XXXX員工績效考核手冊

1、.：.；部 門 編 號：員 工 編 號：外貿(mào)業(yè)務(wù)崗位員工績效考核手冊2021年度單位：姓名：部門：崗位：填 表 說 明1、本手冊由人力資源部發(fā)給，由封皮、填表闡明、崗位職責(zé)權(quán)限描畫、年度任務(wù)方案書、季度任務(wù)方案與完成情況、考核評價表、周任務(wù)回想小結(jié)，填表抽查記錄組成； 1.1 封面是員工情況和員工編號，由人力資源部填寫。 1.2 崗位職責(zé)權(quán)限描畫由員工在部門經(jīng)理指點(diǎn)下，本人于年初 月 日填寫完成。 1.3 年度任務(wù)方案書，由員工本人在年初月日前填寫完成 1.4 季度任務(wù)方案與完成情況表，季初方案部分由員工本人在本季初時填寫，季末完成情況部分由員工本人在本季末時填寫 1.5 考核評價表由員工直接

2、主管在次月初日前與員工溝通時填寫 1.6 周任務(wù)回想小結(jié)，由員工本人在一周末時，經(jīng)過自我回想并根據(jù)季度任務(wù)方案填寫 1.7 尾頁是填表抽表記錄，由人力資源部填寫2、必需用黑色或藍(lán)黑色鋼筆填寫。3、制定方案的要求：確定的任務(wù)目的應(yīng)該是詳細(xì)的，可衡量的能量化的一定要量化，可到達(dá)的，與本人職責(zé)相關(guān)的，有時間限制的，以便可以結(jié)合思索本人的優(yōu)勢、優(yōu)勢、勝利的時機(jī)和進(jìn)程的要挾制定實(shí)施的戰(zhàn)略。4、方案制定好后，遞交本人的主管審閱后雙方簽字確認(rèn)。直接主管有指點(diǎn)下屬制定方案的責(zé)任。5、績效考核成果經(jīng)員工確認(rèn)后，于季末次月3日前，以部門為單位集中送人力資源部。6、人力資源部定期抽查各部門員工手冊填寫情況，凡填寫不

3、規(guī)范或不仔細(xì)的，人力資源部要在填寫表記錄表上登記。7、月度考核成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果； B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果； C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范； D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良； E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多。 A等成果的人數(shù)不得超越本考核單位員工人數(shù)的20%姓 名職 位部 門崗 位 職 責(zé)崗 位 權(quán) 限崗 位 關(guān) 系直接上級：相關(guān)聯(lián)崗位：直接主管確認(rèn) 簽字:月 日 崗位職責(zé)權(quán)限描畫2021年全年任務(wù)方案書工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重工 作 計 劃 書主 要 工 作 任 務(wù)權(quán) 重直接主管建誶或意見簽字: 月 日員工確認(rèn)簽字: 月 日2021年

4、第一季度任務(wù)方案與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)效果果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成義務(wù)的緣由季初主管對方案的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成方案的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日季度考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚

5、多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度5605305105任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在

6、任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第一季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第一季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第周圍所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價

7、項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度

8、能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第一季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的任

9、務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第一季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺

10、勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總

11、 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第一季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第一季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成

12、果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的

13、4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第二季度任務(wù)方案與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)效果果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成義務(wù)的緣由季初主管對方案的建

14、議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成方案的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日季度考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概

15、按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源

16、部蓋章： 月 日2021年第二季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第二季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第周圍所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合

17、任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動

18、、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第二季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第二季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與

19、缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工

20、行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第

21、二季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第二季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考

22、分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠

23、慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第三季度任務(wù)方案與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)效果果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成義務(wù)的緣由季初主管對方案的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成方案的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日季度考

24、核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方

25、案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第三季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周

26、所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第三季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第周圍所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票

27、否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人5

28、1555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第三季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第三季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得

29、 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)

30、成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第三季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第九周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第十周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成

31、果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第三季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第十一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第十二周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，

32、一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記

33、錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第四季度任務(wù)方案與完成情況序號主 要 計劃與內(nèi)容季 初 計 劃季 末 完 成 情 況完成時間量化達(dá)效果果完成時間完成質(zhì)量與效果未完成義務(wù)的緣由季初主管對方案的建議和意見 直接主管簽字： 月 日季末主管對完成方案的確認(rèn)直接主管簽字：月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日員工確認(rèn) 員 工 簽 名: 月 日季度考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分

34、 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任

35、感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第四季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第一周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第二周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021年第四季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第三周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、

36、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第周圍所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：90分以上 B、正確如期完成任務(wù)，有優(yōu)良成果參考分?jǐn)?shù)：71-89分 C、符合任務(wù)要求，能到達(dá)規(guī)范參考分?jǐn)?shù)：60-70分 D、任務(wù)中有缺陷，應(yīng)求改良參考分?jǐn)?shù)：50-59分 E、任務(wù)中多處不符合要求，缺陷甚多參考分?jǐn)?shù)：49分以下一票否決：凡缺勤5天在以上，一概按“C等及以下成果；凡任務(wù)出現(xiàn)明顯失誤，給公司呵斥損失者，一概按“C等及以下成果；出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為者，一概按“C等及以下成果

37、；出現(xiàn)曠工行為者，一概按“E等成果。 評定A級或C等以下等級的理由： 直接主管簽字：任務(wù)業(yè)績1、方案的豐滿程序2、方案的量化程度3、方案完成程度能否最大努力全部達(dá)成目的4、方案完成時限性能否嚴(yán)守時限達(dá)成目的5、方案完成質(zhì)量6、任務(wù)效率、矯捷度10601010101010任務(wù)態(tài)度1、責(zé)任感2、自動、用心努力3、勤勞、不怠慢4、不遲到、不早退、空崗5、出勤缺勤一天扣1分5255555協(xié)作配合1、與他人協(xié)調(diào)配合2、參與公司活動3、在任務(wù)中協(xié)助 他人51555總 得 分溝通記錄 直接主管簽字: 員 工 簽 名 月 日備注：人力資源部對評定成果審核調(diào)整為： A B C D E 人力資源部蓋章： 月 日2021年第四季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第五周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第六周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、2021第四季度周任務(wù)回想小結(jié)本 周 工 作 記 錄第七周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、第八周所從事的任務(wù)內(nèi)容：1、主要成果與缺乏：2、3、4、5、6、7、8、9、月 份考 核 評 價項(xiàng)目內(nèi) 容滿 分得 分成果評定規(guī)范： A、超越任務(wù)規(guī)范，有突出成果參考分?jǐn)?shù)：