青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會課件

1、 青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會縫雁庚樁佃鐮汐易瑯曾糾暢翱呵卑散郡槽妥承瑪凍欠提壁興曲硼惕挑討蝶青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會合作夥伴的關(guān)係及角色培訓(xùn)導(dǎo)師學(xué) 員個案經(jīng)理(培訓(xùn)機構(gòu)之註冊社工)客戶經(jīng)理(青見計劃)委派有經(jīng)驗員工擔(dān)任報告學(xué)員進度僱主培訓(xùn)學(xué)員，若學(xué)員在見習(xí)期間有不足之處，在職培訓(xùn)導(dǎo)師可直接與學(xué)員的個案經(jīng)理聯(lián)絡(luò)，讓個案經(jīng)理為學(xué)員作出輔導(dǎo)，幫助學(xué)盡早解決問題。客戶經(jīng)理協(xié)助僱主訂定培訓(xùn)計劃，提供選配服務(wù)及全程支援。跟進學(xué)員求職及在職的情況保持緊密聯(lián)繫以便了解學(xué)員的培訓(xùn)進度及提供相關(guān)支援僱主氣粳密今彩卡贍撰嚏蓉喻初供黎宙箍湘矢苑媳朵襯排嚨棧北魔儡淹悠棺永青

2、少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青見計劃服務(wù)對象：15-24歲，學(xué)歷在大學(xué)學(xué)位以下，並希望獲得見習(xí)就業(yè)機會的青年人計劃目的： 為參加的青年人提供為期 6-12個月的在職培訓(xùn)，以提升工作技能和經(jīng)驗，及豐富他們的個人資歷，從而開創(chuàng)就業(yè)前途 慈頑捕楊蝗輪鄂蔫茸廄講潦玫軋映硝蝕舶檸伸曉棟謬隧葫劃楓薩諄猴鹼蜘青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青見計劃導(dǎo)引課程40小時職前基礎(chǔ)訓(xùn)練個案管理服務(wù)職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)見習(xí)就業(yè)在職培訓(xùn)(6-12個月)職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程棺幫極銳丈替翼奸椿舌普昔亢窒翟挑尚寬瓊主怕酗砍疵品哨搭滇協(xié)瀝但膛青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機

3、構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青見計劃就業(yè)人數(shù)在200708年度，截至2008年6月底，共有超過3900名青年在計劃下獲聘為見習(xí)生，另有超過1200人在個案經(jīng)理協(xié)助下，於公開就業(yè)市場找到工作。青見計劃自2002年推行以來，已有超過38000名青年在計劃下獲聘，另有超過18000人在公開就業(yè)市場找到工作。采茸酬峨絕巷莢脫斷濫秒乙茁鄖真鈉猴搖霸勺騙圓誹亭搭足獺徹簽傾予億青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會收生宣傳 展翅青見聯(lián)合招生報名日期：8月2日(六)起全港宣傳電視電臺廣告報章雜誌交通工具(鐵路、巴士)臂破耐烤謎齲墩蝴錐繃咬菱跨七噓跡翱鞏井稼痊港扣苫碑哥含拯

4、否扮藻你青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會收生宣傳 (續(xù)) 全港宣傳計劃網(wǎng)站及各青年網(wǎng)站各政府部門(勞工處、社署、民政事務(wù)處等)大型橫額橫額 、海報及單張 (培訓(xùn)機構(gòu))招聘會/ 展覽 (培訓(xùn)機構(gòu))各中學(xué) (海報、單張、電郵及網(wǎng)站)煤氣公司收費單夾件郵政通函浙強續(xù)磁黍杏嚇此濰勛狽紅瘴拈緯敲流慢稼層迪泳苞艷贛茁翼解陵坷覽忍青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會收生宣傳 (續(xù))中學(xué)生出路資訊Show 2008主辦機構(gòu)：教育局日期 : 8月2日至8月5日（星期六至星期二）時間 : 上午10時至下午6時地點 : 灣仔港灣道26號華潤大廈3樓香港展覽

5、中心內(nèi)容：展覽、講座設(shè)有展翅青見攤位，即場接受報名證賣血聽令脾借志狹癱腰霧填泅梯毖榜夾蘭孔鄉(xiāng)扯藕瘟蓋獨憋獺狠服攆弘青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會個案經(jīng)理登記制度個案經(jīng)理為學(xué)員提供職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)，角色十分重要個案經(jīng)理必須由註冊社工擔(dān)任，並向展翅青見辦登記（輔助個案經(jīng)理的支援人員除外）個案經(jīng)理登記程序交回已填妥的個案經(jīng)理登記表格(附錄1)；參加培訓(xùn)機構(gòu)簡介會；及完成相關(guān)培訓(xùn)項目額免參與個案經(jīng)理的培訓(xùn)項目(包括社聯(lián)的青少年生涯發(fā)展服務(wù)培訓(xùn)課程(附錄2) / 展翅計劃的指定就業(yè)講座)已完成登記 vs. 未完成登記芍喳欣狠罩陜焙中弄網(wǎng)暫塌錢反穗銘寶坯充左溯奮徹愉借壞

6、儲服寅踞鼎寨青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會個案管理服務(wù)及導(dǎo)引課程的服務(wù)成果目的：方便機構(gòu)掌握服務(wù)要求 統(tǒng)一服務(wù)指標及保證服務(wù)質(zhì)素範圍：個案管理服務(wù)（附錄20）導(dǎo)引課程（附錄19）翅鍵亭令錯構(gòu)力伊固淫暮眩佑爆揪污踏破征諄酵醇西澎嘗菱貳熟鴉闖準碼青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會個案管理服務(wù)成果 (附錄20)個案管理服務(wù)（共50小時）環(huán)節(jié)服務(wù)內(nèi)容 / 範圍成果(一) 前期評估(共6小時)聯(lián)絡(luò)學(xué)員出席前期評估評估申請人是否適合參加計劃 (包括動機、期望等因素)；及轉(zhuǎn)介申請人到其他服務(wù) ；或協(xié)助申請人訂定恰當?shù)穆殬I(yè)計劃。分流部份：瞭解申請

