員工手冊-最終版

1、.PAGE ：.；目錄緒論2總那么.3效力紀(jì)律、禮貌.3人員招聘入職4薪資.4考勤制度.6休假7請假7年終考核8獎懲.8離任.10福利、保險.11平安、衛(wèi)生.11附那么.13緒 論公司簡介總那么目的樹立公司制度，建立健全組織功能，根據(jù)及地方政府相關(guān)法規(guī)制定本管理制度。適用范圍本守那么適用于一切員工，其中包括受聘于本公司從事任務(wù)獲得報酬的正式人員、適用人員。定義本公司員工的效力紀(jì)律、禮貌、職薪、考勤、任務(wù)時間、休假、年度考核、福利保險、平安衛(wèi)生等事項，除法令及勞動合同含嚴(yán)密協(xié)議及培訓(xùn)協(xié)議等另有規(guī)定外，悉依本守那么辦理。職責(zé)此規(guī)定由公司行政人事部執(zhí)行，各部門需給予配合。效力紀(jì)律、禮貌各級員工應(yīng)遵守

2、公司一切規(guī)章制度及上級命令。各級員工除因出差或因故請假外，均須遵照規(guī)定時間出勤。不得無故曠工、遲到、早退。辦公室職員作息時間：上午 8:30-11:50 午餐 11:50-12:20 下午12:20-17:00一線員工任務(wù)時間：上午 8:30-11:30 午餐 11:30-12:00 下午12:00-17:00 員工應(yīng)仔細(xì)任務(wù)，提高技藝，保證質(zhì)量，節(jié)約物料，降低本錢；并因保守職務(wù)或業(yè)務(wù)上的。各級員工對主管人員交辦的各項任務(wù)，應(yīng)竭誠接受真實執(zhí)行，不得借故推脫。各級員工除因正當(dāng)履行職責(zé)外，不得對外運用本公司的名義。各級員工應(yīng)言行謹(jǐn)慎，摒除一切不良行為，確保本公司次序和信譽。各級員工應(yīng)維護公物，不得

3、浪費、損壞、變化或私用，如有損壞或遺失，公司視情形清查其責(zé)任。員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自帶廠外人員入廠區(qū)觀賞。員工未經(jīng)核準(zhǔn)，不得擅自攜帶公物出廠；私有物品出廠時應(yīng)自動出示并接受警衛(wèi)人員或行政人員的檢查。員工不得攜帶違禁物品及易燃、易爆物品進入廠區(qū)。員工在任務(wù)時間內(nèi)未經(jīng)核準(zhǔn)不得接見親友或擅離任務(wù)崗位，如確因重要私事必需會客時，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后，可在警衛(wèi)室或指定區(qū)域會客，每次會客時間不超越15分鐘。本公司員工上班應(yīng)遵照公司的規(guī)定穿著任務(wù)服，佩戴平安防護用品。各級員工在任務(wù)和生活中，應(yīng)留意禮節(jié)，運用禮貌用語，平常多說“您好、“請、“對不起。任務(wù)中上下級、同事間應(yīng)相互尊重，友好相處。在公眾場所，上下級之間

4、不允許公開頂撞，維護主管權(quán)威。禮儀 客人來電時，應(yīng)留意禮貌禮節(jié)，在三聲響鈴內(nèi)拿起，接聽是應(yīng)自動說“您好，騰冉，如有長期來往客戶或是重要客戶，為防止轉(zhuǎn)接費事，可將本人的分機或直線號碼告知對方。 轉(zhuǎn)接他人時，應(yīng)留下對方的公司稱號、姓名、，再以便簽或口頭方式告知對方要找的人。 在任務(wù)期間長時間接聽私人，或發(fā)私人短信影響任務(wù)者發(fā)現(xiàn)一次給予警告，第二次罰款10元/次，第三次記一次大過。 嚴(yán)禁利用公司進展私人通話，一經(jīng)查出，將按通話產(chǎn)生的話費金額雙倍懲罰。嚴(yán)禁在非吸煙區(qū)、廠房及公司班車內(nèi)吸煙，有違反規(guī)定者罰款50元/次。上網(wǎng)規(guī)定 嚴(yán)禁在任務(wù)時間內(nèi)上網(wǎng)聊天、上不法網(wǎng)站，由部門主管或經(jīng)理協(xié)助行政人事部監(jiān)視，第

