公司員工行為規(guī)范管理制度

1、 云藥字（2005）第28號關(guān)于下發(fā)公司員工工作、行為規(guī)范管理制度的通知各部門：嚴(yán)明的組織紀(jì)律是搞好生產(chǎn)經(jīng)營工作的基礎(chǔ)。為確保今年任務(wù)目 標(biāo)的完成，現(xiàn)將公司員工工作、行為規(guī)范管理制度予以下發(fā)，望 各部門認(rèn)真嚴(yán)格執(zhí)行。二OC五年十月十日山東云門藥業(yè)有限公司辦公室二00五年十月十日印發(fā)共印20份公司員工工作、行為規(guī)范管理制度1、目的 為進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理， 規(guī)范員工的工作和行為標(biāo)準(zhǔn)， 嚴(yán)肅公 司紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)、經(jīng)營秩序，提高公司整體素質(zhì)，結(jié)合企業(yè) 實(shí)際，制定本制度。2、適用范圍 本規(guī)定適用于公司全體員工。3、處理規(guī)定工作違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 1 萬元以上或間接損

2、失 3 萬元以上，對主要責(zé)任人處于 500 元以上罰款，停職檢查，并視情節(jié) 輕重，給予行政記大過一次，直至解除勞動合同（停職期工資不發(fā)， 下同）。因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 1000元以上，1 萬元以下 或間接損失 3萬元以下， 1萬元以上，對主要責(zé)任人處于 200元至 400 元罰款，停職檢查，并視情節(jié)輕重，給予行政警告以上處分，直至解 除勞動合同。因工作失誤造成公司直接經(jīng)濟(jì)損失 1000元以下或間接損失 1 萬元以下，對直接責(zé)任人處于 100 至 200 元罰款，并視情節(jié)輕重停職 檢查。公司對有關(guān)部門連續(xù)三次提出應(yīng)整改或解決的問題， 因主觀 原因不予解決，對部門負(fù)責(zé)人和主要責(zé)任人處以

3、100300 元罰款。對所轄人員違紀(jì)現(xiàn)象不予糾正或有意包庇違紀(jì)人員， 對部門 負(fù)責(zé)人處以 3050 元罰款。不服從組織分配、 工作安排， 或無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不到崗者，缺勤時(shí)間按曠工論處無故不參加公司組織的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)練兵、義務(wù)勞動等 集體活動，每次罰款 20 元。公司員工必須認(rèn)真履行部門職責(zé)和崗位職責(zé)， 主動協(xié)調(diào)工作 關(guān)系，凡被動應(yīng)付出現(xiàn)部門之間扯皮，影響工作者，每次處罰部門負(fù) 責(zé)人 50 元（雙方均處罰）。不按規(guī)定時(shí)間提報(bào)反饋信息或相關(guān)報(bào)表的， 每次扣罰責(zé)任部 門負(fù)責(zé)人 20 元。行為違規(guī)違紀(jì)處理規(guī)定工作時(shí)間有睡崗、串崗、帶小孩進(jìn)工作場所行為之一者，每 次扣罰 30 元，半年內(nèi)累計(jì)

4、三次除按規(guī)定罰款外，解除勞動合同。工作時(shí)間有打牌、下棋、干私活等行為之一者， 每次扣罰 50 元；工作時(shí)間看與本職工作無關(guān)的書報(bào)刊物、吃零食、聚堆閑聊每次 扣罰 20 元。工作時(shí)間喝酒、酒后上崗、打架斗毆、聚眾鬧事、謾罵他人 或恐嚇、威脅打擊報(bào)復(fù)管理人員者，每次扣罰 50100 元，情節(jié)嚴(yán)重 的給予行政處分，直至解除勞動合同。遲到、早退 30 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元；超過 30 分鐘的 扣罰 20 元；超過 2 小時(shí)不足一天的扣罰 40 元；月內(nèi)遲到、早退 3 次 以上者，記曠工一天。曠工一天扣 2 天工資，連續(xù)曠工 15 天以上，或年內(nèi)累計(jì)曠 工 30 天以上者，予以除名。損壞公物照價(jià)

5、賠償，情節(jié)惡劣的，加倍罰款，直至解除勞動 合同；丟失個(gè)人使用的公司物資，照原價(jià)賠償。踐踏草坪，損壞花草樹木者，每次罰款 20 元。踩、坐原輔材料、產(chǎn)成品、設(shè)備、工具等，一次罰款 10 元。在公司內(nèi)亂寫、亂畫、亂丟雜物、紙屑者，每次罰款 10 元。在禁煙區(qū)內(nèi)（倉庫、車間、配電室、質(zhì)檢中心）吸煙者， 每次罰款 30 元。泄露公司保密的技術(shù)、商業(yè)情報(bào)、資料等，對責(zé)任人和當(dāng) 事人處以 1000 元以上罰款，并視情況追究損失責(zé)任，調(diào)離工作崗位， 情節(jié)嚴(yán)重的給予行政處分或解除勞動合同。違反有關(guān)規(guī)定，虛報(bào)、冒領(lǐng)差旅費(fèi)及其它錢物者，除全額 追回外，扣罰部門負(fù)責(zé)人 100 元，當(dāng)事人 300元。違反公司現(xiàn)行各種管理規(guī)定的，分別由職能部門按規(guī)定處 理。職能管理部門未及時(shí)處理的，扣罰其負(fù)責(zé)人 40 元。未經(jīng)物資管理部門批準(zhǔn)，私拿包裝桶、紙箱、工器具等物 資，視為偷盜物資。除照價(jià)付款外，給予 5 倍的罰款。無財(cái)務(wù)、銷管部門的產(chǎn)品出門證而攜帶產(chǎn)品出廠者，視為 偷盜產(chǎn)品，不論價(jià)值大小，一律開除。4、違規(guī)違紀(jì)處理程序和辦法員工違規(guī)違紀(jì)， 由綜合部會同所在部門進(jìn)行查實(shí)； 查實(shí)后由所 在部門按規(guī)定提出處理意見，于每月 25 日前報(bào)綜合部。員工違紀(jì)應(yīng)受行政處分或解除勞動合同的， 由所在部門按規(guī)定 提出處理意見，報(bào)綜合部，經(jīng)辦公會研究批準(zhǔn)后執(zhí)行。員工違紀(jì)處以罰款的，從工資中扣除；現(xiàn)金處罰的，由本人憑 罰款通知單在規(guī)