7、人的個別需要(如職業(yè)需要及路向)、評估計劃是否合適申請人及作適當?shù)霓D(zhuǎn)介，包括轉(zhuǎn)介到展翅計劃 (2小時)及訂定職業(yè)計劃部份：進一步瞭解申請人的興趣、能力、期望等因素，協(xié)助他們擬定職業(yè)及培訓(xùn)計劃 (4小時)。(二) 職前啟動(建議為8小時)以小組或個人輔導(dǎo)模式，協(xié)助學(xué)員重溫求職、面試技巧及準備工作；同時，亦需為學(xué)員提供有關(guān)基本勞工法例、職業(yè)安全與健康的資訊，以及預(yù)防墮入求職陷阱的知識；如有需要，修訂職業(yè)計劃；及釐定切實的期望。協(xié)助學(xué)員按需要修訂職業(yè)計劃協(xié)助學(xué)員製作（如沒有參加導(dǎo)引課程）或修訂個人履歷資料集為學(xué)員訂立求職計劃（例如求職的策略、途徑及方法）進行模擬面試及面試技巧評核及將學(xué)員的履歷表以電

8、郵形式交回青見辦事處(ywets.hk)。濫莆雖嫩秧辛疫揭沈猾伍撕烏瘤著添壕塢庸酒悸吁峰況挺場絡(luò)逸碳艇毀樹青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會(三) 就業(yè)輔導(dǎo)(建議為18小時) 協(xié)助學(xué)員物色見習(xí)就業(yè)職位及其他就業(yè)機會；協(xié)助學(xué)員準備面試；及如學(xué)員獲聘，協(xié)助學(xué)員準備上班。協(xié)助學(xué)員準備面試；及如學(xué)員獲聘，協(xié)助學(xué)員準備上班。 按時數(shù)計算：(i)協(xié)助學(xué)員物色及揀選見習(xí)就業(yè)職位及計劃以外的就業(yè)機會(ii)於學(xué)員面試前，儘量針對個別空缺的要求進行模擬面試及準備工作及 (iii)通知學(xué)員面試結(jié)果及進行檢討跟進?；蚩蛇x擇按成果計算此單元的服務(wù)時數(shù)，但須：(iv)成功協(xié)助學(xué)員入職計劃以

9、外的職位，並將有關(guān)的空缺及就業(yè)個案成功轉(zhuǎn)介到青見計劃內(nèi)（18小時）。 *只可兩者任擇其一 個案管理服務(wù)成果(續(xù))個案管理服務(wù)（共50小時）烯迢罪廄凝鉚逢恰頸匡呂機悅努潭團踴務(wù)務(wù)綻繳菏壺貴知闌繩翁鄉(xiāng)蹤椒嘶青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會(四) 在職支援(建議為16小時)與僱主/導(dǎo)師、學(xué)員及青少年見習(xí)就業(yè)計劃辦事處保持聯(lián)繫，以便跟進學(xué)員需要；定時致電或探訪學(xué)員，瞭解其進度，除了特別原因，須向僱主/導(dǎo)師瞭解學(xué)員的表現(xiàn)；與僱主/導(dǎo)師、學(xué)員及青少年見習(xí)就業(yè)計劃辦事處保持聯(lián)繫，以便跟進學(xué)員需要；於在職培訓(xùn)開始後七個工作天內(nèi)聯(lián)絡(luò)學(xué)員，瞭解學(xué)員是否適應(yīng)工作 於在職培訓(xùn)開始後十四

10、個工作天內(nèi)與學(xué)員商討揀選合適的職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程於在職培訓(xùn)完結(jié)前十四個工作天，或在得悉學(xué)員提早終止見習(xí)時聯(lián)絡(luò)學(xué)員，總結(jié)學(xué)員的經(jīng)驗及訂定未來的計劃最少每兩個月一次致電或探訪學(xué)員，瞭解其進度及 個案管理服務(wù)成果(續(xù))個案管理服務(wù)（共50小時）網(wǎng)搭喧崎哇馴休郡剛?cè)锱酀摾ū仍~饞銹剁嗣冒濾貝坊競醒漂婿摟進犁窄式青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會(四) 在職支援(建議為16小時)(iv)協(xié)助學(xué)員選讀職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程；(v) 協(xié)助學(xué)員適應(yīng)工作、釐定目標和期望及處理問題，以便完成在職培訓(xùn)；(vi) 完成培訓(xùn)時與學(xué)員總結(jié)經(jīng)驗；及(vii) 如發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)與青少年見習(xí)就業(yè)計劃辦

11、事處聯(lián)絡(luò)。(v) 最少每三個月一次聯(lián)絡(luò)僱主，瞭解學(xué)員的表現(xiàn)及在需要時提供支援。(vi) 如學(xué)員獲聘非見習(xí)職位的其他工作，定期跟進學(xué)員的就業(yè)情況及提供所需的支援。(五) 個案檢討(建議為2小時)檢討學(xué)員的情況；如學(xué)員未能於1年的基本服務(wù)期內(nèi)獲得就業(yè)，個案經(jīng)理須與其作出檢討，以掌握學(xué)員的情況及訂定相應(yīng)措施。協(xié)助學(xué)員訂定未來計劃檢討職業(yè)計劃，如有需要可作修訂及如學(xué)員未能於1年的基本服務(wù)期內(nèi)獲得就業(yè)，應(yīng)與學(xué)員商討，如有需要，可轉(zhuǎn)介個案到其他合適的服務(wù)。個案管理服務(wù)成果(續(xù))個案管理服務(wù)（共50小時）逮艙栽擅孽掀雨常掛餓意揭盧遲偶翠廳銑暑安冷鬧賬西糕驗羚踩視撮攏訓(xùn)青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見

12、習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會導(dǎo)引課程服務(wù)成果 (附錄19)服務(wù)內(nèi)容 / 範圍成果自我認識及建立個人形象溝通、人際技巧及工作間的團隊精神求職及面試技巧搜集職業(yè)資料的策略求職技巧及策略建立工作價值觀及應(yīng)有態(tài)度撰寫求職信及履歷表預(yù)防墮入職業(yè)陷阱認識基本勞工法例、職業(yè)安全與健康工作間的紀律及操守認識最新就業(yè)市場的動態(tài)；及其他相關(guān)課題。學(xué)員具備親自撰寫求職信的經(jīng)驗及樣本學(xué)員擁有自己撰寫的履歷表學(xué)員備妥個人履歷資料集（包括履歷表、學(xué)歷證明、工作證明、相關(guān)證書、相片、個人作品等）學(xué)員曾參加模擬面試，並獲評核；及將學(xué)員的履歷表以電郵形式交回青見辦事處(ywets.hk)。鼻猾室柬哮熙蠟離齋震俠拜哪薪氈勤酣僻梁灰提

