2022年農(nóng)民工培訓(xùn)

1、農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之一務(wù)工準(zhǔn)備篇 1.學(xué)習(xí)政策法律知識近年來，黨中央、國務(wù)院高度重視農(nóng)民工問題，制定了一系列保障農(nóng)民工權(quán)益和改善農(nóng)民工就業(yè)環(huán)境的政策措施。2006年3月，國務(wù)院頒發(fā)了關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見，提出當(dāng)前要重點解決：（1）農(nóng)民工工資偏低和拖欠問題。（2）依法規(guī)范農(nóng)民工勞動管理。（3）搞好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓(xùn)。（4）積極穩(wěn)妥地解決農(nóng)民工社會保障問題。（5）提供相關(guān)公共服務(wù)。（6）健全維護(hù)農(nóng)民工權(quán)益保障機制。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，需要知道一些國家保護(hù)勞動者的基本法律，以便維護(hù)自己的權(quán)益。比如勞動法、安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、婦女權(quán)益保障法、環(huán)境噪聲污染防治法、未成年人保護(hù)法、工會法等等。2

2、.處理好承包的土地問題國務(wù)院關(guān)于解決農(nóng)民工問題的若干意見中規(guī)定，不得以農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕，或通過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等形式流轉(zhuǎn)土地經(jīng)營權(quán)，不能撂荒。農(nóng)民工土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅持依法、自愿、有償?shù)脑瓌t，任何組織和個人不得強制或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。3.進(jìn)城務(wù)工應(yīng)具備的基本條件（1）要達(dá)到法定的年齡，即年滿18周歲。未滿18周歲，年滿16周歲的未成年勞動者，根據(jù)中華人民共和國未成年人保護(hù)法第二十八條規(guī)定：任何組織和個人依照國家有關(guān)規(guī)定招收已滿16周歲未滿18周歲的未成年工，應(yīng)當(dāng)

3、在工種、勞動時間、勞動強度和保護(hù)措施方面執(zhí)行國家有關(guān)規(guī)定，不得安排他們從事過重、有毒、有害的勞動或危險作業(yè)。任何組織和個人不得招用未滿16周歲的未成年人，國家另有規(guī)定的除外（2）身體健康。沒有慢性病、精神病或者家族遺傳性質(zhì)的病癥，比如癲癇、高血壓、糖尿病等。（3）具備一定的文化水平。不識字的農(nóng)民去大城市，不但難找到工作，還會在日常生活中遇到很多困難，并且容易上當(dāng)受騙。（4）具有一定的職業(yè)技能。4.選擇好適合自己的工種適合農(nóng)民進(jìn)城務(wù)工的行業(yè)很多，從工作性質(zhì)劃分，主要有三大類：一是技術(shù)工。比如磚瓦工、焊工、管工、電工、修理工、廚師等等。還有要求更高的、需要持證上崗的職業(yè)。有技術(shù)的農(nóng)民比較容易找工作

4、，工資也較高。二是簡單勞動。簡單勞動不需要特殊的技能，經(jīng)過培訓(xùn)就可以勝任。比如：一般企業(yè)的體力勞動者、商店與市場營銷人員、保安人員、清潔工、家庭保姆、醫(yī)院護(hù)工、看門人、搬運工等。這種類型的工作，求職的人多，競爭激烈，工資相對技術(shù)工種要低一些。三是個體勞動者。一般指個人具有簡單的生產(chǎn)資料，自謀職業(yè)。比如：經(jīng)營地方特色小吃、土特產(chǎn)品、小家電修理等。進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，要根據(jù)自己的身體、年齡、技能等情況，選擇適合自己干的工作。5. 準(zhǔn)備好隨身證件（1）有效居民身份證。（2）16周歲至49周歲的育齡婦女，還必須辦理流動人口婚育證明，持本人身份證，以及1寸照片2張，向自己戶口所在地的村委會申請辦理婚育證明（

5、如果已經(jīng)結(jié)婚，還要帶上結(jié)婚證）。（3）畢業(yè)證或?qū)W歷證明。（4）能證明自己特殊身份的證件，如轉(zhuǎn)業(yè)軍人證、復(fù)原軍人證等。（5）前往深圳、珠海或其他?。▍^(qū)）的邊境管理區(qū)就業(yè)，必須申辦邊境通行證。（6）能夠帶上衛(wèi)生防疫部門頒發(fā)的健康合格證，有利于在公共場所比如賓館、酒店等找工作。在外出之前，最好帶一些1寸和2寸的免冠照片，以備進(jìn)城之后辦理一些必要證件時使用。到達(dá)務(wù)工地點，找到了工作，還需要到當(dāng)?shù)毓膊块T辦理暫住證。暫住證可以由務(wù)工人員所在單位或雇主統(tǒng)一辦理，也可以由本人攜帶身份證直接辦理。6.準(zhǔn)備好隨身物品。比如衣服、常用的藥品、洗漱用具等。最好隨身攜帶一個記有自己親朋好友電話和通訊地址的通訊錄，以便

6、遇到困難時，找熟悉的人請求幫助。7.長途旅行注意防盜受騙外出到大城市找工作，可以參加所在地政府統(tǒng)一組織的有關(guān)團體。單獨外出最好找?guī)讉€老鄉(xiāng)一起走，途中好互相照顧。在旅途中，要照看到自己攜帶的錢物。隨身可以帶適量的零用錢，更多的錢應(yīng)放在自己認(rèn)為安全的地方。在長途車上或車站附近等人多嘈雜的場所，要警惕，防止受騙。對一些小賭局、小把戲，千萬不要看到有些人占了便宜，就去湊熱鬧。其實占了便宜的人，往往與設(shè)賭的人是同伙，他們合伙造假，故意讓你感到“有利可圖”而上當(dāng)受騙。8.記住救助電話常用救助電話是：110報警電話。120醫(yī)療急救電話。119火警報警電話。122交通事故報警電話。114查號電話。打這些電話，

