公司考勤管理制度

1、第 頁(yè)公司考勤管理制度一、目的和適用范圍（一）目的為加強(qiáng)公司考勤管理，形成良好的工作秩序，特制定本公司考勤管理規(guī)定。（二）適用范圍此政策適用于公司內(nèi)所有正式員工。二、考勤細(xì)則（一）職責(zé)分工1、公司各駐點(diǎn)班隊(duì)長(zhǎng)及隊(duì)員片區(qū)經(jīng)理負(fù)責(zé)收集、整理、審核和匯總本片區(qū)的電子考勤匯總表和各類紙質(zhì)文檔（包括但不限于請(qǐng)假單，加班審批單），并在每月月末（遇節(jié)假日相應(yīng)提前）提交給部門經(jīng)理審核；在每月10日前將片區(qū)經(jīng)理審核后的資料提交給人事部審核后集中存檔管理。同時(shí)人事部負(fù)責(zé)將部門月度考勤匯總表與隊(duì)員溝通簽字確認(rèn)。2、除各駐點(diǎn)班隊(duì)長(zhǎng)及隊(duì)員以外所有正式員工由行政部，負(fù)責(zé)收集、整理、審核和匯總各部門的電子考勤匯總表和各類紙

2、質(zhì)文檔（包括但不限于請(qǐng)假單，加班審批單），并在每月5日前（遇節(jié)假日相應(yīng)提前）提交給各部門經(jīng)理審核，同時(shí)行政部負(fù)責(zé)將各部門月度考勤匯總表與員工溝通簽字確認(rèn)。行政部負(fù)責(zé)制定和解釋本政策，考勤系統(tǒng)維護(hù)；負(fù)責(zé)審核各部門的考勤相關(guān)數(shù)據(jù)。（二）作息時(shí)間 1、公司部實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體班次時(shí)間如下：夏季：8:00-12:00 14:0017:30冬季：8:30-12:00 14:0018:00其中：夏令工作時(shí)間：每年 月 日 月 日冬令工作時(shí)間：每年 月 日次年 月 日2、公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要適當(dāng)變更和依法調(diào)整上班時(shí)間和工作時(shí)間制度。（三）考勤實(shí)施規(guī)定1、正常打卡考勤所有員工每天以正常范圍內(nèi)指紋打卡為基準(zhǔn)（以

3、手機(jī)通訊時(shí)間為準(zhǔn)），當(dāng)天因公務(wù)外出，須提前一天（當(dāng)天凌晨前）報(bào)備群內(nèi)審批后執(zhí)行任務(wù)（未經(jīng)審批同意視為無(wú)效報(bào)備），在上班前到達(dá)執(zhí)行任務(wù)地點(diǎn)用今目標(biāo)進(jìn)行打卡報(bào)備，原則上指紋打卡結(jié)合今目標(biāo)進(jìn)行考勤，盡量提前5分鐘達(dá)到公司。行政部每周在微信群內(nèi)公布一次考勤打卡情況，每月出一份紙質(zhì)版考勤匯總表。建立單獨(dú)銀行賬戶，所繳款項(xiàng)作為公司活動(dòng)基金留存。公司員工一視同仁。特殊情況：若今目標(biāo)打卡因軟件登錄不了或出現(xiàn)其他故障，各位同事均可私信行政部XX微信，進(jìn)行“共享實(shí)時(shí)位置”進(jìn)行報(bào)備，以行政部微信截圖發(fā)至管理群內(nèi)為準(zhǔn)，可視為正常打卡。在上班途中因遇突發(fā)事故，如車輛碰撞刮擦、行走途中出現(xiàn)意外等類似情形，請(qǐng)先手機(jī)拍照發(fā)至

4、群內(nèi)報(bào)備，可視為考勤正常報(bào)備。案例：業(yè)務(wù)部同事， 月 日早上 點(diǎn)要到駐點(diǎn)檢查或洽談事宜， XX日不能到公司指紋打卡，則需 月 日晚上在微信管理群內(nèi)進(jìn)行報(bào)備，部門經(jīng)理XX微信群內(nèi)審批通過(guò)后， 月 日早上 點(diǎn)前在報(bào)備的駐點(diǎn)今目標(biāo)進(jìn)行打卡即可。若駐點(diǎn)凌晨后有突發(fā)事宜發(fā)生，則需接收到信息后，在微信管理群內(nèi)報(bào)備，若因太晚，電話未接、微信管理群內(nèi)未能得到審批，則到達(dá)發(fā)生情況現(xiàn)場(chǎng)今目標(biāo)打卡報(bào)備迅速處理事宜，第二天早上，部門經(jīng)理在群內(nèi)回復(fù)后，人事、行政進(jìn)行報(bào)備即可進(jìn)行調(diào)休或請(qǐng)假，后期補(bǔ)請(qǐng)假單或調(diào)休證明表。2、遲到/早退員工原則上超過(guò)規(guī)定的上班時(shí)間簽到(結(jié)合今目標(biāo)及指紋打卡)上班為“遲到”。員工一個(gè)月內(nèi)允許有3

5、次（含3次）5分鐘之內(nèi)遲到現(xiàn)象發(fā)生（不提倡員工每月使用該權(quán)限），第3次出現(xiàn)5分鐘之內(nèi)遲到者，按遲到頂格處罰進(jìn)行處理，其他正常上班時(shí)間凡遲到1分鐘之內(nèi)按第一次罰款XX元、第二次罰款XXX元、第三次罰款XXX元、第四次罰款XXX元外加書面檢討（頂格處分），通過(guò)現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬交付；遲到超過(guò)30分鐘以上又未請(qǐng)假或匯報(bào)的，視為曠工，并按XXX元/次通過(guò)現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬交付。員工于下班前未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自下班即為“早退”，早退視為曠工。3、曠工員工無(wú)正當(dāng)理由不履行請(qǐng)假手續(xù)又不上班的即為曠工，以下情況均按曠工處理：早退；上班時(shí)間開始后超過(guò)30分鐘以上上班，沒(méi)有請(qǐng)假或匯報(bào)者；無(wú)故未及（按）時(shí)上崗或無(wú)故不上崗的；擅自離崗（包

