集團(tuán)公司員工愛心互助基金管理制度辦法

1、 / 5 Z 5規(guī)章制度文件頁數(shù)4版本號(hào)1.0員工愛心互助基金 管理辦法生效日期編號(hào)批準(zhǔn)：董事長審核：標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)擬定：人力資源中心、董辦第一章總則第一條 為了弘揚(yáng)中華民族扶危濟(jì)困、樂善好施的傳統(tǒng)美德，發(fā)揚(yáng)銘心團(tuán)結(jié)友愛、互幫互助的企業(yè)文化精神。集團(tuán)公司發(fā)起并成立“員工愛心互助基金”?，F(xiàn)結(jié)合公司 實(shí)際情況及管理需要，制定本管理辦法。第二條 本基金采取以公司捐贈(zèng)為主，員工互助、捐贈(zèng)為輔的形式，將基金收入集中 管理，使本基金成為公司員工愛心互助、健康平安生活的有力保障，同時(shí)發(fā)揮一定的社會(huì) 公益效應(yīng)。第三條 愛心互助基金是集團(tuán)（含下屬分子公司）廣大員工自愿參加的群眾性困難互 助組織機(jī)構(gòu)。第四條愛心互助基

2、金所籌款項(xiàng)及運(yùn)營所得全部用于集團(tuán)困難員工的生活補(bǔ)助、重大 疾病及意外傷害的醫(yī)療救助及對外社會(huì)公益事業(yè)。第二章基金注入與來源第五條基金來源：自本愛心互助基金成立之日起，每年由集團(tuán)公司根據(jù)上一年度盈利情況按一定比 例以捐贈(zèng)形式注入。集團(tuán)全體員工自愿繳納互助、捐贈(zèng)的資金（捐贈(zèng)標(biāo)準(zhǔn)另行擬定）。以愛心基金會(huì)的名義接受的其他關(guān)聯(lián)客戶/供應(yīng)商及社會(huì)人士的捐贈(zèng)。第六條對于多次向愛心基金會(huì)捐款的員工有優(yōu)先享有愛心基金會(huì)幫扶的權(quán)利，并享有參與愛心基金會(huì)管理建議與知情權(quán)。第三章基金的支出第七條 本基金適用于以下范圍的支出：對本公司員工重大疾病/重大損失或困難按一定比例的報(bào)銷。對本公司員工家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困

3、難的資助。對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)；第八條 對加入本基金員工本人發(fā)生重大疾病/重大損失或困難按照一定的比例報(bào)銷：1-5 萬報(bào)銷10%5-10 萬 報(bào)銷 15%10 萬以上 報(bào)銷 20%，最高額度 5 萬元整第九條 凡患下述特殊疾病者，經(jīng)縣級以上醫(yī)院出具診斷證明及有效票據(jù)，由本人申 請或由公司自動(dòng)發(fā)起，經(jīng)基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)批準(zhǔn)，視病情、費(fèi)用情況由本基金 會(huì)按照一定的比例給予報(bào)銷，其余費(fèi)用由本人負(fù)責(zé) （ 同一疾病不能報(bào)銷兩次 ）： 1大面積急性心肌梗塞住院搶救和腦出血手術(shù)患者； 2尿毒癥需做血液透析者；3各種 III 、IV 期癌癥患者；4患有急性肝壞死病的患者；5. 因

4、病情需要，經(jīng)醫(yī)院同意器官移植 （例如腎移植 ）； 6其他重大疾病 / 重大損失或困難；第十條 對家庭重大突發(fā)事件或出現(xiàn)重大困難的資助因自然災(zāi)害導(dǎo)致員工家庭重大損失， 員工家庭發(fā)生重大突發(fā)事件或經(jīng)濟(jì)上出現(xiàn)重 大困難而需要幫助的，由本人家庭所在地鎮(zhèn)一級政府部門出具相應(yīng)證明，經(jīng)本人申請或由 公司自動(dòng)發(fā)起，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，基金管理委員會(huì)相關(guān)人員核實(shí)，視事件本身情況由本 基金給予一定額度資助。對加入本基金員工家庭（直系親屬夫妻、父母、子女）發(fā)生重大損失或重大困難 的資助：1-5 萬報(bào)銷 5%5-10 萬報(bào)銷 8%10 萬以上 報(bào)銷 10%，最高額度 2 萬元整對無法用金額衡量的重大困難或事故，經(jīng)基金管