7、要盡量使用普通話，把要說的事情說清楚。 農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之二職業(yè)培訓(xùn)篇 1.“陽光工程”培訓(xùn)為了落實20032010年全國農(nóng)民工培訓(xùn)規(guī)劃，農(nóng)業(yè)部、財政部、勞動和社會保障部、教育部、科技部和建設(shè)部，共同組織實施了“農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)陽光工程”，對志愿轉(zhuǎn)移到二三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)就業(yè)的農(nóng)民，由國家財政予以適當(dāng)補貼，在輸出地開展轉(zhuǎn)崗就業(yè)前的短期技能培訓(xùn)。培訓(xùn)項目以短期的職業(yè)技能培訓(xùn)為重點，輔助開展引導(dǎo)性培訓(xùn)。培訓(xùn)時間一般為15天至90天。職業(yè)技能培訓(xùn)以定點和定向培訓(xùn)為主。當(dāng)前的培訓(xùn)重點是家政服務(wù)、餐飲、酒店、保健、建筑、制造等用工量大的行業(yè)的職業(yè)技能。職業(yè)技能培訓(xùn)的目的，是提高農(nóng)村勞動力素質(zhì)和就業(yè)技能，促進(jìn)

8、農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移，實現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)和增加農(nóng)民收入，推動城鄉(xiāng)經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展，加快全面建設(shè)小康社會的步伐?！瓣柟夤こ獭币钥h為主實施。由縣級“陽光工程”辦公室向當(dāng)?shù)剞r(nóng)民公布培訓(xùn)單位名稱、培訓(xùn)任務(wù)、培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時間、收費標(biāo)準(zhǔn)、政府補貼標(biāo)準(zhǔn)、就業(yè)去向等內(nèi)容。農(nóng)民可以根據(jù)自身實際選擇培訓(xùn)機構(gòu)和專業(yè)，享受政府補貼。通過培訓(xùn)掌握一定的職業(yè)技能，由學(xué)校幫助就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)村勞動力的合理有序流動。2.參加職業(yè)培訓(xùn)可享受政府補貼國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的通知中指出：“廣泛發(fā)動全社會教育培訓(xùn)資源，為城鄉(xiāng)勞動者開展多層次、多形式的職業(yè)培訓(xùn)，并積極推行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提高勞動者就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力。”“進(jìn)城務(wù)

9、工的農(nóng)村勞動者參加職業(yè)培訓(xùn)，可享受政府提供的一次性職業(yè)培訓(xùn)補貼。職業(yè)培訓(xùn)補貼一般采取個人報銷補貼方式。職業(yè)培訓(xùn)補貼標(biāo)準(zhǔn)和具體辦法，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)資金管理通知制定?！?.職業(yè)技能培訓(xùn)職業(yè)技能培訓(xùn)是適應(yīng)某一種工作崗位的能力培訓(xùn)。農(nóng)民工如果沒有專門的技能，找工作就會受到很大限制。所以農(nóng)民在進(jìn)城務(wù)工前，最好根據(jù)自己的愛好、特長和勞動力市場的需求，選擇參加某個工種的職業(yè)培訓(xùn)，學(xué)會一門技術(shù)。有了一技之長，找工作就會容易一些。參加職業(yè)技能培訓(xùn)，有以下幾條途徑：（1）參加縣或鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)部門和勞動服務(wù)機構(gòu)舉辦的短期培訓(xùn)班。（2）參加職業(yè)學(xué)校、技校、成人學(xué)?；?qū)ｉT的職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校的全日制學(xué)習(xí)，還可參加專項

10、職業(yè)資格技能培訓(xùn)班。（3）通過電視學(xué)?；蚓W(wǎng)絡(luò)學(xué)校學(xué)習(xí)。4.職業(yè)資格證書制度 職業(yè)資格證書制度是勞動就業(yè)制度的一項重要內(nèi)容。它是指按照國家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，由國家勞動部門通過資格考試、職業(yè)技能鑒定等方式，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格鑒定等方式，對勞動者的技能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正和科學(xué)規(guī)范的評價，對合格者授予相應(yīng)的國際愛職業(yè)資格證書。職業(yè)資格證書是求職、任職、獨立開業(yè)或單位錄用的主要依據(jù)。個人可自主申請參加職業(yè)技能鑒定。申報職業(yè)技能鑒定，首先要根據(jù)所申報職業(yè)的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。如果需要培訓(xùn)，應(yīng)到經(jīng)政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)。職業(yè)技能鑒定可分為知識要求考

11、試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試。技能要求考核一般采用現(xiàn)場操作方式進(jìn)行，如加工典型工件、生產(chǎn)作業(yè)項目、模擬操作等?？荚嚒⒖己撕细裾?，由勞動保障部門核發(fā)相應(yīng)的職業(yè)資格證書。5.需要職業(yè)資格證書的工種目前，必須持有職業(yè)資格證書才能上崗的工種，共計有以下4大類87種：第一類，生產(chǎn)、運輸設(shè)備等操作人員。 具體是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、鍋爐設(shè)備裝配工、電機裝配工、高低壓電器裝配工、電子儀器儀表裝配工、電工儀器儀表裝配工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、精密儀器儀表修理工、鍋爐

12、設(shè)備安裝工、變電設(shè)備安裝工、維修電工、計算機維修工、手工木工、精細(xì)木工、音響調(diào)音員、黃金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設(shè)備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、化學(xué)檢驗工、食品檢驗工、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石檢驗員、防腐蝕工。第二類，農(nóng)林牧漁水利生產(chǎn)人員。具體是：動物疫病防治員、沼氣生產(chǎn)工。第三類，商業(yè)、服務(wù)業(yè)人員。具體是：營業(yè)員、推銷員、出版物發(fā)行員、中藥購銷員、鑒定估價師、醫(yī)藥商品購銷員、中藥調(diào)劑員、冷藏工、中式烹調(diào)師、中士面點師、西式烹調(diào)師、西式面點師、調(diào)酒師、營養(yǎng)配餐員、前廳服務(wù)員、客房服務(wù)員、保健按摩師、職

