【教學課件】《勞動經(jīng)濟學》期末總復習

1、勞動經(jīng)濟學期末總復習教學課件主要內(nèi)容第一部分：各項目重要知識點復習第二部分：考試題型與分值安排第一部分：各項目重要知識點復習項目1 像勞動經(jīng)濟學家一樣思考1.勞動經(jīng)濟學的研究對象稀缺的勞動資源配置2.勞動資源的稀缺性（P16）3.勞動經(jīng)濟學的研究方法（1）實證研究方法（P17） 實證主義方法是認識客觀現(xiàn)象，向人們提供實在、有用、確定、精確的知識的方法，其重點是研究現(xiàn)象本身“是什么”的問題。 用事實說話（2）規(guī)范研究方法（P18）以某種價值判斷為基礎，說明經(jīng)濟現(xiàn)象“應該是什么”的問題。其目的在于：提出一定的標準作為經(jīng)濟理論的前提，并以該標準作為制定經(jīng)濟政策的依據(jù)，以及研究如何使經(jīng)濟現(xiàn)象的運行符合

2、或?qū)崿F(xiàn)這些標準。規(guī)范研究方法的價值判斷或價值標準，是指“互惠”?；セ?，是指從社會的角度看沒有人損失的交換，即交換的結果使社會的福利不因交換或減少。包括三種情況：（）參與交換的各主體均受益；（）參與交換的部分主體受益，但無人受損；（）參與交換的部分主體受益，部分主體受損，但受益大于受損。 項目3 勞動力供給1.勞動參與率的計算（P47）2. 勞動參與率的影響因素（P48）3. 勞動力供給彈性的計算（P70頁24題）4.無差異曲線的特征（P54）5.個人勞動力供給分析的基本模式主體均衡條件MRS=W（P57）6.收入效應與替代效應對勞動時間的影響（P63）7.個人勞動力供給曲線（P65）項目4 勞

3、動力需求1.勞動力短期需求的決定原則（P89）2. 勞動力長期需求的決定原則（P95-96）3.規(guī)模效應和替代效應對勞動力需求的影響4.勞動力需求自身工資彈性的計算（P81）5.勞動力需求自身工資彈性的影響因素（?？怂?馬歇爾派生需求定理）（P82-84）6.勞動力交叉工資彈性（P84）項目2 勞動力市場1.均衡的含義（P31-32）經(jīng)濟學中的均衡概念，一般含有兩重涵義：其一指某種經(jīng)濟現(xiàn)象所處的狀態(tài)（相對穩(wěn)定、不再變動）；其二指分析方法（揭示經(jīng)濟變量之間的關系,說明實現(xiàn)均衡的條件以及如何調(diào)整實現(xiàn)均衡的方法）。均衡分析分為局部均衡分析和一般均衡分析；均衡分析又分為靜態(tài)均衡分析和動態(tài)均衡分析。2.

4、勞動力市場靜態(tài)均衡的形成，也就是均衡工資和均衡就業(yè)量的決定。（P32）3.勞動力需求變動對均衡的影響（P36圖2-4）4.勞動力供給的變動對均衡的影響（P36圖2-3）項目5 人力資本1.人力資本投資的四種主要形式（P106-107）普通教育（最重要的形式）職業(yè)技術培訓（與具體職業(yè)聯(lián)系） 健康保健 勞動力流動（人力資本優(yōu)化配置） 2.什么情況下進行人力資本投資？PVPVC，r S（P108）3.教育投資的成本與收益（P111、P112）教育投資的收益是一種未來的、不確定性的收益：貨幣性收益高工資非貨幣性收益高學歷給個人帶來的聲譽、基于大學學歷基礎上的某些職業(yè)的社會評價、聲望等。成本包括：直接成

5、本（學費、書本費等直接教育費用、包括任何超出不上大學的生活費用）、間接成本（機會成本）和心理成本。4.一般培訓與特殊培訓的區(qū)別wuwaTtOwuwaW圖5-2 一般培訓與工資Wa：員工不接受一般培訓間的工資；Wu：員工在接受一般培訓期間的工資；Wu：員工在接受一般培訓之后的工資。獨擔成本，獨享收益！培訓成本培訓收益 2.特殊培訓的成本和收益TWcwuwa企業(yè)收益?zhèn)€人收益?zhèn)€人成本企業(yè)成本tOwcwuwaW圖5-3 特殊培訓與工資Wa：接受特殊培訓員工到其他企業(yè)的工資；Wu：員工在接受特殊培訓期間的工資；Wu：員工在接受特殊培訓之后的工資。共擔成本，共享收益！項目6 勞動力流動1.國家財政（P13

6、0）國家財政由政府收入和政府支出兩個方面構成。 政府支出包括各級政府支出的總和，主要分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩類。政府購買是一種實質(zhì)性的支出，是國民收入的組成部分。轉(zhuǎn)移支付不增加國民收入。2.政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力市場影響（P131）轉(zhuǎn)移支付與補貼的數(shù)量變動不影響國民收入總量的變動，因此與經(jīng)濟社會的就業(yè)總量無關。 轉(zhuǎn)移支付與補貼影響勞動力市場的勞動力需求結構。 3.政府轉(zhuǎn)移支付和補貼對勞動力供給的影響（P132）政府轉(zhuǎn)移支付對勞動力供給存在負向影響。政府轉(zhuǎn)移支付的另一種表現(xiàn)形式是對農(nóng)業(yè)的補貼，對穩(wěn)定鄉(xiāng)村勞動力供給具有重要意義。4.個人所得稅對勞動力市場的影響（P132）個人所得稅將導致勞動力

7、供給量減少，工資率提高，就業(yè)量下降。5.社會保障稅對勞動力市場的影響社會保障稅對勞動力需求存在著負向影響。項目7 工資制度設計與收入差距1.影響工資確定的因素（P153-155）內(nèi)在因素、外在因素2.效率工資理論（P165）3.分配均等程度的度量尺度洛倫茨曲線、基尼系數(shù)、收入不良指數(shù)、阿魯瓦利指數(shù)、庫茲涅茨指數(shù)項目10 失業(yè)1.失業(yè)的界定狹義的失業(yè)：有勞動能力的處于法定勞動年齡階段的并有就業(yè)愿望的勞動者失去或沒有得到有報酬的工作崗位的社會現(xiàn)象。2.失業(yè)的類型（6種）：3.失業(yè)的度量指標：失業(yè)率、平均失業(yè)持續(xù)期、年失業(yè)率第二部分：考試題型與分值安排題型與分值安排一、單選（共20題。每題2分，共4

8、0分）二、多選（共5題。每題3分，共15分） 三、簡答題（共2題。每題6分，共12分）四、計算題（共2題。8分+12分=20分） 五、綜合分析題（共1題，共13分）簡答題 1、簡述在完全競爭條件下企業(yè)短期勞動力需求決定的原則。2、畫圖說明企業(yè)長期勞動力需求是如何決定的。3、畫圖說明個人勞動力供給曲線是向后彎曲的。4、勞動力供給彈性分為哪幾類？分別畫出相應的圖示。5、畫圖說明在勞動力供給不變情況下，勞動力需求變動對勞動力市場均衡的影響。計算題 1、計算勞動力的供給彈性，并判斷是富有彈性還是缺乏彈性。2、計算年度失業(yè)率。（參見教材P232）3. 企業(yè)短期勞動力需求計算（續(xù)上頁）在市場工資率為48元的情況下，企業(yè)雇用到第_個單位勞動力時實現(xiàn)了利潤最大化。此時最大化的利潤為_元。在達到利潤最大化之前，如果少雇