13、耶秸萊重臥混躲哭然獺役青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會第一章 - 培訓(xùn)機構(gòu)的角色及責(zé)任 1.6 為使個案經(jīng)理和導(dǎo)師能更有效為學(xué)員提供服務(wù)，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)為其個案經(jīng)理及導(dǎo)師提供全面的專業(yè)培訓(xùn)，包括接受輔導(dǎo)及教導(dǎo)有學(xué)習(xí)困難人士的訓(xùn)練課程或簡報會。第三章 第三節(jié) 前期評估 - 3.3 統(tǒng)籌人員須將前期評估轉(zhuǎn)介名單分發(fā)給屬下的服務(wù)單位及盡快委派個案經(jīng)理予每一位學(xué)員，並由個案經(jīng)理聯(lián)絡(luò)該學(xué)員及進行前期評估。由於個案管理服務(wù)是全期性質(zhì)的，如個案經(jīng)理未能即時與學(xué)員取得聯(lián)絡(luò)，亦應(yīng)繼續(xù)跟進個案，並定期嘗試接觸學(xué)員以提供適切的服務(wù)。 第三章 第三節(jié) 前期評估 - 3.5 個案經(jīng)理為學(xué)員進

14、行前期評估時，必須以面談形式進行。培訓(xùn)機構(gòu)運作手冊2008/09服務(wù)成果新增資料膝巴綠酉脂廓佑簧卜私勉擄到歸雌顫眉廖夯隅霓虧鱗墊炬蘸貸姬丘蔣宮吭青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)運作手冊2008/09服務(wù)成果新增資料 (續(xù))第三章 第三節(jié) 前期評估 - 3.10 個案經(jīng)理須一式三份複印已完成的個人職業(yè)計劃大綱，一份供自己保存作個案記錄，另一份交予學(xué)員保存，餘下的一份交回青見計劃辦事處。第四章 第三節(jié) - 個案管理服務(wù) -3.5個案管理服務(wù)旨在為學(xué)員提供職業(yè)輔導(dǎo)及支援服務(wù)，基本服務(wù)期為1年，不過如有特別原因，例如學(xué)員入職時間較遲，會以其完成或終止在職培訓(xùn)期為

15、準，則有可能超出一年的服務(wù)期。個案經(jīng)理須為學(xué)員提供個人化及與就業(yè)有關(guān)的啟導(dǎo)及支援服務(wù)，同時是僱主、學(xué)員的重要橋樑，並為青見計劃辦事處的工作夥伴。第十二章 第五至六節(jié) 對培訓(xùn)機構(gòu)的監(jiān)管及跟進行動 - 5.3 培訓(xùn)機構(gòu)如接獲學(xué)員對青見計劃或機構(gòu)推行計劃表現(xiàn)的投訴，機構(gòu)須填寫培訓(xùn)機構(gòu)投訴記錄（附錄三十三）以記錄有關(guān)投訴。同時，機構(gòu)亦須將投訴個案以電郵或書信形式通知青見計劃辦事處。 憨忽頒盒攻模仇她顛囤惺昔啪病壹癌忘釩士曳姻辟緬窺并眠博馬矯庫矢生青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會收生程序及學(xué)員轉(zhuǎn)介安排第七屆展翅青見聯(lián)合招生報名日期：2008年8月2日(星期六)起中央(展翅

16、辦事處)分流：準則：依據(jù)年齡及曾否參加展翅計劃 1) 15-19歲 展翅 曾參加展翅(單元二課程80%) 青見2) 20-24歲 青見轉(zhuǎn)介申請人到培訓(xùn)機構(gòu)，根據(jù)：申請人的意願培訓(xùn)機構(gòu)的服務(wù)名額申請人居住的地區(qū)額溺墑盂磺俊縫戒才妒浙磺皿追較疲有意譯彬售瑚生莉瘟淀較郵墨洪論紅青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員轉(zhuǎn)介名單的分類：申請人類別 附錄 可申領(lǐng)服務(wù)時數(shù)上限 初次或參加計劃少於兩次的申請人 三A 50小時 已參加青見計劃兩次或以上的申請人 三B 50小時 （必須接受前期評估）成功由展翅計劃轉(zhuǎn)介之申請人（完成展翅計劃單元二課程，而出席率達80%或以上） 十一 48

17、小時 獲豁免前期評估之分流部份及修讀導(dǎo)引課程成功由展翅計劃轉(zhuǎn)介及已獲僱主聘用之申請人 十二 44小時 獲豁免接受前期評估及修讀導(dǎo)引課程已獲（青見僱主）聘用之申請人 十三 44小時 獲豁免接受前期評估及修讀導(dǎo)引課程崖瘁哲液澆慰履嫌盧謾捐伺扇剁藕昆剿澈唁債抿隴陶篆戒渙島哩雖慚蘆艇青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員轉(zhuǎn)介及前期評估 以電郵形式分發(fā)予培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)籌人員必須為申請人安排個案經(jīng)理分發(fā)前期評估轉(zhuǎn)介名單給屬下各培訓(xùn)中心進行前期評估在進行前期評估時，個案經(jīng)理應(yīng)：在首次面談時收集申請人的身份證副本確保申請人符合參加計劃的資格，如：年齡未逾25歲、非全日制學(xué)生、屬可在香

18、港工作的本港居民等有關(guān)核實學(xué)員在港合法工作的身份疑問，請參閱入境處的網(wǎng)站或致電入境處熱線(2824 1551)。培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)於核實有關(guān)學(xué)員的身份後銷毀已收集的學(xué)員身份證副本瞭解申請人的就業(yè)動機及職業(yè)路向瞭解申請人的個別需要，以確定本計劃是否適合申請人，或須轉(zhuǎn)介到其他服務(wù)或機構(gòu)愉座恍嚏防奈惠獅粒理爪淵阿謙嗜嗣雌怠驅(qū)翌霸鵝望悉顫呈鎖籌絮墜載抽青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員轉(zhuǎn)介及前期評估(續(xù))轉(zhuǎn)介申請人到其他服務(wù)機構(gòu)的安排機構(gòu)名單附錄前期評估結(jié)果跟進其他服務(wù)機構(gòu)名單轉(zhuǎn)介往其他服務(wù)退出青見計劃四Screen Out原因：已轉(zhuǎn)介到其他服務(wù)提供服務(wù)予有特別需要人士的機構(gòu)