13、業(yè)指導(dǎo)員、物業(yè)管理員、鍋爐操作員、美容師、美發(fā)師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產(chǎn)品維修工、家用電器產(chǎn)品維修工、照相器材維修工、鐘表維修工、辦公設(shè)備維修工、養(yǎng)老護(hù)理員。第四類，辦事人員和有關(guān)人員。具體是：秘書、公關(guān)員、據(jù)介紹操作員、制圖員、話務(wù)員、用戶通信終端維修員。6.特種作業(yè)人員特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全有重大危害的作業(yè)。國家有關(guān)文件規(guī)定：特種作業(yè)人員必須接受與本工種相適應(yīng)的、專門的安全技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)安全技術(shù)理論考核和實際操作技能考核合格，并取得特種作業(yè)操作證后，才能持證上崗作業(yè)。國家規(guī)定的特種作業(yè)有17種：（1）電工作業(yè)。（2）金屬焊接、

14、切割作業(yè)。（3） 起重機械（含電梯）作業(yè)。（4）企業(yè)內(nèi)機動車輛駕駛。（5） 登高架設(shè)作業(yè)。（6）鍋爐（含水質(zhì)化驗）作業(yè)。（7） 壓力容器作業(yè)。（8）制冷作業(yè)。（9）爆破作業(yè)。 （10）礦山通風(fēng)作業(yè)。 （11）礦山排水作業(yè)。 （12）礦山安全檢查作業(yè)。 （13）礦山提升運輸作業(yè)。 （14）采掘作業(yè)。 （15）礦山救護(hù)作業(yè)。 （16）危險物品作業(yè)。 （17）經(jīng)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局批準(zhǔn)的其他作業(yè)。7.職業(yè)崗位對人的素質(zhì)要求任何職業(yè)對人的素質(zhì)有一定要求，這些素質(zhì)包括：生理素質(zhì)、心里素質(zhì)、知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、思想品德素質(zhì)（包括職業(yè)道德素質(zhì)）等。在許多城市的職業(yè)介紹和就業(yè)咨詢部門，都設(shè)有專門的就業(yè)指導(dǎo)員

15、，備有各種心理測驗和職業(yè)測驗工具，幫助你了解自己適合哪類職業(yè)。以下介紹一些行業(yè)對人的素質(zhì)的基本要求：建筑業(yè) 是技術(shù)性強，勞動強度大的行業(yè)，對從業(yè)者的素質(zhì)的要求比較高。（1）身體條件要好。患有高血壓、心臟病、貧血、癲癇等癥的人不宜從事建筑工作。（2）安全第一的意識。在建筑工地工作，必須嚴(yán)格遵守施工的安全要求，遵守安全操作規(guī)范。（3）知識與能力。應(yīng)具備初中的基本數(shù)理化知識，掌握建筑工藝中的一種或幾種技能，熟悉滅火常識、安全用電知識以及急救常識等。室內(nèi)裝修業(yè) 主要有木工、門窗工、油漆工、抹灰工、管工、電工等。從事室內(nèi)裝修業(yè)，要具有初中以上的文化程度，具有兩年以上的專業(yè)訓(xùn)練或操作經(jīng)歷，了解各類裝飾材料

16、的性質(zhì)、用途和使用方法，掌握室內(nèi)裝修的工藝過程、安全技術(shù)規(guī)程以及防毒、防火的一些常識。餐飲業(yè)（主要是餐廳服務(wù)員）對從業(yè)者，除了要求有一定的文化知識，對生理要求也比較嚴(yán)格。要求味覺、嗅覺靈敏，動作反應(yīng)迅速，眼手協(xié)調(diào)能力強。無色盲、無口臭、無口吃、無皮膚病、無傳染病。修理業(yè)常見的有電器修理、機動車與人力車修理、鐘表眼鏡修理、上下水管道修理以及皮鞋、雨傘、皮包等物品的修理。從業(yè)的方式也是多種多樣的，有的應(yīng)聘于公司或企業(yè)，如自來水公司、天然氣公司、汽車修理廠等；有的自己租房開修理部；有的只是擺個修理攤。無論在哪里從事什么內(nèi)容的修理業(yè)，都需要有一定的專業(yè)知識和嫻熟的修理技術(shù)。家庭服務(wù)業(yè)包括照看嬰兒、接送

17、孩子、照顧老人和病人、洗衣做飯、打掃衛(wèi)生等許多方面。（）身體要健康，不能患有任何傳染病或慢性病。（）良好的道德品質(zhì)。（）要求心細(xì)，有誠心和耐心。（）善于與人溝通，能夠跟雇主反映各種情況，出現(xiàn)問題能夠解釋清楚，防止出現(xiàn)誤會。服裝加工業(yè)對從業(yè)者素質(zhì)要求：（）不能有色盲、色弱等缺陷，要有良好的記憶能力、尺碼計算能力，四肢動作靈巧，雙手動作協(xié)調(diào)性要好。（）具有初中以上文化程度，經(jīng)過服裝加工專業(yè)培訓(xùn)。能夠識別裁剪圖樣，了解縫紉要求，熟練使用縫紉、絞邊、鎖眼等機械。美容美發(fā)業(yè)從業(yè)者要有初中以上文化程度，有一定的美學(xué)知識和心理學(xué)知識，掌握美容美發(fā)業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)知識、設(shè)備工具知識，熟知相關(guān)的化學(xué)藥品屬性，還要具備