5、一次清查個人責(zé)任并罰款10元/次，第二次罰款20元/次并清查部門主管責(zé)任，第三次罰款50元/次，清查行政人事部門及部門主管或經(jīng)理雙重責(zé)任。公司內(nèi)嚴(yán)禁玩網(wǎng)絡(luò)游戲，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元/次，第二次罰款300元/次，第三次罰款500元/次，三次或以上公司將做解雇處置。著裝禮儀 女士嚴(yán)禁在辦公室內(nèi)穿緊身黑皮裙、嚴(yán)禁穿熱褲、嚴(yán)禁穿迷他裙、嚴(yán)禁穿木屐。 男士嚴(yán)禁在辦公室區(qū)域穿背心、嚴(yán)禁打赤膊、嚴(yán)禁穿木屐或拖音太大的拖鞋。嚴(yán)禁在任務(wù)時間內(nèi)，閱覽與任務(wù)無關(guān)的書籍雜志，有違反規(guī)定者罰款10元/次。人員招聘入職本公司雇傭員工以思想純粹，體格健全，刻苦耐勞，年齡在18周歲至40周歲之間為準(zhǔn)，特殊工種除外。并輔以面試

6、，以優(yōu)先錄用為原那么。本公司行政人事部根據(jù)各部門提出的，分類匯總后公開招聘。新錄用人員到公司報到需攜帶以下資料：最高學(xué)歷畢業(yè)證正本及復(fù)印件一張身份證正本及復(fù)印件一張安康證明一級甲等醫(yī)院體檢證明原單位離任證明、或待業(yè)證明公積金轉(zhuǎn)移單原單位以交公積金勞動手冊或培訓(xùn)證書1寸近期證件照2張銀行卡蘇州農(nóng)業(yè)銀行凡新進公司員工入職后，不提供上述“第1-6項所規(guī)定的資料，將不予錄用。新進員工報到手續(xù)必需由當(dāng)事人親身辦理。凡有以下情況之一者，不得雇用為本公司員工：因刑事犯罪而被判處控制、拘役、有期徒刑的刑罰或控制期、緩刑期、假釋期未滿者；通緝在案者；貪污公款侵占財富有案記錄者；經(jīng)本公司指定醫(yī)院或特約醫(yī)院體檢不合

7、格者；未滿18周歲者。各部門主管或經(jīng)理可根據(jù)本部門所缺職位填寫由總經(jīng)理簽字后交由行政人事部受理。防止以口頭方式通知行政人事部要求增減人員新員工入職培訓(xùn)由行政人事部主導(dǎo)新員工入職培訓(xùn)任務(wù)，其他部門配合。行政人事部擔(dān)任公司簡介以及員工手冊、各種規(guī)章制度的講解；其他部門擔(dān)任常規(guī)知識的講解。薪資職等及職級公司管理實行總經(jīng)理擔(dān)任制一等總經(jīng)理五等一級工程師二等副總二級初級工程師總監(jiān)三級助理工程師三等一級高級經(jīng)理四級文員二級經(jīng)理五級助理文員三級見習(xí)經(jīng)理六等一級高級技師四級副經(jīng)理二級技師四等一級高級主管三級熟練工二級主管四級初級工三級見習(xí)主管五級正式工根據(jù)個人職等對照公司薪資等級構(gòu)造總表制定工資以及制定工資構(gòu)

