煤礦企業(yè)人事管理制度最新

1、XXXX煤礦人事管理制度編號(hào)：XXXX-ZH-2017-01二0七年三月十一日XXXX煤礦人事管理制度一、編制目的為建立符合現(xiàn)代煤礦企業(yè)要求的人事管理制度，增強(qiáng)煤礦內(nèi) 部人事勞動(dòng)管理的激勵(lì)、競(jìng)爭(zhēng)和約束機(jī)制，優(yōu)化人力資源，規(guī)范 煤礦和員工的行為，保護(hù)用工雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系， 推進(jìn)煤礦有序、穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法（以 下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)法）、中華人民共和國勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn) 稱勞動(dòng)合同法）及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合礦實(shí)際，制定 本制度。二、適用范圍本制度適用于 XXXX煤礦（以下統(tǒng)稱煤礦）及全體員工，對(duì)特 殊崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。三、勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休

2、假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、 享受社會(huì)保險(xiǎn)福利等權(quán)利。履行完成勞動(dòng)任務(wù)、提高職業(yè)技能、 執(zhí)行勞動(dòng)安全生產(chǎn)規(guī)程、遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和煤礦制定的規(guī) 章制度、職業(yè)道德等義務(wù)。四、煤礦的權(quán)利和義務(wù)煤礦負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、提供勞動(dòng)安全條件、保護(hù)員工 合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)。享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策、人事管理、工資獎(jiǎng)金 分配、依法制定和完善規(guī)章制度等權(quán)利。五、人事招聘及錄用（一）招聘錄用原則煤礦根據(jù)定崗、定員和實(shí)際工作需要，由需求部門提交招聘計(jì)劃送綜合部審核，報(bào)礦長(zhǎng)審批后，按招聘權(quán)限實(shí)施招聘。煤礦 招聘堅(jiān)持“公開招聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄取”的原則。（二）招聘崗位類別根據(jù)煤礦用工性質(zhì)，招聘崗位可分為中層管理、一般管理、

3、 井下一線生產(chǎn)、地面輔助等崗位。1、中層管理崗位，包括：副總工程師、部門正副職等管理人 員。2、一般管理崗位，包括：科室和班組的正副職、技術(shù)員等。3、井下一線生產(chǎn)崗位，包括：采、掘、機(jī)修、運(yùn)輸、電工、通風(fēng)、瓦檢、預(yù)備等人員。4、地面輔助崗位，包括：炊事員、物管員、保安、操作工、 值班員等。（三）招聘錄用審批權(quán)限1、中層管理干部：由面試小組成員提出面試意見，由礦務(wù)會(huì)審批入職。2、一般管理崗位：由面試小組成員提出面試意見，由礦務(wù)會(huì) 審批入職。3、井下一線生產(chǎn)崗位和地面輔助崗位：用人部門提出面試意 見，分管副礦長(zhǎng)審核，礦長(zhǎng)審批入職。（四）錄用新員工應(yīng)滿足以下基本條件，特殊崗位有要求的， 從其要求。1

4、、必須年滿18周歲，持相關(guān)有效證件；2、身體健康并通過指定醫(yī)院體檢，具備履行應(yīng)聘崗位工作職 責(zé)的能力；3、個(gè)人品德良好，具備較好的職業(yè)素養(yǎng)和敬業(yè)精神；4、具備符合應(yīng)聘崗位要求的職業(yè)技能；5、與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系，并提供解 除或終止勞動(dòng)合同證明書。（五）招聘錄用流程根據(jù)煤礦制定的招聘計(jì)劃或經(jīng)審批的部門招聘計(jì)劃，由綜合 部按負(fù)責(zé)組織招聘，具體流程如下：1、應(yīng)聘者必須本人親筆如實(shí)正確填寫應(yīng)聘申請(qǐng)書，不得 填寫任何虛假內(nèi)容。2、按招聘錄用審批權(quán)限組織面試和審批工作，面試不合格者， 不予錄用。3、應(yīng)聘者面試合格后，持錄用審批表到綜合部辦理入職手續(xù)。 綜合部對(duì)應(yīng)聘者下發(fā)錄用通知書。應(yīng)聘者