18、防護(hù)知識。需要提出的是，在應(yīng)聘這類行業(yè)的工作時，一定要有保護(hù)自己的意識，發(fā)現(xiàn)老板利用這個行業(yè)搞色情服務(wù)，要想辦法脫身。保安職業(yè)要求：（）身體條件要好。許多單位都要求從業(yè)的男性，身高在.米以上，五官端正，行動敏捷。 （）要有法律常識，懂得如何運用法律來保護(hù)集體與個人的利益，并利用法律對付壞人壞事。（）要有職業(yè)道德，敢于同壞人壞事作斗爭。（）不要越權(quán)。保安人員完全不同于公安、檢查人員，不能出現(xiàn)超越自己職權(quán)范圍的行為。農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之三務(wù)工求職篇 1.了解招工信息在農(nóng)村了解招工信息的途徑，主要有兩條：第一，從居住所在地的鄉(xiāng)、縣勞動就業(yè)服務(wù)機構(gòu)獲取。比如鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）勞動保障所（站）、縣勞動局、就業(yè)局、職

19、業(yè)介紹中心等。他們是勞動部門在基層的勞動就業(yè)服務(wù)組織，常年為進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民提供準(zhǔn)確而可靠的招工信息。第二，從已經(jīng)在城鎮(zhèn)務(wù)工的親朋好友那里獲得招工信息。這些信息比較可靠，但是面比較窄。 2.進(jìn)城務(wù)工有幾種方式 （1）通過親戚朋友介紹。到親戚朋友務(wù)工的單位工作，這種方式的好處是簡便、可靠，但是會受到一些限制，主要是親戚朋友介紹的工作不一定適合自己。（2）由包工頭帶出。這種方式對于務(wù)工者比較直接，省去自己找工作的麻煩。容易產(chǎn)生的問題是勞動關(guān)系不規(guī)范，多是口頭協(xié)議，沒有正式的勞動合同。一旦發(fā)生勞動糾紛，務(wù)工者缺乏證據(jù)，權(quán)益會受到損害。（3）參加政府部門組織的勞務(wù)輸出。這種方式比較穩(wěn)妥。主要是信息真實可靠

20、，管理規(guī)范，工資待遇有保障。（4）個人外出找臨時性的工作。這種方式好處是比較自由，但是盲目性大，成功率低，風(fēng)險也較大。3.職業(yè)介紹機構(gòu) 城市設(shè)有專門的職業(yè)介紹機構(gòu)，一般叫“職業(yè)介紹中心”或“職業(yè)介紹所”，也有叫“勞動力市場”的。職業(yè)介紹機構(gòu)是用人單位和勞動者之間的“橋梁”，一方面為勞動者介紹工作，一方面為用人單位招聘勞動者。職業(yè)介紹機構(gòu)分為公益性的和營利性的。主要有下面三種類型：（）公共性職業(yè)介紹機構(gòu)。這是由各級勞動保障部門舉辦的、承擔(dān)就業(yè)服務(wù)職能的公益性服務(wù)機構(gòu)，使用全國統(tǒng)一的專業(yè)標(biāo)識，無論是對城市勞動者還是對進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動者都實行免費服務(wù)。（）其他非贏利性職業(yè)介紹機構(gòu)。這是由其他政府部

21、門、企事業(yè)單位、社會團體和其他社會力量舉辦的、從事非贏利性職業(yè)介紹的服務(wù)機構(gòu)。這類機構(gòu)收取少量費用。（）贏利性職業(yè)介紹機構(gòu)。這是由法人單位、其他社會組織和個人舉辦的、從事贏利活動的職業(yè)介紹機構(gòu)。 4.公共性職業(yè)介紹機構(gòu)提供什么服務(wù)由勞動和社會保障部門舉辦的公共性職業(yè)介紹機構(gòu)，一般都設(shè)立了信息咨詢、供求登記、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、社會保障、合同簽證、勞動監(jiān)察等“一條龍”服務(wù)區(qū)。還配備了觸摸式多媒體電腦和大屏幕電子顯示屏。如果你對職業(yè)介紹機構(gòu)的服務(wù)業(yè)務(wù)還不了解，可以利用觸摸式多媒體電腦，了解有關(guān)的服務(wù)項目，按照規(guī)定的程序找工作人員，請他們提供幫助。 5.到營利性職業(yè)介紹機構(gòu)求職應(yīng)該注意的問題營利性職

22、業(yè)介紹機構(gòu)普遍規(guī)模較小，收費較高，經(jīng)營靈活，效率較高。到這里找工作，一定要看他有沒有勞動和社會保障部門頒發(fā)的“職業(yè)介紹許可證”。按照有關(guān)規(guī)定，所有的職業(yè)介紹機構(gòu)必須把職業(yè)介紹許可證張掛在營業(yè)場所的顯著位置。如果到有“放心中介單位”標(biāo)牌的職業(yè)介紹機構(gòu)，就可以更放心了。6.學(xué)會識別違規(guī)的職業(yè)介紹活動 勞動力市場管理規(guī)定第二十一條規(guī)定，禁止職業(yè)介紹機構(gòu)有下列行為：（）超出標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍經(jīng)營。（）提供虛假招工信息。（）超標(biāo)準(zhǔn)收費。（）介紹求職人員從事法律、法規(guī)禁止從事的職業(yè)。（）為無合法證件、執(zhí)照的用人單位或者為無合法身份證件的求職者介紹活動。（）以暴力、脅迫、欺詐等方式進(jìn)行職業(yè)介紹活動。（）偽造、涂

23、改、轉(zhuǎn)讓有關(guān)文件。（）以職業(yè)介紹為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動。如果職業(yè)介紹機構(gòu)存在以上行為中的任何一種，就是違反了勞動力市場管理規(guī)定，務(wù)工者就有權(quán)抵制，或到當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門投訴。7.找工作要防止上當(dāng)受騙有些專門行騙的團伙，利用進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民急于找到工作的心理，花言巧語做出各種承諾，說是能找到工資高、條件好的工作，然后向你收取很高的定金、介紹費和手續(xù)費。等你受騙后在找他們，他們早就跑了。所以進(jìn)城找工作，一定不要輕信路邊那些說能幫助你找到工作的人，也不要到?jīng)]有“職業(yè)介紹許可證”的私人職業(yè)介紹所，最好是到公益性職業(yè)介紹機構(gòu)或者是到正規(guī)的職業(yè)介紹所去找工作。8.從事個體經(jīng)營的規(guī)定國家制定有城

