公司獎勵管理制度

1、第 頁公司獎勵管理制度一、 獎勵細則1、參加公司組織的培訓，在公司考核中名列前茅的（每50名取1名）獎勵XX元。 2、拾金不昧，主動上交的，根據拾獲物品金額的大小，獎勵小禮品或XX-XXX元現金（拾獲金額在X萬元以上的，公司適當增加獎勵額度）；失主或相關單位給予當事人的酬金或獎品，由公司直接發(fā)給當事人。 3、提出節(jié)能降耗建議，經采納成績顯著的，獎XXX元-XXX元（按每年節(jié)支程度額定，超過X萬元的，另行獎勵）。 4、在重大或重要接待服務中，熱情周到，表現超常突出，使賓客特別滿意，為會所贏得聲譽的，獎XX元-XXX元 。 5、在日常管理、服務或營銷中提出具有高度創(chuàng)新性的合理化建議，經采納并實施，

2、有顯著成效的，獎XX-XXX元（經濟效益特別明顯的另行重獎）。6、工作責任心強，及時發(fā)現不安全事故隱患并向上級報告，發(fā)現并有效阻止重大事故發(fā)生，或及時、巧妙的處理突發(fā)事件，有效降低會所損失，幫助會所挽回名譽，受到會所管理當局表彰的，獎XXX元-XXX元。7、部門員工在市級以上單位組織的技術比武中獲得名次，給會所帶來良好或突出聲譽的，獎XXX元-XXX元。8、積極配合會所做好消防、治安、衛(wèi)生防疫、涉外管理等工作，為酒店獲得區(qū)級以上先進稱號的（獎勵直接負責本項工作的個人XX-XXX元，其他主要參與人員，酌情獎勵）。9、經過個人努力，為會所拉得各類贊助，獎XX元-XXX元。10、因個人的突出貢獻受到

3、新聞媒體采訪、表彰、報道，為會所爭得榮譽，或以會所員工名義在報刊、雜志上發(fā)表與會所管理及服務有關的文章、圖片，獎XX-XXX元。11、被客人無端指責、謾罵或毆打，受到重大委屈不與爭辯、仍能禮貌待客保持規(guī)范服務的，獎XX-XXX元。12、發(fā)現重大犯罪嫌疑，提供重要線索，配合會所和公安、檢察機關破案有功的。獎XX元-XXX元。13、為保護會所及賓客生命財產安全，見義勇為或者采取合理措施防止事態(tài)進一步發(fā)展或惡化的，獎XXX元-XXXX元。14、其他獎勵（優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、銷售明星、培訓能手、優(yōu)秀通訊員等），按會所有關文件規(guī)定執(zhí)行。二、特別事宜1、公司內部員工物品丟失，由失物人按同上標準酬謝拾者。(由“質檢部”調解、處理)現金或價值在： XX元的獎1分XX元XXX元獎2分XXX元XXX元獎3分 XXX元XXX元獎4分XXX元XXX元獎5分XXX元以上的獎10分2、凡在公司營業(yè)區(qū)拾到現金、物品未在3分鐘內上交前臺者，一律視為偷竊行為論處。3、以上必須真實，如有弄虛作假者，將以25倍金額罰款。三、其它獎勵1、班前會口頭表揚。2、書面形式通報表揚3、授予獎狀、榮譽證書。4、獎品（紀念品）獎勵。5現金消費券。由部門經理對符合上述條件之一的員工進行提名由部門提出申請，人事部對獎勵事項進行調查核準