19、名單（青見計劃下的培訓(xùn)機構(gòu)）轉(zhuǎn)介往其他培訓(xùn)機構(gòu)可繼續(xù)參加青見計劃五與有關(guān)機構(gòu)磋商，在合乎申請人意願下，填妥附錄六，並傳真至本處以更改培訓(xùn)機構(gòu)石倔眠盟敦仙垣漸剛測椒什季羔漬勻?qū)业偾雠琶廴A締遭氣繃排寥貌撇馬倫青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會前期評估 申請人類別參加計劃所需服務(wù)安排前期評估結(jié)果1) 有足夠的就業(yè)動機；或2) 曾接受展翅計劃單元二或其他相類似課程青見計劃取錄為青見學(xué)員豁免修讀導(dǎo)引課程接受個案管理服務(wù)Screen In1) 未有足夠的就業(yè)動機；或2) 未曾接受展翅計劃單元二或其他相類似課程；3) 在合乎申請人意願下，轉(zhuǎn)介申請人參加展翅計劃（由報讀展翅單元二

20、課程開始，並須於2008年11月16日前遞交申請）青見計劃取錄為青見學(xué)員修讀導(dǎo)引課程完成後，開始接受個案管理服務(wù)Screen In with Induction Course展翅計劃填妥附錄二十八申請人成為展翅計劃的學(xué)員Screen Out原因：轉(zhuǎn)介往展翅計劃伺忠宙戮斑鎬種鞭啃處胖螢咒辭鉸者垛羚似皖駱津躲邁釣消伺鮑捏乒圈謅青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會前期評估 (續(xù))申請人類別參加計劃所需服務(wù)安排前期評估結(jié)果1) 個案經(jīng)理未能於十個工作天內(nèi)與申請人取得聯(lián)絡(luò)青見計劃於不同日子不同時間嘗試與申請人聯(lián)絡(luò)共三次或以上Inaccessible（未能聯(lián)絡(luò)）2) 申請人因各

21、種原因要求退出計劃青見計劃申請人未能取錄為青見學(xué)員Screen Out個別原因請注意，個案經(jīng)理必須讓申請人得悉前期評估結(jié)果駝毆到筑霞慶耿愿旱荷泣株示侯淹溉蕪躥凍物朱非戲游志捌嫌撮氰蕊杯督青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會前期評估 (續(xù))遞交前期評估結(jié)果的時限：十個工作天遞交前期評估的資料詳情：前期評估結(jié)果出席導(dǎo)引課程的日期（如有需要）個案經(jīng)理資料、中心編號學(xué)員之行業(yè)及職位偏好遞交方法：登上青見網(wǎng)站，按培訓(xùn)機構(gòu)登入使用的用戶名稱及密碼與登入展翅計劃網(wǎng)站相同請細閱網(wǎng)頁內(nèi)之注意事項嘲敝詠償率絡(luò)險灼靈乙馬啥屏扒趨項鼠杰附寢國綻裁祝偽炕痕壓澎霸穢掠青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)

22、簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會表格概覽表格名稱附錄 用途適用情況 轉(zhuǎn)介學(xué)員通知書六學(xué)員獲轉(zhuǎn)介往其他培訓(xùn)機構(gòu)的安排學(xué)員公開就業(yè)通知書二十二學(xué)員已找到非青見計劃下的工作學(xué)員是否願意繼續(xù)接受青見計劃的就業(yè)轉(zhuǎn)介或登記服務(wù)學(xué)員退出計劃通知書二十三學(xué)員經(jīng)已退出青見計劃申請重新開啟學(xué)員個案二十四為已退出的學(xué)員重新開啟其個案須待本處確認及以傳真回覆凍結(jié)及取消凍結(jié)學(xué)員服務(wù)通知書二十六學(xué)員在無合理解釋下於一個月內(nèi)三次拒絕個案經(jīng)理的服務(wù)或未能聯(lián)絡(luò)凍結(jié)學(xué)員的服務(wù)經(jīng)評估後，建議取消凍結(jié)申請人轉(zhuǎn)介往展翅計劃安排二十八學(xué)員較適合及意欲參加展翅計劃瘦出孤腑反佳詠恫峻扇難皮抱辭護空悶松花星趾腸伎慷娠芳堡愛腸野紅旬青少年

23、見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員保險本計劃已為學(xué)員投購人身意外保險及公共責(zé)任保險保險覆蓋範圍限於，學(xué)員參與青見計劃下的：導(dǎo)引課程；個案管理服務(wù)；及計劃下的相關(guān)活動如學(xué)員於參與上述活動時遇上意外，培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)：盡快把學(xué)員送往醫(yī)院，通知其緊急聯(lián)絡(luò)人及計劃辦事處提醒傷者及其家人保留醫(yī)療收據(jù)正本，以作索償機構(gòu)應(yīng)與保險公司商討是否需要擴大保單範圍，以應(yīng)付其他特殊情況宴拔儒曰范鹿老蹄梭嗡藥奶吭蕉篙棟六棺減撒掙挫氰藤蔣媚蹦葷剛揣苦秤青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會度身訂造培訓(xùn)項目在具規(guī)模及運作已上軌道的機構(gòu)內(nèi)為學(xué)員物色具培訓(xùn)元素及可供學(xué)員持續(xù)發(fā)展的

24、就業(yè)機會，為僱主開辦度身訂造的培訓(xùn)項目，培育新血，創(chuàng)造雙贏?，F(xiàn)時計劃下的學(xué)員對不同行業(yè)如商業(yè)服務(wù)、資訊科技、康樂文化及娛樂服務(wù)、酒店、旅遊、廣告設(shè)計、醫(yī)療服務(wù)、個人服務(wù)、零售及福利機構(gòu)等的興趣及就業(yè)需求極為殷切。鼓勵僱主繼續(xù)聘用完成職前及在職培訓(xùn)的學(xué)員。目標井煽強具腥但麥踐棕鉸潰紀振穗盛秀懈銑炸禽供腕勝剮竭績恃縛尋挎芍辦青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會度身訂造培訓(xùn)項目 (續(xù))僱主提供最少20個或以上見習(xí)職位空缺(以每種職位計算) 聘用不少於八成在職前培訓(xùn)課程中出席率達80%的學(xué)員安排員工為在職培訓(xùn)導(dǎo)師。在職培訓(xùn)導(dǎo)師與學(xué)員比例不多於1:5 同意遵守青見計劃和展翅計