24、鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例。其中規(guī)定，有經(jīng)營能力的城鎮(zhèn)待業(yè)人員、農(nóng)村村民以及國家政策允許的其他人員，可以申請從事個體工商業(yè)經(jīng)營，經(jīng)依法核準(zhǔn)登記后為個體工商戶。個體工商戶可以在國家法律和政策允許的范圍內(nèi)，經(jīng)營工業(yè)、手工業(yè)、建筑業(yè)、交通運輸業(yè)、商業(yè)、飲食業(yè)、服務(wù)業(yè)、修理業(yè)及其他行業(yè)。條例規(guī)定了對個體工商戶的管理和處罰。9.尋求救助農(nóng)民工進(jìn)城以后，如果錢花光了，還沒有找到工作，身邊又沒有親戚、朋友和老鄉(xiāng)怎嗎辦？走投無路時，可以找當(dāng)?shù)氐木戎?。找救助站的方法是：找警察、城管人員或打110巡警電話，說明自己的姓名、身份和遇到的困難，請求幫助。他們會告訴你怎么找到就近的救助站。救助站只救助那些在當(dāng)?shù)貨]有生活

25、來源，沒有親戚投靠，沒有工作，在城市流浪乞討度日的人。救助站只是救急的場所，并不提供工作機會，所以不能解決根本問題。農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之四勞動合同篇1.簽訂勞動合同的重要性勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是勞動者與用人單位依據(jù)勞動法建立勞動關(guān)系的書面法律憑證。勞動合同也是穩(wěn)定勞動關(guān)系、用人單位強化勞動管理、勞動者保障自身權(quán)益、處理勞動爭議的重要依據(jù)。勞動法規(guī)定，建立勞動關(guān)系都要簽訂書面勞動合同。簽訂勞動合同可以發(fā)揮以下三個方面的重要作用：（）簽訂勞動合同可以強化用人單位和勞動者雙方的守法意識。以勞動合同的形式明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方之間就有了一

26、個具有法律約束力的協(xié)議。在勞動過程中，用人單位依據(jù)勞動合同管理職工，行使權(quán)利和履行義務(wù)；職工也依據(jù)勞動合同維護(hù)自身的權(quán)益、履行相應(yīng)的義務(wù)。（）簽訂勞動合同可以有效地維護(hù)用人單位與勞動者雙方的合法權(quán)益。勞動合同都要規(guī)定一定的期限，在合同期內(nèi)，用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。合同期滿后，用人單位和勞動者可以就是否續(xù)簽合同等重新進(jìn)行協(xié)商，這就保證了用人單位用人和勞動者求職的靈活性。（）簽訂勞動合同有利于妥善處理勞動爭議，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。如果沒有勞動合同，勞動者就有可能在工資收入、工作時間、工作條件等方面與用人單位發(fā)生爭議時，由于沒有證據(jù)而遭受損失。 2.簽訂勞動合同的基本原則 勞動法第

27、十七條規(guī)定，簽訂勞動合同要遵循平等、自愿、協(xié)商一致原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等，是指訂立勞動合同的雙方當(dāng)事人法律地位平等。因此，進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民應(yīng)該依據(jù)勞動法的規(guī)定，理直氣壯的要求用人單位簽訂勞動合同。在合同上簽字前，勞動者要仔細(xì)閱讀合同條款，對內(nèi)容含混的條款要堅持改寫清楚，對不合法的內(nèi)容，要據(jù)理力爭，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。自愿，是指勞動者要完全出于自己的意愿簽訂勞動合同，用人單位不能強迫或欺騙勞動者簽訂勞動合同。協(xié)商一致，是指勞動合同的各項條款是經(jīng)過平等協(xié)商的、取得一致意見。不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，是指訂立勞動合同必須符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定，也就是說訂立合同的主體和內(nèi)容必須

28、合法。3. 勞動合同必須具備的條款根據(jù)勞動法規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款： （）勞動合同期限。 （）工作內(nèi)容。 （）勞動保護(hù)和勞動條件。 （）勞動報酬。 （）勞動紀(jì)律。 （）勞動合同終止的條件。 （）違反勞動合同的責(zé)任。根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同時，還應(yīng)當(dāng)將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。勞動者在履行勞動合同期間，因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中沒有寫明存在職業(yè)?。ò殬I(yè)中毒）危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當(dāng)依照前款規(guī)定，向勞動者如實說明，并協(xié)商變更原勞動

29、合同相關(guān)條款。用人單位違反前兩款規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)中毒的作業(yè)，用人單位不得因此單方面解除或者終止與勞動者所訂立的勞動合同。安全生產(chǎn)法規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)寫明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)病危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。違法訂立這類協(xié)議的，該協(xié)議無效，對生產(chǎn)經(jīng)營單位的主要負(fù)責(zé)人、個人經(jīng)營的投資人處2萬元以上10萬元以下的罰款。勞動合同的內(nèi)容除以上必備條款外，勞動者與用人單位還可以在法律、法規(guī)允許的范圍之內(nèi)，協(xié)商約定其他內(nèi)容

30、作為勞動合同的約定條款，如試用期限、商業(yè)秘密的保護(hù)以及違約金、培訓(xùn)費的支付和有關(guān)賠償?shù)取?.從事臨時工作業(yè)要簽訂勞動合同勞動法實施后，企業(yè)全面實行勞動合同制度，企業(yè)各類職工享有的權(quán)利是平等的，過去意義上、相對于正式職工而言的“臨時工”名稱已經(jīng)沒有了。用人單位如在臨時性崗位上用工，也應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同，并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。5.給個體工商戶打工也要簽訂勞動合同國家有關(guān)部門規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶，均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。對故意不實行勞動合同制度的私營企業(yè)和個體工商戶，要依照勞動法和有關(guān)規(guī)定追究其法