6、括但不限于以下）： 未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間外出； 未經(jīng)批準(zhǔn)擅自換崗或換班；未辦理請(qǐng)假手續(xù)或其請(qǐng)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而缺勤的；請(qǐng)假到期未辦理續(xù)假手續(xù)、或其續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)而缺勤的；請(qǐng)病假者，但在外從事工作或各類經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的或提供虛假病假證明的；其他根據(jù)公司內(nèi)部規(guī)章制度，應(yīng)視為曠工的情形。對(duì)于曠工的員工，公司將根據(jù)其缺勤時(shí)間按比例罰款XXX元/次并扣除相應(yīng)薪金，均以1小時(shí)為計(jì)算單位（不滿1小時(shí)以1小時(shí)計(jì)算），連續(xù)曠工8小時(shí)以內(nèi)（含8小時(shí)）者，給予嚴(yán)重警告處分；連續(xù)曠工8-24小時(shí)（含24小時(shí)）者，給予最后警告處分；連續(xù)曠工24小時(shí)以上者或一年內(nèi)2次曠工者，給予解除勞動(dòng)合同處分。曠工時(shí)間（小時(shí)）工資扣除比例（元

7、）X 1扣除1小時(shí)工資1 X 半天（一上午或一下午）扣除0.5天考勤工資X 半天（一上午或一下午）扣除1天考勤工資4、請(qǐng)假程序司員工請(qǐng)假，需提前向部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)遞交書面申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假單或調(diào)休證明表，交行政人事部備案，否則請(qǐng)假不予生效；員工休假期滿后，須及時(shí)到部門負(fù)責(zé)人或部門分管領(lǐng)導(dǎo)處銷假，否則按曠工處理。 5、請(qǐng)假審批權(quán)限各部門人員1天（含）以內(nèi)的請(qǐng)假，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假1天以上、3天（含）以內(nèi)的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，須報(bào)部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假4（含）天以上須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，請(qǐng)假員工須在休假前持請(qǐng)假單或調(diào)休證明表及時(shí)到行政、人事部備案，否則請(qǐng)假不予

8、生效。原則上員工請(qǐng)假每季度僅限3次，每次半天。各部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假1天（含）以內(nèi)，由部門分管領(lǐng)導(dǎo)審批，請(qǐng)假3天(含）以上須報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并須在休假前及時(shí)到行政、人事部備案。6、請(qǐng)假類別（1）病假員工請(qǐng)病假應(yīng)持區(qū)級(jí)以上醫(yī)療單位出具的診斷證明和病假單辦理請(qǐng)假手續(xù)。休病假期間，按本人工資的XX%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿八年及以上的按本人工資的XXX%計(jì)發(fā)。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續(xù)。如國(guó)家或地方法律法規(guī)另有規(guī)定的，則按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。（2）事假員工請(qǐng)事假必須說(shuō)明請(qǐng)假事由，填寫請(qǐng)假單或調(diào)休證明表，按請(qǐng)假申請(qǐng)程序和審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。事假的最小請(qǐng)假單位為半天，事假為無(wú)薪假（不享受工

9、資、補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金）；請(qǐng)假期間，按事假實(shí)際天數(shù)全額扣除相應(yīng)天數(shù)的工資，（扣除日工資=正常勞動(dòng)時(shí)間工資/ 天）年累計(jì)事假30天（含）以上者，不享受年終獎(jiǎng)待遇。（3）工傷假因工負(fù)傷需住院的員工由正規(guī)醫(yī)院出具相關(guān)證明，確定其休息時(shí)間。工傷假期間的員工工資福利待遇，按國(guó)家及地方政府有關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行。（4）婚假員工在合同期內(nèi)結(jié)婚，根據(jù)國(guó)家及地方相關(guān)政策執(zhí)行休假；（5）產(chǎn)假及哺乳假女職工在合同期內(nèi)生育，其產(chǎn)假及哺乳假按國(guó)家及地方計(jì)劃生育有關(guān)政策執(zhí)行。（6）喪假員工的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天喪假；員工的近親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供養(yǎng)的家屬）亡故可享有1天喪假；

10、喪假期間的員工工資福利待遇不變。（7）年休假根據(jù)國(guó)家規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年,年休假5天；后期入職時(shí)間每增加一年，年休假增加一天。休假期間的員工工資福利待遇不變。7、其它規(guī)定（1）員工必須做到事前請(qǐng)假，事后銷假。因事不能上班時(shí)，必須提前1天履行書面請(qǐng)假手續(xù)，如遇特殊情況事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須以電話向部門主管請(qǐng)示并得到批準(zhǔn)，事后立即補(bǔ)辦手續(xù)。如未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續(xù)曠工3天或一年累計(jì)曠工7天按開除處理。（2）各部門負(fù)責(zé)人、主管及員工請(qǐng)假前均須事先落實(shí)本人請(qǐng)假期間的工作進(jìn)度，以確保其崗位及負(fù)責(zé)的相關(guān)工作正常開展。（3）員工請(qǐng)假、調(diào)休以半天（4小時(shí)工作時(shí)間）起算，按照先加班后調(diào)休的原則，在當(dāng)月完成，不得累計(jì)。一年請(qǐng)假累計(jì)不得超過(guò)30天（病假、工傷除外）。對(duì)于