談職業(yè)經(jīng)理人制度建設(shè)中的約束機(jī)制

1、.25萬(wàn)份精華管理資料，2萬(wàn)多集管理視頻講座：.；談職業(yè)經(jīng)理人制度建立中的約束機(jī)制企業(yè)是各種消費(fèi)要素的一切者根據(jù)一定的合約關(guān)系而組成的運(yùn)營(yíng)主體，也就是說(shuō)，企業(yè)實(shí)踐上是各種消費(fèi)要素的一切者之間的一種合約關(guān)系的集合。所謂各種消費(fèi)要素的一切者，就是指企業(yè)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)中所運(yùn)用的一切消費(fèi)要素土地、資本、技術(shù)、勞動(dòng)等的一切者，例如，出資人是貨幣資本的一切者，職業(yè)經(jīng)理人和技術(shù)創(chuàng)新者是本身人力資本的一切者，普通職工是本身勞動(dòng)的一切者，等等。各種消費(fèi)要素的一切者在企業(yè)中因共同利益而相互協(xié)作，但也會(huì)由于各種緣由而產(chǎn)生矛盾。存在矛盾是必然的，例如作為貨幣資本一切者的出資入會(huì)與作為勞動(dòng)一切者的普通職工產(chǎn)生矛盾，作為人力資

2、本一切者的技術(shù)創(chuàng)新者會(huì)與作為貨幣資本一切者的出資人產(chǎn)生矛盾，等等。關(guān)鍵是要協(xié)調(diào)好這些矛盾。實(shí)際闡明，企業(yè)要高效益地繼續(xù)開展，就必需求協(xié)調(diào)好這些矛盾。雖然協(xié)調(diào)好一切消費(fèi)要素的一切者之間的各種矛盾都很重要，但最為重要的是要協(xié)調(diào)好貨幣資本的一切者與人力資本的一切者之間的矛盾，特別是要協(xié)調(diào)好出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間的矛盾。職業(yè)經(jīng)理人又稱之為企業(yè)家?，F(xiàn)代人力資本實(shí)際將職業(yè)經(jīng)理人與技術(shù)創(chuàng)新者共同稱為人力資本，也就是說(shuō)，職業(yè)經(jīng)理人屬于人力資本范疇。在處置職業(yè)經(jīng)理與出資人相互關(guān)系的問題上，或者說(shuō)，在建立完善的職業(yè)經(jīng)理人制度的問題上，該堅(jiān)持如下幾個(gè)根本點(diǎn)：第一，要注重職業(yè)經(jīng)理人這種人力資本在財(cái)富發(fā)明上的重要作用，

3、要看到人力資本曾經(jīng)作為一種自動(dòng)性資本而存在，相對(duì)于被動(dòng)性的貨幣資本來(lái)說(shuō)，其在財(cái)富發(fā)明上的意義是很重要的，因此職業(yè)經(jīng)理人的收益不是勞動(dòng)收益，而應(yīng)該是資本的收益，必需尊重和滿足職業(yè)經(jīng)理人資本的收益的需求。第二，職業(yè)經(jīng)理人與出資人在目的上的不一致，以及信息上的不對(duì)稱性，必然導(dǎo)致職業(yè)經(jīng)理人與投資入之間產(chǎn)生矛盾。產(chǎn)生矛盾是必然的。這兩者之間往往誰(shuí)也離不開誰(shuí)而相互制約，因此這兩者不是誰(shuí)消滅誰(shuí)或誰(shuí)統(tǒng)治誰(shuí)的問題，而是要構(gòu)成有利于企業(yè)高效益地繼續(xù)開展的制衡關(guān)系。第三，職業(yè)經(jīng)理人與出資人的組合是雙向選擇的關(guān)系，雙方都有按照本身愿望選擇對(duì)方的權(quán)益，因此出資入可以解聘職業(yè)經(jīng)理人，職業(yè)經(jīng)理人也可以自主地流動(dòng)，關(guān)鍵是解聘