8、造表。薪資根本方式薪資根本方式1職員月實得薪資=1+2+3+4+5+6+7-8-9日薪資=10 / 21.75薪資組成工程根本工資職務(wù)津貼全勤獎績效津貼工齡工資嚴(yán)密學(xué)歷工資社保個人所得稅月實得薪資代碼12345678910薪資根本方式2消費一線員工月實得薪資=1+2+3+4+5+6+7+8-9-10日薪資=11/ 21.75薪資組成工程根本工資全勤獎績效津貼工齡工資職務(wù)津貼工齡工資特殊崗位津貼嚴(yán)密技工以上享有社保個人所得稅月實得薪資代碼1234567891011薪資計算全勤獎員工凡于當(dāng)月15日前入職者，全勤獎全額發(fā)放；凡于當(dāng)月15日后入職者，全勤獎為零。當(dāng)月病假2天含2天以內(nèi)，不扣除當(dāng)月全勤獎

9、，當(dāng)月病假超越兩天但不超越3天含3天，扣除當(dāng)月全勤50%，當(dāng)月病假時間超越3天者，扣除當(dāng)月全勤獎100%，且每月病假不得超越三天，超出部分按事假處置。病假必需持醫(yī)院的有效證明當(dāng)月事假不超越4個小時者，不扣除當(dāng)月全勤獎，當(dāng)月事假1天，扣除全勤獎20%，當(dāng)月時間超越1天但不超越2天含2天，扣除全勤獎50%，當(dāng)月事假超越2天，扣除全勤獎100%。當(dāng)月無事假、病假、遲到、早退、曠工及忘記打卡者，全勤獎全額發(fā)放。法定假日員工根本日薪資不分大小月份均以21.75天計。員工在有法定假日的月份入職或離任，如當(dāng)月累計出勤超越10天者，那么法定假日算入薪資中，如未超越10天者，那么法定假日不算入薪資中。獎勵6.1

10、 績效獎 6.1.1 根據(jù)公司每月的產(chǎn)品入庫量、公司運營情況以及部門主管打分評出。 6.2 年終獎 6.2.1 年終獎根據(jù)公司年度總效益及個人一年績效情況綜合確定。 6.3 其它獎項：提出合理化建議，經(jīng)公司采用實施后獲得明顯效益的員工，可進展特別獎勵。 6.4 過節(jié)費：法定節(jié)假日公司視情況發(fā)放相應(yīng)過節(jié)費或其他福利。7. 加/調(diào)薪 7.1 調(diào)薪：公司員工薪資調(diào)整方案，原那么上員工入職滿一年后，根據(jù)公司運營情況及其它特殊情況，由公司研討決議薪資增長幅度。 7.2 加薪試用期前后及每年度加薪 7.2.1 加薪條件：公司處于盈利年度且該地域物價生活指數(shù)上浮或政府指點性工資上浮。 7.2.2 公司按照運

11、營情況，結(jié)合7.2.1制定年度調(diào)薪方案。 7.2.3 加薪程序：主管提出懇求行政人事部以及其他相關(guān)部門考核總經(jīng)理同意?？记谥贫缺竟境?jīng)核準(zhǔn)因公出差的員工外，均應(yīng)按規(guī)定的時間在出入廠門時親身打卡上下班。員工上下班均以考勤機中數(shù)據(jù)為準(zhǔn)，員工應(yīng)準(zhǔn)時進展考勤登記。出差規(guī)定員工出差必需提早1天填寫。并交由部門主管或經(jīng)理簽字后交行政人事部備案；員工出差需求借款者必需提早1天填寫，由部門主管或經(jīng)理簽字，再交由總經(jīng)理簽字審核后，方可交至財務(wù)處受理。借款額為500元以下者，公司不予受理。派車規(guī)定員工假設(shè)需求派車，必需提早1天由本人填寫，由部門主管或經(jīng)理簽字，再交由行政人事部審核，駕駛員方可憑單出車。未有懇求單