5、按錄用通知書 要求提交相關(guān)入職資料，主要包括用工證明、上一用人單位退工 證明、社會(huì)保險(xiǎn)賬號(hào)、身份證原件、居住證原件、學(xué)歷證書原件、 人事檔案保管付款憑證、相關(guān)資質(zhì)證書原件、2寸免冠彩色報(bào)名照 片4張、合格的體檢證明等。綜合部嚴(yán)格審查提交材料的真實(shí)性、 有效性，凡提供虛假材料的一律不得錄用。4、經(jīng)綜合部審查合格后，由綜合部為新員工辦理相關(guān)保險(xiǎn)手 續(xù)。未錄入工傷保險(xiǎn)的一律不得錄用。5、綜合部安排新員工至安監(jiān)科參加崗前安全培訓(xùn)。安全培訓(xùn) 不合格者不予錄用。6、安監(jiān)科培訓(xùn)合格和辦理完入職手續(xù)后，綜合部開具上崗 作業(yè)通知單給新員工（地面工作的新員工到綜合部錄入指紋，綜合部開具上崗作業(yè)通知單），新員工持上

6、崗作業(yè)通知單 到用人部門報(bào)到上崗。凡未持上崗作業(yè)通知單的新員工，用 人部門不得擅自安排上崗。7、綜合部建立和完善新員工職工檔案。8、凡未嚴(yán)格按照員工入職流程辦理入職程序，擅自安排人員 上崗作業(yè)的，處罰相關(guān)責(zé)任人500元/人次，且不計(jì)發(fā)擅自上崗人 員工資。（六）實(shí)習(xí)人員的招聘錄用煤礦根據(jù)需要招聘錄用實(shí)習(xí)人員（未畢業(yè)大中專學(xué)生）。錄 用前，綜合部對(duì)實(shí)習(xí)人員的身份證、學(xué)生證、學(xué)校證明進(jìn)行核實(shí) 確認(rèn)，并保留身份證和學(xué)生證的復(fù)印件，填寫實(shí)習(xí)員工登記表， 簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，約定雙方的權(quán)利義務(wù)和意外責(zé)任。正式實(shí)習(xí) 前必須進(jìn)行企業(yè)制度的培訓(xùn)并配備帶教老師。（七）勞動(dòng)合同管理1、本礦招聘職工實(shí)行勞動(dòng)合同制或聘用制，

7、經(jīng)各項(xiàng)審核（含 面試、職業(yè)技能、體檢、培訓(xùn)等）合格的錄用者，自錄用之日起， 1個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同一式三份，由雙方各執(zhí)一份，一 份報(bào)縣人事勞動(dòng)部門備案。勞動(dòng)合同必須經(jīng)職工本人、煤礦法定代表人（或法定代表人 書面授權(quán)的人）簽字，并加蓋習(xí)水縣龍寶煤礦勞動(dòng)用工管理專用 章方能生效。2、合同的變更、續(xù)簽、終止等，依照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī) 定執(zhí)行。3、勞動(dòng)合同雙方對(duì)有服務(wù)期、商業(yè)秘密保護(hù)、競(jìng)業(yè)限制、違約金有約定的，不因勞動(dòng)合同解除、終止或中止而失效。（八）試用期1、本礦對(duì)新錄用的職工實(shí)行試用期制度，根據(jù)勞動(dòng)合同法 的規(guī)定，按照勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)短設(shè)定試用期。勞動(dòng)/勞務(wù)合同期限試用期不滿二個(gè)月的固定期限勞

8、動(dòng)合同不得約定試用期二個(gè)月以上不滿一年的固定期限勞動(dòng)合同不得超過一個(gè)月一年以上不滿三年的固定期限勞動(dòng)合同不得超過二個(gè)月二年以上的固定期限勞動(dòng)合同不得超過六個(gè)月無固定期限勞動(dòng)合同不得超過六個(gè)月以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期2、在試用期內(nèi)有下列情形之一的，視為試用期內(nèi)不符合錄用 條件：（1）提供虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人信息等證明文件，用欺 騙手段被錄用的；（2）人員信息表所列內(nèi)容與自然情況不符的；（3）填報(bào)虛假健康信息，包括但不限于隱瞞患有傳染性疾??； 隱瞞患有嚴(yán)重疾病可能影響工作的；（4）未能按時(shí)、按量完成本崗位工作任務(wù)的；（5）入職培訓(xùn)考核、試用期績(jī)效考核未通過的；（6）不具