4、與流動(dòng)必需根據(jù)契約及法律而規(guī)范地進(jìn)展。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人的流動(dòng)有人大加指摘，我以為這是不對(duì)的，問題不在于要不要流動(dòng)，不在于流動(dòng)對(duì)不對(duì)，而在于流動(dòng)必需規(guī)范地進(jìn)展。第四，職業(yè)經(jīng)理人與出資人之間以責(zé)權(quán)益相一致的原那么為根底，因此企業(yè)對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，既要強(qiáng)調(diào)和運(yùn)用好應(yīng)有的鼓勵(lì)機(jī)制，又要強(qiáng)調(diào)和運(yùn)用好約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)鼓勵(lì)機(jī)制與約束機(jī)制的內(nèi)在一致。鼓勵(lì)與約束在完善職業(yè)經(jīng)理人制度上具有同樣重要的意義，偏廢任何一方都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)災(zāi)難?？傊鲜鏊狞c(diǎn)是建立和完善職業(yè)經(jīng)理人制度的根本要點(diǎn)。在職業(yè)經(jīng)理人問題上，從我國(guó)目前的現(xiàn)狀看，國(guó)有企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的鼓勵(lì)似乎短少應(yīng)有的注重，它們往往難以支付職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有收益，在一定

5、程度上壓制甚至損害了職業(yè)經(jīng)理人的積極性。而民營(yíng)企業(yè)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的鼓勵(lì)較為注重，但在對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的規(guī)范性約束問題上，顯然破綻比較大，出現(xiàn)了不少不利于企業(yè)高效繼續(xù)開展的惡性事件。關(guān)于職業(yè)經(jīng)理人的鼓勵(lì)問題，實(shí)際界已有較多分析，本文只就職業(yè)經(jīng)理人的約束問題談點(diǎn)看法。我們以為，職業(yè)經(jīng)理人的約束包括兩個(gè)大的方面：一是內(nèi)部約束。所謂內(nèi)部約束，就是指出資人與職業(yè)經(jīng)理人之間要構(gòu)成相互的約束關(guān)系和約束機(jī)制。其內(nèi)容主要是：第一，公司章程約束。公司章程是企業(yè)的大法，應(yīng)對(duì)企業(yè)中的各種利益主體的責(zé)權(quán)益及其行為作出規(guī)范性地規(guī)定，包括對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)益及其行為作出明確的規(guī)定。任何人作為職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)人企業(yè)，都必需遵守章程的規(guī)

6、定，遭到章程的約束，按照章程行事。因此，公司章程是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的重要約束力量。如今的問題是，我國(guó)不少企業(yè)對(duì)章程的制定非常隨意，其程章根本發(fā)揚(yáng)不了應(yīng)有作用，結(jié)果失去了對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有約束力。這就要求我們要仔細(xì)制定好公司章程，使公司章程作為職業(yè)經(jīng)理人的重要約束機(jī)制。第二，合同約束。所謂合同約束，就是指職業(yè)經(jīng)理人進(jìn)入某個(gè)企業(yè)時(shí)，必需與企業(yè)簽定受法律維護(hù)的任職合同，這種任職合同對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的責(zé)權(quán)益做了明確規(guī)定，尤其是對(duì)職業(yè)經(jīng)理人分開企業(yè)時(shí)，對(duì)企業(yè)在商業(yè)、技術(shù)專利、競(jìng)爭(zhēng)壓力等方面應(yīng)負(fù)的責(zé)任，都做出嚴(yán)厲規(guī)定，從而成為對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的有效約束。美國(guó)在這方面做得非常好，任何職業(yè)經(jīng)理人受聘任，都要簽定嚴(yán)謹(jǐn)?shù)钠溉?/p>