12、私自出車者，當(dāng)事人與駕駛員各罰款50元/次。員工如有緊急情況，未填寫派車單，事前須告知行政人事部，事后補交派車單并闡明理由。其他相關(guān)規(guī)定參照因忽略呵斥漏打卡時，必需于次日上午12:00前節(jié)假日順延填寫并經(jīng)核準(zhǔn)，逾期不辦者，扣除現(xiàn)金10元/次。員工如有以下違紀(jì)景象，依以下規(guī)定辦理。遲到、早退每次超越10分鐘以內(nèi)扣除現(xiàn)金10元/次，20分鐘至30分鐘扣除現(xiàn)金20元/次，30分鐘以上者扣罰日薪資的一半；如遲到、早退有正當(dāng)理由，可酌情處置；當(dāng)月延續(xù)遲到、早退兩次或累計三次者計作一次曠工；未經(jīng)同意或假期屆滿未續(xù)假而不到崗者，視為曠工；曠工半天至一天，扣罰當(dāng)天工資的兩倍，曠工延續(xù)2-3天或累計三次的以嚴(yán)重

13、違反公司勞動紀(jì)律論處；胸卡忘帶每次扣罰5元/次，胸卡喪失補辦10元。員工如未按照規(guī)定時間穿著任務(wù)服，每次扣款10元。員工因事早退，需持簽準(zhǔn)交至行政人事部，并打卡后正式下班。消費線員工下班時，如加班，那么待延伸任務(wù)時間終了后，方予打卡。員工因遲到或早退不打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，不得補辦考勤異常手續(xù)，當(dāng)日以曠工計。輪班人員在接班人員未到達任務(wù)崗位時，不得擅自分開任務(wù)崗位，而應(yīng)報上級處置，其延伸工時視為加班。各部門主管對于所屬員工之考勤應(yīng)嚴(yán)厲執(zhí)行、督促曠工扣款事項 如未請假或請假未得到同意，或假期終了未及時到崗即視為曠工。曠工半天至1天者，以日薪總額的2倍扣罰；曠工2天者，雙倍扣罰薪資外，予以勸退。 其他

14、扣款以相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。勞保用品規(guī)定 員工勞保用品、任務(wù)服等周期為兩年發(fā)放一次。 員工離任時扣款按照以下規(guī)定辦理：10.2.1 勞保鞋128元/雙、外套58元/件、長袖140元/件、短袖一線員工：58元/件，職工130元/件、平安帽15元/次，10.2.2 離任時延續(xù)任務(wù)不滿半年全額扣除，滿半年不滿一年扣除50%，一年以上不予扣款。 在正常任務(wù)下?lián)p壞勞保用品者，可向行政人事部懇求勞保用品補發(fā)； 個人緣由遺失勞保用品者，可向行政人事部懇求勞保用品補發(fā)并交納本錢費用。休 假員工休假分為：法定假日、年假、周六、日法定假日：根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的規(guī)定。年假3.1 職工累計任務(wù)已滿1年不滿10年者，年休假5天；已

15、滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年者，年休假15天；3.2 次年度休上年度年假；3.3 員工一次性休年假時，須于七日前填寫請假單，并由部門擔(dān)任人、總經(jīng)理簽字后方可調(diào)休；3.4 年休假可分開調(diào)休或抵充事假，但最多不超越三次；3.5職工有以下方式之一，不享用年假3.5.1職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；3.5.2累計任務(wù)滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；3.5.3累計任務(wù)滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；3.5.4累計任務(wù)滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.單位根據(jù)消費、任務(wù)的詳細(xì)情況，并思索職工本人志愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

16、請假員工請假分為事假、病假、婚嫁、喪假、產(chǎn)假、工傷假等，一切請假須填寫，經(jīng)同意后方可生效。事假：員工有事必需親身處置者，須事前請假，事假期間不計發(fā)工資，三天以內(nèi)含，需部門擔(dān)任人審批；三天以上者需運營總監(jiān)/總經(jīng)理審批；全年合計不得超越15天，如超越15天，公司將有權(quán)不再保管其職位。病假：員工因普通損傷、疾病或生理緣由需治療療養(yǎng)，須請病假。病假兩天以上含須附醫(yī)師證明和就診病歷卡；非住院病假，全年累計不得超越20日，住院病假全年不得超越三個月。如超越上述期限，公司將不保管其職位?；榧伲悍蠂曳ǘ挲g結(jié)婚者，憑結(jié)婚證及相關(guān)證明給予婚假3天；凡男滿25周歲，女滿23周歲初次 申領(lǐng)結(jié)婚證后即晚婚，憑結(jié)婚