5、理委員會(huì)人員核實(shí)，討論，決定 給予一次性資助。第十一條 對國家發(fā)生重大自然災(zāi)難及社會(huì)公益事業(yè)的捐贈(zèng)，由公司愛心基金管理委 員會(huì)討論決定。第十二條 對人身意外傷害的報(bào)銷1對“人身意外傷害” 規(guī)定范圍內(nèi)： 按我公司購買的工傷保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)公司的 團(tuán) 體人身保險(xiǎn)條款補(bǔ)償，本基金不再另行補(bǔ)償。2對團(tuán)體人身保險(xiǎn)條款中之“人身意外傷害”規(guī)定范圍外的傷害，則參考條款 執(zhí)行；3. 除外責(zé)任：1）戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等；2）犯罪行為、詐騙行為、故意行為；3）自殺、酗酒、打架斗毆。本項(xiàng)補(bǔ)償不影響國家有關(guān)的勞動(dòng)保障條例的執(zhí)行。第四章基金的管理第十三條基金管理機(jī)構(gòu)由基金管理委員會(huì)及其下設(shè)的基金收支管理小組組成。第十四條基金

6、管理委員會(huì)職責(zé)基金管理委員會(huì)為非常設(shè)機(jī)構(gòu)，由董事長、董事長辦公室負(fù)責(zé)人、人力資源部門分管 領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)部門分管領(lǐng)導(dǎo)、審計(jì)監(jiān)察部門分管領(lǐng)導(dǎo)組成，負(fù)責(zé)決定基金管理方面的主要政 策及相應(yīng)的調(diào)整方案：決定基金運(yùn)作的方式；2 監(jiān)督報(bào)銷、資助、捐贈(zèng)工作的執(zhí)行；負(fù)責(zé)本基金管理辦法的批準(zhǔn)及解釋；必要時(shí)，提出對本基金管理辦法的修改建議；處理基金運(yùn)作中的特殊問題；每季度向全公司員工公告一次基金運(yùn)作和收支賬目、財(cái)務(wù)情況。第十五條基金收支管理小組職責(zé)基金收支管理小組由集團(tuán)董辦秘書、財(cái)務(wù)部門出納、人資部門人事專員共3人組成:負(fù)責(zé)基金會(huì)日常事務(wù)處理，申報(bào)人員資格條件及相關(guān)單據(jù)資料審核復(fù)查； 基金日常收入，支付的登記、匯總、

7、結(jié)算；按基金管理委員會(huì)決定的方式運(yùn)作基金，保證基金收入支出?？顚Ｓ?。每季度以財(cái)務(wù)報(bào)表形式提交基金運(yùn)作收支情況給基金委員會(huì)。第五章基金資助的監(jiān)督體制第十六條對愛心基金管理委員會(huì)工作的監(jiān)督：愛心互助基金管理委員會(huì)接受全體員工的監(jiān)督，全體員工對基金管委會(huì)工作均具有 批評與建議的權(quán)利。實(shí)行財(cái)務(wù)公開制度，每年年初，愛心基金管委會(huì)須將上年愛心互助基金的收支情況 以報(bào)表的形式向全體員工公示，接受全體員工的咨詢與監(jiān)督。若期中支出較多，則就收支情況做適當(dāng)次數(shù)的財(cái)務(wù)公開?！皭坌幕稹惫芪瘯?huì)受理任何員工的情況反映，并做公正的調(diào)查和處理。第十七條對受資助者的監(jiān)督：1. 基金管委會(huì)可安排調(diào)查組對受資助者的受資助情況進(jìn)行

8、調(diào)查了解， 如有特殊情況發(fā) 生須及時(shí)上報(bào)。如有不合理利用資助金的情況發(fā)生， 管委會(huì)須組織人員了解具體情況并幫助當(dāng)事人 糾正。如尚不改正，則取消其繼續(xù)資助的資格。在受資助過程中如發(fā)現(xiàn)有特意制造假貧困情況，蒙騙基金管委會(huì)，冒領(lǐng)資助金者， 基金管委會(huì)將向公司通報(bào)說明情況，并對其進(jìn)行嚴(yán)肅處理。第六章 其他第十八條 本管理辦法主要目的之一在于最大限度來幫助員工及其家庭減輕出現(xiàn)重大 疾病/ 重大損失或困難的負(fù)擔(dān)，以幫助員工盡快恢復(fù)正常生活和工作。第十九條 本公司保留在適當(dāng)時(shí)修訂、取消本“員工愛心互助基金”的權(quán)利。第二十條 本辦法由基金管理委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起生效。100 元/ 月集團(tuán)及分子總經(jīng)理 副總經(jīng)理、總監(jiān)總助50 元/ 月集團(tuán)及分子公司經(jīng)理 副經(jīng)理20 元/ 月集團(tuán)及分子公司主管5 元/ 月集團(tuán)及分子公司班組長、普通員工2 元/ 月申請書本人申請自愿加入 XX 集團(tuán)創(chuàng)建的“員工愛心互助基金”，愿意為幫助陷 入