7、合同，而且還附有規(guī)定職業(yè)經(jīng)理人在與企業(yè)解聘時(shí)不能泄露企業(yè)和企業(yè)專利技術(shù)，一定時(shí)期內(nèi)不能加人原聘任企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的行列和添加原聘任企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的補(bǔ)充協(xié)議，并且，聘任合同的制定是由中介機(jī)構(gòu)而不是企業(yè)及職業(yè)經(jīng)理人按國(guó)家有關(guān)法律來(lái)制定，以保證合同的公正性和約束性。因此，我們應(yīng)該建立和完善職業(yè)經(jīng)理人合同制度，以保證對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束。第三，組織機(jī)構(gòu)約束。所謂組織機(jī)構(gòu)約束，就是指應(yīng)按照新情況完善董事會(huì)制度，包括加強(qiáng)獨(dú)立董事及各類專業(yè)人才在董事會(huì)中的位置和作用。這種約束使董事會(huì)有才干有效協(xié)調(diào)企業(yè)與職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)系。尤其是在這種約束下，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人業(yè)績(jī)與缺陷的評(píng)價(jià)，以及對(duì)職業(yè)經(jīng)理人與企業(yè)在運(yùn)營(yíng)開展戰(zhàn)略上的分歧的

8、協(xié)調(diào)，能由董事會(huì)來(lái)進(jìn)展，而不是由企業(yè)某個(gè)擔(dān)任人來(lái)操作，從而減少?zèng)_突并加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理入的約束。因此，應(yīng)該從完善董事會(huì)制度的角度思索對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束問題。第四，偏好約束。職業(yè)經(jīng)理人不一定把追求經(jīng)濟(jì)利益當(dāng)作人生獨(dú)一的目的，往往還有其他偏好，比如有人會(huì)把對(duì)自我運(yùn)營(yíng)價(jià)值觀念的實(shí)現(xiàn)作為重要偏好，有人會(huì)把人格受尊重放在偏好的第一位，因此，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束，不能僅僅思索經(jīng)濟(jì)利益約束，而且還要思索其他方面的約束，構(gòu)成綜合性約束機(jī)制。第五，鼓勵(lì)性約束。所謂鼓勵(lì)性約束，就是指在鼓勵(lì)中必需同時(shí)表達(dá)約束，不能搞沒有約束的鼓勵(lì)，而是要把約束貫徹于鼓勵(lì)之中，比如期權(quán)這種鼓勵(lì)機(jī)制就在鼓勵(lì)的同時(shí)表達(dá)了約束。因此，應(yīng)該經(jīng)過(guò)完

9、善鼓勵(lì)機(jī)制的約束性來(lái)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的應(yīng)有約束。二是外部約束。所謂外部約束，就是指在企業(yè)出資入與職業(yè)經(jīng)理人這兩個(gè)當(dāng)事人之外構(gòu)成的約束，即社會(huì)法律、品德等各種社會(huì)機(jī)制對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的約束。其內(nèi)容主要包括：第一，法律約束。職業(yè)經(jīng)理人的法律約束是極為重要的約束。從我國(guó)目前的現(xiàn)狀看，完善職業(yè)經(jīng)理人的法律約束的主要措施應(yīng)包括：一是要完善公司法，添加公司法中有關(guān)規(guī)范企業(yè)內(nèi)部利益主體的法律條文。公司法不僅要對(duì)企業(yè)的位置及行為作出明確的法律規(guī)范，而且也要對(duì)企業(yè)內(nèi)部包括職業(yè)經(jīng)理人在內(nèi)的各種主要利益主體的位置及行為作出明確的法律規(guī)范，使公司法可以對(duì)職業(yè)經(jīng)理人發(fā)揚(yáng)應(yīng)有的法律約束；二是思索到職業(yè)經(jīng)理人已成為一個(gè)極其重要

10、的社會(huì)群體，在經(jīng)濟(jì)開展中的位置和作用越來(lái)越重要，應(yīng)該制定職業(yè)經(jīng)理人法，對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的位置及其責(zé)權(quán)益等做出明確的法律規(guī)范，既要維護(hù)職業(yè)經(jīng)理人階層的應(yīng)有利益和推進(jìn)其不斷壯大開展，又能對(duì)其行為做出應(yīng)有的法律約束和規(guī)范；三是要從刑法和民法上加強(qiáng)對(duì)出資人財(cái)富的維護(hù)力度，尤其是思索到目前對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)私人財(cái)富維護(hù)力度仍顯缺乏的情況，應(yīng)從刑法上加大對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出資人的私人財(cái)富的維護(hù)力度，糾正和防止職業(yè)經(jīng)理人對(duì)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)出資人的私人財(cái)富的進(jìn)犯。第二，市場(chǎng)約束。所謂市場(chǎng)約束，就是指要完善和規(guī)范職業(yè)經(jīng)理入市場(chǎng)，使職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)能在促進(jìn)職業(yè)經(jīng)理人有效流動(dòng)的同時(shí)，約束職業(yè)經(jīng)理人在流動(dòng)中的非規(guī)范行為甚至非法行為。職業(yè)經(jīng)理人的流