17、證及相關(guān)證明給予婚假15天包含法定假和公休假。喪假：直系親屬法律成認(rèn)之本人或配偶的養(yǎng)/繼父母、本人的外祖父母、配偶、子女給予3天假期；喪主非直系親屬但由本人或配偶主辦喪者喪事的給予假期3天；旁系親屬配偶的外祖父母、本人及配偶的嫡親兄弟姐妹給予假期1天。產(chǎn)假：符合國家結(jié)婚及生育法律規(guī)定的女職工可享用產(chǎn)假順產(chǎn)假期為三個月，特殊情況假期為三個月加15天，產(chǎn)前檢查每次半天共9次，1有開場妊娠至第六月末，每月檢查一次，2由第七月初至第八月末，每月檢查2次，3最后一個月每周檢查一次，有特殊病者，不在此限，男性員工陪產(chǎn)假為5天，請產(chǎn)假期間需附相關(guān)生育證明，產(chǎn)假期間發(fā)放根本工資，以上假期需提供相關(guān)證明。工傷假

18、：經(jīng)勞動部門及指定醫(yī)院鑒定確認(rèn)，按勞動保險有關(guān)法律處置。請假扣款事項病假有薪假期扣款：此為非住院病假，請病假須附醫(yī)生證明及病歷卡，如沒有那么按事假計算當(dāng)月病假2天含2天以內(nèi)，不扣除全勤獎。當(dāng)月病假超越2天但不超越3天(含3天)，扣全勤獎50%。當(dāng)月病假時間超越3天者，扣除當(dāng)月全勤獎100%；且每月病假不得超越3天，超出部分按事假處置。當(dāng)月病假15天以上者，或全年病假累計超越20天者，公司有權(quán)不再保管其職位。事假扣除超越2小時計為半天；超越4小時，計為1天當(dāng)月事假不超越4個小時者，只扣除請假時數(shù)之全部工資，當(dāng)月事假1天扣全勤獎20%，扣日薪資100%；當(dāng)月事假超越1天但不超越2天含2天，扣全勤獎

19、50%，扣根本日薪資100%；當(dāng)月事假超越2天，扣全勤獎100%，扣根本日薪資100%；當(dāng)月事假超越2天但不超越5天不含5天，扣全勤獎100%，扣根本日薪資100%，扣績效30%。當(dāng)月事假5-7含天，扣全勤100%，扣根本日薪資100%，扣績效50%。當(dāng)月事假7天以上者，扣全勤獎100%，扣根本日薪資100%，扣績效100%。當(dāng)月事假年累計超越15天者，或全年事假超越20天者，予以勸退。年終考核為促進公司和員工的生長與不斷開展，公司每年對員工進展年終考核?？己藢ο螅阂磺姓絾T工均列為年終考核對象?？己朔譃樗牡龋篈、B、C、D考核等級所占比列A等與C等占一樣比列，但最多不超越該單位考核人數(shù)的20

20、%；表現(xiàn)特差者列為D等；其他均為B等；考核等級規(guī)范A等者： 該年度年終獎規(guī)定額的120%-150%B等者： 該年度年終獎規(guī)定額的80%-100%C等者： 該年度年終獎規(guī)定額的50%-80%D等者： 該年度年終獎規(guī)定額的0-50%獎懲獎勵 1.1 本公司員工有以下行為之一者，酌情予以嘉獎，并于當(dāng)月薪資中加發(fā)獎金20-50元。1.1.1 任務(wù)努力，能出色完成義務(wù)者；1.1.2 熱心效力有詳細(xì)實績者；1.1.3 月度考核特優(yōu)者。 1.2 本公司員工有以下情形之一者，酌情記功、記大功或提升。記小功一次加當(dāng)月績效分10分，并加 發(fā)獎金100-200元；記大功一次加當(dāng)月績效分20分，并加發(fā)獎金200-50

