員工福利及退休規(guī)劃試題

1、員工福利及退休規(guī)劃試題所謂老人經(jīng)濟(jì)問題三要素包括：(1)養(yǎng)老金醫(yī)療儲(chǔ)蓄住房(1八2)(3) TOC o 1-5 h z 答案：B解析：老人經(jīng)濟(jì)三要素包括養(yǎng)老金、醫(yī)療、住房，因而選B。下列對(duì)老人退休生活初期、中期、晚期消費(fèi)支出特征描述最為準(zhǔn)確的是：低消費(fèi)、健康支出、高消費(fèi)高消費(fèi)、穩(wěn)定消費(fèi)、低消費(fèi)高消費(fèi)、健康支出、低消費(fèi)高消費(fèi)、穩(wěn)定消費(fèi)、健康支出答案：D解析：老人退休生活初期為高消費(fèi)階段，中期為穩(wěn)定消費(fèi)階段，晚期健康支出為主。下列對(duì)退休規(guī)劃詮釋最為準(zhǔn)確的是：實(shí)現(xiàn)退休生活財(cái)務(wù)獨(dú)立的一系列理財(cái)計(jì)劃和行為為養(yǎng)老進(jìn)行儲(chǔ)蓄并使資產(chǎn)價(jià)值最大化的一系列投資活動(dòng)控制當(dāng)前消費(fèi)以最大可能的提高老年生活質(zhì)量的規(guī)劃行為退

2、休規(guī)劃主體在臨界退休時(shí)對(duì)老年生活進(jìn)行合理安排的計(jì)劃與行為答案：A解析：退休規(guī)劃并不是臨界退休時(shí)才進(jìn)行的理財(cái)行為，而且也不僅僅是資產(chǎn)價(jià)值最大化的 投資行為，也不是控制當(dāng)前消費(fèi)以提高老年生活質(zhì)量的“節(jié)儉”計(jì)劃，而是為了合理籌劃 退休生活、實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)獨(dú)立的一系列理財(cái)計(jì)劃和行為既得養(yǎng)老金的來源包括：國(guó)家基本養(yǎng)老金個(gè)人儲(chǔ)蓄計(jì)劃企業(yè)養(yǎng)老金其它國(guó)家基本社會(huì)保障項(xiàng)目(1)(2)(3)答案：C解析：其它基本社會(huì)保障項(xiàng)目如醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶余額以及公積金帳戶余額均可視為既得養(yǎng)老 金養(yǎng)老金總需求即個(gè)人(包括被供養(yǎng)家庭成員)的終身養(yǎng)老金需求總額在退休時(shí)點(diǎn)的現(xiàn)值，下列哪項(xiàng)是影響?zhàn)B老金總需求的要素？個(gè)人預(yù)期余命退休期間的預(yù)期通貨

3、膨脹率資產(chǎn)的投資回報(bào)率既得養(yǎng)老金(1) TOC o 1-5 h z (1)(1)(1)答案：B解析：既得養(yǎng)老金屬于養(yǎng)老金供給方面。王先生現(xiàn)在剛滿50歲，一家兩口人，當(dāng)前支出、未來預(yù)計(jì)費(fèi)用上漲率以及預(yù)計(jì)退休后 和現(xiàn)在各項(xiàng)費(fèi)用的比率如下表所示，王先生60歲退休，請(qǐng)估算退休第一年的支出。支出項(xiàng)目目前年支出退休后和現(xiàn)在支出的比例費(fèi)用上漲率飲食16,00080%5%衣著10,00060%2%醫(yī)療2,000120%5%其它4,00090%4%37,402.0447,431.5822,639.9711,841.95答案：A解析：首先，用目前年支出*退休后和現(xiàn)在支出的比例求出退休后的各項(xiàng)支出的現(xiàn)值，再根 據(jù)費(fèi)

