特殊工時(shí)工作制審批計(jì)劃流程

1、當(dāng)前文文件修改密碼：8362839HYPERLINK N:整理后. t _parent更多數(shù)據(jù)請(qǐng)?jiān)L問精品數(shù)據(jù)網(wǎng)HYPERLINK E:還未拷貝企業(yè)治理流程治理(http:.)(.)附：審批流程圖如下：用人單位申報(bào)業(yè)務(wù)流程圖一(初次申報(bào))行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報(bào)批表與行政文書，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報(bào)信息不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查受理，輸出受理通知書機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人經(jīng)辦人到企業(yè)核查，填寫職工座談?dòng)涗?、職工調(diào)查問卷、核查記錄表延期審查生成許可決定書或不予許可決定書送達(dá)申報(bào)企業(yè)歸檔用人單位申報(bào)業(yè)務(wù)流程圖二(到期續(xù)報(bào)

2、)行政服務(wù)中心輸出行政文書并打印機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人同意經(jīng)辦人填寫報(bào)批表與行政文書，報(bào)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人呢經(jīng)辦人組織集體討論經(jīng)辦人書面審查并登記申報(bào)信息機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人指定經(jīng)辦人不予受理，輸出不予受理通知書材料齊全受理審查受理，輸出受理通知書經(jīng)辦人指定監(jiān)察員到企業(yè)核查，填寫檢查登記表、檢查筆錄延期審查生成許可決定書或不予許可決定書送達(dá)申報(bào)企業(yè)歸檔申報(bào)專門工時(shí)所需材料核對(duì)目錄類型序號(hào)材料列表初次申報(bào)1用人單位實(shí)行專門工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3實(shí)行專門工時(shí)工作制的實(shí)施方案4工種崗位職責(zé)、作息休假和排班情況簡述5實(shí)行專門工時(shí)工作

3、制職工名冊6職工（代表）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)行專門工時(shí)工作制實(shí)施方案書面決議（或明確規(guī)定專門工時(shí)工作制的集體合同）7公示講明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會(huì)】 用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)其民主程序的合法性審查意見或上級(jí)工會(huì)簽署意見的召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)專門工時(shí)的托付書到期續(xù)報(bào)1用人單位實(shí)行專門工時(shí)工作制申報(bào)表2用人單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件（外地用人單位駐蘇分支機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)同時(shí)提供用人單位和分支機(jī)構(gòu)營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件）3原實(shí)施方案的執(zhí)行情況書面報(bào)告4實(shí)行專門工時(shí)工作制職工名冊5原行政許可決定書6職工（代表）大會(huì)或工會(huì)對(duì)實(shí)

4、行專門工時(shí)工作制實(shí)施方案書面決議（或明確規(guī)定專門工時(shí)工作制的集體合同）7公示講明（附公示照片復(fù)印件或打印件）8【未建工會(huì)】 用人單位所在地工會(huì)組織對(duì)其民主程序的合法性審查意見或上級(jí)工會(huì)簽署意見的召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表9【勞務(wù)派遣單位】勞務(wù)派遣單位的書面意見10【分支機(jī)構(gòu)】企業(yè)法人授權(quán)申請(qǐng)專門工時(shí)的托付書備注到期續(xù)報(bào)的單位，因 擴(kuò)大實(shí)施范圍 超過審批期限后再申報(bào) 在實(shí)行專門工時(shí)工作制期間被職工投訴或舉報(bào)的，按照初次申報(bào)程序?qū)徟?（單位名稱）實(shí)行專門工時(shí)工作制實(shí)施方案（參考件，請(qǐng)依照用人單位實(shí)際申報(bào)情況自行增刪填寫）為了規(guī)范本單位工時(shí)制度，合理安排工作時(shí)刻，依法愛護(hù)職工休息休假權(quán)利，保證

5、生產(chǎn)任務(wù)完成，促進(jìn)用人單位健康進(jìn)展，依照中華人民共和國勞動(dòng)法及省、市有關(guān)專門工時(shí)工作制的政策規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，在保證職工軀體健康并充分聽取職工意見基礎(chǔ)上，制定本實(shí)施方案。一、實(shí)施期限申請(qǐng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制期限為自 年 月 日至 年 月 日；申請(qǐng)實(shí)行不定時(shí)工作制期限為 自 年 月 日至 年 月 日。實(shí)施期限屆滿前一個(gè)月，單位要向工會(huì)或職工（代表）大會(huì)報(bào)告專門工時(shí)工作制實(shí)施的差不多情況，聽取工會(huì)和職工代表的意見，協(xié)商確定是否接著申報(bào)審批。二、用人單位情況講明（一）差不多情況1.單位性質(zhì)： ，經(jīng)濟(jì)類型： ，注冊資金： 。2.經(jīng)營范圍: 。（二）用工情況1.本單位從業(yè)人員總數(shù) 人，其中簽訂勞動(dòng)