31、律責(zé)任。個體工商戶不與勞動者簽訂勞動合同的行為是違法的。個體工商戶雇用的勞動者可以依法主張權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益，向勞動監(jiān)察部門舉報，勞動監(jiān)察部門將按照勞動法、違反中華人民共和國勞動法行政處罰辦法等規(guī)定查處。6.用人單位不簽訂勞動合同怎嗎辦用人單位不簽訂勞動合同的做法是違法的。勞動法第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件而解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)關(guān)于違反勞動法有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法的規(guī)定，用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，或勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同，對勞

32、動者造成損失的，應(yīng)賠償勞動者損失。具體賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用。（）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。（）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的賠償費用。（）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定為勞動者提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用的賠償費用。7.避免勞動合同陷阱勞動合同就象是勞動者的護(hù)身符。然而，在現(xiàn)實生活中還是有不少用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，采取欺詐或脅迫等手段設(shè)

33、置種種職業(yè)陷阱，嚴(yán)重侵犯了勞動者的合法權(quán)益，對此，求職者一定要提高警惕，以免上當(dāng)受騙。陷阱的合同主要有以下五種：（）暗箱合同：這類合同中的權(quán)利和義務(wù)“一邊倒”。有些企業(yè)與勞動者簽訂合同時，多采用格式合同，根本不與勞動者協(xié)商，不向勞動者講明合同內(nèi)容。在合同中，只從企業(yè)的利益出發(fā)規(guī)定用工單位的權(quán)利和勞動者的義務(wù)，而很少或者根本不規(guī)定用工單位的義務(wù)和勞動者權(quán)利。（）霸王合同：這類合同，一般是以給勞動者或其親友造成財產(chǎn)或人身損失相威脅，迫使對方在違背真實意愿的情況下簽訂的。如今仍有不少用人單位利用勞動者求職心切的心理，向勞動者收取押金、風(fēng)險金、培訓(xùn)費、保證金等各種名目的金錢，勞動者稍有違反管理的行為，

34、用人單位即“合法”扣留這部分押金。（）生死合同：部分用人單位不按勞動法的有關(guān)規(guī)定履行安全衛(wèi)生義務(wù)，妄圖以與勞動者約定“工傷概不負(fù)責(zé)”之類的條款逃避責(zé)任。這類約定是違反勞動法的，即使已經(jīng)寫進(jìn)合同里，雙方已經(jīng)簽字，也是無效的。簽訂這類合同的主要是建筑，采石等從事高度危險作業(yè)的單位。（）賣身合同：具體表現(xiàn)在一些用人單位與勞動者在合同中約定，勞動者一切行動聽從用人單位安排，一旦簽訂合同，勞動者就如同賣身一樣完全失去行動自由。在工作中，加班加點，被強迫勞動，有的單位連吃飯、穿衣、上廁所都規(guī)定了嚴(yán)格的時間，剝奪了勞動者的休息權(quán)、休假權(quán)，甚至任意侮辱、體罰、毆打和拘禁勞動者。（）雙面合同或稱陰陽合同：一些用

35、人單位在與勞動者簽訂合同的時候，準(zhǔn)備了至少兩份合同。一份是假的合同，內(nèi)容是按照勞動部門制定的要求簽訂，用以對外應(yīng)付有關(guān)部門的檢查，而在勞動過程中并不實際執(zhí)行；一份為真的合同，是用人單位從自身利益出發(fā)擬訂的違法合同，合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)極不平等，對內(nèi)用來約束勞動者的言行，對外則是為應(yīng)付檢查。9.簽訂了無效勞動合同那么辦如果是用人單位的原因簽訂了無效勞動合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：（）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入的賠償費用。（）造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品。（）造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損

36、失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費用的賠償費用。（）造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定為勞動者提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費用的賠償費用。（）勞動合同約定的其他賠償費用。勞動合同如果是部分無效合同，必須對無效部分進(jìn)行修改，以符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的要求和雙方當(dāng)事人的意愿。10.用人單位單方面解除勞動合同的條件勞動合同的解除，是指在勞動合同訂立之后，但并未到期，由于某種原因?qū)е乱环交螂p方提前解除勞動關(guān)系。勞動合同可以單方面依法解除，也可以雙方協(xié)商解除。根據(jù)勞動法第二十五條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位在以下情況下可

37、以單方面解除勞動合同：（）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。（）勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或違反用人單位規(guī)章制度的。（）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的。（）被依法追究行事責(zé)任的。（）勞動者患病或因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。（）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（）勞動者合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。（）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或在生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難而確實需裁減人員的。如果用人單位要在上述（）、（）、（

38、）三種情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前天書面通知勞動者本人，并依法支付經(jīng)濟補償金。第（）種情況，還要提前天向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見，向勞動行政部門報告。11.用人單位不能解除勞動合同的規(guī)定為保護(hù)處于特定情況下的勞動者的特定權(quán)益，勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，依據(jù)勞動法第二十六條、第二十七條的規(guī)定，用人單位不得解除勞動合同：（）勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的。（）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.勞動者單方面解除勞動合同的規(guī)定勞動法規(guī)定，勞動者和用

39、人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以在符合法律規(guī)定的情況下單方面解除勞動合同。勞動法第三十一規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前天以書面形式通知用人單位。這是勞動者解除勞動合同的條件和程序。勞動者提前天以書面形式通知用人單位解除勞動合同，無須征得用人單位的同意，用人單位應(yīng)及時辦理有關(guān)解除勞動合同的手續(xù)。但由于勞動者違反勞動合同的有關(guān)約定而給用人單位造成損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。但是以下情況，務(wù)工者不需要提前通知用人單位就可以隨時解除勞動合同：（）在試用期內(nèi)，可以隨時解除勞動合同。（）用人單位用暴力威脅或者用非法限制人身自由的手段強迫勞動的。勞動合同應(yīng)該在平等自愿的基