9、備該工作崗位要求的職責(zé)和技能的；（7）違反煤礦規(guī)章制度，試用期內(nèi)被處以警告處分的；（8）違反國家相關(guān)的法律法規(guī)的；（9）其他被證明不符合錄用條件的。3、試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同用人部門、分管礦長(zhǎng)以及綜合部必須對(duì)新進(jìn)員工在試用期間 的各方面表現(xiàn)予以考察，制定試用期考核目標(biāo)。經(jīng)考察不合格的， 解除勞動(dòng)合同。4、試用期轉(zhuǎn)正新招錄員工試用期滿，表現(xiàn)合格，由新招錄員工提出書面申 請(qǐng)，用人單位同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，礦長(zhǎng)批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正，送綜合 部備案。（九）解除勞動(dòng)合同1、職工有下列情形之一的，煤礦可解除其勞動(dòng)合同，且不支 付職工任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（1）提供與錄用相關(guān)的虛假證書或者勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；（2）嚴(yán)重違反勞

10、動(dòng)紀(jì)律或者煤礦工作制度的；（3）嚴(yán)重失職，徇私舞弊，對(duì)煤礦造成重大損害（被上級(jí)政 府主管部門通報(bào)批評(píng)或經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上）的；（4）被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的；（5）泄露煤礦情報(bào)或商業(yè)機(jī)密，給煤礦造成重大經(jīng)濟(jì)損失（1 萬元以上）的；（6）不能勝任崗位工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后，仍不能勝任 的；（7）無視煤礦安全管理規(guī)定，嚴(yán)重違章作業(yè)的；（8）因個(gè)人違章操作，不守個(gè)人工作職責(zé)，造成重大安全隱 患或發(fā)生工傷事故的；（9）搬弄是非、挑撥離間、制造事端、嚴(yán)重影響團(tuán)結(jié)，給煤礦造成重大不良影響的；（10）無視礦規(guī)礦紀(jì)、法律法規(guī)，參加打架斗毆，涉黃涉毒 的；（11）連續(xù)曠工五天以上的，或一月累計(jì)曠

11、工五天以上的；（12）因以欺詐、脅迫等手段或乘人之危訂立或者變更勞動(dòng) 合同而致使勞動(dòng)合同無效的；（13）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本煤礦工作 任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)本煤礦提出，拒不改正的；（14）依據(jù)煤礦制定的其他管理制度可作解除勞動(dòng)合同處理 的，如考勤制度、勞動(dòng)紀(jì)律管理制度、崗位安全責(zé)任制、安全考 核制度等。（15）嚴(yán)重違反煤礦安全規(guī)程、安全生產(chǎn)法等法律 法規(guī)的。2、煤礦與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé) 任，違約金額的設(shè)定應(yīng)遵循公平、合理的原則。職工違反法律規(guī) 定或勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償煤礦下列損失：（1）煤礦錄用職工直接支付的費(fèi)用；（2）煤礦為職工支付的培

12、訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦 理；（3）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；（4）勞動(dòng)合同約定相當(dāng)于職工一個(gè)月工資的違約金；3、勞動(dòng)合同期滿煤礦需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知 職工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同；不再續(xù)簽的，在合同期滿 前書面通知職工，向職工出具終止勞動(dòng)合同通知書。在職工向煤礦交還必要證件或資料之日起10日內(nèi)，為職工辦理終止勞動(dòng) 合同的相關(guān)手續(xù)。4、勞動(dòng)者提前30日書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)審批后方可 離崗，違者造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，由違反者承擔(dān)賠償責(zé)任。（十）離職管理1、員工提出離職，須提前30日以書面形式通知直屬上級(jí)（試 用期員工應(yīng)提前3日），并按離職審批流程上報(bào)審批。2

13、、勞動(dòng)者提前30日書面申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，經(jīng)審批后方可 離崗，員工在未辦理任何交接手續(xù)或請(qǐng)假手續(xù)即自行離職的，視 同交接手續(xù)未完成，其缺勤日視作曠工，連續(xù)曠工5天以上的， 綜合部可依據(jù)規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)合同，并要求其承擔(dān)因此造 成的經(jīng)濟(jì)損失，賠償招聘費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、工作服費(fèi)、崗位空缺期間 其他人員頂崗增加支付費(fèi)用等。3、提出離職者，必須在解除或終止勞動(dòng)合同當(dāng)日或之前，按 照離職會(huì)簽單的程序和要求辦理相關(guān)的交接手續(xù)，由綜合部 審核、確認(rèn)。4、員工離職前必須以書面形式羅列移交清單，包括資產(chǎn)實(shí)物 清單、工作流程清單，并注明各項(xiàng)工作應(yīng)完成的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、完成 要求等。經(jīng)交接簽字確認(rèn)后，交綜合部留存。財(cái)務(wù)人員離