21、0元。1.2.1 對公司消費運營提出合理化建議或意見，具有杰出奉獻者；1.2.2 才干杰出，對于本職任務(wù)業(yè)務(wù)有特殊功績者；1.2.3 有其它特殊奉獻者。2. 處分2.1 薪資嚴(yán)密2.1.1 員工嚴(yán)禁在辦公區(qū)域內(nèi)相互泄漏薪資，發(fā)現(xiàn)有泄露薪資者記大過一次，并罰款100元/次。2.1.2 薪資核算員嚴(yán)禁泄漏相關(guān)人員薪資，發(fā)現(xiàn)有泄露薪資者罰款200元/次，特殊情況除外。2.2 本公司員工有以下情形之一而情節(jié)細(xì)微者，予以警告，扣績效分5分，并于當(dāng)月薪資中扣發(fā)現(xiàn)金20至50元。2.2.1 在任務(wù)時間內(nèi)怠慢、瞌睡或無故拖延任務(wù)者；2.2.2 在任務(wù)時間內(nèi)聊天、嬉鬧，忽略任務(wù)者；2.2.3 在任務(wù)時間任務(wù)崗位

22、上吃零食影響任務(wù)者；2.2.4 因過失而發(fā)生任務(wù)錯誤者；2.2.5 損害、浪費公物者；2.2.6 不尊重主管人員及管理人員合理指揮者；2.2.7 檢查或監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者；2.2.8 出入廠區(qū)不遵守規(guī)定者；2.2.9 妨礙現(xiàn)場任務(wù)次序者；2.2.10 未經(jīng)答應(yīng)攜帶不用要物品進入任務(wù)現(xiàn)場者。2.2.11 亂涂墻壁、機械及破壞環(huán)境衛(wèi)生者。2.2.12 未按規(guī)定穿戴平安配備，經(jīng)糾正不改者；2.2.13 不按規(guī)定停放車輛且不服勸導(dǎo)者；2.2.14 其他違規(guī)行為細(xì)微者。3. 本公司員工違反公司各項規(guī)定情節(jié)較為嚴(yán)重者，予以記過，記過一次扣發(fā)當(dāng)月薪資100-200元，扣發(fā)當(dāng)月績效分10分；記過二次以上

23、者記大過一次，記大過者，扣當(dāng)月績效分20分，并扣發(fā)本人當(dāng)月工資200-500元。4. 本公司員工如有以下情形之一者，經(jīng)查屬實，以嚴(yán)重違反公司勞動紀(jì)律論處。4.1 曠工延續(xù)超越三日者含三日或一年內(nèi)累計曠工三次含三次以上者；4.2 在公司內(nèi)賭博，打架鬧事者； 4.3 不服主管的指點且屢勸不改者；4.4 因個人忽略，以致公司信譽或經(jīng)濟嚴(yán)重?fù)p失者；4.5 嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重者;4.6 嚴(yán)重失職,營私舞弊,對公司利益呵斥艱苦損害者;4.7 冒犯國家法律被依法清查刑事責(zé)任者。5. 處置流程5.1 違紀(jì)者所屬部門或行政人事部提出獎懲建議；5.2 行政人事部復(fù)核并簽署意見；5.3 送呈運營總監(jiān)/

24、總經(jīng)理核定。5.4 各類獎懲公文，由行政人事部存檔并執(zhí)行。離任1. 解雇或合同期滿自然終止,員工有以下情況之一者，由部門主管懇求解聘或離任。1.1 合同期滿，公司不再續(xù)聘者；1.2 對所承當(dāng)任務(wù)不能勝任而無過失者；1.3 患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后，有礙任務(wù)或公共衛(wèi)生者傳染病1.4 因公司虧損或業(yè)務(wù)緊縮需裁冗員者；1.5 因公司消費技術(shù)條件變化需裁冗員者；1.6 公司因不可抗拒緣由停工一個月以上者；1.7 公司業(yè)務(wù)性量變卦，無適當(dāng)任務(wù)可安頓時。1.8 以上人員，公司應(yīng)提早三十天，書面通知本人。對符合以上2-7項規(guī)定人員，公司將按每滿一年補一個月的薪資作為補償金發(fā)放給勞動者本人。2. 在 HYP