40、礎(chǔ)上簽訂，勞動過程也應(yīng)當(dāng)是平等自愿的，務(wù)工者有權(quán)利反對強迫勞動。（）用人單位沒有按照勞動合同約定的支付勞動報酬或沒有提供勞動條件的。務(wù)工者享有取得勞動報酬的權(quán)利，在工作過程中也應(yīng)該有必要的勞動條件。如果用人單位無法提供基本的勞動條件，務(wù)工者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。13.違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法中規(guī)定：（1）用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（2）用人單位支付勞動者的工資報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在不足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同

41、時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。（3）經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金。（4）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)個相當(dāng)一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100

42、%。（5）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。（6）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，至使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。（7）用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困能，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于

43、一個月工資的經(jīng)濟補償金。（8）用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模痤~發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。（9）經(jīng)濟補償金的工資計算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。 用人單位依據(jù)（4）、（6）、（7）條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。14.提防“試用期”陷阱試用期是用人單位和勞動者為相互了解和選擇而約定的一定期限的考察期。試用期最長不得超過個月。國家規(guī)定，勞動合同期限在個月以下的，試用期不得超過日；勞動合同期限在個月以上年以下的，試用期不得超過日；勞動合同期限

44、在年以上年以下的，試用期不得超過日。現(xiàn)在一些用人單位為降低人工成本，隨意延長試用期，且在試用期內(nèi)不簽訂勞動合同，以此侵害勞動者合法權(quán)益。 勞動者應(yīng)該知道，當(dāng)你和用人單位已經(jīng)實際履行勞動權(quán)利和義務(wù)時，雙方的勞動關(guān)系已經(jīng)建立。雙方的權(quán)利義務(wù)應(yīng)受到法律保護(hù)。同時，只有簽訂勞動合同時，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動合同。試用期包含在勞動合同期限之中。 15.沒有簽訂勞動合同權(quán)益受損失的解決辦法有些用人單位在招工時把條件開的很好，但不與勞動者簽訂勞動合同，工作開始后根本不兌現(xiàn)自己的諾言，或在履行其諾言時大打折扣，侵害勞動者的權(quán)益。勞動法第十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件而解除勞

45、動合同，或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之五勞動報酬篇1.勞動者標(biāo)準(zhǔn)工作時間我國目前實行職工每天工作小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度。同時規(guī)定用人單位延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障務(wù)工者身體健康的條件下，每天不得超過小時，每月累計不得超過36小時。如果超過這一限度，就是違法行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。但是，當(dāng)出現(xiàn)可能危害國家、集體和人民生命財產(chǎn)安全的緊急事件時，用人單位可以直接決定延長工作時間，延長工作時間的長短根據(jù)需要而定，不受限制，并且不需要和工會及務(wù)工者協(xié)商。這

46、些情況是：（）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，需要緊急處理的。例如地震、洪水、搶險、交通事故等。（）生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障、必須及時搶修的。例如自來水管道、下水管道、煤氣管道泄露或者堵塞的。（）法律和行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。如在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的。（）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備保修、保養(yǎng)的。（）為了完成國防緊急生產(chǎn)任務(wù)的。（）為了完成國家下達(dá)的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)的。2.法定的節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法規(guī)定，我國法定節(jié)假日包括三類。第一類是全體公民放假的節(jié)日，包括：新年（月日放假天）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、

47、初二、初三、放假3天）、勞動節(jié)（月日、日、日放假3天）和國慶節(jié)（月日、日、日放假3天）。第二類是部分公民放假的的節(jié)日及紀(jì)念日，婦女節(jié)（月日婦女放假半天）、青年節(jié)（月日周歲以上的青年放假半天）等。第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民族政府，按照本地民族習(xí)慣規(guī)定放假日期。3. 延長工作時間怎樣計算工資勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的報酬：（）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150的工資報酬；（）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200的工資報酬；（）法定休假日安排勞動者工作的

48、，支付不低于工資300的工資報酬。實行計件工資制的企業(yè)也應(yīng)該按規(guī)定支付加班工資。工資支付暫行規(guī)定規(guī)定，已實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150、200、300支付其工資。需要注意的是，實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。4.國家對職工病假的規(guī)定根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的病假假期。具體標(biāo)準(zhǔn)是：職工實際工作年限10年以下的，在本單位工作年以下的為三個月；年以

49、上的為個月。職工實際工作年限在年以上的，在本單位工作年以下的為個月；年以上10年以下的為個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的位24個月。醫(yī)療期個月的按個月內(nèi)累計病休時間計算；個月的按12個月內(nèi)累計病休時間計算；個月的按15個月內(nèi)累計病休時間計算；12月的按個月內(nèi)累計病休時間計算；18月的按24月內(nèi)累計病休時間計算；24月的按30月內(nèi)累計病休時間計算。農(nóng)民工還享有女職工產(chǎn)假、依法參加社會活動請假的權(quán)利5.病假期間的工資待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)該向其支付病假工資；醫(yī)療期限超過個月時，病假工資

50、停發(fā)，改由企業(yè)按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟費。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿年者，為本人工資的60；已滿年不滿年者，為本人工資的70；已滿年不滿年者，為本人工資的80；已滿年不滿年者，為本人工資的90；已滿年及年以上者，為本人工資的100。疾病或非因工負(fù)傷救濟費的支付標(biāo)準(zhǔn)是：本企業(yè)工齡不滿年者，為本人工資的40；已滿年不滿年者，為本人工資的50；年及年以上者，為本人工資的60。病假工資或疾病救濟費不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80。6.職工有權(quán)拒絕加班 勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第七十一條規(guī)定，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，必須延長工作時間的，應(yīng)與工會和勞動者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)

51、可以在勞動法限定的延長工作時數(shù)內(nèi)決定延長工作時間。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。若由此發(fā)生勞動爭議，可以提請勞動爭議處理機構(gòu)予以處理。7.勞動報酬的種類企事業(yè)單位給予員工的勞動報酬，主要是工資、獎金。具體發(fā)放的形式，包括計件工資、計時工資、各類崗位補貼、津貼、加班工資、年終獎金、銷售提成工資等。8.最低工資標(biāo)準(zhǔn)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是國家為了保護(hù)勞動者的基本生活，而強制規(guī)定用人單位必需支付給勞動者的最低工資報酬。勞動法第四十八條規(guī)定，國家實行最低工資保障制度。用人呢單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年會隨著生活費用水平、職工工資平均水平、經(jīng)濟發(fā)展