14、職，工 作交接和離職手續(xù)應(yīng)嚴(yán)格按財(cái)政部發(fā)布的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范執(zhí) 行。接交人員必須清點(diǎn)交接事項(xiàng)、物品是否屬實(shí)，經(jīng)確認(rèn)后方可 簽字。須在離職會(huì)簽單上注明該員工出、缺勤的情況；財(cái)務(wù)組 清算暫支款、備用金等費(fèi)用；綜合部辦理相關(guān)退工手續(xù)及薪酬結(jié)算。5、如有簽訂保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制等其它協(xié)議者， 則按協(xié)議約定事項(xiàng)辦理（技術(shù)性或具有保密性的崗位，應(yīng)在簽訂 勞動(dòng)合同時(shí)一并簽訂相關(guān)協(xié)議）。（十一）復(fù)職1、員工離職后再次進(jìn)入煤礦工作的，離職前的煤礦工齡不再 累積計(jì)算。2、復(fù)職員工入職程序按新員工招聘錄用程序辦理，按試用、 轉(zhuǎn)正等程序和薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。六、人事調(diào)動(dòng)（一）人事變動(dòng)權(quán)限根據(jù)工作需要，經(jīng)用人單位或員

15、工申請(qǐng)，由礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)研 究、審批。（二）人員調(diào)動(dòng)1、因煤礦工作需要的員工調(diào)動(dòng)，各部門均需無條件服從，經(jīng) 礦長(zhǎng)審批同意后，由綜合部簽發(fā)調(diào)令，按以下步驟辦理調(diào)動(dòng)手續(xù): 煤礦內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)，由綜合部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)，填寫人事變動(dòng)表， 經(jīng)調(diào)入、調(diào)出部門負(fù)責(zé)人、綜合部負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，員工本人簽 字后，辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。2、員工本人申請(qǐng)調(diào)動(dòng)（1）普通員工：由員工本人提出書面調(diào)動(dòng)申請(qǐng)調(diào)出部門負(fù) 責(zé)人同意調(diào)入部門負(fù)責(zé)人同意f分管副礦長(zhǎng)同意f綜合部審核 調(diào)入機(jī)構(gòu)的編制f礦長(zhǎng)審批同意f綜合部辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。（2）部門負(fù)責(zé)人以上的人員申請(qǐng)調(diào)動(dòng)須經(jīng)總經(jīng)理審核同意。3、員工在煤礦內(nèi)的調(diào)動(dòng)，工齡累積計(jì)算。4、外派或借用人員另行規(guī)定

16、。（三）職位變動(dòng)煤礦可根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行換崗或晉升、降級(jí)。由綜合 部辦理手續(xù)，填寫人事變動(dòng)表。職位變動(dòng)，員工必須在人 事變動(dòng)表上親筆簽字。（四）薪資變動(dòng)由綜合部辦理手續(xù)，填寫人事變動(dòng)表，報(bào)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì) 審批。薪資變動(dòng)起算日以人事變動(dòng)表上簽署的生效日期為準(zhǔn)， 特殊情況經(jīng)分管副礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，綜合部審核，礦長(zhǎng)和總經(jīng)理審批后 方能生效。七、工作時(shí)間與休假（一）煤礦實(shí)行8小時(shí)工作制，對(duì)特殊崗位（如管理崗位、 技術(shù)工種和后勤服務(wù)崗位等）的職工實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí) 制。（二）為保證安全生產(chǎn)的持續(xù)性，煤礦實(shí)行“三八”作業(yè) 制和行政班制，按照習(xí)水縣龍寶煤礦考勤管理制度執(zhí)行。（三）煤礦根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職

17、工協(xié)商可以依法延長(zhǎng) 工作時(shí)間，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間一般不超過3小時(shí)，并保證職工 每周至少安排休息一天（可根據(jù)需要安排調(diào)休）。八、工資與福利（一）職工工資不低于習(xí)水縣當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）煤礦實(shí)行計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資，且包括加班工資、各 類獎(jiǎng)金、福利、津貼和補(bǔ)貼等。計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資以勞動(dòng)合同約定或經(jīng)職工代表大會(huì)審議的工資方案為準(zhǔn)；計(jì)件工資以煤礦當(dāng) 期審批公布的計(jì)件工資核算辦法為準(zhǔn)。（三）安排職工加班的，煤礦按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（四）煤礦以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資，職工 領(lǐng)取工資時(shí)應(yīng)在工資清單上簽名。（五）煤礦以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于 次月20日前支付；依法解

