優(yōu)化提升科技服務(wù)水平實(shí)施方案

1、優(yōu)化提升科技服務(wù)水平實(shí)施方案優(yōu)化提升科技服務(wù)水平探索實(shí)施科技項(xiàng)目“一站式”服務(wù)模式，專門設(shè)立并暢通針對(duì)企業(yè)的科研項(xiàng)目立項(xiàng)、驗(yàn)收、各類創(chuàng)新平臺(tái)審核認(rèn)定、科技型企業(yè)資格認(rèn)定、“獨(dú)角獸企業(yè)”“瞪羚企業(yè)”培育認(rèn)定等各項(xiàng)工作渠道。支持企業(yè)公平、合理地享受省本級(jí)或?qū)俚卦O(shè)區(qū)市關(guān)于科技創(chuàng)新企業(yè)、平臺(tái)、人才等方面的優(yōu)惠政策。高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)和運(yùn)行創(chuàng)新平臺(tái)積極參與高層次研發(fā)平臺(tái)建設(shè)。對(duì)參與國(guó)家級(jí)研發(fā)平臺(tái)建設(shè)的企業(yè)，在國(guó)有資本經(jīng)營(yíng)預(yù)算專項(xiàng)資金中予以支持。強(qiáng)化對(duì)企業(yè)建設(shè)省級(jí)創(chuàng)新平臺(tái)的統(tǒng)籌規(guī)劃和系統(tǒng)布局，支持企業(yè)承建技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等省科技創(chuàng)新基地。支持

2、企業(yè)聚焦我省“2+6+N”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)，特別是戰(zhàn)略優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，通過自建或與大院大所合作共建等方式，加大組建技術(shù)創(chuàng)新中心、產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院、工程技術(shù)研究中心等各類研發(fā)機(jī)構(gòu)和組織的力度，實(shí)現(xiàn)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。支持企業(yè)在相關(guān)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新聯(lián)合體中發(fā)揮好中堅(jiān)力量作用，堅(jiān)持對(duì)外開放和創(chuàng)新資源共享，加強(qiáng)行業(yè)共性技術(shù)問題的應(yīng)用研究。積極打造“科研飛地”。鼓勵(lì)并支持企業(yè)深化科技開放合作，積極“走出去”，通過自建或投資并購等方式，到創(chuàng)新人才較多、創(chuàng)新資源集聚的發(fā)達(dá)國(guó)家和地區(qū)，建立高層次研發(fā)中心或?qū)嶒?yàn)室，打造“研發(fā)在飛地，產(chǎn)業(yè)在本地”的新型研發(fā)平臺(tái)運(yùn)行模式。高標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行現(xiàn)有平臺(tái)。建立健全研發(fā)平臺(tái)運(yùn)行管

3、理和評(píng)價(jià)機(jī)制，以服務(wù)企業(yè)未來發(fā)展方向和市場(chǎng)化導(dǎo)向?yàn)樵瓌t，明確現(xiàn)有研發(fā)平臺(tái)的主要任務(wù)和研究方向，持續(xù)跟蹤主業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)前沿技術(shù)，設(shè)立關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)研究課題，組織團(tuán)隊(duì)開展持續(xù)深入的系統(tǒng)性研究。注重平臺(tái)研發(fā)人才隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，保持人員結(jié)構(gòu)科學(xué)和規(guī)模合理，打造穩(wěn)定高水平的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。打造創(chuàng)新人才聚集“磁力場(chǎng)”加強(qiáng)科技人才隊(duì)伍建設(shè)。支持企業(yè)加大創(chuàng)新型科技人才的培養(yǎng)、引進(jìn)力度，建立高層次人才（原則上為具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格或博士學(xué)位的人員）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。依托科技創(chuàng)新平臺(tái)、重大科研和工程項(xiàng)目，著力吸引和培養(yǎng)推動(dòng)科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家和尖端人才，鼓勵(lì)企業(yè)積極培育或引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才擔(dān)任“科技副總”。結(jié)合創(chuàng)新人

4、才計(jì)劃的實(shí)施，加大對(duì)企業(yè)中青年科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才、重點(diǎn)領(lǐng)域創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)等方面的支持力度，重視培育高水平科學(xué)家和具有創(chuàng)新精神的企業(yè)家，集聚資源推動(dòng)科技領(lǐng)軍人才申報(bào)和入選國(guó)家級(jí)和我省“1+5”人才計(jì)劃。對(duì)企業(yè)新引進(jìn)的高層次人才，所支付的薪酬可以增加工資總額基數(shù)。建立健全人才激勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)企業(yè)提高科技人員薪酬待遇，保障科技人員平均工資不低于全體人員平均工資。鼓勵(lì)獲得國(guó)家或省級(jí)科技獎(jiǎng)項(xiàng)的企業(yè)，對(duì)其項(xiàng)目核心科研團(tuán)隊(duì)，按照所獲獎(jiǎng)金的1-3倍再予以獎(jiǎng)勵(lì)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)認(rèn)定后實(shí)行單列管理，不納入工資總額基數(shù)。鼓勵(lì)企業(yè)將科技成果轉(zhuǎn)化收益按一定比例用于獎(jiǎng)勵(lì)核心項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)（包括但不限于一次性獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓收益比例獎(jiǎng)勵(lì)

5、、利潤(rùn)提成比例獎(jiǎng)勵(lì)等）或提成工資等技術(shù)要素參與分配的薪酬，經(jīng)認(rèn)定后可以全額計(jì)入企業(yè)工資總額，不受本企業(yè)工資總額限制。鼓勵(lì)有條件的企業(yè)探索對(duì)高層次骨干科技人員開展股權(quán)、期權(quán)、崗位分紅權(quán)、項(xiàng)目收益分紅等激勵(lì)試點(diǎn)工作。在推進(jìn)企業(yè)混合所有制改革過程中，優(yōu)先支持“科改示范企業(yè)”、高新技術(shù)企業(yè)、科技服務(wù)型企業(yè)開展員工持股試點(diǎn)。建立和完善省國(guó)資系統(tǒng)科技創(chuàng)新人才庫管理制度，在評(píng)優(yōu)評(píng)先過程中，對(duì)人才庫專家予以優(yōu)先支持。不斷優(yōu)化人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持“破四唯”和立新標(biāo)并舉，加快建立以創(chuàng)新價(jià)值、能力水平、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的科技人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。鼓勵(lì)企業(yè)建立與管理序列并行的技術(shù)序列晉升通道和薪酬體系，對(duì)高層次科技人才實(shí)施年薪工資、協(xié)議工資或項(xiàng)目工資等。探索實(shí)施人才分類評(píng)價(jià)體系，對(duì)基礎(chǔ)研究人才、青年科技人才重點(diǎn)推行聘期評(píng)價(jià)、長(zhǎng)周期評(píng)價(jià)，探索實(shí)行國(guó)際國(guó)內(nèi)同行專業(yè)化評(píng)價(jià)，加快構(gòu)建社會(huì)化、市場(chǎng)化、國(guó)際化人才評(píng)價(jià)機(jī)制。試