25、ERLINK / 試用期中，勞動者發(fā)生以下情形之一者，公司可預(yù)先通知終止、解除其勞動合同，不予任何補償：2.1在 HYPERLINK / 試用期間被證明不符合錄用條件的；2.2嚴(yán)重違反用人單位的 HYPERLINK / 規(guī)章制度的；2.3嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位呵斥艱苦損害的；2.4勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的任務(wù)義務(wù)呵斥嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不矯正的；2.5因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變卦勞動合同的情形致使勞動合同無效的；2.6被依法清查刑事責(zé)任的；2.7勞動者患

26、病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)，也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)的；2.8勞動者不能勝任任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位，仍不能勝任任務(wù)的。3. 員工離任須提早通知所屬部門直接主管，詳細(xì)規(guī)定如下：普通職員及部門主管 提早30天部門經(jīng)理 提早60天4. 離任手續(xù)辦理：員工自動離任、解雇均需填寫離任懇求書，經(jīng)同意在規(guī)定期限內(nèi)辦理離任手續(xù)后方可離任，手續(xù)不全者不得辦理離任。離任手續(xù)辦理程序如下：4.1 員工離任應(yīng)先到人事部門領(lǐng)取“離任懇求書。4.2 “離任懇求書及時送直接主管審核。4.3 “離任懇求書送到相關(guān)部門審核個人未清帳目。4.4 在規(guī)定期內(nèi)辦理移交手續(xù)及離任手續(xù)。4.5

27、手續(xù)辦好，領(lǐng)取離任證明。4.6 員工離任后其當(dāng)月薪資須于本公司次月15號發(fā)放薪資于工資卡中。4.7 員工離任或調(diào)職須將經(jīng)辦事務(wù)移交，任務(wù)、物品移交應(yīng)分別列具移交清單，并由接納人簽字證明，如交接任務(wù)涉及其它部門或人員，應(yīng)共同辦理。4.8 移交如有不清事項，應(yīng)由移交人員擔(dān)任經(jīng)濟及法律責(zé)任。福利、保險1. 社會保險：入職簽署勞動合同并按有關(guān)法規(guī)為其辦理交納社會保險，交納費用按國家有關(guān)規(guī)定條款及公司相應(yīng)制度執(zhí)行。凡試用合格，在本司任務(wù)三個月以上的正式員工且人事關(guān)系已在人才交流中心托管.2. 帶薪假2.1詳見“假期管理中的有薪假2.2節(jié)假日根據(jù)當(dāng)?shù)卣块T建議以及工廠實踐情況而定。2.3 辦公室員工在正

28、常任務(wù)時間內(nèi)不能完成合理任務(wù)義務(wù)的，應(yīng)履行任務(wù)義務(wù)直至義務(wù)完成，以任務(wù)義務(wù)算加班。3. 員工培訓(xùn)：新進員工的廠級教育培訓(xùn)、規(guī)章制度的培訓(xùn)；在職員工的專業(yè)技藝的培訓(xùn)； 管理人員的專職培訓(xùn)。4. 免費任務(wù)餐午餐以及晚餐。6. 公積金交納 6.1 公司員工任務(wù)滿1年者開場交納公積金。6.1 員工于離任當(dāng)月出勤天數(shù)小于10天者，公司扣除當(dāng)月公積金公司應(yīng)交納金額；員工于離任當(dāng)月出勤天數(shù)小于15天者，公司扣除公司應(yīng)交納公積金50%；大于15含天者，不予扣除。6.2 員工入職滿1年、符合要求者須交納公積金的可向行政人事部懇求。平安衛(wèi)生1. 目的：零事故和零疾病。2. 目的：平安和安康3. 平安消費隱患：3.