18、除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，在解除或終止勞 動(dòng)合同后次月工資發(fā)放日內(nèi)一次性付清職工工資。（六）因職工原因給煤礦造成經(jīng)濟(jì)損失的，煤礦可以要求職 工賠償或依照煤礦規(guī)章制度對(duì)職工進(jìn)行罰款，相關(guān)費(fèi)用從職工當(dāng) 月工資中扣除。（七）有下列情況之一，煤礦可以代扣或減發(fā)職工工資而不 屬于克扣工資：1、代扣代繳職工個(gè)人負(fù)擔(dān)的保險(xiǎn)費(fèi)或個(gè)稅；2、扣除依法賠償或罰款等費(fèi)用；4、員工請(qǐng)事假而減發(fā)的工資；5、經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資或獎(jiǎng)勵(lì)；6、勞動(dòng)合同約定可減發(fā)的工資；7、法律法規(guī)和規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費(fèi)用；（八）煤礦按國家相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納保險(xiǎn)。（九）煤礦逐步改善和提高職工各項(xiàng)福利待遇，改善職工食 宿條件和工作

19、條件。九、勞動(dòng)安全衛(wèi)生（一）煤礦法定代表人對(duì)安全衛(wèi)生工作負(fù)總責(zé)，各部門具體分工抓落實(shí)。煤礦定期召開安全衛(wèi)生工作會(huì)議，分析安全衛(wèi)生工 作形勢(shì)，解決煤礦安全衛(wèi)生工作重大問題，對(duì)違反安全生產(chǎn)法律 法規(guī)和規(guī)程的直接責(zé)任人和有關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行處理。（二）煤礦要依法保證安全生產(chǎn)的有效投入，不斷改善勞動(dòng) 作業(yè)環(huán)境，確保設(shè)施設(shè)備達(dá)到國家安全規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。要建立健全各 級(jí)安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，并嚴(yán)格 貫徹落實(shí)。建立健全安全生產(chǎn)應(yīng)急救援預(yù)案，并定期組織演練。 嚴(yán)格落實(shí)安全生產(chǎn)“三級(jí)”培訓(xùn)制度，提高員工安全生產(chǎn)和按規(guī) 操作的自覺性。（三）加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生健康教育，提高員工職業(yè)病等防護(hù)知識(shí); 改善勞動(dòng)衛(wèi)

20、生設(shè)備設(shè)施條件，落實(shí)職業(yè)病防治措施，促進(jìn)員工身 心健康。（四）定期組織安全衛(wèi)生檢查，及時(shí)整治各類事故隱患。切 實(shí)加強(qiáng)安全源頭管理，設(shè)立危險(xiǎn)場(chǎng)所設(shè)備警示標(biāo)志，專人負(fù)責(zé)。（五）各部門要做好崗中檢查、崗后自查工作，建立登記、 建檔、監(jiān)督制度。在發(fā)生火災(zāi)、觸電、毒氣泄露等時(shí)，應(yīng)立即向 上級(jí)報(bào)告，并撥打火警119和急救120電話。（六）煤礦食堂要按照食品衛(wèi)生法律規(guī)定，定期清洗消毒， 嚴(yán)防食品霉?fàn)€變質(zhì)，防止食物中毒事故。（七）對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，煤礦在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保 障部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，醫(yī)療期內(nèi)依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等， 傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付相關(guān)費(fèi)用。（八）員工發(fā)生傷亡事故，經(jīng)勞動(dòng)保障部門認(rèn)

21、定為工傷事故 的，煤礦按工傷保險(xiǎn)條例承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。十、獎(jiǎng)勵(lì)與處分（一）為增強(qiáng)員工的工作責(zé)任心，鼓勵(lì)員工工作積極性和創(chuàng) 造性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率和工作效率，煤礦對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突 出的員工實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)制度。獎(jiǎng)勵(lì)分為表揚(yáng)、記功、晉升、加薪、發(fā) 獎(jiǎng)金五種。（二）員工品行端正、工作努力、忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)、服 從安排，足以為其他員工榜樣的，給予通報(bào)表揚(yáng)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議（一）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由員工代表、煤礦代表和工會(huì)代 表組成。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。勞動(dòng)爭(zhēng)議經(jīng) 調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或 者協(xié)商不成的，可向本煤礦勞動(dòng)爭(zhēng)議