4、用上漲率求得十年后王先生退休時(shí)的各項(xiàng)終值之和。張先生今年60歲，剛剛辦理退休手續(xù)，符合領(lǐng)取國(guó)家基本養(yǎng)老金的條件。經(jīng)過估算， 其第一年的生活成本為24,000元，假設(shè)預(yù)期余命20年。現(xiàn)既得養(yǎng)老金(均忽略年增長(zhǎng) 額)如下表所示：既得權(quán)益種類金額國(guó)家基本養(yǎng)老金(月)1,30030,00025,0002,00030,000一次性企業(yè)年金一次性團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶余額養(yǎng)老儲(chǔ)蓄理財(cái)賬戶余額請(qǐng)估算其養(yǎng)老金赤字總額。54,000131,50032,40081,000答案：D解析：由于忽略年增長(zhǎng)額，因此計(jì)算總需求：24，000*20=480,000。得總既得養(yǎng)老金=1,300*12*20+30,000+

5、25,000+2,000+30,000=399,000。所以，赤字=總需求一既得養(yǎng)老金 =480,000-399,000=81,000張先生今年四十歲，經(jīng)過理財(cái)師測(cè)算其既得養(yǎng)老金和養(yǎng)老金需求，發(fā)現(xiàn)存在一定養(yǎng)老 金赤字，理財(cái)師可以提出的消除養(yǎng)老金赤字的理財(cái)建議有：選擇更為激進(jìn)的投資策略減少當(dāng)期消費(fèi)，增加儲(chǔ)蓄提前退休延遲退休(1)(2)(1)(1)(3)(4)答案：B解析：出現(xiàn)養(yǎng)老金赤字，可以通過減少當(dāng)期消費(fèi)、增加儲(chǔ)蓄、延遲退休、提高資產(chǎn)投資回 報(bào)率以及降低未來生活目標(biāo)來消除赤字。下列哪些不屬于既得權(quán)益的特征預(yù)期兌現(xiàn)存在風(fēng)險(xiǎn)屬當(dāng)期支付具有法律或合同依據(jù)答案：C解析：應(yīng)屬延期支付項(xiàng)目2007年，小王

6、剛剛參加工作，小王年工資為36,000元，年工資增長(zhǎng)率3%，已知貼現(xiàn) 率2%，求未來十年小王的人力資本(按期末計(jì))。412700368926576640294190答案：B解析：本題考察學(xué)生對(duì)人力資本概念的理解和計(jì)算公式的把握。小王的人力資本是期末增長(zhǎng)型年金求現(xiàn)值。計(jì)算公式如下：PV = -C- r - gC=36,000， r=2%，g=3%， T=10理財(cái)師的“看穿”能力的內(nèi)涵不包括以下哪項(xiàng)?測(cè)算能力規(guī)劃能力溝通能力執(zhí)行能力 答案：C解析：溝通能力不屬于看穿能力薪酬是按照要素和貢獻(xiàn)進(jìn)行全面補(bǔ)償?shù)姆峙渲贫?，它的主要特征?)。股權(quán)計(jì)劃屬于薪酬中當(dāng)期收入的內(nèi)容薪酬符合全面補(bǔ)償原則，包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)

7、補(bǔ)償和基本生活保障薪酬包括當(dāng)期收入和延期收入薪酬是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式(1)(2) TOC o 1-5 h z (1)(2)(3)答案：C解析：薪酬是對(duì)要素和貢獻(xiàn)的全面補(bǔ)償，包括勞動(dòng)貢獻(xiàn)補(bǔ)償和基本生活保障，其形式表現(xiàn) 位當(dāng)期支付的工資和延期支付的福利。福利包含社會(huì)保障和單位福利，其特征為()。保障基本生活需要和提高員工生活質(zhì)量以當(dāng)期支付為主是勞動(dòng)報(bào)酬的貨幣形式以公平分配原則為主(1)(2)(1)(2)(3)答案：B解析：福利的目的是為保障員工基本生活需要和提高生活質(zhì)量，主要以延期收入為主，包 含實(shí)物形式和貨幣形式，社會(huì)保障福利是以公平分配原則為基礎(chǔ)。當(dāng)期收入是按照單位當(dāng)前承諾獲得的收入，通常是指

