勞動(dòng)合同法對(duì)企業(yè)的影響及應(yīng)對(duì)措施金融證券部解析方案

1、關(guān)于新勞動(dòng)合同法對(duì)公司的影響及應(yīng)對(duì)措施金融證券部解析方案（草案）文檔編號(hào)【金】07 號(hào)背景勞動(dòng)合同法提交十一屆全國人大常委會(huì)第三十次會(huì)議審議塵埃落定，將于2013 年7月1日正式頒布實(shí)施，重點(diǎn)對(duì)勞務(wù)派遺、勞動(dòng)合同的訂立與解除模塊進(jìn)行了重新界定。本期培訓(xùn)吳永新律師以實(shí)例探尋解決方法，講解深入淺出，內(nèi)容系統(tǒng)全面、理論聯(lián)系實(shí)際，突出實(shí)用技巧和方法，使我們深入的了解了“新法”可能產(chǎn)生的影響或帶來的問題。為了能在未來法律框架下順利開展人力資源工作，金融證券公司針對(duì)新修訂的勞動(dòng)合同法提出了相對(duì)應(yīng)的對(duì)策。書面勞動(dòng)合同問題訂立書面勞動(dòng)合同的義務(wù)：自用工起1個(gè)月內(nèi)；未訂立書面勞動(dòng)合同的法律后果1、一年內(nèi)：支付雙

2、倍工資2、超過一年：視為訂立無固定期限勞動(dòng)合同。建議措施： 強(qiáng)調(diào)書面勞動(dòng)合同的重要性，公司在錄用員工后應(yīng)及時(shí)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同，以免每月支付員工兩個(gè)月工資的風(fēng)險(xiǎn)，甚至被視為簽定無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)。并可參照公司具體情況及崗位性質(zhì)、員工能力，適當(dāng)酌情延長勞動(dòng)合同期限。修訂“員工手冊(cè)” ，增加對(duì)無固定期勞動(dòng)合同的規(guī)定，使之與新勞動(dòng)法相適應(yīng)。針對(duì)不同崗位及人員，簽訂不同期限的勞動(dòng)合同。避免因勞動(dòng)合同同一天到期，產(chǎn)生的大量人員同時(shí)離職的現(xiàn)象。加強(qiáng)對(duì)員工在規(guī)章制度方面的培訓(xùn)，與員工保持充分的溝通，使其充分了解公司的政策。二、試用期和服務(wù)期問題 1、試用期期限 限制性規(guī)定 -與同一用人單位只能約定一

3、次試用期；不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期；不得單獨(dú)約定試用期；不得低于相同崗位最低檔工資或者約定工資的80%2、服務(wù)期-約定服務(wù)期的條件 -專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn) -承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；服務(wù)期期限：協(xié)商；勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的責(zé)任：支付違約金-不得超過培訓(xùn)費(fèi)用；部分履行的情況下：未履行服務(wù)期服務(wù)期培訓(xùn)費(fèi)用=違約金；服務(wù)期長于勞動(dòng)合同期限的處理建議措施： 對(duì)接受公司提供法定培訓(xùn)義務(wù)之外的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的人員，都應(yīng)與其簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定在公司的服務(wù)期限，及違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)承擔(dān)的違約金，以此降低因員工離職給企業(yè)帶來的風(fēng)險(xiǎn)。三、勞動(dòng)合同解除和終止期限：提前30天或額外支付一

