2021年嚴格執(zhí)行考勤制度

1、公司員工上班期間必須嚴格執(zhí)行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門主任 0門主任0、作息時間公司實行每周 6 天工作制（每月 4 天休假，由部門靈活安排） .9:00 21:00上班時間:30-230秘 00-10 0休息小時（牛）員 50-130休息小時（牛，晚各小時）2、總經(jīng)辦總經(jīng)辦上班時間:30-230店務(wù)秘書 50200 休息 2 小時（牛，晚各小時）或每天輪班工作8 小時.IT 中心12: 00-200休息 2小時（牛，晚各小時）3、業(yè)務(wù)部上班時間00-200,各門店00-130,全體業(yè)務(wù)人員（午休小時）130-200部份業(yè)務(wù)人員輪值4、其它在公司辦公室以外的工作場所工作人員必須

2、在約定時間 的前也分辛惟點，負責(zé)人必須提前15分鐘到達指定地點.廠切別分為主假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。病假指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持鎮(zhèn)級以上醫(yī)院證明，無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；請病假屆無薪假期 ，按實際天數(shù)扣罰日薪。小血指員工因事必須親自辦理而請的假別； 但全年事假累計不得超過 3 0 天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實際天數(shù)扣罰日薪。婚假指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假 ，每人可請有薪 婚假 3天；年假指員工在公司工作滿一年后可享受 7 天帶薪休假，以此類推，凡再 次工作滿 12 個月，均可享受有薪年假一次；年假必須提前申報

3、并當(dāng)年使用 ，不可 累積到下一年工傷假按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。父母或配偶父母傷亡給彳段7 天給假10 天 1父母或配偶父母傷亡給彳段7 天給假 10 天1、病事假 2 天以內(nèi)由部門主任批準； 3 天以內(nèi)由總經(jīng)辦批準；三天以上由總經(jīng)理批準。其它假別由部門負責(zé)人簽署意見后報總經(jīng)理審批，并送總經(jīng)辦備案。所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規(guī)定程序 （由部門經(jīng)理 t 總 經(jīng)辦 t 總經(jīng)理）履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于宇后一口內(nèi)補赤亍 續(xù)方為右效偵別；禾按規(guī)定成行一律視為曠工。四、違紀界定員工違紀分為遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下 :遲到指未按規(guī)定達到

4、工作崗位（或作業(yè)地點）；遲到 10 分鐘以內(nèi)的， 每次扣 10元；遲到 10分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；早退指提前離開工作崗位下班；早退10 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10元； 3 0 分鐘以上按曠工半天處理。曠工指未經(jīng)同意或未按規(guī)定程序（二，請假制度）辦理請假手續(xù)而未正常上班；曠工半天扣 1 天工資，曠工一天扣罰 3 天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工4 天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工 10 天的作開除處理；6 兌崗指員工木上班痢問民履行花何壬續(xù)擅自離開工作崗位，脫崗一次罰款 20睡崗指員工在上班非休息期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重 大損失的，由責(zé)任人自行

5、承擔(dān)。女它上班非休息時間內(nèi)玩游戲，聊私 Q,打私人電話的第一次罰款50元, 第二次罰款150元，第三次罰款300元，一月內(nèi)四次非休息時間內(nèi)玩游戲，聊私Q,打私人電話的作開除處理.考勤及外出登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字。員工上班直接在外公干的，返回公司時必須進行登記，并交由部門經(jīng)理， 主任簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理同意后到前臺處登記方 可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的，視為曠工。員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù) 的視為曠工。癡班公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)。特殊情況非加班不可的，由部門經(jīng)理，主任報總經(jīng)理批準方可經(jīng)過批準的加班，公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵 沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資或做調(diào)休處理?？偨?jīng)辦對每月的考