8、一年內(nèi)獲得的收入，其特征為()。工資補(bǔ)償主要是對(duì)雇員貢獻(xiàn)的補(bǔ)償當(dāng)期兌現(xiàn)，屬于即時(shí)權(quán)益補(bǔ)償方式多樣性，如支付養(yǎng)老金和股權(quán)計(jì)劃具有抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)和保障基本生活安全的功能(1)(2)(1)(2)(3)答案：A解析：薪酬計(jì)劃中包含當(dāng)期收入和延期收入。當(dāng)期收入屬于即時(shí)權(quán)益，主要以工資補(bǔ)償為 表現(xiàn)形式。而延期收入具有補(bǔ)償多樣性和抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)，保障基本生活安全的功能。Jack所在的公司為他提供了 401K計(jì)劃，計(jì)劃規(guī)定：只要Jack每年將工資的4%存入該計(jì)劃的帳戶中，公司承諾補(bǔ)貼數(shù)額等于Jack繳費(fèi)資金的50%到Jack的帳戶中。假 定Jack的年收入是15萬美元，個(gè)人平均所得稅率是20%，工資中用于401K

9、繳費(fèi)的 部分是免征所得稅。如果Jack參加401K計(jì)劃，則其每年其稅后可支配收入為()，每年401K計(jì)劃的收入為()，。112,800、9,000120,000、115,200115,200、 9,000150,000、9,000答案：C解析：延期支付可以享受稅收抵免或者遞延稅收的收益。本例綜合考慮了延期支付享受稅 收抵免和雇主聯(lián)合供款的情形。加入401k不加入401k稅前收入150,000150,000401k繳費(fèi)60000應(yīng)納稅收入144,000150,000所得稅2880030000可支配收入115,200120,000401k總計(jì)90000張先生所在單位已經(jīng)參加了社會(huì)保險(xiǎn)計(jì)劃，他在20

10、08年3月份工資單如下：基礎(chǔ)工資 3,000元，職務(wù)補(bǔ)貼500，年功津貼300，月獎(jiǎng)金500，交通補(bǔ)助200(可在稅前扣除)。 假設(shè)張先生該月的個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)為4,000元，單位代扣代繳的社保費(fèi)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)8%、醫(yī)療保險(xiǎn)2%和房公積金5%。稅前扣除2,000元，個(gè)人所得稅率為10%,速算扣除數(shù) 為25。請(qǐng)問王先生本月實(shí)發(fā)工資額應(yīng)為()，其中養(yǎng)老保險(xiǎn)代扣額為()。3755、 3204500、 2004347、 3203900、 200答案：A解析：本題考察社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和實(shí)發(fā)工資額的計(jì)算。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)是按照上年度工資推算 的繳費(fèi)基數(shù)，結(jié)合繳費(fèi)率水平進(jìn)行確定；社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和交通補(bǔ)助可在稅前列支；工資總

11、 額中除去社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)和所得稅的剩余為當(dāng)月實(shí)發(fā)工資額。工資總額：3000+500+300+500+200=4500 元三險(xiǎn)一金繳費(fèi)：4000*15%=600元個(gè)人所得稅：(4500-200-600-2000) *10%-25=145 元實(shí)發(fā)工資：4500-600-145=3755 元養(yǎng)老保險(xiǎn)代扣額：4000*8%=320元社會(huì)保險(xiǎn)的資金籌集是為社會(huì)保障計(jì)劃運(yùn)行籌集的專門資金，包括()?；疬\(yùn)營(yíng)收入個(gè)人薪酬扣除社會(huì)捐贈(zèng)企業(yè)繳費(fèi)(5)財(cái)政支付(1八2)(3) TOC o 1-5 h z (4)答案：B解析：(3)社會(huì)捐贈(zèng)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)的資金籌集。我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)的主要內(nèi)容包括()。養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)