6、合同人數(shù) 人、使用勞務(wù)派遣職員 人，繳納社會(huì)保險(xiǎn)人數(shù) 人。勞動(dòng)合同簽訂數(shù)、社保繳納數(shù)與總數(shù)不符的緣故： 。2本單位已依法實(shí)行勞動(dòng)合同書面報(bào)告制度，依法建立健全勞動(dòng)合同制度（或集體合同制度）和考勤制度，勞動(dòng)用工規(guī)范，勞動(dòng)考勤記錄完整；3本單位已依法健立工資分配與支付制度，執(zhí)行國家和江蘇省工資支付條例有關(guān)規(guī)定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞；4本單位已依法申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)（附社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)證明）；5本單位已依法建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和條件符合國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行國家有關(guān)女職工（或未成年工）愛護(hù)的規(guī)定。6本單位申請(qǐng)實(shí)行專門工時(shí)工作制的崗位 。A.無屬于勞務(wù)派遣用工。B.有屬于勞務(wù)派遣用工的已

7、征得 （勞務(wù)派遣單位名稱）同意。（附勞務(wù)派遣單位對(duì)用工單位實(shí)行專門工時(shí)工作制的意見書）三、實(shí)施理由本單位系 （行業(yè)簡述），部分崗位工種存在下列 情形：A. 綜合計(jì)算工時(shí)工作制：因工作性質(zhì)專門，需連續(xù)作業(yè)，季節(jié)、自然限制行業(yè)，生產(chǎn)任務(wù)不均衡單位，其它： （崗位職責(zé)簡述）因工作地點(diǎn)或工作性質(zhì)需要集中工作集中休息。B. 不定時(shí)工作制：因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作專門需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的。四、適用對(duì)象和工時(shí)綜合計(jì)算周期（一）對(duì)下列 崗位綜合計(jì)算工時(shí)工作制。1.適用工種崗位：生產(chǎn)一線崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；生產(chǎn)輔助崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；其它工作崗位，工種： ，現(xiàn)

8、有人數(shù) 人。2.工時(shí)綜合計(jì)算周期本單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，計(jì)算周期為年，半年，季，月，周。（二）對(duì)下列 崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。1.經(jīng)營治理崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；2.外勤崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；3.運(yùn)輸業(yè)倉儲(chǔ)運(yùn)輸崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；4.非生產(chǎn)性值班崗位，工種： ，現(xiàn)有人數(shù) 人；5其它個(gè)體工作崗位： ，現(xiàn)有人數(shù) 人。五、實(shí)施方法本單位實(shí)行專門工時(shí)工作制的差不多原則是以人為本，在確保職工軀體健康前提下，在依法維護(hù)職工休息休假權(quán)利的基礎(chǔ)上，結(jié)合本單位實(shí)際，依法實(shí)行專門工時(shí)工作制，具體方法如下：（一）工作時(shí)刻與休息休假的安排1綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)后

9、將對(duì)本方案第三條第二項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。（2）本單位依照生產(chǎn)經(jīng)營的實(shí)際情況，采納以下 方式為周期綜合計(jì)算工作時(shí)刻的工時(shí)制度。A以年為周期綜合計(jì)算，年度工作日為250天/年，工作時(shí)刻為2000個(gè)小時(shí)/年B以季為周期綜合計(jì)算，季度工作日為62.5天/季，工作時(shí)刻為500個(gè)小時(shí)/季C以月為周期綜合計(jì)算，月度工作日為20.83天/月，工作時(shí)刻為166.64個(gè)小時(shí)/月D. 以周為周期綜合計(jì)算，周工作時(shí)刻為40個(gè)小時(shí)/周（3）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制將在保障職工軀體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采納集中工作、集中休息、輪休、調(diào)休等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)

