度級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員學(xué)法測(cè)

1、C.合同法D.公務(wù)員法B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同D.臨時(shí)合同2008年度市級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員學(xué)法測(cè)試試卷單位：姓名：得分：一.單選題（30分）1公務(wù)員對(duì)同級(jí)公務(wù)員主管部門作出的申訴處理決定不服的再申訴，可由（）管轄。上級(jí)黨委B.上級(jí)人民政府C.本級(jí)公務(wù)員主管部門D.上一級(jí)公務(wù)員主管部門勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十對(duì)公務(wù)員、公務(wù)員集體給予記二等功獎(jiǎng)勵(lì)的條件是（）。表現(xiàn)突出的B.做出較大貢獻(xiàn)的C.做出重大貢獻(xiàn)的D.功績(jī)卓著的公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的（

2、）等方面的條件和資格。思想政治素質(zhì)工作經(jīng)驗(yàn)文化程度任職經(jīng)歷工作能力B.C.D.勞動(dòng)合同法的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者公務(wù)員張某被降職后，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確做法是（）。在新的職位工作一年后，恢復(fù)原級(jí)別不恢復(fù)原職務(wù)，且兩年內(nèi)不得晉升職務(wù)在新的職位工作一年后，經(jīng)考察符合晉升職務(wù)條件的，可晉升職務(wù)恢復(fù)原級(jí)別用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（）。繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效復(fù)核決定采用公告送達(dá)方式，自發(fā)出公告之日起

3、，經(jīng)過（）日，即視為送達(dá)。20日B.30日C.45日D.60日根據(jù)勞動(dòng)合同法第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。書面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書面或者口頭勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)期限公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持（）原則。公開、公平和公正的原則以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主原則及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)與定期獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合原則A.B.C.D.受理機(jī)關(guān)對(duì)涉及公務(wù)員申訴、再申訴事項(xiàng)進(jìn)行調(diào)查的工作人員應(yīng)為（）。A.2名以上B.3名以上C.4名以上D.5名以上公務(wù)員對(duì)人事處理決定的復(fù)核、申訴期間，（）人事處理的執(zhí)行。A.暫停B.暫緩C.不停止D.停止公務(wù)員申請(qǐng)復(fù)核，應(yīng)當(dāng)自知道人事處理之日起（）提

4、交書面申請(qǐng)。A.15日B.20日C.30日D.60日用人單位自（）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日下列關(guān)于公務(wù)員職務(wù)晉升的說法哪一項(xiàng)是錯(cuò)誤的？（）公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升晉升副主任科員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任科員二年以上公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任前公示制度和任職試用期制度公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次審批機(jī)關(guān)給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，必要時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照干部管理?xiàng)l例，征得（）同意A.主管機(jī)關(guān)B.紀(jì)檢機(jī)關(guān)C.人事部門D.縣級(jí)以上黨委、政府公務(wù)員獲嘉獎(jiǎng)，由（）審批?？h級(jí)以上黨委、政府或者市（地）

5、級(jí)以上機(jī)關(guān)中央公務(wù)員主管部門市（地）級(jí)以上黨委、政府或者省級(jí)以上機(jī)關(guān)省級(jí)以上黨委、政府公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起（）日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；TOCo1-5hz也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起（）日內(nèi)直接提出申訴。（）A.1530B.3045C.3060D.1545晉升副巡視員職務(wù)，應(yīng)當(dāng)任縣處級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者調(diào)研員（）年以上。A.一B.二C.三D.五事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，

6、依照（）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。A.勞動(dòng)合同法B.民法通則二.多選題（30分）勞動(dòng)合同的種類有（）。A.固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同處理公務(wù)員的申訴，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持（）原則。A.合法B.公正C.及時(shí)D.實(shí)事求是TOCo1-5hz我國(guó)勞動(dòng)法中規(guī)定，勞動(dòng)者在下列情形下，依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的是（）oA.退休B.患病、負(fù)傷C.因工傷殘或者患職業(yè)病DM用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位：（）A.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的B.未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬

7、任職務(wù)所要求的條件和資格是（）。A.思想政治素質(zhì)B.工作能力C.文化程度D.任職經(jīng)歷公務(wù)員或公務(wù)員集體有（）情形之一的，應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的經(jīng)查與獎(jiǎng)勵(lì)條件有差距的勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者有下列情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止:疑似職業(yè)病人在診斷期間的在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足10年的在本單位連續(xù)工作滿10年，且距法定退休年齡不足5年的在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)予以任職（）0新錄用公務(wù)員試用期滿經(jīng)考核合格的通過調(diào)任

8、、公開選拔等方式進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍的晉升或者降低職務(wù)的轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉的根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合同的說法不正確的是（）。試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說明理由在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位須提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者才可以解除勞動(dòng)合同公務(wù)員具有下列哪些情形的，應(yīng)予以免職（）。A.降低職務(wù)的B.轉(zhuǎn)任的C.辭職或者調(diào)出機(jī)關(guān)的D.非組織選派，離職學(xué)習(xí)期限超過一年的下列屬于公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降原則的是A.黨管干部原則C.民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則1

9、2.致使勞動(dòng)合同終止的情形包括:A.勞動(dòng)合同期滿C.勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤任人唯賢、德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)?cè)瓌tD.公平公正原則）B.用人單位法定代表人死亡D.勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡勞務(wù)派遣的用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（）0執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求C.告知被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬D.提供與崗位相關(guān)的福利待遇根據(jù)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定（試行），公務(wù)員、公務(wù)員集體在下列情形下，可以給予獎(jiǎng)勵(lì)（忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國(guó)家資財(cái)有突出成績(jī)的在搶險(xiǎn).救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的有下列情形之

10、一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同：（勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的勞動(dòng)者不能勝任工作的C.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿的D.合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的2/3三.簡(jiǎn)答題（20分）1.公務(wù)員若對(duì)涉及本人人事處理不服，哪些情形可以申請(qǐng)復(fù)核或者提出申訴、再申訴？（5分）2.公務(wù)員、公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)有哪些種類，給與獎(jiǎng)勵(lì)所以具備哪些條件？（5分）3.勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)必備哪些條款？（5分）4.簡(jiǎn)述公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的辦理程序。（5分）四.案例分析（20分）今年3月，陳女士經(jīng)某食品公司的面試、口試、筆試后，該公司表示招用陳女士。公司人力資源部負(fù)責(zé)人對(duì)陳女士說：“按照公司的規(guī)定