12、醫(yī)療保險(xiǎn)、貧困救濟(jì)失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)、最低生活保障 TOC o 1-5 h z (1)(1)(3) 答案：D解析：(2)貧困救濟(jì)不屬于社會(huì)保險(xiǎn)；(4)最低生活保障也不屬于社會(huì)保險(xiǎn)國(guó)家籌集資金、通過經(jīng)濟(jì)狀況調(diào)查、保障最低生活需要的制度安排是（）。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫答案：B解析：政策規(guī)定參保人繳費(fèi)建立公共基金或個(gè)人賬戶，國(guó)家可以給予資助，向符合資格條件的受益人（參保人）提供保險(xiǎn)待遇的制度安排是（）。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫答案：A解析：政策規(guī)定國(guó)家籌集資金、普惠標(biāo)準(zhǔn)、均等待遇的制度安排是（）。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫答案：C解析：政策規(guī)定由國(guó)家籌集資

13、金，向那些為國(guó)家和社會(huì)公共利益而奉獻(xiàn)（犧牲、傷殘）的人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹贫劝才攀牵ǎ?。社?huì)保險(xiǎn)社會(huì)救濟(jì)社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫答案：D解析：政策規(guī)定現(xiàn)行基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定是企業(yè)繳費(fèi)一般不超過企業(yè)工資總額的（），職工個(gè)人繳 費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的（）。12%，5%20%，8%6%，2%2%，1%答案：B解析：政策規(guī)定現(xiàn)行基本醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定是企業(yè)繳費(fèi)一般不超過企業(yè)工資總額的（）左右；職工個(gè) 人繳費(fèi)為本人繳費(fèi)工資的（）。12%，5%20%，8%6%，2%2%，1%答案：C解析：政策規(guī)定現(xiàn)行失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)規(guī)定是企業(yè)繳費(fèi)一般不超過企業(yè)工資總額的（）；職工個(gè)人繳費(fèi)為 本人繳費(fèi)工資的（）。12%，5%20%，8%6%，

14、2%2%，1%答案：D解析：政策規(guī)定F先生的工作單位在1995年參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃，請(qǐng)問從2006年1月1日開始，計(jì) 入他個(gè)人賬戶的養(yǎng)老金費(fèi)率是（）個(gè)人繳納本人繳費(fèi)工資的8%個(gè)人繳納本人繳費(fèi)工資的8%，再加上企業(yè)劃入的3%企業(yè)繳納本人繳費(fèi)工資的8%個(gè)人繳納本人繳費(fèi)工資的11%答案：A解析：政策規(guī)定D先生2007年6月在某企業(yè)開始工作，并參加了社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。2018年5月底D先生辭職，決定自己創(chuàng)業(yè)，從此再?zèng)]有繳納過養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。2042年D先生年滿60歲 時(shí)，他將可以領(lǐng)取的是（）按照38號(hào)文件養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式領(lǐng)取基本養(yǎng)老金按照26號(hào)文件養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式領(lǐng)取基本養(yǎng)老金一次性領(lǐng)取回個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，每

15、月開始領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金一次性領(lǐng)取回個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系被終止 答案：D解析：累計(jì)繳費(fèi)不滿15年，不能領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶一次性提取，終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān) 系根據(jù)【國(guó)發(fā)(2005)38號(hào)】文件規(guī)定，基本養(yǎng)老金支付水平的影響因素是()。本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資退休年齡當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY企業(yè)年金的給付水平個(gè)人賬戶積累 TOC o 1-5 h z (1)答案：C解析：根據(jù)養(yǎng)老金計(jì)發(fā)公式選C；企業(yè)年金是職工補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金，獨(dú)立于基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 金之外。某企業(yè)員工小張，其所在企業(yè)為職工繳納“四險(xiǎn)一金”，2008年他的月工資收入為8,600 元，其2007年月平均工資為7100，2007年當(dāng)?shù)芈?/p>

16、工月平均工資為2,200元。則2008 年，小張每月個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是()。 TOC o 1-5 h z 800568528176答案：C解析：由于費(fèi)基最高只能為本市職工月平均工資的300%，2200X3=6600，因此小張繳納養(yǎng) 老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基是6600元而不是7100元；6600X8%=528劉女士于2007年8月在某市參加工作，其所在單位按照國(guó)家規(guī)定為其繳納基本養(yǎng)老保 TOC o 1-5 h z 險(xiǎn)。按照規(guī)定，她將于2037年8月年滿55歲在該市退休。退休時(shí)其個(gè)人賬戶積累總 額為255,000元，本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資為4800元/月，該市2036年職工平均工 資為3900元/月。