11、動(dòng)是正常的和必要的，關(guān)鍵是要規(guī)范地流動(dòng)。從我國(guó)目前的情況來(lái)看，一方面是職業(yè)經(jīng)理人在流動(dòng)中不能以任何方式泄露原受聘企業(yè)的商業(yè)和技術(shù)專利，不能以“挖走原受聘企業(yè)重要員工及非規(guī)范地添加原受聘企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的競(jìng)爭(zhēng)力量等手段，損害原受聘企業(yè)，更不能對(duì)原受聘企業(yè)及企業(yè)擔(dān)任人進(jìn)展攻擊、貶低甚至謾罵；另一方面，選用職業(yè)經(jīng)理人的企業(yè)，也必需按規(guī)定規(guī)范地聘用職業(yè)經(jīng)理人，不能采用非規(guī)范的手段“挖人，不能對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手運(yùn)用“挖墻腳的方式挖人。職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)上要構(gòu)成應(yīng)有的職業(yè)經(jīng)理入檔案，這種檔案中的一個(gè)重要內(nèi)容，是有關(guān)中介機(jī)構(gòu)從職業(yè)經(jīng)理人的受聘史及受聘業(yè)績(jī)等方面對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的才干及品德的評(píng)價(jià)，以便使職業(yè)經(jīng)理人能內(nèi)在地對(duì)本人

12、的行為擔(dān)任和接受市場(chǎng)的約束，從而構(gòu)成有效的市場(chǎng)約束。第三，團(tuán)體約束。所謂團(tuán)體約束，就是指職業(yè)經(jīng)理人作為重要的社會(huì)階層，要構(gòu)成民間團(tuán)體，構(gòu)本錢人的“行規(guī)，從而構(gòu)成行業(yè)自律。像工商聯(lián)是民營(yíng)經(jīng)濟(jì)一切者的團(tuán)體一樣，職業(yè)經(jīng)理人也應(yīng)有本人的民間性團(tuán)體組織，經(jīng)過(guò)本身的組織對(duì)職業(yè)經(jīng)理人的行為構(gòu)成有效的約束。世界大多數(shù)國(guó)家非常注重民間團(tuán)體的行業(yè)性的本身約束，而且這些約束非常有效，我們應(yīng)該思索職業(yè)經(jīng)理人的民間團(tuán)體約束的問題。第四，品德約束。任何法律及管理制度都有失效的時(shí)候，當(dāng)法律及管理制度失效時(shí)，靠什么約束職業(yè)經(jīng)理人的行為？主要是要靠品德約束。對(duì)于職業(yè)經(jīng)理人來(lái)說(shuō)，品德約束有兩個(gè)方面：一是在受聘期間，要有對(duì)企業(yè)的忠實(shí)精神和團(tuán)隊(duì)精神，不能危害和損害企業(yè)及同事的利益；二是在解聘后不能以任何方式損害原受聘企業(yè)的利益，維護(hù)本身利益應(yīng)經(jīng)過(guò)法律等各種正常手段進(jìn)展，不應(yīng)經(jīng)過(guò)不正當(dāng)手段。好像夫妻雙方離婚后不能將對(duì)方的個(gè)人隱私公布于眾一樣，職業(yè)經(jīng)理人和原聘用企業(yè)解聘后，雙方也都不能將對(duì)方的“隱私公布于眾，都需求有社會(huì)品德的約束。第五，媒體約束。媒體作為公眾媒介，其社會(huì)約束力極強(qiáng)，因此職業(yè)經(jīng)理人應(yīng)接受媒體的約束，媒體也應(yīng)發(fā)揚(yáng)本