52、水平的變化而有當(dāng)?shù)卣M(jìn)行調(diào)整。務(wù)工者可以通過勞動保障部門或者其他途徑，了解打工所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.國家對工資支付的形式和時間的規(guī)定在工資支付的形式上，用工單位必須用現(xiàn)金支付，不能用生產(chǎn)的產(chǎn)品或其他實物形式充抵。勞動法第五十條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或無故拖欠勞動者工資。在工資支付的具體時間上，工資支付暫行規(guī)定根據(jù)不同情況分別作出如下規(guī)定：（）工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。（）對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位

53、應(yīng)該按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資。（）勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。10.解決克扣或拖欠工資的辦法有些用人單位認(rèn)為農(nóng)民工怕失去工作不敢投訴，就故意拖欠和克扣農(nóng)民工工資。這種現(xiàn)象在建筑領(lǐng)域比較突出。勞動和社會保障部、建設(shè)部發(fā)布的建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法中規(guī)定：農(nóng)民工發(fā)現(xiàn)企業(yè)有以下情形之一的，有權(quán)向勞動和社會保障行政部門舉報：（）未按照約定支付工資的。（）支付工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。（）拖欠或克扣工資的。（）不支付加班工資的。（）侵害工資報酬權(quán)益的其他行為。司法部、建設(shè)部發(fā)布的關(guān)于解決建設(shè)領(lǐng)域的拖欠工程

54、款和農(nóng)民工工資問題提供法律服務(wù)和法律援助的通知，要求“各地法律援助機構(gòu)要通過采取各項措施，保障農(nóng)民工及時獲得法律援助?！彼砸坏┌l(fā)生建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的問題，也可以找當(dāng)?shù)胤蓹C構(gòu)尋求法律援助。有些進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)民，可索要被拖欠的工資，采取了一些過激行為，這既不能解決問題，有違反了城市治安管理的有關(guān)法律，是絕對不能采用的。11.代扣工資的幾種情況工資支付暫行規(guī)定規(guī)定了用人單位可以代扣勞動者工資的幾種具體情況：（）依照法院的判決，從應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的勞動者工資中扣除應(yīng)承擔(dān)的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，但每月扣除的現(xiàn)金不得影響勞動者的基本生活需要。（）由于勞動者本人原因，給用人單位造成經(jīng)濟損失，經(jīng)雙方協(xié)商同意用人

55、單位可以從勞動者工資中扣除賠償金額，但每月扣除部分不得超過月工資的20，且剩余部分不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（）法律規(guī)定應(yīng)由勞動者本人負(fù)擔(dān)的社會保險費用。（）法律要求用人單位代扣繳的稅金。12.試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)勞動部發(fā)布的對工資支付暫行規(guī)定有關(guān)問題的補充規(guī)定中指出：“學(xué)徒工、熟練工、大中專畢業(yè)生在學(xué)徒期、熟練期、見習(xí)期、試用期及轉(zhuǎn)正定級后的工資待遇由用人單位自主確定。”但是，并非用人單位就可以隨意地給處在試用期的員工確定工資水平。勞動部在關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見第五十七條規(guī)定：“勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，其

56、所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。”可見，用人單位可以自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)，但也只能在不違反勞動法律規(guī)范的前提下自主確定。確切的說也就是用人單位有權(quán)在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上，自主確定勞動者試用期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)。13.做小時工也有最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動部有關(guān)文件規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬，勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不得超過小時、累計每周工作時間不超過小時的用工形式。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付非全日制勞動者的工資，具體可以按小時、日、周或月為單位結(jié)算。在非全日制勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付的小時工資不得低于當(dāng)?shù)匦r最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工的小時最低工資

57、標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。農(nóng)民務(wù)工培訓(xùn)讀本之六勞動安全篇1.進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民享有勞動安全保護(hù)的權(quán)利安全生產(chǎn)法對勞動者的權(quán)利和義務(wù)作出了具體規(guī)定。其中在勞動者的權(quán)利方面規(guī)定：（1）生產(chǎn)經(jīng)營單位與從業(yè)人員訂立的勞動合同，應(yīng)當(dāng)載明有關(guān)保障從業(yè)人員勞動安全、防止職業(yè)危害的事項，以及依法為從業(yè)人員辦理工傷社會保險的事項。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。（2）生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。（3）從業(yè)人員有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)工作中

58、存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員對本單位安全生產(chǎn)提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（4）從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危害及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因從業(yè)人員在前款緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。（5）因生產(chǎn)安全事故受到損害的從業(yè)人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向本單位提出賠償要求。2.用人單位對安全生產(chǎn)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任勞動

59、法規(guī)定：（1）對用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者進(jìn)行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)病危害。（2）勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工。同時投入生產(chǎn)和使用。（3）用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，對從事職業(yè)病危害的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。安全生產(chǎn)法對用人單位的職責(zé)做出了更加具體的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位至少在以下幾個方面承擔(dān)責(zé)任：（1）對從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的

60、安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)。（2）采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其安全技術(shù)特性，采取有效的安全防護(hù)措施，并對從業(yè)人員進(jìn)行專門的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。（3）生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗作業(yè)。（4）在有較大危險因素的生產(chǎn)經(jīng)營場所和有關(guān)設(shè)施、設(shè)備上，設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志。（5）對重大危險源應(yīng)當(dāng)?shù)怯浗n，進(jìn)行定期檢測、評估、監(jiān)控，并制定應(yīng)急預(yù)案，告知從業(yè)人員和相關(guān)人員在緊急情況下應(yīng)當(dāng)采取的應(yīng)急措施。（6）生產(chǎn)、經(jīng)營、儲存、