22、調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解 不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以 直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的， 可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。十二、人事檔案管理（一）人事檔案的建立和組成員工的人事檔案是記錄和反映員工在煤礦就職期間個(gè)人信息 和情況的真實(shí)反映，是鑒別當(dāng)時(shí)錄用條件、在職年限、職位升降、 薪資調(diào)整及勞動(dòng)合同變更的重要依據(jù)。綜合部在每位員工入職時(shí) 即建立人事檔案，收集能夠反映員工德、能、勤、績(jī)的證明材料。 具體包括：1、個(gè)人信息：?jiǎn)T工的身份證明復(fù)印件（第2代身份證需正反復(fù)?。⒆罡邔W(xué)歷證明復(fù)印件、資質(zhì)證書的復(fù)印件、用工證明和 個(gè)人簡(jiǎn)歷等；2、在職信息：人力需

23、求申請(qǐng)表、人員信息表、錄 用審批表、試用期考察面談?dòng)涗洷?、人事變?dòng)表、員 工續(xù)聘審批表、離職申請(qǐng)表、離職會(huì)簽單、獎(jiǎng)勵(lì)記 錄單、違紀(jì)過失處罰單等；3、法律文書：勞動(dòng)合同原件、勞動(dòng)合同續(xù)簽文件、 服務(wù)期協(xié)議、保密協(xié)議、員工手冊(cè)、商業(yè)行為和道德守則及其他證明材料和簽訂的其他協(xié)議等具有法律效用的 文書。（二）人事檔案的保管和轉(zhuǎn)移1、人事檔案由綜合部負(fù)責(zé)管理，專人保管。人事檔案保管人 員要堅(jiān)持按章辦事，實(shí)事求是，維護(hù)人事檔案的真實(shí)性，準(zhǔn)確收 集反映個(gè)人德、能、勤、績(jī)的證明材料。不允許利用人事檔案謀 取私利的行為發(fā)生，發(fā)生泄秘的，要追究相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任。2、人事檔案采用分級(jí)管理方式。綜合部除了統(tǒng)一保管

24、煤礦本 部所有人員的檔案以外，還要負(fù)責(zé)保管：各部門負(fù)責(zé)人（正、副 職）、工會(huì)負(fù)責(zé)人、人事部門負(fù)責(zé)人的檔案，檔案原件全部上移 保管，各機(jī)構(gòu)只能保留復(fù)印件。3、員工調(diào)動(dòng)，人事檔案應(yīng)及時(shí)隨員工調(diào)動(dòng)單轉(zhuǎn)移至調(diào)入機(jī)構(gòu) 的人事部門，經(jīng)調(diào)入機(jī)構(gòu)人事部門審核無誤后妥善保管；若缺損， 則必須及時(shí)與調(diào)出機(jī)構(gòu)聯(lián)系，直至妥善處理。4、員工離職，其人事檔案保存二年以上后，經(jīng)批準(zhǔn)才可銷毀。 銷毀時(shí)應(yīng)有兩人在場(chǎng)，由銷毀人書面記錄銷毀時(shí)間和銷毀內(nèi)容，在場(chǎng)人員須簽字。十三、人事信息化管理（一）煤礦系統(tǒng)的管理煤礦系統(tǒng)是涉及到OA、財(cái)務(wù)、人力資源管理等方面的信息管 理系統(tǒng)。綜合部通過系統(tǒng)使用，以實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的集中管理和共享， 優(yōu)化人力

25、資源作業(yè)流程，提高日常工作效率，為煤礦決策提供依 據(jù)。綜合部有責(zé)任保證煤礦ERP系統(tǒng)中人事數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確 性和有效性。（二）人事信息電子文檔的管理1、綜合部應(yīng)做好人事信息管理工作，以保證人事數(shù)據(jù)的及時(shí) 性、準(zhǔn)確性、有效性和安全性。2、編制月度人事統(tǒng)計(jì)表等報(bào)表，報(bào)表需按照管控流程審 核簽字上報(bào)并存檔備案。3、做好重要人事信息電子文檔的數(shù)據(jù)備份工作。4、做好人事信息的安全存檔工作。十四、附則（一）本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制 度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法 規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。（二）本制度與勞動(dòng)合同有抵觸的，以勞動(dòng)合同為準(zhǔn)。（三）本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式 補(bǔ)充或更新。（四）本制度由習(xí)水縣龍寶煤礦負(fù)責(zé)解釋。（五）本制度根據(jù)執(zhí)行情況適時(shí)進(jìn)行修改。（六）本制度自2017年4月1日起生效。附件:制度執(zhí)行情況反饋意見表制度名稱XXXX人事管理制