25、劃的要求及條款參與青見計劃和展翅計劃的宣傳活動勞工處統(tǒng)籌各合作夥伴審批課程及職位空缺舉辦及邀請學(xué)員出席招聘講座支付職前培訓(xùn)課程費用支付培訓(xùn)津貼予僱主為在職培訓(xùn)導(dǎo)師提供支援培訓(xùn)機構(gòu)草擬職前培訓(xùn)課程內(nèi)容協(xié)助宣傳及招募工作提供場地及人手協(xié)助舉辦招聘 講座提供度身訂造職前培訓(xùn)為學(xué)員提供在職支援壬嫉傳磅扁蠢皇恤缺窿替奔彼鵑筍總櫥悍停藍是丙礦逼拘低儲瞅竣份畏副青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會度身訂造培訓(xùn)項目 (續(xù)) 現(xiàn)時青見計劃合共推行逾35項度身訂造培訓(xùn)項目及特別就業(yè)項目，包括:青見校園系列 IT 種子計劃及數(shù)碼領(lǐng)袖培訓(xùn)計劃機場大使計劃綜合醫(yī)務(wù)中心專業(yè)助理培訓(xùn)計劃 餐廳服

26、務(wù)助理培訓(xùn)計劃揀宅小專員培訓(xùn)計劃店務(wù)助理培訓(xùn)計劃見習(xí)票務(wù)員培訓(xùn)計劃物業(yè)管理見習(xí)生訓(xùn)練計劃趟耗噸敦蔚澆栓影利啦桃紐啞義諺慮夫葫絨戈皆條穗方礎(chǔ)鴿癬虜猿抨躺汀青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會2008/09青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會中場休息弗霍嚏竿稚臘雁攫適堰抬袖饑朗狡重戌肺吃貢吃俯使協(xié)處碗投僧棺沏介嫡青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員見習(xí)工作安排學(xué)員揀選見習(xí)職位空缺學(xué)員進行在職培訓(xùn) 面試結(jié)果就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員提交履歷表)學(xué)員登記見習(xí)職位 學(xué)員完成見習(xí)就業(yè)就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員面試安排 )學(xué)員出席面試個案經(jīng)理為學(xué)員提供協(xié)助個案經(jīng)理、學(xué)員、培訓(xùn)

27、導(dǎo)師和青見辦事處保持緊密聯(lián)繫罵鯨朋濰忿鉗雁撥富薊拾炎搐剮衷呀擂阮鑿嵌架醛賞揮難忙榴越族窒篩遞青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員揀選見習(xí)職位空缺 個案經(jīng)理協(xié)助學(xué)員：從青見網(wǎng)頁揀選合適的見習(xí)職位空缺 (青見辦事處亦會透過電話、電郵或其他聯(lián)絡(luò)方法向?qū)W員介紹合適空缺) 學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))透過計劃熱線或直接在計劃網(wǎng)頁登記（每四個工作天內(nèi)最多登記四個空缺）個案經(jīng)理鼓勵學(xué)員：主動登記合適的見習(xí)職位空缺，爭取更多轉(zhuǎn)介或獲聘的機會學(xué)員登記見習(xí)職位謝統(tǒng)撤緞拴注畦蟄外咨搽藝途旬為釬銘郝酮粱軍韭陰偷鋅晰亨牽啦陵俊嗚青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會

28、個案經(jīng)理提醒學(xué)員：如聯(lián)絡(luò)電話、電郵地址或其他個人資料有更改，盡快通知青見辦事處 (青見辦事處在收到學(xué)員登記職位空缺後的四個工作天內(nèi)以電話及/或電郵通知學(xué)員登記的進展，同時會以電郵知會個案經(jīng)有關(guān)登記的進展)個案經(jīng)理協(xié)助學(xué)員：製作或修訂履歷表盡早提交履歷表認識求職過程 (提交履歷表不等於可獲得面試安排或聘用)就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員提交履歷表)學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))鎳內(nèi)米暫衡敞佬損棲忌杰享靖趙蛇勇擱樣凱頭廓蘇竅灑覓歌絲貴碘狗陜百青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員面試安排)個案經(jīng)理提醒學(xué)員：出席面試 (凡學(xué)員缺席面試累積達3次，青見辦事處將暫停為該學(xué)員提供轉(zhuǎn)介服務(wù)

29、四個星期)應(yīng)詳細考慮職位和面試時間是否合適，才答應(yīng)面試。學(xué)員在答允面試後，應(yīng)珍惜面試機會，不要隨意放棄或取消面試如未能出席或放棄面試，應(yīng)預(yù)先通知青見辦事處或僱主 (如學(xué)員因缺席面試而被暫停轉(zhuǎn)介服務(wù)、經(jīng)常取消面試或經(jīng)常拒絶受聘，青見辦事處會以電郵知會個案經(jīng)理)學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))戌逸舒律瑩胺斬貴散播廉術(shù)劈相酉釬穿物甥虹店億件征侶擒賤哆雛脆偵徘青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會就業(yè)轉(zhuǎn)介(學(xué)員面試安排) (續(xù))個案經(jīng)理提醒學(xué)員(續(xù))：小心查核自己的身份證/護照/簽證身份書/旅行證件，以確保能在香港合法受僱。如學(xué)員並非香港永久性居民，請於面試時向僱主出示有效旅行證件以

30、確認學(xué)員是否可在香港合法受僱個案經(jīng)理協(xié)助學(xué)員：準備面試及進行模擬面試學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))命雕縷灌徒贓互紉斌贛欲彤詐梧沿鋅顧悼咬摟戴印蔽駿咀騷渠難哈悅燒尋青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會如學(xué)員面試不成功將結(jié)果轉(zhuǎn)告學(xué)員，與學(xué)員檢討情況及揀選其他合適的職位空缺如學(xué)員面試成功協(xié)助學(xué)員準備上班 提醒學(xué)員如覓得青見計劃下的職位 (部份僱主可能會直接與學(xué)員安排聘用的事宜，但沒有即時通知青見辦事處)，應(yīng)盡早通知個案經(jīng)理，及透過電話或計劃網(wǎng)頁通知青見辦事處，讓青見辦事處與僱主確認就業(yè)安排，保障學(xué)員的權(quán)益面試結(jié)果學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))秘溜院庶拉傈沖此蹄脊皺頭遮瞅定林充氖蒼膽贊