29、1員工如有以下情形之一者扣50元/次，另加扣部門經(jīng)理100元/次； 3.1.1 違章操作未經(jīng)授權(quán)，未按規(guī)范或工序操作；3.1.2 未經(jīng)授權(quán)，擅自動用機動車、釵車等；3.1.3 不做任務(wù)終了后的工序，如切斷電源、停機、封鎖門窗等；3.1.4 將易燃、易爆品違章帶入任務(wù)場所；3.1.5 車間里披長發(fā)、穿高跟鞋或打領(lǐng)帶者；3.1.6 車間里戴項鏈、戒指、延出耳邊的耳環(huán)；3.1.7 不經(jīng)同意動火或動火不符合要求；3.1.8 隨意運用、觸動消防設(shè)備如滅火器、消防栓、警報系統(tǒng)導(dǎo)致設(shè)備失靈或損壞；3.1.9 因忽略大意的過失行為導(dǎo)致他人工傷或設(shè)備損壞的。3.1.10 任務(wù)時間及休憩時間串崗；3.1.11 任

30、務(wù)時間干私活；3.1.12 非任務(wù)人員進入任務(wù)現(xiàn)場。4. 平安事故調(diào)查4.1 工傷定義、界定及程序分類4.1.1 工傷定義：職工由于以下情形之一負(fù)傷、傷殘、死亡的認(rèn)定為工傷。4.2 職工有以下情形之一的，該當(dāng)認(rèn)定為工傷：4.2.1 在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的； 4.2.2 任務(wù)時間前后在任務(wù)場所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的； 4.2.3 在任務(wù)時間和任務(wù)場所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測損傷的；4.2.4 患職業(yè)病的； 4.2.5 因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)惹事故下落不明的； 4.2.6 法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

31、。5. 職工有以下情形之一的，視同工傷：5.1 在任務(wù)時間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； 5.2 在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中遭到損傷的；5.3 職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。6. 職工有以下情形之一的，不認(rèn)定為工傷或者視同工傷：6.1 因犯罪或者違反治安管理傷亡的； 6.2 斗毆、蓄意違章、醉酒導(dǎo)致傷亡的； 6.3 自殘或者自殺的。6.4 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。7. 工傷事故申報程序：7.1 輕傷事故申報7.1.1 輕傷事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場人員應(yīng)立刻報告現(xiàn)場主管。7.1.2 現(xiàn)場主管接到事

32、故報告后,應(yīng)在半小時內(nèi)報告事故部門經(jīng)理。7.1.3 事故部門經(jīng)理接到報告后,應(yīng)在24小時內(nèi)以書面方式報告行政人事部,可先報事故的經(jīng)過和受傷情況。7.2 重傷死亡事故申報7.2.1 重傷、死亡事故發(fā)生后，事故現(xiàn)場人員應(yīng)立刻報告現(xiàn)場主管。 7.2.2現(xiàn)場主管接到報告后，應(yīng)立刻報告部門經(jīng)理，由部門經(jīng)理報告總經(jīng)理。7.2.3 事故發(fā)生后,消費部應(yīng)在24小時內(nèi)以書面方式向總經(jīng)理報告事故經(jīng)過和傷亡損失情況。7.2.4 總經(jīng)理接到報告后，應(yīng)在24小時內(nèi)向勞動部門報告事故情況并請其共同調(diào)查，并組織展開工傷事故救護任務(wù)。7.3 當(dāng)工傷事故發(fā)生后,班組長或現(xiàn)場主管和消費部應(yīng)立刻組織救護任務(wù)。7.3.1 將工傷情況報告消費部，消費部安排汽車運輸傷員(普通性皮傷例外)。7.3.2 普通性皮肉傷送鎮(zhèn)級醫(yī)院救治,憑醫(yī)院處方結(jié)算單結(jié)帳。 7.3.4 傷骨、傷內(nèi)臟、傷五官等工傷送市級醫(yī)院，憑醫(yī)院工傷卡搶救結(jié)帳。7.3.5 傷者在治療期間生活不能自理的,消費部應(yīng)做好護理任務(wù),即妥善安排人員協(xié)助 護理。7.3.6 凡送蘇州人民醫(yī)院治療的工傷人員,在住院期間不允許私自回家。如私自回家而呵斥病變，其后果概由傷者自傲。8. 調(diào)查處置程序8.1 當(dāng)事故發(fā)生后,班組長或現(xiàn)場主管應(yīng)