人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容

1、.：.；人力資源開發(fā)與管理的內(nèi)容一、 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理的關系 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)和 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理囊括了 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源經(jīng)濟運動的總過程。兩者相互聯(lián)絡而又有區(qū)別。1 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理的區(qū)別1學科劃分的區(qū)別 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)屬于綜合性的邊緣學科， HYPERLINK chrpedu/ 人力資

2、源管理屬于管理學科的一個分支。本書是在 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源經(jīng)濟活動的總評價過程中將兩者有機融為一體的。2研討對象的區(qū)別 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)面對的是廣義的 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源范疇，即面對一切的人，涉及人的整個生命周期；而 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理面對的是狹義的 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源，即面對任務中的人。3研討問題本身的性質(zhì)區(qū)別 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)雖然也涉及微觀問題，但更多地屬于宏觀的戰(zhàn)略問題； HYPERLINK chrpedu

3、/ 人力資源管理雖然也有宏觀政策和目的管理，但更多地屬于微觀的操作性問題。2 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理的聯(lián)絡1從實際的角度來說， HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)要求不斷地改善 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理任務，合理安排和運用 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源，充分發(fā)揚勞動者的消費、任務積極性，在經(jīng)濟不斷增長的前提下，為 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的深度開發(fā)發(fā)明條件。2 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理是實現(xiàn) HYPERLI

4、NK chrpedu/ 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略的一個重要環(huán)節(jié)， HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)的許多子目的要經(jīng)過 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理來落實、監(jiān)控和優(yōu)化。比如， HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)好像一塊田地的開墾和播種， HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理那么是精耕細作、施肥、澆水、鋤草等詳細管理過程； HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)是本和根， HYPERLINK chrpedu/ 人力資源管理是果。兩者有機聯(lián)絡，密不可分，但偏重點各有不同。二、 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)

5、與管理的內(nèi)容 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與管理是人的全面開展的漫長過程。在這個過程中，任何一個國家和地域，由于本人所處的經(jīng)濟開展階段不同，社會和文化背景不同，其進展 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的開發(fā)與管理的重點也就有所不同。就我國而言， HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與管理的重點該當放在控制人口增長、普及教育、改動傳統(tǒng)的消費方式和生活方式、進展多種方式的投資，以構(gòu)成高存量的 HYPERLINK chrpedu/ 人力資本，開展科學技術，提高勞動消費率、合理配置 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源、安排好就業(yè)與改善人民生

6、活程度，有效運用和維護好 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源等。其主要內(nèi)容包括：1 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與管理實際這一部分主要包括 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的含義與特征、 HYPERLINK chrpedu/ 人力資本實際、人性假設實際、 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源投資與收益實際、 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源測評實際及 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃等。2 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源配置 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源配置過程是使勞

7、動者進入需求他們的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)、地域和企業(yè)的動態(tài)過程。它隨著社會對不同類型勞動的需求、企業(yè)情況以及勞動者對不同的就業(yè)類型的愿望等的變化而變化。3 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源運用與管理 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的運用，就是將 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源這一消費要素投入到社會消費及其他經(jīng)濟活動之中。因此，這是 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源運轉(zhuǎn)環(huán)節(jié)中最為重要的方面。從要素經(jīng)濟學的角度看，每一消費要素，都該當在能夠的情況下得到充分的運用，并與其他消費要素之間在屬性配比、數(shù)量組合、空間分布、時序銜接等方面協(xié)調(diào)一致。 HYPER

8、LINK chrpedu/ 人力資源的運用，具有其特殊性和重要性，從宏觀的角度看，要求從國情出發(fā)，選擇不同的資本積累及技術創(chuàng)新方式，實現(xiàn)充分就業(yè)和 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源運用的合理構(gòu)造。從微觀的角度看，要求提高 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源消費率，發(fā)揚 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源個體的才干。這一部分主要引見任務分析、人員招聘、人員運用、人員考評、薪酬分配等。4 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā) HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)的根本內(nèi)容是提高人的素質(zhì)，使人具備有效的參與經(jīng)濟運轉(zhuǎn)所必備的膂力、智能、

9、技藝、正確的行為方式、價值體系、勞動態(tài)度、人員鼓勵和人員培訓等。 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)的內(nèi)涵相當廣泛，而作為這種開發(fā)借以進展的社會組織體系和制度是多種多樣的，其中最主要的是教育。另外，還包括與社會、產(chǎn)業(yè)勞動領域的要求相順應的觀念和行為方式的開發(fā)。5 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開展與維護勞動力永遠附著在勞動者的身上。因此，對 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源必需加以維護。一方面，自然力的破壞會給人們的生命財富和勞動才干帶來各種損傷；另一方面，現(xiàn)代化大機器消費、工業(yè)損傷和職業(yè)病大量發(fā)生，這就要求由國家、政府出面，建立和完善平安消費和勞

10、動衛(wèi)生制度，經(jīng)過立法手段、行政手段和技術手段交互配合的措施體系維護勞動過程中 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的安康和平安。建立和完善社會保證制度是對 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源進展維護的另一政策性屏障。勞動法是維護 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源及勞動者合法權(quán)益的根本大法，是維護用人單位與勞動者之間穩(wěn)定調(diào)和的勞動關系的最有力的武器。三、我國 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)與管理的目的和對策我國要把龐大的人口包袱轉(zhuǎn)化為豐富的 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源，進而消費出宏大的社會財富，需求實施一整套真實可行的

11、HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開展戰(zhàn)略目的與根本對策。1把強化 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)利用作為根本國策和重要產(chǎn)業(yè)總結(jié)興隆國家開展經(jīng)濟的閱歷，重要的一條就是確定以 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源開發(fā)為先導的開展戰(zhàn)略，強化 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的開發(fā)、利用和管理。為此，首先要轉(zhuǎn)變觀念，真正把 HYPERLINK chrpedu/ 人力作為一種資源去開發(fā)利用。2降低人口自然增長率，實現(xiàn)適度人口目的人口增長過快對未來中華民族的生存與開展構(gòu)成了宏大壓力。因此，我國必需相應地制定和實施真實有效的政策措施。3添加就業(yè)時機，實現(xiàn)充分就業(yè)目的失業(yè)本質(zhì)上是 HYPERLINK chrpedu/ 人力資源的最大閑置與浪費，它主要表現(xiàn)為日益增長的農(nóng)業(yè)剩余勞動力和全民一切制企業(yè)單位的人員。處理這個問題的措施是：添加就業(yè)時機，實