10、的完成。工會(huì)和職工有權(quán)監(jiān)督用人單位的執(zhí)行情況。（4）在綜合計(jì)算周期內(nèi)，每日連續(xù)工作時(shí)刻最長不超過11小時(shí)。職工在綜合計(jì)算周期內(nèi)總工作時(shí)刻超過總法定工作時(shí)刻部分，視為延長工作時(shí)刻。（5）對(duì)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，單位每月將書面考勤記錄與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。綜合計(jì)算周期期滿后單位應(yīng)及時(shí)統(tǒng)計(jì)每個(gè)職工的周期內(nèi)工作時(shí)刻，并在10日內(nèi)將職工本人的工作時(shí)刻匯總統(tǒng)計(jì)清單，與職工核對(duì)并由職工簽字確認(rèn)。（6）依照職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制職工同樣享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)刻。2不定時(shí)工作制（1）本單位依照生產(chǎn)特點(diǎn)、工作專門需要或

11、職責(zé)范圍的關(guān)系經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)后將對(duì)本方案第三條第一項(xiàng)所述崗位工種實(shí)行不定時(shí)工作制。（2）關(guān)于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，本單位將依照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定職工的勞動(dòng)定額或其它考核標(biāo)準(zhǔn)，采納彈性工作時(shí)刻等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。具體的職工勞動(dòng)定額和考核標(biāo)準(zhǔn)為： （也能夠由用人單位制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）（3）依照關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見的規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，工作時(shí)刻不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)刻標(biāo)準(zhǔn)的限制。（4）依照職工年休假條例規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制職工同樣

12、享有帶薪年休假。在保證完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，由用人單位與職工協(xié)商確定休假時(shí)刻。（二）工資待遇本單位在保證職工工資福利待遇的基礎(chǔ)上實(shí)行專門工時(shí)工作制，依法愛護(hù)職工獲得勞動(dòng)酬勞的權(quán)利，嚴(yán)格按照江蘇省工資支付條例相關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)酬勞:1.關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制（1）本單位嚴(yán)格執(zhí)行江蘇省工資支付條例，依法按時(shí)足額發(fā)放職工工資。在綜合計(jì)算周期期滿后及時(shí)進(jìn)行結(jié)算，并在次月的發(fā)薪日按規(guī)定支付加班工資。（2）關(guān)于綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工，在綜合計(jì)算周期內(nèi)總的工作時(shí)刻超過總法定工作時(shí)刻的部分，按不低于職工本人工資150%支付加班工資；（3）法定節(jié)假日工作的，按不低于職工本人工資300%支付加班工資。（4）勞動(dòng)者

13、終止或提早解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位將以終止或提早解除時(shí)刻作為結(jié)算周期進(jìn)行結(jié)算，按規(guī)定支付相應(yīng)的勞動(dòng)酬勞。（5）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞。2.關(guān)于不定時(shí)工作制（1）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的經(jīng)營治理人員應(yīng)實(shí)行年薪制，或者在勞動(dòng)合同中約定工資高于蘇州市上年度職工月平均工資的三倍。（2）對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作制的外勤人員、運(yùn)輸行業(yè)的倉儲(chǔ)運(yùn)輸人員、非生產(chǎn)性值班人員等實(shí)行工作量與工資掛鉤的考核制度（能夠由用人單位另行制定，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，作為附件一同上報(bào)）。用人單位

14、充分考慮各種因素，經(jīng)協(xié)商確定下列 方式確定工資待遇，以保證實(shí)行不定時(shí)工作制以后職工工資待遇不受阻礙。A.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按差不多工資+績效或提成考核的，差不多工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定差不多工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。B.實(shí)行不定時(shí)工作制職工工資按工作崗位約定的，其崗位工資調(diào)整為 元/月，職工勞動(dòng)合同約定工資高于本標(biāo)準(zhǔn)的從其約定。（3）單位因工作需要安排實(shí)行不定時(shí)工作制職工在法定節(jié)假日工作的，按不低于本人工資的300%支付加班工資。（4）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，能夠不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的30