17、她退休后每月所領(lǐng)取到的基本養(yǎng)老金是()元。1305150028052940答案：C170(4800+3900 )X 30% + 255000 = 2805解析：根據(jù)公式，根據(jù)國(guó)發(fā)（1998） 44號(hào)文件，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的覆蓋范圍是（）。（1）城鎮(zhèn)企業(yè)職工（2）城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)單位公務(wù)員（3）城鎮(zhèn)事業(yè)單位職工（4）城鎮(zhèn)居民 TOC o 1-5 h z （1八2）（3）答案：D解析：參看44號(hào)文件原文，要將養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金對(duì)比記憶項(xiàng)目覆蓋面統(tǒng)籌 層次管理辦法文件名繳費(fèi)基數(shù)（個(gè)人）繳費(fèi)基數(shù)（企業(yè)）費(fèi)率基本養(yǎng)老保險(xiǎn)城鎮(zhèn)企業(yè)員工及自雇 人（機(jī)關(guān)事業(yè)待定）省級(jí)個(gè)人賬戶與社 會(huì)統(tǒng)籌結(jié)合38號(hào)文個(gè)

18、人工資 總額企業(yè)工資 總額8% ；不超過20%基本醫(yī)療保險(xiǎn)城鎮(zhèn)職工（含機(jī)關(guān)事 業(yè)）、自雇人地市 級(jí)個(gè)人賬戶與社 會(huì)統(tǒng)籌結(jié)合44號(hào)文個(gè)人工資 總額企業(yè)工資 總額2% ；不超過6%住房公積金城鎮(zhèn)職工無統(tǒng) 籌只設(shè)個(gè)人賬戶住房公積金 管理?xiàng)l例個(gè)人工資 總額1： 1配比5%-12% TOC o 1-5 h z 根據(jù)國(guó)發(fā)（1998）44號(hào)文件，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的統(tǒng)籌層次是（）。省級(jí)地市級(jí)縣或縣級(jí)市全國(guó)答案：B解析：政策規(guī)定影響社會(huì)統(tǒng)籌基金分擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人的住院醫(yī)療費(fèi)用的因素有（）。（1）社會(huì)統(tǒng)籌基金支付的起付線和封頂線（2）是否在兩個(gè)定點(diǎn)（定點(diǎn)藥店和定點(diǎn)醫(yī)院）和三個(gè)目錄（藥品、檢查設(shè)備、診療目錄

19、） 之內(nèi)（3）是否具有城市戶口和工作單位個(gè)人分擔(dān)比例A.B.(4)C.(4)D.(2)(4)答案：B解析：政策規(guī)定張女士做了腎移植手術(shù)。在三級(jí)甲類定點(diǎn)醫(yī)院進(jìn)行手術(shù)并住院康復(fù)，其住院費(fèi)用如下:在三個(gè)目錄內(nèi)的總費(fèi)用為20萬元，目錄以外發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用5萬元。張女士參加了城 鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃，當(dāng)?shù)夭扇×?“板塊式”醫(yī)療保險(xiǎn)方案，在三級(jí)甲類定點(diǎn)醫(yī) 院的住院費(fèi)用可以由社會(huì)統(tǒng)籌基金按照80%的比例分擔(dān)。該地區(qū)上年度職工月社會(huì)平均 工資為1500元/月。如果張女士沒有參加補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，考慮起付線張女士住院費(fèi)用 的個(gè)人分擔(dān)比例為（）。71.2%76.96%36%31%答案：A解析：第一步：封頂線：15OO