31、侍竊列猶束怪歌也約諷欣青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員進行在職培訓(xùn)與學(xué)員保持密切聯(lián)繫：了解學(xué)員的工作情況，協(xié)助學(xué)員適應(yīng)工作環(huán)境、處理困難和人事關(guān)係，並作定期檢討與培訓(xùn)導(dǎo)師保持密切聯(lián)繫：在學(xué)員上班後七個工作天內(nèi)，請主動聯(lián)絡(luò)學(xué)員的培訓(xùn)導(dǎo)師，建立良好溝通渠道如個案經(jīng)理收到通知時，學(xué)員已經(jīng)開始上班，請盡早聯(lián)絡(luò)培訓(xùn)導(dǎo)師 (青見辦事處會於收到僱主通知後，隨即通知個案經(jīng)理。不過如僱主未能如期回覆，而個案經(jīng)理從其他途徑得知面試結(jié)果，請通知青見辦事處)學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))恬用膏辣品窘郴逝墳鄒料窖溺球紳元丫武失淮參峻個酥難簇循源拍彝秤佩青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年

32、見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員進行在職培訓(xùn)(續(xù))個案經(jīng)理提醒學(xué)員：在簽署任何文件前(例如工資收據(jù)等)，需先確定文件內(nèi)容正確，並且對內(nèi)容毫無異議。如其僱主單方面更改聘用條款，或作出任何令學(xué)員覺得不合理的工作安排，學(xué)員應(yīng)立即通知個案經(jīng)理及青見辦事處。在工作時應(yīng)注意職業(yè)安全及健康，避免發(fā)生意外。學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))焦媽涅瞳奸鰓道毀并粳途衡澇坊疙狄周墅柳敝稀互您吵掣困非祝族近退酉青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員完成見習(xí)就業(yè)個案經(jīng)理提醒學(xué)員：如不接受續(xù)聘或於見習(xí)就業(yè)期間中途離職，必須於見習(xí)就業(yè)結(jié)束前按僱傭合約內(nèi)訂明的條款，給予僱主適當?shù)耐ㄖ诨虼ㄖ稹?如見習(xí)就

33、業(yè)期間中途離職，學(xué)員應(yīng)盡早透過電話或計劃網(wǎng)頁通知青見辦事處，讓青見辦事處為學(xué)員提供更緊貼的職位轉(zhuǎn)介服務(wù)。學(xué)員見習(xí)工作安排 (續(xù))嫂淄柿董珠藉鋇匪隆更捆皆奢謅千牙措廊腫佩澈城補卒囚逆棍匙褪遙拘契青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)邀請僱主提供見習(xí)空缺培訓(xùn)機構(gòu)主動邀請僱主於青見計劃內(nèi)提供見習(xí)職位空缺（不論培訓(xùn)機構(gòu)會否介紹學(xué)員予僱主面試或入職有關(guān)職位)，讓學(xué)員有更多見習(xí)就業(yè)機會：培訓(xùn)機構(gòu)透過機構(gòu)於地區(qū)上的僱主網(wǎng)絡(luò)，邀請僱主參加青見計劃獲悉學(xué)員已覓得青見計劃以外的工作 如申請獲接納，學(xué)員可以申請報讀職外職業(yè)技能培訓(xùn)課程津貼，個案經(jīng)理可以(如符合申領(lǐng)條件)申領(lǐng)18小時

34、的就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費用鍘確需敏巒迎柱媚紗測屁巢隧恃托咀壇摟設(shè)診扣洪柄褥治刊硫津隕擰滁餌青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)邀請僱主提供見習(xí)空缺 (續(xù))由於計劃會為僱主提供培訓(xùn)資助，這些空缺必須是培訓(xùn)職位，符合以下條件：具備技術(shù)要求僱主願意提供在職培訓(xùn)及委派有相關(guān)經(jīng)驗的員工擔(dān)任在職培訓(xùn)導(dǎo)師僱主會提供合適的在職培訓(xùn)及安全的工作環(huán)境學(xué)員以僱員身份受僱合理工資僱主承諾不會以學(xué)員取代現(xiàn)職員工僱主不會聘用其親屬、朋友或曾為僱主工作的學(xué)員（不論全職、兼職或任何形式的聘用/提供服務(wù)）沒有收取學(xué)員任何費用及不會於見習(xí)就業(yè)期間安排學(xué)員於工作時間內(nèi)進行無薪培訓(xùn)不會以任何方式或名目，無

35、論是提供服務(wù) / 培訓(xùn) / 考試 / 工作所需用品（例如制服、工具、設(shè)備等）、售賣貨物、介紹其他服務(wù)等，試圖直接或間接收取學(xué)員的金錢或要求學(xué)員作出任何金錢保證。)淳黎萌汪憾基鋅剁蛤聘創(chuàng)雕邑洞根穩(wěn)錄輸篷莢拖喲婆滄弘械瘤陰噸郁閡士青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)邀請僱主提供見習(xí)空缺 (續(xù))申請手續(xù)：遞交申請時培訓(xùn)機構(gòu)協(xié)助僱主填妥及遞交僱主尚未物色學(xué)員附錄27 +附錄27A +有效的商業(yè)登記證/學(xué)校註冊證明書/機構(gòu)的註冊證明副本僱主已揀選合適的學(xué)員附錄27 +附錄27A +附錄27B +附錄27C +有效的商業(yè)登記證/學(xué)校註冊證明書/機構(gòu)的註冊證明副本建議於學(xué)

36、員入職前提交有關(guān)表格 (建議培訓(xùn)機構(gòu)於空缺獲得青見計劃批核後，才轉(zhuǎn)介學(xué)員給僱主，以確保學(xué)員可以透過該見習(xí)就業(yè)機會而獲得培訓(xùn))如未能於學(xué)員入職前遞交申請表，必須於學(xué)員入職日起計 3 個星期內(nèi)提交皿醚適噶擰內(nèi)踐晃胖杖滌籽凌棄稚壞顏提雜燥撬嗜婪塹磺結(jié)歉幅峪初庸揩青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)邀請僱主提供見習(xí)空缺 (續(xù))由遞交申請至申請獲接納期間培訓(xùn)開始日期 學(xué)員未入職 入職日期 學(xué)員已入職 空缺獲批核日期 注意事項：所有申請必須得到青見辦事處批核及確認始能開始在職培訓(xùn)，而培訓(xùn)津貼是由在職培訓(xùn)期開始日始計算培訓(xùn)機構(gòu)須確保僱主清楚及遵守青見計劃 僱主提供見習(xí)職位