15、0%支付年休假工資酬勞。（三）勞動(dòng)愛護(hù)和安全衛(wèi)生條件措施1. 本單位依法維護(hù)職工人格尊嚴(yán)和安全健康、休息休假的權(quán)利，禁止以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。2.在氣溫超過36時(shí)，原則上按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)刻組織生產(chǎn)，以保證職工有充分的休息時(shí)刻和睡眠時(shí)刻；幸免高溫疲勞作業(yè)，杜絕惡性事件發(fā)生。并針對(duì)工作性質(zhì)采取下列措施：（1）高溫期間露天作業(yè)的，在組織職工露天作業(yè)時(shí)，嚴(yán)格遵守“避中間”措施，即不得在中午12：00至15：00期間組織露天作業(yè)，防止中暑事件發(fā)生。（2）安排職工從事高溫作業(yè)的，每天適當(dāng)縮短2-4小時(shí)工作時(shí)刻；高溫作業(yè)場所配備30以下的休息室，增

16、加工間休息時(shí)刻與次數(shù)，提供必要的降溫保健用品（如冰塊、茶水、人丹等），確保高溫崗位職工的安全與健康。3.關(guān)于本單位使用的未成年工實(shí)行專門愛護(hù)措施，提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。適當(dāng)縮短未成年工每天工作時(shí)刻，不安排未成年工從事夜班勞動(dòng)。4. 對(duì)有毒有害生產(chǎn)作業(yè)崗位的職工實(shí)行專門愛護(hù)措施，同時(shí)保證生產(chǎn)環(huán)境能夠達(dá)到衛(wèi)生防疫部門的法定標(biāo)準(zhǔn)，符合生產(chǎn)環(huán)境達(dá)標(biāo)要求。5.實(shí)行專門工時(shí)工作制度的女職工在“三期”內(nèi)的，依法執(zhí)行女職工勞動(dòng)愛護(hù)措施，嚴(yán)格操縱日工作時(shí)刻，不超過8小時(shí)，不安排其從事夜間勞動(dòng)。六、本方案須經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，并報(bào)勞動(dòng)行政部門審核批準(zhǔn)后實(shí)施。七、勞動(dòng)保障部

17、門批準(zhǔn)后，用人單位將書面告知有關(guān)職工，并在用人單位內(nèi)部公示5個(gè)工作日。單位名稱(蓋章) 日期: 年 月 日實(shí) 行 特 殊 工 時(shí) 工 作 制 職 工 名 冊（樣表）填報(bào)單位（公章）： 填報(bào)日期 年 月 日序號(hào)姓 名性不工 作 崗 位社會(huì)保險(xiǎn)號(hào)碼工時(shí)類型職工簽名備 注注：如有人員變動(dòng)，請(qǐng)?jiān)谝粋€(gè)月內(nèi)到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行備案。 （單位名稱）實(shí)行專門工時(shí)工作制履行民主程序公示講明（參考件）本單位 差不多 討論確定，并形成 。 與 已于 年 月 日至 年 月 日在 顯著位置公示5個(gè)工作日。公示期間職工意見如下： 。本單位對(duì)公示情況的真實(shí)性負(fù)責(zé)。本單位實(shí)施專門工時(shí)工作制方案已按規(guī)定履行職工民主程序，特此講明

18、。單位名稱 (蓋章) 年 月 日填寫講明： 屬于初次申報(bào)的，填寫“實(shí)行專門工時(shí)工作制實(shí)施方案”；屬于連續(xù)申報(bào)的，填寫“實(shí)行專門工時(shí)工作制實(shí)施情況報(bào)告”。 依照民主程序履行情況填寫“職代會(huì)”或“職工大會(huì)”。 企業(yè)工會(huì)監(jiān)督組織職工代表大會(huì)或職工大會(huì)的，填寫“職工代表大會(huì)決議”或“職工大會(huì)決議”；未建工會(huì)的用人單位，在用人單位所在地工會(huì)組織監(jiān)督指導(dǎo)下履行民主程序的，填寫上級(jí)工會(huì)簽署意見的“召開職工（代表）大會(huì)情況報(bào)告表”。通過申報(bào)實(shí)行專門工時(shí)工作制的決議（樣稿）本單位于 年 月 日在 召開 屆 次職工（代表）大會(huì)。會(huì)議應(yīng)到正式職工代表 名，實(shí)到代表 名，超過正式代表的三分之二。全體與會(huì)人員認(rèn)真聽取了 草案的情況講明，對(duì)關(guān)于申報(bào)專門工時(shí)工作制的決議進(jìn)行表決。經(jīng)大會(huì)無記名投票表決，同意 票，不同意 票，棄權(quán) 票，同意人數(shù)超過應(yīng)到會(huì)職工（代表）半數(shù)，關(guān)于申報(bào)專門工時(shí)工作制的決議獲得通過