4、個(gè)月工資解除理由-因病或非因工負(fù)傷解除-因不能勝任工作解除-因客觀情況發(fā)生重大變化解除解除禁止-未進(jìn)行離崗前職業(yè)病檢查-職業(yè)病或因工負(fù)傷-醫(yī)療期內(nèi)-女職工保護(hù)（三期）-保護(hù)年老勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅在下列情況無須支付：-勞動(dòng)者的單方通知解除-用人單位的即時(shí)解除-由勞動(dòng)者提出協(xié)議解除-勞動(dòng)者不同意續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同-勞動(dòng)者死亡-勞動(dòng)者享受養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臄?shù)額建議措施： 保證員工入職前都能夠簽署勞動(dòng)合同 ；在招聘過程中如實(shí)告知公司的情況； 及時(shí)收取員工相關(guān)證件的復(fù)印件。突出用人單位和勞動(dòng)者相互的知情權(quán)，否則將會(huì)有欺詐簽定勞動(dòng)合同的嫌疑而導(dǎo)致合同無效，在招聘時(shí)應(yīng)明確就勞動(dòng)情況、崗位描述、薪資報(bào)酬予以

5、明確表述。在錄用員工時(shí)也有權(quán)了解被錄用者的與招聘崗位有關(guān)的學(xué)習(xí)情況、工作經(jīng)歷、專業(yè)資格及身體健康狀況等情況。及時(shí)辦理社保及繳納各類保險(xiǎn)，如因員工自身原因無法繳納的盡量不予錄用，以免在與員工解除合同后遭到索賠。合同解除后，單位應(yīng)及時(shí)為離職員工開具離職證明、辦理轉(zhuǎn)移社保、檔案等手續(xù)，且需對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。合理規(guī)定試用期限及試用期工資。公司應(yīng)細(xì)化錄用條件并明確崗位職責(zé)；制定合理的規(guī)章制度（當(dāng)然需經(jīng)工會(huì)討論）；確定重大損失的標(biāo)準(zhǔn)（比如造成人民幣5000元以上損失可定性為重大損失）；嚴(yán)格公司紀(jì)律（比如遲到或缺勤達(dá)到一定次數(shù)定為嚴(yán)重違紀(jì)）。以便單位在與勞動(dòng)者解除合同時(shí)有

6、章可循。下列情況下單位在提前30日通知或額外支付一個(gè)月工資并通知工會(huì)的前提下可提前解除勞動(dòng)合同但需支付補(bǔ)償金（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（需兩次不勝任）；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況（一般以無法履行合同為標(biāo)準(zhǔn)）發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的（不得超過裁員標(biāo)準(zhǔn)或20人）。公司可量化不能勝任工作的標(biāo)準(zhǔn)，并對(duì)員工實(shí)行考核制度，可每月或每季度考核一次，可對(duì)不符合工作標(biāo)準(zhǔn)并對(duì)考核不合格的員工以

7、提前通知或多支付工資的方式解除勞動(dòng)合同，以免出現(xiàn)無法解除勞動(dòng)合同的情形。四、勞務(wù)派遣制度修訂影響（金融證券公司目前暫不適用）建議措施：鑒于金融證券公司所涉及的工作內(nèi)容需要嚴(yán)格保密、日常接觸敏感信息內(nèi)容較多，因此建議規(guī)避使用派遣員工（派遣崗位性質(zhì)：臨時(shí)性、輔助性、替代性）作為證券公司的職員。五、保密協(xié)議與競業(yè)限制競業(yè)限制-勞動(dòng)合同法的具體規(guī)定-主體范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員-競業(yè)限制的內(nèi)容：不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。-競業(yè)限制的期限：最多2年-競業(yè)限制補(bǔ)償金-違約金-賠償損失。（勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月平均工資的30%）建議措施：1、 完善員工手冊(cè)中與保密協(xié)議中提到的關(guān)于保密的內(nèi)容，并且兩者的保密期限應(yīng)一致。 2、在入職申請(qǐng)表中，增加一項(xiàng)有關(guān)“是否與原單位簽有競業(yè)限制”的內(nèi)容，規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)。小結(jié)對(duì)于本次新勞動(dòng)合同法修訂內(nèi)容的學(xué)習(xí)，將對(duì)公司未來人力資源實(shí)際操作產(chǎn)生深遠(yuǎn)意義及影響，對(duì)