議仲裁部門確認(rèn)重大損失的標(biāo)準(zhǔn)有效后, 乙方才能予以解除聘用而不承當(dāng)任何經(jīng)濟(jì)補償；

57、因中國法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致本合同相關(guān)條款與之不一致時，乙 方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項規(guī)定；第十六條甲方為派遣員工提供的服務(wù)內(nèi)容在附件2中約定，附件 2為本合同不可分割的組成局部。第十七條本合同未盡事宜，國家有規(guī)定的按國家規(guī)定辦理，國家 無規(guī)定的由甲乙雙方協(xié)商解決，或簽訂合同附件另行約定。第十八條本合同在履行中，如因中國政府新公布的法律、法規(guī)和 規(guī)章造本錢合同條款必須修訂時，均應(yīng)以新公布的法律、法規(guī)和規(guī)章 為準(zhǔn)，由甲乙雙方協(xié)商修訂。第十九條本合同自年一月一日起生效，有效期一年, 合同期滿前一個月內(nèi)，如甲乙雙方均未提出異議，有效期自行延長, 延長期限與本合同期限相同。第二十條本合同分別用中文和文寫

58、成，每種文本一式兩份, 雙方各持中文本和文本一份，兩種文本具有同等法律效力。當(dāng)兩 種文本出現(xiàn)矛盾時，以中文本為準(zhǔn)。第七章雙方約定的其它事項第二H一條雙方約定需增加的內(nèi)容第二十二條雙方約定需修改或刪除的本合同條款甲方：代表簽章：年 月日乙方40代表簽章：年 月日41對甲方違反本合同的行為進(jìn)行交涉。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十 個工作日內(nèi)，以書面形式回復(fù)乙方。第十條乙方承當(dāng)以下義務(wù)：乙方應(yīng)尊重中國員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，不歧視中國員工的種族 和性別；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律和政府的規(guī)定，按照本合同及其附件約定的標(biāo)準(zhǔn), 為中國員工（包括試用期員工）向甲方支付相關(guān)費用；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，對

59、被聘中國員工進(jìn)行上崗前培 訓(xùn)，并為其提高勞動技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)提供便利條件；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及其政府有關(guān)工作時間的規(guī)定，遵守法定工時制 度，乙方安排中國員工加班的，應(yīng)支付加班費；加班費的計算方法為：-工作日加班=月工資+20.92天+8小時x實際加班小時X150%;-休息日、帶薪休假日加班=月工資+20.92天。8小時x實際加班小時x200%;-法定節(jié)假日加班=月工資+20.92天+8小時x實際加班小時x300%。乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)休息休假的規(guī)定，保證中國員工法定 節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假等帶薪假期。為受聘滿一年的中國員工安排每年一次不少于 連續(xù)15天或累計15個工作日的帶薪休假。對受聘不滿一年的，按實際受聘月數(shù) 每月一天計算休假天數(shù)。因工作需要無法安排的，在征得受聘員工同意情況下, 視為休息日加班予以經(jīng)濟(jì)補償；乙方應(yīng)根據(jù)中國法律及政府有關(guān)醫(yī)療期的規(guī)定，對因病或非因公負(fù)傷 的中國員工給予醫(yī)療期；乙方應(yīng)執(zhí)行中國法律及政府有關(guān)規(guī)定，不得剝奪符合計劃生育規(guī)定的 女員工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的合法權(quán)益；乙方應(yīng)遵守中國法律及政府有關(guān)工資的規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月 支付給甲方或者由乙方直接支付給中國員工本人，不得克扣或拖欠工資。對受聘 滿一年的中國員工年終加付一個月的聘用費。當(dāng)年受聘不滿一年的，按實際受聘 月數(shù)每工