20、X12X4=72000 （元）第二步：三級(jí)甲類醫(yī)院住院的分擔(dān)比例為80%第三步：起付線以下個(gè)人負(fù)擔(dān)：1500X12X10%= 1800 （元）第四步：國(guó)家基本醫(yī)療保險(xiǎn)可報(bào)銷費(fèi)用：2000000-1800=198200 （元）第五步：報(bào)銷費(fèi)用：198200X80%= 158560 （元），超過封頂線，因此張女士只能 報(bào)銷72000元。第六步：個(gè)人負(fù)擔(dān)比例為：（250000-72000）：250000 =71.2%社會(huì)統(tǒng)籌基金分擔(dān)比例：72000/250000=28.8%“以房養(yǎng)老”方式是以擁有房屋的產(chǎn)權(quán)或所有權(quán)為基礎(chǔ)的，可以為老年人提供穩(wěn)定的 現(xiàn)金流。2007年北京出現(xiàn)的“養(yǎng)老房屋銀行”是以房屋

21、的（）為抵押，同時(shí)我們知 道倒按揭是以房屋的（）為抵押。使用權(quán)，產(chǎn)權(quán)使用權(quán)，使用權(quán)產(chǎn)權(quán)，使用權(quán)產(chǎn)權(quán)，產(chǎn)權(quán)答案：A解析：“以房養(yǎng)老”方式是以擁有房屋的產(chǎn)權(quán)或所有權(quán)為基礎(chǔ)的，可以為老年人提供穩(wěn)定 的現(xiàn)金流。2007年北京出現(xiàn)的“養(yǎng)老房屋銀行”是以房屋的使用權(quán)為抵押，通過房屋出 租收入獲得現(xiàn)金流補(bǔ)充養(yǎng)老需要，而倒按揭是通過房屋產(chǎn)權(quán)抵押而獲得現(xiàn)金流。下面關(guān)于單位福利和退休規(guī)劃的表述正確的是（）。（1）單位福利中養(yǎng)老金項(xiàng)目不構(gòu)成職工退休規(guī)劃的內(nèi)容（2）單位福利多樣性增加了退休規(guī)劃的難度（3）單位福利收益不確定性給退休規(guī)劃提供了籌劃空間（4）單位福利風(fēng)險(xiǎn)屬性促成職工對(duì)退休規(guī)劃的需求（5）為職工提供退休規(guī)劃

22、理財(cái)服務(wù)也可以是一項(xiàng)單位福利 TOC o 1-5 h z 答案：D解析：?jiǎn)挝桓＠屯诵菀?guī)劃均產(chǎn)生于抵御社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)；前者的發(fā)展增加了后者的難度；前者 的延期分配部分可構(gòu)成退休規(guī)劃的組成部分。去年年底，趙經(jīng)理因超額完成任務(wù)從公司以市價(jià)23元的80%的價(jià)格獲得購買公司2萬股股票的權(quán)利，而部門小于也因出色的業(yè)績(jī)獲得公司15,000元利潤(rùn)分享，這體現(xiàn)出()。單位福利的排他性單位福利的互濟(jì)性單位福利的激勵(lì)開發(fā)功能單位福利的差異性(1)(3)C4)(2)D. (1)(2)答案：B解析：用福利形式獎(jiǎng)勵(lì)職工，體現(xiàn)激勵(lì)開發(fā)功能；不同職位福利待遇不同，又體現(xiàn)差異性。下列屬于單位福利形式的有()。(1)職工健身房加班費(fèi)職工家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷制度按月發(fā)獎(jiǎng)金(1)(3)(3)(4)(4)(2)(1)(2)答案：A解析：加班費(fèi)、月獎(jiǎng)是工資性收入，職工健身房和家屬醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷制度是單位福利關(guān)于企業(yè)年金的說法正確的是()。企業(yè)年金是第二支柱養(yǎng)老金，即補(bǔ)充養(yǎng)老金企業(yè)年金合格計(jì)劃一般可獲得政府稅收優(yōu)惠根據(jù)崗位和職務(wù)不同企業(yè)年金供款額也可能不同企業(yè)年金是記入單位大帳戶集中管理的，不記個(gè)人賬戶(1)(3)(4)(2)(3)(4)(1)(2)(3)(1)(2)(4)答案：C解析：(4)企業(yè)年金一般采取個(gè)人賬戶方式管