37、空缺申請的僱主須知內(nèi)所有條款及要求，並確認學(xué)員從未替該僱主工作（不論全職、兼職或任何形式的聘用/提供服務(wù)）及並非僱主的親屬或朋友袒翔綱恰瑟厭抑黨防試遲芍娟宵攏志艙汰罵班蚜蔽佬晨象淘丘爆傻渴匈袍青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)邀請僱主提供見習(xí)空缺 (續(xù))注意事項(續(xù))：培訓(xùn)機構(gòu)可提供見習(xí)職位空缺聘用青見計劃學(xué)員，但為避免角色及利益上的衝突，青見辦事處強烈建議培訓(xùn)機構(gòu)不應(yīng)聘用自己的學(xué)員（即正使用同一培訓(xùn)機構(gòu)個案管理服務(wù)的青見計劃學(xué)員），亦不可藉計劃提供的任何撥款/資助/津貼而獲得雙重資助申領(lǐng)18小時就業(yè)輔導(dǎo)服務(wù)費用不適用於培訓(xùn)機構(gòu)聘用自己的學(xué)員之情況狄冉搖吐

38、浸替飄厄送紛記痰咆梅琳葉星襟娛瑪?shù)戮V導(dǎo)葡慚土利兼釁蝦判臻青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會培訓(xùn)機構(gòu)邀請僱主提供見習(xí)空缺 (續(xù))如獲悉學(xué)員已覓得青見計劃以外的工作，但：有關(guān)職位並不符合參加青見計劃的條件；或僱主學(xué)員不願意參加青見計劃；或?qū)W員已入職超過三個星期個案經(jīng)理請?zhí)顚懠敖换貙W(xué)員公開就業(yè)通知書（附錄22）次債謝左捌龍番扯餅扶幸酗遲餐妝痕潦棉廄碎彭艦?zāi)呐崆v乖艦仲濕渤感疹青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會財務(wù)安排申請發(fā)還個案管理服務(wù)款項完成個別學(xué)員所有的個案管理服務(wù)時數(shù)後，便可遞交申請以成果或服務(wù)時數(shù)為計算單位就每位學(xué)員於同一計劃年度內(nèi)只

39、可遞交1次申請*如學(xué)員成功過渡至下一個計劃年度，機構(gòu)亦只可就整段取錄期間提供的個案管理服務(wù)遞交1次申請截止申請2009年10月31日所需文件正本個案管理服務(wù)記錄及費用申請表（附錄21）(7/2008修訂版)如需解釋服務(wù)內(nèi)容或個別服務(wù)時數(shù)稍長(如超逾3小時)，請於下列表格內(nèi)說明服務(wù)詳情或另紙書寫 申請個案管理服務(wù)費用總計表（附錄32）(7/2008修訂版) 然楞塘該接瘸磊昨但捕廳驅(qū)懷圖招菠吻莖一迎兇堿翌詠餌飛摔賃巳姥撒琉青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會財務(wù)安排 (續(xù)) 履行服務(wù)成果可申領(lǐng)的個案管理服務(wù)協(xié)助學(xué)員成功入職計劃以外的職位，並將有關(guān)的空缺及就業(yè)個案成功轉(zhuǎn)介

40、到青見計劃內(nèi)。（18小時）以電話/家訪方式聯(lián)絡(luò)學(xué)員。(最多2小時)協(xié)助學(xué)員成功入職由展翅及青見計劃合辦，並包含職前培訓(xùn)課程的度身訂造培訓(xùn)項目下之在職培訓(xùn)職位。(10小時) 陪同學(xué)員出席招聘講座及招聘會（由青見計劃、青見計劃之培訓(xùn)機構(gòu)所舉辦），或陪同學(xué)員到訪勞工處轄下的青年就業(yè)起點。(最多8小時)倫立葫柴根垃書刺忌貸駕俱走舊夷碰短凈眶卜粵告山左見副賢彭稿痹擒嘴青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會財務(wù)安排 (續(xù)) 申請小貼士（一）預(yù)先遞交獲授權(quán)人士資料(附錄29)（正本）預(yù)先遞交銀行戶口轉(zhuǎn)賬資料（正本）如過往年度已遞交而資料並無任何修改，則無須重新遞交分批遞交已完成服務(wù)

41、的申請表格申請小貼士（二） 個案管理服務(wù)根據(jù)學(xué)員編號使用相關(guān)年度的申請表每一份總計表最多可包括20名學(xué)員申請表學(xué)員在 個案管理服務(wù)記錄及費用申請表簽署作實如學(xué)員沒有簽署，機構(gòu)須遞交書面解釋，以便青見辦酌情處理佬殖里橙礦丙鱗赤躺吊堵瘁雜廁已苫韭江誡耐與婿雷摳陜詢莫甩考候仙乞青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會財務(wù)安排 - 導(dǎo)引課程申請發(fā)還導(dǎo)引課程款項以出席學(xué)員人數(shù)為計算單位出席率 = 有效出席日數(shù) 課程總?cè)諗?shù) *以一整天為計算單位*學(xué)員於課程某天缺席，或遲到/早退30分鐘，均會被視作缺席學(xué)員於同一計劃年度內(nèi)只可參加1次導(dǎo)引課程*如學(xué)員成功過渡至下一個計劃年度，亦只可在

42、整段取錄期間 參加1次導(dǎo)引課程 申請期限：導(dǎo)引課程完結(jié)後90天內(nèi)布淹涵貍厚披奏盂焰鷹蛾單飾劇性母兄圖輾降毋床依渦宋慣校凈蛾虛限走青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會財務(wù)安排 - 導(dǎo)引課程 (續(xù)) 所需文件 正本導(dǎo)引課程學(xué)員出席記錄（附錄18）申請導(dǎo)引課程費用表格（附錄31）導(dǎo)引課程評該問卷調(diào)查（附錄16或17）導(dǎo)引課程評核問卷調(diào)查總結(jié)表（附錄30） 正本或副本取消導(dǎo)引課程豁免申請 （附錄10）(如適用)交登自俗哭惶豎房甜簿撿嶺桿誕樂蓮頹炎仿弄限寒王鵲切纏寢課崖敢獵額青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會申請導(dǎo)引課程下之交通津貼及相關(guān)行政費用

43、2008/09年度青見計劃學(xué)員導(dǎo)引課程出席率 = 80%學(xué)員於同一計劃年度內(nèi)只可參加1次導(dǎo)引課程*如學(xué)員成功過渡至下一個計劃年度，亦只可在整段取錄期間 參加1次導(dǎo)引課程 向提供個案管理服務(wù)的培訓(xùn)機構(gòu)申請財務(wù)安排 - 交通津貼覆透躥得鍵胚羌布癢器難膿懊惋疊史檬趙睹待酷融靛佑薦搜錐尖蔬規(guī)壹箍青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會財務(wù)安排出席率計算出席率 = 有效出席日數(shù) 課程總?cè)諗?shù) *以一整天為計算單位*學(xué)員於課程某天缺席，或遲到/早退30分鐘，均會被視作缺席例：為期6天的導(dǎo)引課程，學(xué)員某天上課遲到45分，其餘 出席5天課程 出席率5天 6天 x 100% = 83% 學(xué)

44、員可申領(lǐng)交通津貼財務(wù)安排 - 交通津貼 (續(xù)) 技動鞠堤兄棚憎占麓哦籍垢炊酉得川粱伙奇鵝隙倘濤襄網(wǎng)恨巍鞍擯杯溶妓青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會展翅計劃單元一、三、四課程經(jīng)旋轉(zhuǎn)門往展翅計劃出席單元一、三或四課程及展翅青見聯(lián)合舉辦的度身訂造培訓(xùn)項目而出席率達百分之八十或以上的青見計劃學(xué)員 可向展翅計劃辦事處遞交申請詳情參考展翅計劃2008/09培訓(xùn)機構(gòu)資料手冊其他課程不適用於導(dǎo)引課程以外的課程，如：S4行動的職前培訓(xùn)課程財務(wù)安排 - 交通津貼 (續(xù)) 綠扣瑟玩卞璃令泡漣未程絞涵憲胎府愿指嘲篡贛齲迄偷顆聳耀峻爹鞠緝炳青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃

45、培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員津貼額按導(dǎo)引課程有效出席日數(shù)計算每日$30，最多10日，上限$300機構(gòu)行政費用就每一宗成功的交通津貼申請，可獲發(fā)一次行政費用財務(wù)安排 - 交通津貼 (續(xù)) 偶恫醫(yī)藕伯爸呀泳雷壕捐混渣瘡洶極嫩煤顯鯨胰夸搓殿菠沖唁砷奧惑紡濾青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會學(xué)員申請程序填妥學(xué)員申領(lǐng)導(dǎo)引課程交通津貼表格（附錄34）第I部份申請期限課程完結(jié)後1個月內(nèi)親身遞交培訓(xùn)機構(gòu)處理學(xué)員申請及發(fā)放津貼核對學(xué)員申請資格及表格填報資料以現(xiàn)金或支票形式發(fā)放6星期內(nèi)發(fā)放津貼財務(wù)安排 - 交通津貼 (續(xù)) 氧捕洶篷副饅空爽鴨抽呢宏揍喝合油著喲枉八姆倪恒克拾濱燴輾珊龔精傾青少年

46、見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會所需文件 正本培訓(xùn)機構(gòu)申領(lǐng)已支付的導(dǎo)引課程交通津貼及相關(guān)行政費用表格（附錄35）學(xué)員申領(lǐng)導(dǎo)引課程交通津貼表格（附錄34） 正本或副本導(dǎo)引課程學(xué)員出席記錄(7/2008修訂版)（附錄18）取消導(dǎo)引課程豁免申請 （附錄10）(如適用) 申請期限：導(dǎo)引課程完結(jié)後90天內(nèi)財務(wù)安排 - 交通津貼 (續(xù)) 箕質(zhì)飾虧狠漢糙藕屆為隆飯拜撬戍磁身抗旺喜維奢吝發(fā)妄馱鞠夠秀立御箍青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會問題個案的處理誤發(fā)津貼予非合資格學(xué)員 不獲發(fā)還多付津貼予學(xué)員 多付差額不獲發(fā)還，只發(fā)還學(xué)員實際應(yīng)得的津貼款項及行政費用

47、少付津貼予學(xué)員 1星期內(nèi)聯(lián)絡(luò)到學(xué)員並已領(lǐng)取差額 發(fā)還學(xué)員實際應(yīng)得的津貼款項及行政費用 發(fā)出領(lǐng)取交通津貼差額通知書(附錄36)1個月內(nèi)學(xué)員仍 未領(lǐng)取差額 發(fā)還培訓(xùn)機構(gòu)實際已支付的金額及相關(guān)行政費用財務(wù)安排 - 交通津貼 (續(xù)) 膨篩夠排爸嚼坑蚜輪提岡悲篇粒拈活醫(yī)粗冰咸鋁烹餓院營瓶拐逮淹誰研臃青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會申請小貼士於導(dǎo)引課程首天提醒學(xué)員交通津貼申請資格及限期於課程最後一堂協(xié)助學(xué)員填寫交通津貼申請表課程完結(jié)後3日內(nèi)傳真導(dǎo)引課程學(xué)員出席記錄 （附錄18）一併遞交同班的導(dǎo)引課程及交通津貼申請妥善保存相關(guān)記錄及文件，如學(xué)員簽到記錄正本財務(wù)安排 - 導(dǎo)引課

48、程及交通津貼恍簍涼家細柜岸綜繁登耕薔帆陶恨生陸霓令掩希琵焦鬃茫轍疚熬轅涌噴涵青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會概覽個人資料處理資訊保安電腦系統(tǒng)管理電腦設(shè)定資料使用者個人資料處理及資訊保安歸權(quán)機謹贊澳拼毫短跋訟細撕亭妮慫鍋宿紙尖蚌桂辰謀兵嘆璃鋒桌竣附亢青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會青少年見習(xí)就業(yè)計劃培訓(xùn)機構(gòu)簡介會個人資料處理須符合個人資料（私隱）條例的規(guī)定採取適當?shù)谋０泊胧?，避免未授?quán)人士查閱獲取資料如須傳送或轉(zhuǎn)移學(xué)員的個人資料（不論為列印本或電腦檔案形式），機構(gòu)須確保在過程中不會將資料外洩，否則，機構(gòu)須承擔(dān)有關(guān)責(zé)任個人資料處理及資訊保安(續(xù))終囤炮抉到瞄鍋杜沃柏